Projeto GIRL POWER: Inclusão e Capacitação de Mulheres em Tecnologia

Estruturando o seu projeto KPMG em conjunto com a Harvey Nash em 2019 de cada cinco profissionais da área de TI somente uma é mulher PROJETO GIRL POWER Dimensão capital humano Engajamento diversidade e inclusão dos funcionários Elevar em 25 no período de dois anos a contratação de desenvolvedoras dentro das parceiras identificadas Criar em Q22022 o programa de formação que incentive as participantes atuais a fazer indicações de mulheres interessadas em tecnologia criação do programa GIRL POWER focado na capacitação aquisição e formação de talentos femininos na tecnologia Em média mulheres percebem uma remuneração 23 menor que os homens promoção da inclusão e diversidade em organizações públicas e privadas Incluir a dimensão capital humano do ISE B3 no radar dosas executivosas contratantes cursos de formação no formato BootCamp nas seguintes linguagens Python Ruby on rails Java HTML R Go parcerias educacionais firmadas IES 6 em SP RJ e PR escolas de nível médio 20 em SP RJ e PR Ingressantes devem ter acesso a um computador e interesse na área de tecnologia Parcerias com investidores institucionais 10 empresas com grande demanda de desenvolvedores e com a pauta inclusão na sua agenda voluntários investidores fornecedores de infraestrutura empresas contratantes parceiros educacionais parceiros investidores três salas físicas alugadas sob demanda coworking com infraestrutura para até 10 desenvolvedoresas 30 licenças de software versão educação gratuitas Zoom Miro Console AWS GitHUB fuga de talentos variação cambial Luciana Takeo Cristiane Paulo Virginia e Marcelo 2 cursos estruturados básico B1 e avançado B2 Demanda para desenvolvedoresas será crescente até 2030 preocupação contínua com sustentabilidade nos negócios via práticas de ESG O interesse das mulheres assumirá um efeito de rede instrutoresas identificados as contratos de parceria educacional firmados contratos com parceirosas investidoresas firmados licenças de softwares salas físicas O programa precisa observar o limite orçamentário de R 5000000 para iniciar a operação Não haverá aluguel contínuo das salas de treinamento Osas instrutoresas devem ter formação técnica em nível superior e atuar no mercado de tecnologia há pelo menos cinco anos hackaton de lançamento pressão dosas proprietáriosas por aluguel contínuo elevação custo fixo parceirosas institucionais não terem atendidas expectativas de volume ou qualidade desinteresse do públicoalvo pelo tempo de maturação das oportunidades do mercado língua estrangeira como barreira e oportunidade para o programa Bootcamp1 Bootcamp2 parcerias salas físicas contratos licenças de softwares instrutoresas identificadosas hackaton de lançamento 1 equipamentos time de gestão R 600000 2busca de parcerias R 700000 3 licenças de software R 500000 4 divulgaçãosite R 300000 5 hackaton lançamento R 1500000 6 instrutores 2 turmas iniciais R 1000000 R 4600000 captação de interessadas portal GIRL POWER Portal GIRL POWER portal web apto a receber inscrições das ingressantes aderente à LGPD Fonte FINOCCHIO 2017