Matriz de Risco e Oportunidades - Supermercado de Bairro e Direito do Trabalho

27 Integrantes Vale 4 pontos Atividade Avaliativa Elabore uma matriz de risco e uma matriz de oportunidades para um supermercado de bairro que tenha uma única unidade Para tal o trabalho precisa ser executado em grupos de até 6 alunos e postado até o dia 03062023 por todos os integrantes do grupo Não serão aceitos trabalhos individuais Aponte em detalhes o que é um dissídio coletivo Determine os principais riscos de uma convenção coletiva mal negociada Porque existem várias formas de contratos de trabalho Qual a razão do trabalho noturno ter maior remuneração do que o trabalho diurno Na Constituição de 1967 alguns direitos do trabalhador foram retirados por quê Qual era o regime de governo na época Licença maternidade começou quando e qual era o período tempo de licença na época Observação importante aqui postem uma única vez somente anexem o trabalho Não façam nenhum comentário aqui O sistema aceita somente uma inserção Grupo Disciplina Professor Matriz de risco Riscos Impactos Probabilidades Gravidade Roubo ou furto de mercadorias Alto Médio Alto Queda nas vendas devido à concorrência Médio Médio Médio Aumento nos custos de fornecedores Médio Baixo Baixo Aumento dos custos operacionais Médio Médio Médio Interrupção no fornecimento de energia Alto Baixo Baixo Problemas com funcionários greves insatisfação Médio Baixo Baixo Mudança nas influências dos clientes Médio Médio Médio Aumento das taxas e impostos Médio Baixo Baixo Falhas nos sistemas de pagamento Médio Baixo Baixo Matriz de Oportunidades Oportunidades Impactos Probabilidades Gravidade Aumento na demanda de produtos Alto Médio Alto Lançamento de um novo produto Médio Médio Médio Expansão da base de clientes Médio Médio Médio Melhorias na infraestrutura local Médio Baixo Baixo Parcerias com fornecedores locais Médio Médio Novas oportunidades Médio Médio Médio de marketing Tendências aceitam no setor Médio Médio Médio Mudança de hábitos de consumo Médio Médio Médio Oportunidades de expansão Médio Baixo Baixo Na matriz de riscos são listados alguns riscos que um pequeno supermercado comunitário de unidade única pode enfrentar Cada risco é avaliado quanto ao impacto probabilidade e gravidade Esses fatores ajudam a identificar os riscos mais críticos que um supermercado pode enfrentar orientando assim as estratégias de gerenciamento de riscos Na matriz de oportunidades são listadas algumas oportunidades que podem surgir para o supermercado Assim como na matriz de risco avalie o impacto a probabilidade e a gravidade de cada oportunidade Esses fatores podem ajudar a identificar as oportunidades mais promissoras para o crescimento e desenvolvimento do Supermercado O dissídio coletivo é um instrumento legal utilizado para resolver conflitos coletivos de trabalho que não podem ser resolvidos por meio de negociações diretas entre sindicatos e empregadores Quando as negociações entre os coletivos de trabalho chegam a um impasse qualquer uma das partes pode solicitar a mediação do Judiciário para que os juízes do trabalho intervenham nas negociações e determinem as condições de trabalho por meio de uma sentença arbitral Principais riscos do poder mal negociado Comunidades coletivas mal negociadas criam múltiplos riscos para ambas as partes envolvidas Alguns dos principais riscos são I Uma incompatibilidade entre os desejos e necessidades dos trabalhadores e as possibilidades e realidades inspiradoras da empresa pode levar a conflitos e insatisfação II Estabelecer benefícios ou regras que a empresa não pode cumprir financeiramente o que pode levar a problemas de sustentabilidade financeira III Se as condições protegidas forem insuficientes para permitir o funcionamento eficaz do negócio isso pode prejudicar a produtividade e a competitividade da empresa IV Se as demandas e necessidades dos trabalhadores não forem atendidas eles podem ficar insatisfeitos e desmotivados o que pode levar à baixa produtividade e a um clima organizacional negativo V Risco de litígios e conflitos trabalhistas futuros devido a divergências de interpretação ou ambiguidade nos termos pactuados Os contratos de trabalho assumem várias formas uma vez que as relações de trabalho podem variar em termos de duração horas de trabalho remuneração condições de trabalho etc Cada tipo de contrato é adequado para uma situação específica e pode ser adaptado de forma flexível às necessidades das partes envolvidas Alguns exemplos comuns de contratos de trabalho incluem contratos a termo indeterminado contratos a termo certo contratos de estágio contratos temporários contratos de prestação de serviços etc Os empregos noturnos geralmente ganham salários mais altos do que os empregos diurnos por vários motivos incluindo I Estresse físico e psicológico Trabalhar à noite pode interferir nos ritmos circadianos e no descanso adequado levando a maior estresse físico e psicológico do que trabalhar durante o dia II Riscos à saúde pesquisas mostram que trabalhar durante a noite pode aumentar a incidência de problemas de saúde como distúrbios do sono doenças cardiovasculares problemas gastrointestinais e problemas psicológicos III Constrangimentos Sociais O trabalho noturno afeta a vida social e familiar dos trabalhadores pois muitas atividades e interações sociais ocorrem durante o dia ou seja quando estão dormindo ou trabalhando IV Redução da oferta de mão de obra Como resultado da manutenção acima ocorre uma redução geral da oferta de trabalhadores noturnos o que pode aumentar a remuneração para atrair profissionais para essas vagas Na constituição de 1967 alguns direitos dos trabalhadores foram revogados devido ao contexto político e social da época Essa constituição foi promulgada durante o período do governo militar brasileiro a chamada ditadura militar 19641985 Nesse período a sociedade estava sob controle autoritário e os direitos trabalhistas eram restritos para fortalecer o controle do Estado em favor dos interesses governamentais e corporativos A constituição brasileira de 1988 passou a prever a licençamaternidade como um direito trabalhista estabelecendo a proteção à maternidade como um direito fundamental Antes disso não havia regulamentação específica sobre o assunto A duração da licença maternidade não foi especificada quando a Constituição foi promulgada em 1967 e varia de acordo com as políticas adotadas por cada empresa A proteção à maternidade e a definição de períodos mínimos de licença foram desenvolvidos posteriormente com a evolução da legislação trabalhista e a proteção dos direitos das trabalhadoras grávidas Relatório do Software Antiplágio CopySpider Para mais detalhes sobre o CopySpider acesse httpscopyspidercombr Instruções Este relatório apresenta na próxima página uma tabela na qual cada linha associa o conteúdo do arquivo de entrada com um documento encontrado na internet para Busca em arquivos da internet ou do arquivo de entrada com outro arquivo em seu computador para Pesquisa em arquivos locais A quantidade de termos comuns representa um fator utilizado no cálculo de Similaridade dos arquivos sendo comparados Quanto maior a quantidade de termos comuns maior a similaridade entre os arquivos É importante destacar que o limite de 3 representa uma estatística de semelhança e não um índice de plágio Por exemplo documentos que citam de forma direta transcrição outros documentos podem ter uma similaridade maior do que 3 e ainda assim não podem ser caracterizados como plágio Há sempre a necessidade do avaliador fazer uma análise para decidir se as semelhanças encontradas caracterizam ou não o problema de plágio ou mesmo de erro de formatação ou adequação às normas de referências bibliográficas Para cada par de arquivos apresentase uma comparação dos termos semelhantes os quais aparecem em vermelho Veja também Analisando o resultado do CopySpider Qual o percentual aceitável para ser considerado plágio CopySpider httpscopyspidercombr Página 1 de 21 Relatório gerado por CopySpider Software 20230517 211755 Versão do CopySpider 220 Relatório gerado por grupolimaeducgmailcom Modo web quick Arquivos Termos comuns Similaridade MeuGuru ID jVX0NfJPbAtv Contabilidade Empresarialdocx X httpsblogaevocombrmatrizriscoimpacto 6 029 MeuGuru ID jVX0NfJPbAtv Contabilidade Empresarialdocx X httpswwwgrancursosonlinecombrdownload demonstrativodownloadaulapdfcodigo9522QwCylUo3D 25 024 MeuGuru ID jVX0NfJPbAtv Contabilidade Empresarialdocx X httpsauditoriampumpbrpgmqCOSOIIERMExecutiveSumm aryPortuguesepdf 42 010 MeuGuru ID jVX0NfJPbAtv Contabilidade Empresarialdocx X httpswwwconjurcombrdlpoliticaspublicaspdf 50 006 MeuGuru ID jVX0NfJPbAtv Contabilidade Empresarialdocx X httpsbvsmssaudegovbrbvspublicacoescuidadocondicoes atencaoprimariasaudepdf 81 005 MeuGuru ID jVX0NfJPbAtv Contabilidade Empresarialdocx X httpwwwgooglecombrurlesrcs 0 000 Arquivos com problema de download httpswwwuniasselvicombrextranetlayoutrequesttrilhamat eriaisgabaritogabaritophp3Fcodigo3D32460 Não foi possível baixar o arquivo É recomendável baixar o arquivo manualmente e realizar a análise em conluio Um contra todos Erro Parece que o documento foi removido do site ou nunca existiu HTTP response code 404 httpswwwuniasselvicombrextranetlay outrequesttrilhamateriaisgabaritogabari tophp3Fcodigo3D32460 httpswwwscielobrjlnatTnhY6qvJhHxBQLxpZzLS8f3Flan g3Dpt Não foi possível baixar o arquivo É recomendável baixar o arquivo manualmente e realizar a análise em conluio Um contra todos Erro Parece que o documento foi removido do site ou nunca existiu HTTP response code 404 httpswwwscielobrjlnatTnhY6qvJhHx BQLxpZzLS8f3Flang3Dpt httpswwwscielobrjcspa86Wndmt9FFbB4SQmCmtMVkm 3Flang3Dpt Não foi possível baixar o arquivo É recomendável baixar o arquivo manualmente e realizar a análise em conluio Um contra todos Erro Parece que o documento foi removido do site ou nunca existiu HTTP response code 404 httpswwwscielobrjcspa86Wndmt9FF bB4SQmCmtMVkm3Flang3Dpt CopySpider httpscopyspidercombr Página 2 de 21 Relatório gerado por CopySpider Software 20230517 211755 httpsjuslaboriststjusbrbitstreamhandle20500121781613 592019studartananegociadolegisladopdf3Fsequence 3D126isAllowed3Dy Não foi possível baixar o arquivo É recomendável baixar o arquivo manualmente e realizar a análise em conluio Um contra todos Erro Parece que o documento foi removido do site ou nunca existiu HTTP response code 404 httpsjuslaboriststjusbrbitstreamhandl e20500121781613592019studartan anegociadolegisladopdf3Fsequence 3D126isAllowed3Dy CopySpider httpscopyspidercombr Página 3 de 21 Relatório gerado por CopySpider Software 20230517 211755 Arquivo 1 MeuGuru ID jVX0NfJPbAtv Contabilidade Empresarialdocx 772 termos Arquivo 2 httpsblogaevocombrmatrizriscoimpacto 1245 termos Termos comuns 6 Similaridade 029 O texto abaixo é o conteúdo do documento MeuGuru ID jVX0NfJPbAtv Contabilidade Empresarialdocx 772 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpsblogaevocombrmatrizrisco impacto 1245 termos Grupo Disciplina Professor Matriz de risco Matriz de Oportunidades Na matriz de riscos são listados alguns riscos que um pequeno supermercado comunitário de unidade única pode enfrentar Cada risco é avaliado quanto ao impacto probabilidade e gravidade Esses fatores ajudam a identificar os riscos mais críticos que um supermercado pode enfrentar orientando assim as estratégias de gerenciamento de riscos Na matriz de oportunidades são listadas algumas oportunidades que podem surgir para o supermercado Assim como na matriz de risco avalie o impacto a probabilidade e a gravidade de cada oportunidade Esses fatores podem ajudar a identificar as oportunidades mais promissoras para o crescimento e desenvolvimento do Supermercado O dissídio coletivo é um instrumento legal utilizado para resolver conflitos coletivos de trabalho que não podem ser resolvidos por meio de negociações diretas entre sindicatos e empregadores Quando as negociações entre os coletivos de trabalho chegam a um impasse qualquer uma das partes pode solicitar a mediação do Judiciário para que os juízes do trabalho intervenham nas negociações e determinem as condições de trabalho por meio de uma sentença arbitral Principais riscos do poder mal negociado Comunidades coletivas mal negociadas criam múltiplos riscos para ambas as partes envolvidas Alguns dos principais riscos são Uma incompatibilidade entre os desejos e necessidades dos trabalhadores e as possibilidades e realidades inspiradoras da empresa pode levar a conflitos e insatisfação Estabelecer benefícios ou regras que a empresa não pode cumprir financeiramente o que pode levar a problemas de sustentabilidade financeira Se as condições protegidas forem insuficientes para permitir o funcionamento eficaz do negócio isso pode prejudicar a produtividade e a competitividade da empresa Se as demandas e necessidades dos trabalhadores não forem atendidas eles podem ficar insatisfeitos e desmotivados o que pode levar à baixa produtividade e a um clima organizacional negativo Risco de litígios e conflitos trabalhistas futuros devido a divergências de interpretação ou ambiguidade nos CopySpider httpscopyspidercombr Página 4 de 21 Relatório gerado por CopySpider Software 20230517 211755 termos pactuados Os contratos de trabalho assumem várias formas uma vez que as relações de trabalho podem variar em termos de duração horas de trabalho remuneração condições de trabalho etc Cada tipo de contrato é adequado para uma situação específica e pode ser adaptado de forma flexível às necessidades das partes envolvidas Alguns exemplos comuns de contratos de trabalho incluem contratos a termo indeterminado contratos a termo certo contratos de estágio contratos temporários contratos de prestação de serviços etc Os empregos noturnos geralmente ganham salários mais altos do que os empregos diurnos por vários motivos incluindo Estresse físico e psicológico Trabalhar à noite pode interferir nos ritmos circadianos e no descanso adequado levando a maior estresse físico e psicológico do que trabalhar durante o dia Riscos à saúde pesquisas mostram que trabalhar durante a noite pode aumentar a incidência de problemas de saúde como distúrbios do sono doenças cardiovasculares problemas gastrointestinais e problemas psicológicos Constrangimentos Sociais O trabalho noturno afeta a vida social e familiar dos trabalhadores pois muitas atividades e interações sociais ocorrem durante o dia ou seja quando estão dormindo ou trabalhando Redução da oferta de mão de obra Como resultado da manutenção acima ocorre uma redução geral da oferta de trabalhadores noturnos o que pode aumentar a remuneração para atrair profissionais para essas vagas Na constituição de 1967 alguns direitos dos trabalhadores foram revogados devido ao contexto político e social da época Essa constituição foi promulgada durante o período do governo militar brasileiro a chamada ditadura militar 19641985 Nesse período a sociedade estava sob controle autoritário e os direitos trabalhistas eram restritos para fortalecer o controle do Estado em favor dos interesses governamentais e corporativos A constituição brasileira de 1988 passou a prever a licençamaternidade como um direito trabalhista estabelecendo a proteção à maternidade como um direito fundamental Antes disso não havia regulamentação específica sobre o assunto A duração da licençamaternidade não foi especificada quando a Constituição foi promulgada em 1967 e varia de acordo com as políticas adotadas por cada empresa A proteção à maternidade e a definição de períodos mínimos de licença foram desenvolvidos posteriormente com a evolução da legislação trabalhista e a proteção dos direitos das trabalhadoras grávidas RiscosImpactosProbabilidadesGravidade Roubo ou furto de mercadoriasAltoMédioAlto Queda nas vendas devido à concorrênciaMédioMédioMédio Aumento nos custos de fornecedoresMédioBaixoBaixo Aumento dos custos operacionaisMédioMédioMédio Interrupção no fornecimento de energiaAltoBaixoBaixo Problemas com funcionários greves insatisfaçãoMédioBaixoBaixo Mudança nas influências 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abaixo é o conteúdo do documento MeuGuru ID jVX0NfJPbAtv Contabilidade Empresarialdocx 772 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpswwwgrancursosonlinecombrdownloaddemonstrativodownloadaula pdfcodigo9522QwCylUo3D 9561 termos Grupo Disciplina Professor Matriz de risco Matriz de Oportunidades Na matriz de riscos são listados alguns riscos que um pequeno supermercado comunitário de unidade única pode enfrentar Cada risco é avaliado quanto ao impacto probabilidade e gravidade Esses fatores ajudam a identificar os riscos mais críticos que um supermercado pode enfrentar orientando assim as estratégias de gerenciamento de riscos Na matriz de oportunidades são listadas algumas oportunidades que podem surgir para o supermercado Assim como na matriz de risco avalie o impacto a probabilidade e a gravidade de cada oportunidade Esses fatores podem ajudar a identificar as oportunidades mais promissoras para o crescimento e desenvolvimento do Supermercado O dissídio coletivo é um instrumento legal utilizado para resolver conflitos coletivos de trabalho que não podem ser resolvidos por meio de negociações diretas entre sindicatos e empregadores Quando as negociações entre os coletivos de trabalho chegam a um impasse qualquer uma das partes pode solicitar a mediação do Judiciário para que os juízes do trabalho intervenham nas negociações e determinem as condições de trabalho por meio de uma sentença arbitral Principais riscos do poder mal negociado Comunidades coletivas mal negociadas criam múltiplos riscos para ambas as partes envolvidas Alguns dos principais riscos são Uma incompatibilidade entre os desejos e necessidades dos trabalhadores e as possibilidades e realidades inspiradoras da empresa pode levar a conflitos e insatisfação Estabelecer benefícios ou regras que a empresa não pode cumprir financeiramente o que pode levar a problemas de sustentabilidade financeira Se as condições protegidas forem insuficientes para permitir o funcionamento eficaz do negócio isso pode prejudicar a produtividade e a competitividade da empresa Se as demandas e necessidades dos trabalhadores não forem atendidas eles podem ficar insatisfeitos e CopySpider httpscopyspidercombr Página 7 de 21 Relatório gerado por CopySpider Software 20230517 211756 desmotivados o que pode levar à baixa produtividade e a um clima organizacional negativo Risco de litígios e conflitos trabalhistas futuros devido a divergências de interpretação ou ambiguidade nos termos pactuados Os contratos de trabalho assumem várias formas uma vez que as relações de trabalho podem variar em termos de duração horas de trabalho remuneração condições de trabalho etc Cada tipo de contrato é adequado para uma situação específica e pode ser adaptado de forma flexível às necessidades das partes envolvidas Alguns exemplos comuns de contratos de trabalho incluem contratos a termo indeterminado contratos a termo certo contratos de estágio contratos temporários contratos de prestação de serviços etc Os empregos noturnos geralmente ganham salários mais altos do que os empregos diurnos por vários motivos incluindo Estresse físico e psicológico Trabalhar à noite pode interferir nos ritmos circadianos e no descanso adequado levando a maior estresse físico e psicológico do que trabalhar durante o dia Riscos à saúde pesquisas mostram que trabalhar durante a noite pode aumentar a incidência de problemas de saúde como distúrbios do sono doenças cardiovasculares problemas gastrointestinais e problemas psicológicos Constrangimentos Sociais O trabalho noturno afeta a vida social e familiar dos trabalhadores pois muitas atividades e interações sociais ocorrem durante o dia ou seja quando estão dormindo ou trabalhando Redução da oferta de mão de obra Como resultado da manutenção acima ocorre uma redução geral da oferta de trabalhadores noturnos o que pode aumentar a remuneração para atrair profissionais para essas vagas Na constituição de 1967 alguns direitos dos trabalhadores foram revogados devido ao contexto político e social da época Essa constituição foi promulgada durante o período do governo militar brasileiro a chamada ditadura militar 19641985 Nesse período a sociedade estava sob controle autoritário e os direitos trabalhistas eram restritos para fortalecer o controle do Estado em favor dos interesses governamentais e corporativos A constituição brasileira de 1988 passou a prever a licençamaternidade como um direito trabalhista estabelecendo a proteção à maternidade como um direito fundamental Antes disso não havia regulamentação específica sobre o assunto A duração da licençamaternidade não foi especificada quando a Constituição foi promulgada em 1967 e varia de acordo com as políticas adotadas por cada empresa A proteção à maternidade e a definição de períodos mínimos de licença foram desenvolvidos posteriormente com a evolução da legislação trabalhista e a proteção dos direitos das trabalhadoras grávidas RiscosImpactosProbabilidadesGravidade Roubo ou furto de mercadoriasAltoMédioAlto Queda nas vendas devido à concorrênciaMédioMédioMédio Aumento nos custos de fornecedoresMédioBaixoBaixo Aumento dos custos operacionaisMédioMédioMédio Interrupção no fornecimento de energiaAltoBaixoBaixo Problemas com funcionários greves insatisfaçãoMédioBaixoBaixo Mudança nas influências dos clientesMédioMédioMédio Aumento das taxas e impostosMédioBaixoBaixo Falhas nos sistemas de pagamentoMédioBaixoBaixo OportunidadesImpactosProbabilidadesGravidade CopySpider httpscopyspidercombr Página 8 de 21 Relatório gerado por CopySpider Software 20230517 211756 Aumento na demanda de produtosAltoMédioAlto Lançamento de um novo produtoMédioMédioMédio Expansão da base de clientesMédioMédioMédio Melhorias na infraestrutura localMédioBaixoBaixo Parcerias com fornecedores locaisMédioMédio Novas oportunidades de marketingMédioMédioMédio Tendências aceitam no setorMédioMédioMédio Mudança de hábitos de consumoMédioMédioMédio Oportunidades de expansãoMédioBaixoBaixo CopySpider httpscopyspidercombr Página 9 de 21 Relatório gerado por CopySpider Software 20230517 211756 Arquivo 1 MeuGuru ID jVX0NfJPbAtv Contabilidade Empresarialdocx 772 termos Arquivo 2 httpsauditoriampumpbrpgmqCOSOIIERMExecutiveSummaryPortuguesepdf 37922 termos Termos comuns 42 Similaridade 010 O texto abaixo é o conteúdo do documento MeuGuru ID jVX0NfJPbAtv Contabilidade Empresarialdocx 772 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpsauditoriampumpbrpgmqCOSOIIERMExecutiveSummaryPortuguesepdf 37922 termos Grupo Disciplina Professor Matriz de risco Matriz de Oportunidades Na matriz de riscos são listados alguns riscos que um pequeno supermercado comunitário de unidade única pode enfrentar Cada risco é avaliado quanto ao impacto probabilidade e gravidade Esses fatores ajudam a identificar os riscos mais críticos que um supermercado pode enfrentar orientando assim as estratégias de gerenciamento de riscos Na matriz de oportunidades são listadas algumas oportunidades que podem surgir para o supermercado Assim como na matriz de risco avalie o impacto a probabilidade e a gravidade de cada oportunidade Esses fatores podem ajudar a identificar as oportunidades mais promissoras para o crescimento e desenvolvimento do Supermercado O dissídio coletivo é um instrumento legal utilizado para resolver conflitos coletivos de trabalho que não podem ser resolvidos por meio de negociações diretas entre sindicatos e empregadores Quando as negociações entre os coletivos de trabalho chegam a um impasse qualquer uma das partes pode solicitar a mediação do Judiciário para que os juízes do trabalho intervenham nas negociações e determinem as condições de trabalho por meio de uma sentença arbitral Principais riscos do poder mal negociado Comunidades coletivas mal negociadas criam múltiplos riscos para ambas as partes envolvidas Alguns dos principais riscos são Uma incompatibilidade entre os desejos e necessidades dos trabalhadores e as possibilidades e realidades inspiradoras da empresa pode levar a conflitos e insatisfação Estabelecer benefícios ou regras que a empresa não pode cumprir financeiramente o que pode levar a problemas de sustentabilidade financeira Se as condições protegidas forem insuficientes para permitir o funcionamento eficaz do negócio isso pode prejudicar a produtividade e a competitividade da empresa Se as demandas e necessidades dos trabalhadores não forem atendidas eles podem ficar insatisfeitos e desmotivados o que pode levar à baixa produtividade e a um clima organizacional negativo CopySpider httpscopyspidercombr Página 10 de 21 Relatório gerado por CopySpider Software 20230517 211756 Risco de litígios e conflitos trabalhistas futuros devido a divergências de interpretação ou ambiguidade nos termos pactuados Os contratos de trabalho assumem várias formas uma vez que as relações de trabalho podem variar em termos de duração horas de trabalho remuneração condições de trabalho etc Cada tipo de contrato é adequado para uma situação específica e pode ser adaptado de forma flexível às necessidades das partes envolvidas Alguns exemplos comuns de contratos de trabalho incluem contratos a termo indeterminado contratos a termo certo contratos de estágio contratos temporários contratos de prestação de serviços etc Os empregos noturnos geralmente ganham salários mais altos do que os empregos diurnos por vários motivos incluindo Estresse físico e psicológico Trabalhar à noite pode interferir nos ritmos circadianos e no descanso adequado levando a maior estresse físico e psicológico do que trabalhar durante o dia Riscos à saúde pesquisas mostram que trabalhar durante a noite pode aumentar a incidência de problemas de saúde como distúrbios do sono doenças cardiovasculares problemas gastrointestinais e problemas psicológicos Constrangimentos Sociais O trabalho noturno afeta a vida social e familiar dos trabalhadores pois muitas atividades e interações sociais ocorrem durante o dia ou seja quando estão dormindo ou trabalhando Redução da oferta de mão de obra Como resultado da manutenção acima ocorre uma redução geral da oferta de trabalhadores noturnos o que pode aumentar a remuneração para atrair profissionais para essas vagas Na constituição de 1967 alguns direitos dos trabalhadores foram revogados devido ao contexto político e social da época Essa constituição foi promulgada durante o período do governo militar brasileiro a chamada ditadura militar 19641985 Nesse período a sociedade estava sob controle autoritário e os direitos trabalhistas eram restritos para fortalecer o controle do Estado em favor dos interesses governamentais e corporativos A constituição brasileira de 1988 passou a prever a licençamaternidade como um direito trabalhista estabelecendo a proteção à maternidade como um direito fundamental Antes disso não havia regulamentação específica sobre o assunto A duração da licençamaternidade não foi especificada quando a Constituição foi promulgada em 1967 e varia de acordo com as políticas adotadas por cada empresa A proteção à maternidade e a definição de períodos mínimos de licença foram desenvolvidos posteriormente com a evolução da legislação trabalhista e a proteção dos direitos das trabalhadoras grávidas RiscosImpactosProbabilidadesGravidade Roubo ou furto de mercadoriasAltoMédioAlto Queda nas vendas devido à concorrênciaMédioMédioMédio Aumento nos custos de fornecedoresMédioBaixoBaixo Aumento dos custos operacionaisMédioMédioMédio Interrupção no fornecimento de energiaAltoBaixoBaixo Problemas com funcionários greves insatisfaçãoMédioBaixoBaixo Mudança nas influências dos clientesMédioMédioMédio Aumento das taxas e impostosMédioBaixoBaixo Falhas nos sistemas de pagamentoMédioBaixoBaixo OportunidadesImpactosProbabilidadesGravidade Aumento na demanda de produtosAltoMédioAlto CopySpider httpscopyspidercombr Página 11 de 21 Relatório gerado por CopySpider Software 20230517 211756 Lançamento de um novo produtoMédioMédioMédio Expansão da base de clientesMédioMédioMédio Melhorias na infraestrutura localMédioBaixoBaixo Parcerias com fornecedores locaisMédioMédio Novas oportunidades de marketingMédioMédioMédio Tendências aceitam no setorMédioMédioMédio Mudança de hábitos de consumoMédioMédioMédio Oportunidades de expansãoMédioBaixoBaixo CopySpider httpscopyspidercombr Página 12 de 21 Relatório gerado por CopySpider Software 20230517 211756 Arquivo 1 MeuGuru ID jVX0NfJPbAtv Contabilidade Empresarialdocx 772 termos Arquivo 2 httpswwwconjurcombrdlpoliticaspublicaspdf 79621 termos Termos comuns 50 Similaridade 006 O texto abaixo é o conteúdo do documento MeuGuru ID jVX0NfJPbAtv Contabilidade Empresarialdocx 772 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpswwwconjurcombrdlpoliticas publicaspdf 79621 termos Grupo Disciplina Professor Matriz de risco Matriz de Oportunidades Na matriz de riscos são listados alguns riscos que um pequeno supermercado comunitário de unidade única pode enfrentar Cada risco é avaliado quanto ao impacto probabilidade e gravidade Esses fatores ajudam a identificar os riscos mais críticos que um supermercado pode enfrentar orientando assim as estratégias de gerenciamento de riscos Na matriz de oportunidades são listadas algumas oportunidades que podem surgir para o supermercado Assim como na matriz de risco avalie o impacto a probabilidade e a gravidade de cada oportunidade Esses fatores podem ajudar a identificar as oportunidades mais promissoras para o crescimento e desenvolvimento do Supermercado O dissídio coletivo é um instrumento legal utilizado para resolver conflitos coletivos de trabalho que não podem ser resolvidos por meio de negociações diretas entre sindicatos e empregadores Quando as negociações entre os coletivos de trabalho chegam a um impasse qualquer uma das partes pode solicitar a mediação do Judiciário para que os juízes do trabalho intervenham nas negociações e determinem as condições de trabalho por meio de uma sentença arbitral Principais riscos do poder mal negociado Comunidades coletivas mal negociadas criam múltiplos riscos para ambas as partes envolvidas Alguns dos principais riscos são Uma incompatibilidade entre os desejos e necessidades dos trabalhadores e as possibilidades e realidades inspiradoras da empresa pode levar a conflitos e insatisfação Estabelecer benefícios ou regras que a empresa não pode cumprir financeiramente o que pode levar a problemas de sustentabilidade financeira Se as condições protegidas forem insuficientes para permitir o funcionamento eficaz do negócio isso pode prejudicar a produtividade e a competitividade da empresa Se as demandas e necessidades dos trabalhadores não forem atendidas eles podem ficar insatisfeitos e desmotivados o que pode levar à baixa produtividade e a um clima organizacional negativo Risco de litígios e conflitos trabalhistas futuros devido a divergências de interpretação ou ambiguidade nos CopySpider httpscopyspidercombr Página 13 de 21 Relatório gerado por CopySpider Software 20230517 211756 termos pactuados Os contratos de trabalho assumem várias formas uma vez que as relações de trabalho podem variar em termos de duração horas de trabalho remuneração condições de trabalho etc Cada tipo de contrato é adequado para uma situação específica e pode ser adaptado de forma flexível às necessidades das partes envolvidas Alguns exemplos comuns de contratos de trabalho incluem contratos a termo indeterminado contratos a termo certo contratos de estágio contratos temporários contratos de prestação de serviços etc Os empregos noturnos geralmente ganham salários mais altos do que os empregos diurnos por vários motivos incluindo Estresse físico e psicológico Trabalhar à noite pode interferir nos ritmos circadianos e no descanso adequado levando a maior estresse físico e psicológico do que trabalhar durante o dia Riscos à saúde pesquisas mostram que trabalhar durante a noite pode aumentar a incidência de problemas de saúde como distúrbios do sono doenças cardiovasculares problemas gastrointestinais e problemas psicológicos Constrangimentos Sociais O trabalho noturno afeta a vida social e familiar dos trabalhadores pois muitas atividades e interações sociais ocorrem durante o dia ou seja quando estão dormindo ou trabalhando Redução da oferta de mão de obra Como resultado da manutenção acima ocorre uma redução geral da oferta de trabalhadores noturnos o que pode aumentar a remuneração para atrair profissionais para essas vagas Na constituição de 1967 alguns direitos dos trabalhadores foram revogados devido ao contexto político e social da época Essa constituição foi promulgada durante o período do governo militar brasileiro a chamada ditadura militar 19641985 Nesse período a sociedade estava sob controle autoritário e os direitos trabalhistas eram restritos para fortalecer o controle do Estado em favor dos interesses governamentais e corporativos A constituição brasileira de 1988 passou a prever a licençamaternidade como um direito trabalhista estabelecendo a proteção à maternidade como um direito fundamental Antes disso não havia regulamentação específica sobre o assunto A duração da licençamaternidade não foi especificada quando a Constituição foi promulgada em 1967 e varia de acordo com as políticas adotadas por cada empresa A proteção à maternidade e a definição de períodos mínimos de licença foram desenvolvidos posteriormente com a evolução da legislação trabalhista e a proteção dos direitos das trabalhadoras grávidas RiscosImpactosProbabilidadesGravidade Roubo ou furto de mercadoriasAltoMédioAlto Queda nas vendas devido à concorrênciaMédioMédioMédio Aumento nos custos de fornecedoresMédioBaixoBaixo Aumento dos custos operacionaisMédioMédioMédio Interrupção no fornecimento de energiaAltoBaixoBaixo Problemas com funcionários greves insatisfaçãoMédioBaixoBaixo Mudança nas influências dos clientesMédioMédioMédio Aumento das taxas e impostosMédioBaixoBaixo Falhas nos sistemas de pagamentoMédioBaixoBaixo OportunidadesImpactosProbabilidadesGravidade Aumento na demanda de produtosAltoMédioAlto Lançamento de um novo produtoMédioMédioMédio CopySpider httpscopyspidercombr Página 14 de 21 Relatório gerado por CopySpider Software 20230517 211756 Expansão da base de clientesMédioMédioMédio Melhorias na infraestrutura localMédioBaixoBaixo Parcerias com fornecedores locaisMédioMédio Novas oportunidades de marketingMédioMédioMédio Tendências aceitam no setorMédioMédioMédio Mudança de hábitos de consumoMédioMédioMédio Oportunidades de expansãoMédioBaixoBaixo CopySpider httpscopyspidercombr Página 15 de 21 Relatório gerado por CopySpider Software 20230517 211756 Arquivo 1 MeuGuru ID jVX0NfJPbAtv Contabilidade Empresarialdocx 772 termos Arquivo 2 httpsbvsmssaudegovbrbvspublicacoescuidadocondicoesatencaoprimariasaudepdf 141632 termos Termos comuns 81 Similaridade 005 O texto abaixo é o conteúdo do documento MeuGuru ID jVX0NfJPbAtv Contabilidade Empresarialdocx 772 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpsbvsmssaudegovbrbvspublicacoescuidadocondicoesatencaoprimariasaudepdf 141632 termos Grupo Disciplina Professor Matriz de risco Matriz de Oportunidades Na matriz de riscos são listados alguns riscos que um pequeno supermercado comunitário de unidade única pode enfrentar Cada risco é avaliado quanto ao impacto probabilidade e gravidade Esses fatores ajudam a identificar os riscos mais críticos que um supermercado pode enfrentar orientando assim as estratégias de gerenciamento de riscos Na matriz de oportunidades são listadas algumas oportunidades que podem surgir para o supermercado Assim como na matriz de risco avalie o impacto a probabilidade e a gravidade de cada oportunidade Esses fatores podem ajudar a identificar as oportunidades mais promissoras para o crescimento e desenvolvimento do Supermercado O dissídio coletivo é um instrumento legal utilizado para resolver conflitos coletivos de trabalho que não podem ser resolvidos por meio de negociações diretas entre sindicatos e empregadores Quando as negociações entre os coletivos de trabalho chegam a um impasse qualquer uma das partes pode solicitar a mediação do Judiciário para que os juízes do trabalho intervenham nas negociações e determinem as condições de trabalho por meio de uma sentença arbitral Principais riscos do poder mal negociado Comunidades coletivas mal negociadas criam múltiplos riscos para ambas as partes envolvidas Alguns dos principais riscos são Uma incompatibilidade entre os desejos e necessidades dos trabalhadores e as possibilidades e realidades inspiradoras da empresa pode levar a conflitos e insatisfação Estabelecer benefícios ou regras que a empresa não pode cumprir financeiramente o que pode levar a problemas de sustentabilidade financeira Se as condições protegidas forem insuficientes para permitir o funcionamento eficaz do negócio isso pode prejudicar a produtividade e a competitividade da empresa Se as demandas e necessidades dos trabalhadores não forem atendidas eles podem ficar insatisfeitos e CopySpider httpscopyspidercombr Página 16 de 21 Relatório gerado por CopySpider Software 20230517 211756 desmotivados o que pode levar à baixa produtividade e a um clima organizacional negativo Risco de litígios e conflitos trabalhistas futuros devido a divergências de interpretação ou ambiguidade nos termos pactuados Os contratos de trabalho assumem várias formas uma vez que as relações de trabalho podem variar em termos de duração horas de trabalho remuneração condições de trabalho etc Cada tipo de contrato é adequado para uma situação específica e pode ser adaptado de forma flexível às necessidades das partes envolvidas Alguns exemplos comuns de contratos de trabalho incluem contratos a termo indeterminado contratos a termo certo contratos de estágio contratos temporários contratos de prestação de serviços etc Os empregos noturnos geralmente ganham salários mais altos do que os empregos diurnos por vários motivos incluindo Estresse físico e psicológico Trabalhar à noite pode interferir nos ritmos circadianos e no descanso adequado levando a maior estresse físico e psicológico do que trabalhar durante o dia Riscos à saúde pesquisas mostram que trabalhar durante a noite pode aumentar a incidência de problemas de saúde como distúrbios do sono doenças cardiovasculares problemas gastrointestinais e problemas psicológicos Constrangimentos Sociais O trabalho noturno afeta a vida social e familiar dos trabalhadores pois muitas atividades e interações sociais ocorrem durante o dia ou seja quando estão dormindo ou trabalhando Redução da oferta de mão de obra Como resultado da manutenção acima ocorre uma redução geral da oferta de trabalhadores noturnos o que pode aumentar a remuneração para atrair profissionais para essas vagas Na constituição de 1967 alguns direitos dos trabalhadores foram revogados devido ao contexto político e social da época Essa constituição foi promulgada durante o período do governo militar brasileiro a chamada ditadura militar 19641985 Nesse período a sociedade estava sob controle autoritário e os direitos trabalhistas eram restritos para fortalecer o controle do Estado em favor dos interesses governamentais e corporativos A constituição brasileira de 1988 passou a prever a licençamaternidade como um direito trabalhista estabelecendo a proteção à maternidade como um direito fundamental Antes disso não havia regulamentação específica sobre o assunto A duração da licençamaternidade não foi especificada quando a Constituição foi promulgada em 1967 e varia de acordo com as políticas adotadas por cada empresa A proteção à maternidade e a definição de períodos mínimos de licença foram desenvolvidos posteriormente com a evolução da legislação trabalhista e a proteção dos direitos das trabalhadoras grávidas RiscosImpactosProbabilidadesGravidade Roubo ou furto de mercadoriasAltoMédioAlto Queda nas vendas devido à concorrênciaMédioMédioMédio Aumento nos custos de fornecedoresMédioBaixoBaixo Aumento dos custos operacionaisMédioMédioMédio Interrupção no fornecimento de energiaAltoBaixoBaixo Problemas com funcionários greves insatisfaçãoMédioBaixoBaixo Mudança nas influências dos clientesMédioMédioMédio Aumento das taxas e impostosMédioBaixoBaixo Falhas nos sistemas de pagamentoMédioBaixoBaixo OportunidadesImpactosProbabilidadesGravidade CopySpider httpscopyspidercombr Página 17 de 21 Relatório gerado por CopySpider Software 20230517 211756 Aumento na demanda de produtosAltoMédioAlto Lançamento de um novo produtoMédioMédioMédio Expansão da base de clientesMédioMédioMédio Melhorias na infraestrutura localMédioBaixoBaixo Parcerias com fornecedores locaisMédioMédio Novas oportunidades de marketingMédioMédioMédio Tendências aceitam no setorMédioMédioMédio Mudança de hábitos de consumoMédioMédioMédio Oportunidades de expansãoMédioBaixoBaixo CopySpider httpscopyspidercombr Página 18 de 21 Relatório gerado por CopySpider Software 20230517 211756 Arquivo 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oportunidades mais promissoras para o crescimento e desenvolvimento do Supermercado O dissídio coletivo é um instrumento legal utilizado para resolver conflitos coletivos de trabalho que não podem ser resolvidos por meio de negociações diretas entre sindicatos e empregadores Quando as negociações entre os coletivos de trabalho chegam a um impasse qualquer uma das partes pode solicitar a mediação do Judiciário para que os juízes do trabalho intervenham nas negociações e determinem as condições de trabalho por meio de uma sentença arbitral Principais riscos do poder mal negociado Comunidades coletivas mal negociadas criam múltiplos riscos para ambas as partes envolvidas Alguns dos principais riscos são Uma incompatibilidade entre os desejos e necessidades dos trabalhadores e as possibilidades e realidades inspiradoras da empresa pode levar a conflitos e insatisfação Estabelecer benefícios ou regras que a empresa não pode cumprir financeiramente o que pode levar a problemas de sustentabilidade financeira Se as condições protegidas forem insuficientes para permitir o funcionamento eficaz do negócio isso pode prejudicar a produtividade e a competitividade da empresa Se as demandas e necessidades dos trabalhadores não forem atendidas eles podem ficar insatisfeitos e desmotivados o que pode levar à baixa produtividade e a um clima organizacional negativo Risco de litígios e conflitos trabalhistas futuros devido a divergências de interpretação ou ambiguidade nos CopySpider httpscopyspidercombr Página 19 de 21 Relatório gerado por CopySpider Software 20230517 211756 termos pactuados Os contratos de trabalho assumem várias formas uma vez que as relações de trabalho podem variar em termos de duração horas de trabalho remuneração condições de trabalho etc Cada tipo de contrato é adequado para uma situação específica e pode ser adaptado de forma flexível às necessidades das partes envolvidas Alguns exemplos comuns de contratos de trabalho incluem contratos a termo indeterminado contratos a termo certo contratos de estágio contratos temporários contratos de prestação de serviços etc Os empregos noturnos geralmente ganham salários mais altos do que os empregos diurnos por vários motivos incluindo Estresse físico e psicológico Trabalhar à noite pode interferir nos ritmos circadianos e no descanso adequado levando a maior estresse físico e psicológico do que trabalhar durante o dia Riscos à saúde pesquisas mostram que trabalhar durante a noite pode aumentar a incidência de problemas de saúde como distúrbios do sono doenças cardiovasculares problemas gastrointestinais e problemas psicológicos Constrangimentos Sociais O trabalho noturno afeta a vida social e familiar dos trabalhadores pois muitas atividades e interações sociais ocorrem durante o dia ou seja quando estão dormindo ou trabalhando Redução da oferta de mão de obra Como resultado da manutenção acima ocorre uma redução geral da oferta de trabalhadores noturnos o que pode aumentar a remuneração para atrair profissionais para essas vagas Na constituição de 1967 alguns direitos dos trabalhadores foram revogados devido ao contexto político e social da época Essa constituição foi promulgada durante o período do governo militar brasileiro a chamada ditadura militar 19641985 Nesse período a sociedade estava sob controle autoritário e os direitos trabalhistas eram restritos para fortalecer o controle do Estado em favor dos interesses governamentais e corporativos A constituição brasileira de 1988 passou a prever a licençamaternidade como um direito trabalhista estabelecendo a proteção à maternidade como um direito fundamental Antes disso não havia regulamentação específica sobre o assunto A duração da licençamaternidade não foi especificada quando a Constituição foi promulgada em 1967 e varia de acordo com as políticas adotadas por cada empresa A proteção à maternidade e a definição de períodos mínimos de licença foram desenvolvidos posteriormente com a evolução da legislação trabalhista e a proteção dos direitos das trabalhadoras grávidas RiscosImpactosProbabilidadesGravidade Roubo ou furto de mercadoriasAltoMédioAlto Queda nas vendas devido à concorrênciaMédioMédioMédio Aumento nos custos de fornecedoresMédioBaixoBaixo Aumento dos custos operacionaisMédioMédioMédio Interrupção no fornecimento de energiaAltoBaixoBaixo Problemas com funcionários greves insatisfaçãoMédioBaixoBaixo Mudança nas influências dos clientesMédioMédioMédio Aumento das taxas e impostosMédioBaixoBaixo Falhas nos sistemas de pagamentoMédioBaixoBaixo OportunidadesImpactosProbabilidadesGravidade Aumento na demanda de produtosAltoMédioAlto Lançamento de um novo produtoMédioMédioMédio CopySpider httpscopyspidercombr Página 20 de 21 Relatório gerado por CopySpider Software 20230517 211756 Expansão da base de clientesMédioMédioMédio Melhorias na infraestrutura localMédioBaixoBaixo Parcerias com fornecedores locaisMédioMédio Novas oportunidades de marketingMédioMédioMédio Tendências aceitam no setorMédioMédioMédio Mudança de hábitos de consumoMédioMédioMédio Oportunidades de expansãoMédioBaixoBaixo CopySpider httpscopyspidercombr Página 21 de 21 Relatório gerado por CopySpider Software 20230517 211756