Custeio por Absorção: Mão de Obra Direta

1 Material para uso exclusivo da disciplina CUSTOS ESTG00117 Prof Evandir Megliorini CUSTEIO POR ABSORÇÃO Mão de Obra Direta 2 Conteúdo da aula Conceitos Mão de obra direta Mão de obra indireta Salários Encargos Custo da Mão de Obra Exemplo 3 Conceitos Mão de obra diz respeito aos funcionários de uma empresa Os mesmos podem ser contratados com a unidade salarial horista mensalista etc Os gastos com os funcionários que atuam na divisão Fabril são classificados como custos Os gastos com os funcionários que atuam nas divisões Administrativa e Comercial são classificados como despesas 4 Conceitos A mão de obra da divisão fabril pode ser classificada em Mão de obra direta aqueles funcionários que atuam diretamente no processo de transformação da matéria prima em produtos ou que executam os serviços Ex montador soldador torneiro etc Mão de obra indireta aqueles funcionários que atuam na divisão fabril porém não executam atividades nos produtos Gerente engenheiro almoxarife ajudante etc 5 Conceitos A mão de obra direta para ser apropriada aos produtos como custo direto necessita do controle do tempo gasto na realização de atividades nos produtos A mão de obra direta pode trabalhar na fabricação do produto ou temporariamente executar outras atividades Ela pode até mesmo ficar improdutiva por falta de energia elétrica eou de matériaprima por causa de uma máquina quebrada etc No entanto somente o tempo trabalhado e apontado no produto é considerado custo direto O tempo em que os funcionários não trabalharam nos produtos constitui um custo que será tratado como custos indiretos Assim quando a mão de obra direta não efetua o apontamento das horas trabalhadas nos produtos seu custo deixa de ser considerado direto e é apropriado aos produtos por rateio juntamente com os custos indiretos 6 Conceitos Salário contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços É definido em contrato de trabalho Remuneração soma do salário contratualmente estipulado mensal por hora por tarefa etc com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras adicional noturno etc Encargos Sociais e Trabalhistas correspondem aos gastos da empresa com o funcionário além do salário Tratase de conquistas asseguradas por lei provenientes de acordo sindical ou negociação com a própria empresa 7 Custo da Mão de Obra O custo da mão de obra corresponde aos salários dos funcionários acrescido dos encargos sociais e trabalhistas 8 Salários e Encargos Funcionário horista o salário corresponde às horas registradas no cartão de ponto ou em outro dispositivo de controle de presença ou seja as horas em que esse funcionário esteve disponível na empresa para trabalhar Domingos feriados e faltas justificadas e abonadas são tratados como encargos Funcionário mensalista o salário contempla domingos e feriados que nesse caso não são tratados como encargos 9 Encargos sociais e trabalhistas Grupo A compreende as contribuições fixas mensais incidentes sobre a folha de pagamento Essas contribuições também incidem sobre os encargos do Grupo B que integram a folha de pagamento As contribuições ao INSS deduzidas dos salários dos funcionários pelas empresas não constituem custos para elas e portanto não integram o quadro de encargos Grupo B compreende os encargos que integram a remuneração da mão de obra e estão incluídos na folha de pagamentos sofrendo portanto taxação dos encargos do Grupo A Grupo C compreende as obrigações trabalhistas que não incidem sobre outros encargos nem são influenciadas por eles ou seja não influenciam nem são influenciadas pelos encargos dos demais grupos 12 ENCARGOS PARA FUNCIONÁRIOS HORISTAS DISCRIMINAÇÃO GRUPOS A QUE PERTENCEM A B C 1 INSS 02000 2 SESI SESC 00150 3 SENAI SENAC 00100 4 INCRA 00020 5 SEBRAE 00060 6 SALÁRIOEDUCAÇÃO 00250 7 SAT SEGURO ACIDENTE DE TRABALHO média 00200 8 FGTS 00800 9 DSR DESCANSO SEMANAL REMUNERADO 01884 10 FÉRIAS 13 DE FÉRIAS 01304 11 FERIADOS 00399 12 AVISO PRÉVIO 00840 13 AUXÍLIODOENÇA 00109 14 13º SALÁRIO 01087 15 FALTAS ABONADAS 00150 16 DEPÓSITOS FGTS DISPENSA SEM JUSTA CAUSA 00189 17 TOTAL PARCIAL 03580 05773 00189 18 INCIDÊNCIAS CUMULATIVAS Grupo A x Grupo B 02067 19 TOTAL DOS ENCARGOS 11609 20 PERCENTUAL 11609 13 ENCARGOS PARA FUNCIONÁRIOS MENSALISTAS DISCRIMINAÇÃO GRUPOS A QUE PERTENCEM A B C 1 INSS 02000 2 SESI SESC 00150 3 SENAI SENAC 00100 4 INCRA 00020 5 SEBRAE 00060 6 SALÁRIOEDUCAÇÃO 00250 7 SAT SEGURO ACIDENTE DE TRABALHO média 00200 8 FGTS 00800 9 DSR DESCANSO SEMANAL REMUNERADO 10 FÉRIAS 13 DE FÉRIAS 01212 11 FERIADOS 12 AVISO PRÉVIO 00840 13 AUXÍLIODOENÇA 00009 14 13º SALÁRIO 00909 15 FALTAS ABONADAS 00100 16 DEPÓSITOS FGTS DISPENSA SEM JUSTA CAUSA 00157 17 TOTAL PARCIAL 03580 03070 00157 18 INCIDÊNCIAS CUMULATIVAS Grupo A x Grupo B 01099 19 TOTAL DOS ENCARGOS 07906 20 PERCENTUAL 7906 14 Grupo B Para os cálculos dos encargos desse grupo considerase 276 dias produtivos ao ano assim calculados Dias do ano 365 dias Domingos 52 dias Feriados 11 dias Férias 26 dias úteis 276 dias produtivos são 26 dias de férias porque 4 domingos delas já estão no total de domingos Linha 9 DSR Descanso Semanal Remunerado considerase 52 domingos para 276 dias produtivos 01884 dias 276 52 dias 15 Linha 10 Férias 13 de férias Horista As férias são fixadas em 30 dias corridos excluindose os domingos pois os mesmos foram considerados no cálculo do DSR linha 9 temos 26 dias úteis Como a remuneração das férias é 13 maior que a normal temos que considerála no cálculo deste encargo Este adicional incide sobre os 30 dias das férias 01304 dias 276 dias 30 3 1 dias 276 26 dias Mensalista 01212 meses 11 mês 1 3 1 meses 11 1 mês 16 Linha 11 Feriados agrupa os feriados nacionais estaduais e municipais bem como os feriados religiosos 17 00399 dias 276 11 dias 12 Aviso Prévio o aviso prévio corresponde a 30 dias de remuneração podendo ser trabalhado ou não Para determinar o seu percentual recomendase recorrer ao histórico de avisos prévios da empresa Aviso prévio não trabalhado o funcionário é dispensado do trabalho durante o período do aviso prévio Assim deixa de comparecer à empresa 25 dias 30 dias 4 domingos 1 feriado Considerado que tenha 1 feriado durante o período de aviso prévio 18 00906 dias 276 25 dias 12 Aviso Prévio continuação Aviso prévio trabalhado o funcionário trabalha 25 dias durante o período do aviso prévio ausentandose 2 horas diariamente Horas diárias não trabalhadas 2 h Dias de aviso prévio 25 dias Jornada de trabalho 44 h semanais 6 dias 733 hdia Dias trabalhados no ano 276 dias Cálculo 2 x 25 733 x 276 00247 Ponderação considerando que 90 dos demitidos não trabalhem no período de aviso e que 10 trabalhem 090 x 00906 010 x 00247 00840 19 Linha 13 Auxíliodoença este encargo representa os 15 primeiros dias de licença que são pagos pelo empregador Caso o afastamento dure tempo maior ele será custeado pelo INSS Foi considerada que a média dos empregados que recorrem a esta licença seja horistas 20 e mensalistas 2 cálculo dos horistas Cálculo dos mensalistas 20 00109 20 dias 276 15 dias 00009 2 dias 330 15 dias Linha 14 13o Salário corresponde a remuneração de 220 horas para horistas e 30 dias para os mensalistas Horistas 220 horas 733 hdia 30 dias mensalistas 21 01087 dias 276 30 dias 00909 meses 11 1 mês Linha 15 Faltas abonadas correspondem aos dias em que os funcionários não comparecem à empresa quer por motivos legais tirar título de eleitor doar sangue alistamento militar etc pessoais para acompanhar um familiar ao médico etc Estas faltas são justificados e abonados pela empresa Consideramos que as faltas abonadas representam 15 dos dias produtivos para os horistas e 1 para os mensalistas 22 Grupo C Esse grupo compreende a multa sobre o valor depositado no FGTS a qual deverá ser paga quando houver rescisão do contrato de trabalho sem justa causa a multa é fixada em legislação Linha 16 Depósito do FGTS por rescisão motivada por dispensa sem justa causa vamos supor que das demissões 30 ocorram sem justa causa Nesse caso o cálculo será 80 de FGTS 1 total do Grupo B 50 Horistas 008 x 15773 x 050 00631 030 x 00631 00189 Mensalistas 008 x 13070 x 050 00523 030 x 00523 00157 23 Encargos Sociais Sugestões de leitura Financiamento do 13º salário faltaram recursos em caixa In Simpósio de Engenharia de Produção SIMEP 2017 Joinville V Simpósio de Engenharia de Produção SIMEP 2017 2017 Disponível em httpswwweven3combranais5simep42898financiamentodo 13salariofaltaramrecursosemcaixa Custos Decorrentes das Férias Constituição de Reserva Financeira In Simpósio de Engenharia de Produção SIMEP 2017 Joinville V Simpósio de Engenharia de Produção SIMEP 2017 2017 Disponível em httpswwweven3combranais5simep42933custosdecorrentes dasferiasconstituicaodereservafinanceira 24 Custo da mão de obra Consideremos um funcionário contratado com salário de 1000 por hora O custohora será Salário 1000 Encargos 11609 1161 Custohora 2161 25 Custo da Mão de Obra Direta BOLETIM DE APONTAMENTO DE PRODUÇÃO CENTRO DE CUSTO Montagem DATA 28082019 NOME DO FUNCIONÁRIO José da silva Registro XXXXXXXXX DURAÇÃO DA ATIVIDADE PRODUTO CÓDIGO QUANTIDADE INÍCIO TÉRMINO Nº HORAS 800 1000 200 Prod A X unidades 1000 1200 200 Prod B Y unidades 1400 1500 100 Prod C Z unidades 1500 1700 200 Código 01 TOTAL Códigos de horas não trabalhadas 01 falta de energia elétrica 02 falta de matériaprima 03 falta de ferramenta 04 falta de desenho 05 máquina em manutenção 06 outros motivos Vistos Funcionário Supervisor 26 Exemplo Vamos supor que no departamento de pintura haja cinco funcionários diretos com jornada de trabalho de 44 horas semanais O salário de cada um deles é 500 por hora Os encargos sociais e trabalhistas correspondem a 11609 dos salários No mês de junho houve quatro domingos e um feriado que caiu em uma quartafeira Um dos funcionários faltou dois dias que foram justificados e abonados 27 dos funcionários que não faltaram do funcionário que faltou 2 dias 30 dias 30 dias 4 domingos 4 domingos 1 feriado 1 feriado 25 dias úteis 2 faltas 23 dias úteis 1 Cálculo dos dias de trabalho no mês 28 2 Cálculo da jornada diária 733 horas dia dias 6 44 horas semanais 3 Cálculo das horas disponíveis para trabalhar conforme cartões de ponto dos funcionários que não faltaram do funcionário que faltou 2 dias 25 dias úteis 23 dias úteis x 733 horasdia x 733 horasdia 18325 horasmês 16859 horasmês x 4 funcionários x 1 funcionário 73300 horas disponíveis para trabalhar 16859 horas disponíveis para trabalhar Os 5 funcionários disponibilizaram 90159 horas no mês 73300 h 16859 h 29 4 Apontamento de horas Conforme os boletins de apontamento de produção as 90159 horas disponíveis estão assim distribuídas PRODUTOS TEMPO TOTAL A 12000 h B 27000 h C 22500 h D 21000 h Total horas produtivas 82500 h Horas improdutivas 7659 h Total de horas apontadas 90159 h 30 5 Cálculo do salário mensal 90159 horas disponíveis x 500 saláriohora 450795 saláriomês 6 Cálculo dos encargos sociais e trabalhistas 450795 de salários 11609 percentual dos encargos 523328 de encargos 7 Cálculo do custo da mão de obra 450795 de salários 523328 de encargos 974123 de custo da mão de obra 31 8 Cálculo do custohora da mão de obra do departamento 974123 de custo 1080450h 90159 horas disponíveis 9 Custo direto da mão de obra direta 8250 horas produtivas 1080450h 891371 de custo 10 Custo do tempo improdutivo da mão de obra direta 7659 horas improdutivas 1080450h 82752 de custo 32 Produ tos Horas apontadas Custohora Custo da mão de obra direta A 1200 h x 1080450 129654 B 2700 h x 1080450 291722 C 2250 h x 1080450 243101 D 2100 h x 1080450 226894 Total 8250 h 891371 O custo da mãodeobra direta dos produtos será 33 1 Além dos salários pagos aos funcionários a empresas incorrem em encargos sociais e trabalhistas Todas as pessoas que trabalham no ambiente fabril podem ser consideradas custos diretos Certo Errado 2 Sobre a mão de obra direta pode ser classificada como custo primário junto com a matéria prima e como custo de conversão ou transformação junto com os custos indiretos Certo Errado 3 Sempre o custo da mão de obra direta será um custo direto Certo Errado 4 Um funcionário classificado como mão de obra direta pode ter uma parcela do tempo em que não atua diretamente na execução de atividades nos produtos Neste caso o custo correspondente a esse tempo é tratado como perda Certo Errado 5 Além dos salários pagos aos funcionários as empresas incorrem em custos com encargos sociais e trabalhistas Certo Errado 35 6 Um funcionário é contratado com salário de R 2000 por hora Os encargos sociais e trabalhistas representam 120 dos salários Neste caso qual o custo por hora da mão de obra 7 O custo da mão de obra direta é um custo direto quando ocorre o apontamento das horas gastas na fabricação do produto isso está de acordo com o conceito de custo direto Certo Errado 8 Um funcionário é contratado por R 1500 a hora Os encargos sociais e trabalhistas da empresa correspondem a 120 do salário Durante determinado mês teve 22 dias úteis com jornada de trabalho de 733 horas por dia Das horas que o funcionário compareceu na empresa 80 foram apontadas em diversos produtos e o restante ficou parado por falta de energia elétrica Determine o valor do custo direto Qual o tratamento do custo relativo ao tempo parado R CD 425726 36 9 No departamento de montagem da Cia Rosário há dois funcionários Um deles foi contratado com salário de R 2000 a hora e o outro com salário de R 2200 a hora Em certo mês teve 20 dias úteis A Jornada de trabalho é de 8 horas por dia Os encargos sociais e trabalhistas correspondem a 125 dos salários Determine o custo hora da mão de obra deste departamento R 4725 10 No departamento de corte da empresa Buenos Aires há apenas um funcionário com salário de R 1200 por hora Os encargos sociais e trabalhistas representam 130 dos salários Durante o mês de 20 dias úteis e jornada de 8 horas diárias foi apontada a seguinte produção Produto Quantidade Tempo Unitário Alfa 20 u 10 h Beta 120 u 075 h Gama 80 u 025 h Determine o custo apropriado diretamente a cada produto e o custo das horas improdutivas R A 55200 B 248400 G 55200 37