Estrutura e Ambiente das Organizações

UC ESTRUTURA E AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI Professores Ricardo Souza Cerqueira Proposta Avaliação Continuada A3 Foram escolhidos de forma aleatória 4 quatro grandes empresas que considerando os seus respectivos portes são bastante evidenciadas na empresa sobre suas ações empresariais A distribuição dessas empresas entre os alunos se observará segundo os seguintes critérios Alunos do Grupo A Banco Santander Alunos do Grupo B AMBEV SA Alunos do Grupo C FCA FIAT Chrysler Automóveis Brasil Ltda Alunos do Grupo D VALE SA Sabendo qual é a empresa que você deverá estudar deverão ser seguidas cada uma das seguintes etapas 1ª Etapa INDIVIDUAL Conhecimento Diagnóstico da Empresa entrega até 02 de outubro de 2024 por meio da plataforma Ulife Valor 10 pontos Nesta etapa os alunos realizando trabalho individual deverão pesquisar as seguintes informações sobre a empresa selecionada tipo empresário se Limitada quem são os sócios se Sociedade Anônima verificar se é de capital aberto ou fechado identificando através do Estatuto da Empresa os membros da diretoria número de empregados ao menos aproximado forma de contratação Enfim todos os detalhes relacionados à prática empresária Fazer um relatório dizendo quem é a empresa 2ª Etapa INDIVIDUAL Diagnóstico da Responsabilidade Empresarial proposta pela Empresa entrega até 21 de outubro de 2024 por meio da plataforma Ulife Valor 10 pontos Ainda de forma individual os alunos deverão pesquisar por meio artigos periódicos revistas web site google acadêmico Verificar como a empresa articula seu papel empreendedor com foco na sustentabilidade Como a empresa através da responsabilidade empresarial impacta o mercado consumidores fornecedores concorrente e mercado exportador trazendo uma nova maneira de pensar e agir Analisar e traçar as soluções adotadas pela empresa no campo da gestão pautada na responsabilidade social ambiental educacional cultural ecológica espacial políticoinstitucional fortalecendo os pilares fundamentais como iniciativa colaboração respeito comunicação e transparência Fazendo ao final um relatório onde todos esses dados deverão ser compilados PRÓXIMAS ETAPAS EM GRUPO Criação de um Plano Preventivo de Responsabilidade Empresarial 3ª Etapa EM GRUPO Criação de um Plano Preventivo de Responsabilidade Empresarial Os alunos deverão ESCOLHER UMA ÚNICA PESSOA DO GRUPO para fazer a ENTREGA INDIVIDUAL que valerá para todos os componentes entrega do trabalho escrito até entrega até 29 de novembro de 2024 por meio da plataforma Ulife e prováveis apresentações nos dias 10 a 14 de dezembro de 2024 durante o horário da aula Valor 10 pontos A partir das análises realizadas na 1ª e na 2ª Etapa os alunos se reunirão em grupos A formação dos grupos será de acordo com a empresa que foi estudada nas etapas anteriores ou seja todos que estudaram o Banco Santander SA formarão um grupo todos que estudaram a Vale SA formarão outro grupo e assim sucessivamente A partir disso em grupo os alunos deverão elaborar um Plano Preventivo de Responsabilidade Empresarial relatando desde contextualização da empresa com detalhes relacionada a prática empresarial como da responsabilidade empresarial apresentada social educacional cultural ambiental ecológica econômica trazendo um elo com a Unidade Curricular estudada Estrutura e Ambiente nas Organizações conclusão e referências 4ª Etapa EM GRUPO Os alunos deverão ESCOLHER UMA ÚNICA PESSOA DO GRUPO para fazer a ENTREGA INDIVIDUAL que valerá para todos os componentes entrega do trabalho escrito até 29 novembro de 2024 Apresentação dos GRUPOS datas prováveis nos dias 10 a 14 de dezembro de 2024 podendo ocorrer em outra data durante o horário da aula Valor 10 pontos Ainda em grupo os alunos deverão elaborar uma apresentação com slides ou prize do Plano de Preventivo de Responsabilidade Empresarial que será apresentado no final do semestre aos professores e para os demais colegas Cada grupo terá 10 minutos de apresentação sendo 5 minutos para exposição de feedback dos professores e convidados Esse Plano será apresentado no final do semestre tanto aos professores quanto ao público geral com a possível participação de algum representantepreposto da empresa analisada Texto Informativo Mas o que é Responsabilidade Empresarial A responsabilidade empresarial vem se tornando um assunto presente no cotidiano do mundo dos negócios direcionada para a necessidade de um posicionamento politicamente correto e socialmente responsável Os empreendedores precisam avaliar as diferentes situações que vivênciam e passam a estabelecer regras e normas que impactam o mercado consumidores e forncedores trazendo uma nova maneira de pensar e agir no mundo empresarial As chances das empresas serem bem sucedidas no mercado aumentam a medida que elas priorizam a atuação socialmente responsável e geram negócios considerando os interesses de seus diversos públicos de relacionamento Peter Drucker 2000 Surge a percepção das empresas como entidade moral A ideia de responsabilidade pessoal é substituída pela noção de responsabilidade corporativa atribuindo o estatuto de agente moral Os discursos e iniciativas empresariais relacionados à questão proliferam assim como os incentivos e programas governamentais política assistencialista A responsabilidade empresarial passa a ser definida como um comportamento social no sentido ético ou ainda como sinônimo de contribuição caridosa Podese considerar as seguintes dimensões de sustentabilidade 1 Sustentabilidade social ancorada no princípio da equidade na distribuição de renda e de bens no princípio da igualdade de direitos a dignidade humana e no princípio de solidariedade dos laços sociais 2 Sustentabilidade ecológica ancorada no princípio da solidariedade com o planeta e suas riquezas e com a biosfera que o envolve 3 Sustentabilidade económica avaliada a partir da sustentabilidade social propiciada pela organização da vida material 4 Sustentabilidade espacial norteada pelo alcance de uma equanimidade nas relações interregionais e na distribuição populacional entre o ruralurbano e o urbano 5 Sustentabilidade políticoinstitucional que representa um pré requisito para a continuidade de qualquer curso de ação a longo prazo 6 Sustentabilidade cultural modulada pelo respeito à afirmação do local do regional e do nacional no contexto da padronização imposta pela globalização Assim a sobrevivência das empresas estará cada vez mais ligada à sua capacidade de criar vínculos permanentes de identidade com os consumidores e por essa via criar as condições de sustentabilidade para suas marcas A responsabilidade empresarial terá um lugar central na realização deste potencial de construção Referência SOLA Evelyn Priscila Santinon SILVA Lucia Cristina Florentino Pereira da MELO Célia Regina Maganha E et al Ética política empresarial e responsabilidade social Âmbito Jurídico Rio Grande RS v no 2014 n 130 2014 Disponível em httpwwwambitojuridicocombrsitenlinkrevistaartigosleituraartigoid15480 acesso 23102020 DIAGNÓSTICO DA EMPRESA A Vale SA é uma sociedade anônima SA conforme indicado no Art 1º do estatuto social que estabelece sua natureza jurídica Além disso está listada no segmento especial de listagem denominado Novo Mercado da B3 o que caracteriza a empresa como uma sociedade de capital aberto sujeita ao Regulamento do Novo Mercado conforme destacado no mesmo artigo No que diz respeito à administração o estatuto menciona que a companhia é administrada por dois órgãos o Conselho de Administração e o Comitê Executivo antiga Diretoria Executiva sendo que este último tem seus membros eleitos pelo Conselho de Administração e pode ter de 6 a 11 membros incluindo o Presidente e VicePresidentes Executivos1 Atualmente a liderança da Vale SA é presidida por Eduardo Bartolomeo que está à frente da companhia desde 2019 priorizando segurança excelência operacional e a reparação de Brumadinho A diretoria executiva também inclui Alexandre Pereira Projetos Carlos Medeiros Operações Gustavo Pimenta Finanças e Relações com Investidores entre outros Cada vicepresidente é responsável por áreas estratégicas como mineração logística finanças e sustentabilidade com foco em inovação segurança e eficiência2 Quanto ao número de empregados o estatuto social não especifica esse dado mas é de conhecimento público que a Vale SA emprega aproximadamente 120 mil funcionários em suas operações globais incluindo funcionários próprios e terceirizados segundo dados mais amplamente divulgados pela empresa e fontes do mercado3 Em relação à forma de contratação o estatuto também não entra em detalhes operacionais sobre os contratos de trabalho Contudo a Vale contrata seus empregados seguindo as práticas comuns a grandes corporações adotando contratos formais de trabalho regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho CLT no Brasil Além disso também é mencionada a existência de um plano de seguridade social para os empregados gerido por uma fundação própria conforme descrito no Art 37 do estatuto 1 httpswwwvalecomdocumentsdguestestatutosocial gl11c581l7gclauMTczODYxNzU4OS4xNzI4NTg5Njg1gaOTUzOTg2NTM5LjE3Mjg1ODk2ODY gaBNK5C1QYMCMTcyODU4OTY4NS4xLjEuMTcyODU4OTcwMi40My4wLjEzNjYyMzQzMjA 2 httpsvalecomptlideranca 3 httpsvalecomptquemsomos BILLETS AND BLING Our products followers translate many different styles each of them unique with the hallmark of meticulous Italian craftsmanship and the precious detail of luxury made in Italy They are available in an exclusive line for women and are distinguished by two main lines The UNIKA line characterized by elegant and refined jewelry and watches the lines CHARME and QB marked by an attractive yet sophisticated design and the SW line which offers both the stitch and the zip backpack and belt bag wwwquadrifogliobio wwwquadrifogliosrlit Made in Italy by Quadrifoglio Srl QUADRIFOGLIOSR Official partner The Three Capitals Group Economic Development Photovoltaic 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