Perguntas e Respostas: DE&I na Rotina do Diretor Executivo - Cenários Negativos

Por gentileza criar 25 perguntas com situações da rotina de um diretor executivo onde o cenário é negativo de acordo com o tema abaixo e o diretor terá que tomar uma decisão uma das alternativas para mudar o cenário pode envolver o cargo de colaborador estagiário Tema Diversidade Equidade e Inclusão no Mundo Corporativo As perguntas deverão ter 3 respostas de alternativas e sinalizar qual é a resposta certa qual é a resposta meio termo e qual está errada No final da pergunta colocar entre parentes o tema que está abordando por exemplo diversidade Se possível perguntas e respostas curtas e objetivas de preferência apenas 1 ou 2 linhas Diversidade Equidade e Inclusão no Mundo Corporativo Resposta correta Resposta Parcial Resposta Incorreta 1 Ao executar um processo de seleção em coletivo pra determinada vaga de emprego para atendente de telemarketing um candidato faz comentário sobre o sotaque de um candidato de origem latina o comentário pareceu discriminatório responda A Neste caso é necessário interromper o processo de seleção solicitar o candidato que efetuou o comentário discriminatório que retirese da sala B Neste caso é necessário interromper o processo de seleção explicar o motivo por estar interrompendo contextualizar a situação discriminatória e reafirmar com os candidatos o que é comunicado formal e a importância não discriminar os colegas de trabalho por raça etnia gênero etc Posteriormente decidir seguir com o processo seletivo com os candidatos que concordarem e desclassificar aqueles que não concordarem C Neste caso é necessário interromper o processo de seleção solicitar o candidato que efetuou o comentário discriminatório que explique o comentário discriminatório e posteriormente decide seguir com o processo de seleção Questão sobre diversidade 2 Percebese que o desempenho dos colaboradores estagiários estão baixos logo o motivo está no desacordo de crenças e valores Responda A Após identificar o motivo decidir reunir com gestores do setor corporativo para que possam readequar as crença e valores da empresa com os dos colaboradores e posteriormente implementar por meio de banners as novas crenças e valores B Após identificar o motivo decidir reunir com gestores do setor corporativo para que possam readequar as crença e valores dos colaboradores com os da empresa e posteriormente realizarem ações como distribuição de panfletos e brindes para implementar C Após identificar o motivo decidir reunir com gestores do setor corporativo para que possam chegar a concepção de que readequar as crença e valores da empresa com as dos colaboradores de estágio seria equivalente a uma mudança radical e que envolveria não somente a relação com os colaboradores mas também de fornecedores e entidades governamentais Deste modo propõese realinhar as crença e valores por meio do processo de inclusão organizacional e posteriormente implementar por meio de banners as novas crenças e valores Questão sobre Inclusão 3 Um âmbito organizacional deve ser composto por diversidade contudo alguns gestores discordam da ideia quando direcionada para pessoas Responda A Você como gestor identifica que possuí bons gestores mas a limitação sobre o assunto diversidade advindo deles podem afetar o desempenho dos colaboradores e a imagem corporativa logo irá decidir em demitir os gestores com a limitação de conhecimento B Você como gestor identifica que possuí bons gestores mas a limitação sobre o assunto diversidade advindo deles podem afetar o desempenho dos colaboradores e a imagem corporativa Logo decide relevar a situação e não tomar nenhuma decisão pois acredita se que os gestores serão capazes de lidar com a situação sozinhos C Você como gestor identifica que possuí bons gestores mas a limitação sobre o assunto diversidade advindo deles podem afetar o desempenho dos colaboradores e a imagem corporativa Logo observase que seus gestores são parte de um capital intelectual e que a melhor decisão é desenvolver o conhecimento dos gestores quanto ao assunto demonstrar as vantagens e desvantagens a gestão de diversidade direcionada a pessoas Questão sobre inclusão e diversidade 4 Em um determinado processo de avaliação de desempenho decidese aplicar um questionário onde um dos gestores propõe colocar os colaboradores pretos em uma sala comum enquanto os colaboradores brancos em uma sala com arcondicionado Responda A Como gestor imediato você decide interver alegando que as condições para de local para aplicar o questionário para colaborados pretos e brancos deveriam a mesma estrutura Portanto decidese aplicar o questionamento somente quando houver condições iguais para todos os colaboradores B Como gestor imediato você decide interver alegando que os colaborados pretos não deveriam participar da pesquisa caso não houvesse um local digno e equivalente ao colaboradores branco C Como gestor imediato você decide interver alegando que os colaborados pretos não deveriam participar da pesquisa assim a empresa poderá evitar custos e problemas com questões raciais Questão sobre equidade 5 Uma determinada empresa esta passando por um processo de recuperação judicial Decidese demitir em massa logo no processo de decisão um gestor novato sugere demitir aqueles que não se denominam heterossexual responda A Você como gestor repudia a sugestão do novo gestor e decide demitilo antes do término do processo de experiência B Você como gestor aprova a sugestão do novo gestor e decide promovêlo antes do término do processo de experiência C Você como gestor repudia a sugestão do novo gestor e sugere que a demissão dos colaboradores deverá ocorrer por meio da análise de desempenho e gestão de competências Questão sobre equidade e inclusão 6 Em um determinada empresa de âmbito diversificado você verifica que existe alguns colaboradores que não se identificam com a cultura organizacional proposta Responda A Tendo a visão de clima diversificado temendo que o colaborador com este perfil poderá causar conflitos Você decide conversar com o setor de administração de recursos humanos e gestão de pessoas e pede para identificar estes perfis e indicar um novo processo de desenvolvimento e inclusão respectivamente para ficarem atentos a contratação de novos colaboradores com mesmo perfil B Tendo a visão de clima diversificado sem temer a possibilidade deste colaborador com este perfil causar conflitos Você decide conversar com o setor de administração de recursos humanos e gestão de pessoas e pede para deixar que estes perfis resolvam as indiferença entre si C Tendo a visão de clima diversificado temendo que o colaborador com este perfil poderá causar conflitos Você decide conversar com o setor de administração de recursos humanos e gestão de pessoas e pede para identificar estes perfis e demitilos respectivamente para ficarem atentos a contratação de novos colaboradores com mesmo perfil Questão sobre inclusão 7 Uma empresa abriu duas vagas para função de administrador a decidese contratar um perfil masculino e um feminino entretanto o perfil feminino deverá receber 20 menos do que o perfil masculino Responda A Você como gestor orienta a administração de recursos humanos que passe a redução de 20 para 30 pois acredita que o perfil masculino tende a ter melhor desempenho e respectivamente trabalhar mais que o perfil feminino B Você como gestor decide interver na proposta de diferenciação salário introduzindo assuntos sobre equiparação salarial Solicita à administração de recursos humanos que elabore um planejamento capaz de proporcionar o mesmo salário e as mesma atividades para ambos perfis C Você como gestor orienta à administração de recursos humanos que reduza o salário do perfil masculino e equipare o ao salário do perfil feminino pois mesmo que o perfil masculino tende a ter melhor desempenho e respectivamente trabalhar mais que o perfil feminino ambos devem ter a mesma remuneração Questão sobre equidade 8 Acreditase que o número crescente de assédios e importação sexual na empresa é devido homens e mulheres trabalharem no mesmo setor Um gestor sugere uma divisão Responda A Você como gestor acredita que a empresa deve investir em educação organizacional e sugere investir na implementação de banners e palestras sobre assédio e importação sexual com ênfase nas causas e efeitos acreditando que assim os números possam ser reduzidos B Você como gestor apoia a sugestão do gestor e pede para administração de recursos humanos planejar o remanejamento dos colaboradores as C Você como gestor acredita que a empresa defende a ideia da diversidade de gênero e propõe a investir em educação organizacional e sugere investir na implementação de banners palestras e tecnologias capazes de inibirem o crescimento de assédio e importação sexual Questão sobre diversidade e inclusão 9 Durante uma reunião uma colaboradora estava apresentando as novas diretrizes organicionais quando um gestor altera a voz e grita repentinamente que lugar de mulher é na cozinha Responda A Você como gestor interrompe a apresentação e pede para o indivíduo se retirar imediatamente do âmbito da reunião Respectivamente decide demitilo por justacausa B Você como gestor pede para que haja respeito após a reunião solicita à administração de recursos humanos que proporcione as medidas que alinhe a concepção do gestor com a verdade demonstrandoo que o lugar da mulher é em qualquer lugar cujo a compete estar C Você como gestor si sente pressionado pela situação e decide interromper a apresentação da colaboradora pede desculpa aos envolvidos ignora a situação e assume você mesmo a apresentação mesmo sem saber nada Questão sobre equidade e inclusão 10 O setor de planejamento estratégico observa a necessidade de incluir novas tecnologias para diversificar o ambiente e tornar o estabelecimento competitivo A Você como gestor entende que a diversidade tecnológica tende a melhorar o desenvolvimento operacional decidese iniciar um planejamento para identificar quais tecnologias e respectivos custos para implementação B Você como gestor por meio de mera observação decide apoiar e solicita a implementação de diversidades tecnologias C Você como gestor acredita que a empresa tomará um rumo inverso ao do sucesso e acredita que a diversidade tecnológica tende a prejudicar os negócios Questão sobre diversidade 11 Decidese criar datas comemorativas que representam a luta de grupos como LGBTQi feministas assim como aquele que promovendo cuidado e bemestar Responda A Você como gestor acredita que os colaboradores não dão a mínima para estas questões sociais e que portanto não aprovaria os eventos B Você como gestor acredita ser uma ideia mas não aprova o fato de apoiar o grupo de LGBTQi C Você como gestor acredita que os colaboradores não dão a mínima para estas questões sociais mas acredita que o investimento nesta data pode gerar colaboradores com maior consciência e que respectivamente agregam o ambiente Questão sobre Inclusão e Diversidade 12 Um gestor acredita que mulheres são jasmim no ambiente de trabalho pois só servem para embelezar o ambiente Logo é possível considerar que A Este gestor é um sexista e precisa ser incluso quanto a assuntos sobre competências B Este gestor é um sexista entretanto não expressa uma mensagem cujo o pressuposto tornase um ofensa portanto não precisa de medida coercitiva C O gestor alega que melhores são apenas objetos de beleza e que não possuem competências para o âmbito operacional Além de sexista o gestor e machista e necessita passar por u processo de educação organizacional para adequar os suas crenças e valores Questão sobre equidade diversidade e inclusão 13 A ver um ato de racismo no âmbito organizacional Responda A Você como gestor acionaria imediatamente a polícia pois acredita que a diversidade no mundo institucional deve ser respeitado e deve ser punida a qualquer custo e para tanto não tratase de uma questão de educação e inclusão organizacional B Você como gestor acredita que os indivíduos são capazes de tomarem a melhor decisão para solucionaram a situação e portanto decide não interferir C Você como gestor acredita que o racismo não tem nada a ver com a diversidade institucional e portanto não da o luxo de pensar sequer na situação 14 Um sócio não majoritário acredita que somente homens podem exercer cargos de liderança Responda A Você como gestor acredita que este sócio está sendo imparcial quanto questões social correlacionado a inclusão B Você como gestor acredita que este sócio está sendo imparcial quanto questões sociais correlacionado a equidade C Você como gestor acredita que este sócio está não está sendo imparcial quanto a divisão de cargos e portanto não fere nenhum direito social Questão sobre equidade 15 Um funcionário questiona o posicionamento de seu gestor quanto a mulheres no poder de cargos de alto nível Sua permanência na organização depende da resposta correta Responda A Você com gestor acredita ser melhor não responder e opta em permanecer em silêncio B Você como gestor decide que no papel de líder é melhor se posicionar e afirma para a sua colaborada a ideia de que na sua concepção as mulheres realmente não deveriam assumir cargos de alta gestão C Você como gestor decide que no papel de líder é melhor se posicionar e afirma para a sua colaborada a ideia de que na sua concepção as mulheres realmente deveriam assumir cargos de alta gestão Questão sobre Equidade 16 A discussão entre dois colaboradores de gênero distintos terminou em um ato homofobia Decepcionado o colaborador ofendido solicita à organização que acione o 190 para registro de boletim de ocorrência para devida providência A Você como gestor decide ignorar a solicitação do colaborar e ressignifica o momento alegando que a homofobia não existe e que após a jornada de trabalho o colaborador resolver a situação com a administração de recursos humanos B Você como gestor decide acatar a solicitação do colaborador pois acredita a homofobia existe e pode causar danos morais irreparáveis posteriormente decidese afastar o ofensor até o julgamento final C Você como gestor decide acatar a solicitação do colaborador pois acredita a homofobia existe e pode causar danos morais irreparáveis posteriormente decidese demitir o ofensor independente do julgamento final Questão sobre diversidade e equidade 17 Visto a falta de diversidade organizacional A Você como gestor buscaria meios para implementar um sistema operacional diversidade organizacional B Você como gestor acredita que a diversidade não é uma característica importante para o desenvolvimento organizacional C Você como gestor buscaria meio de não implementar um sistema operacional diversidade organizacional Questão sobre diversidade e inclusão 18 Observase que existe um número baixo de pessoas pretas integradas como colaboradoras pode acarretar em punição do órgão que regula um quantidade mínima A Você como gestor decide ser proativo e começa a planejar e criar programas de inclusão para aumentar o número de colaboradores pretos no ambiente organizacional B Você como gestor decide não tomar nenhuma e começa a planejar e criar programas para inclusão de aumentar o número de colaboradores brancos no ambiente organizacional C Você como gestor decide ser proativo e começa a planejar e criar programas de inclusão para aumentar o número de colaboradores pretos no ambiente organizacional somente quando a empresa for multada Questão sobre diversidade e inclusão 19 Observase que existe um número baixo de pessoas com deficiência integradas como colaboradoras pode acarretar em punição do órgão que regula um quantidade mínima A Você como gestor decide ser proativo e começa a planejar e criar programas de inclusão para aumentar o número de colaboradores com deficiência no ambiente organizacional B Você como gestor decide ser proativo e começa a planejar e criar programas de inclusão para aumentar o número de colaboradores com deficiência no ambiente organizacional somente quando a empresa for notificada C Você como gestor decide não tomar nenhuma e começa a planejar e criar programas para inclusão de aumentar o número de colaboradores que não possuem deficiência no ambiente organizacional Questão sobre diversidade e inclusão 20 Observase que existe um número baixo de pessoas do sexo feminino integradas como colaboradoras pode acarretar em punição do órgão que regula um quantidade mínima A Você como gestor decide ser proativo e começa a planejar e criar programas de inclusão para aumentar o número de colaboradores com deficiência no ambiente organizacional somente quando a empresa for notificada B Você como gestor decide não tomar nenhuma e começa a planejar e criar programas para inclusão de aumentar o número de colaboradores que não são do sexo feminino no ambiente organizacional C Você como gestor decide ser proativo e começa a planejar e criar programas de inclusão para aumentar o número de colaboradores do sexo feminino no ambiente organizacional Questão sobre diversidade e inclusão 21 Uma empresa de telemarketing foi notificada e está preste a ser multada por não possuir acessibilidade para colaboradores com problemas físicos Responda A Você como gestor decide contratar um engenheiro para desenhar um projeto de acessibilidade e afastar a possibilidade de ganhar uma multa e sofrer consequências maiores posteriormente B Você como gestor mesmo menosprezando a necessidade decide contratar um engenheiro para desenhar um projeto de acessibilidade e afastar a possibilidade de ganhar uma multa e sofrer consequências maiores posteriormente C Você como gestor decide que não irá contratar um engenheiro para desenhar um projeto de acessibilidade e afastar a possibilidade de ganhar uma multa e sofrer consequências maiores posteriormente Questão sobre equidade e diversidade 22 Maria e João possuem o mesmo tempo de emprego e mesmo nível de experiência sugerese uma oportunidade de promover João simplesmente por ser homem Responda A Você como gestor decide acatar a sugestão e promove João sem pensar duas vezes sem levar em consideração as competências que poderiam diferenciar entre o empate de tempo e experiência B Você como gestor decide não acatar a sugestão de promover João sem levar em consideração as competências que poderiam diferenciar entre o empate de tempo e experiência C Você como gestor para evitar desmotivação e conflitos decide abrir um processo seletivo para contratar mão de obra externa Questão sobre equidade e diversidade 23 Keli e Mônica possuem o mesmo tempo de emprego e mesmo nível de experiência sugerese uma oportunidade de promover Mônica simplesmente por ser não ser transsexual Responda A Você como gestor decide acatar a sugestão e promove Mônica sem pensar duas vezes sem levar em consideração as competências que poderiam diferenciar entre o empate de tempo e experiência B Você como gestor para evitar desmotivação e conflitos decide abrir um processo seletivo para contratar mão de obra externa C Você como gestor decide não acatar a sugestão de promover João sem levar em consideração as competências que poderiam diferenciar entre o empate de tempo e experiência Questão sobre equidade e diversidade 23 Roberto e Ronaldo possuem o mesmo tempo de emprego e mesmo nível de experiência sugerese uma oportunidade de promover Roberto simplesmente por ser uma pessoa sem deficiência física Responda A Você como gestor para evitar desmotivação e conflitos decide abrir um processo seletivo para contratar mão de obra externa B Você como gestor decide não acatar a sugestão de promover Roberto sem levar em consideração as competências que poderiam diferenciar entre o empate de tempo e experiência C Você como gestor decide acatar a sugestão e promove Roberto sem pensar duas vezes sem levar em consideração as competências que poderiam diferenciar entre o empate de tempo e experiência Questão sobre equidade e diversidade 24 Ao elaborar uma bonificação para os operários designou uma premiação de 5 sobre o lucro líquido para homens e 2 para mulheres A Você como gestor apesar de ruídos vê com boa perspectiva na premiação sobre o lucro líquido e aprova sem nenhum questionamento apenas aprova a situação B Você como gestor vê boa perspectiva na premiação sobre o lucro líquido e aprova sem nenhum questionamento apenas aprova a situação C Você como gestor vê boa perspectiva na premiação sobre o lucro líquido e questiona se a premiação não deveria ser de 6 para homens e 1 para mulheres Questão sobre equidade e diversidade 25 Surge a hipótese de contratar menores de 16 anos como mão de obra infantil e escrava como meio de otimizar as despesas fixa de natureza direta Responda A Você com gestor vê com bons olhos a perspectiva de trabalhar com jovens e decide aceitar as condições sem pensar duas vezes B Você com gestor vê com bons olhos a perspectiva de trabalhar com jovens e decide aceitar as condições se somente se estes jovens não tiverem custos com salário mínimo transporte assim como a exigência de permanecerem ao menos 7h20 minutos diários no âmbito das atividades C Você com gestor vê com bons olhos a perspectiva de trabalhar com jovens mas só decide aceitar a proposta sob a condição de ter estes colaboradores dentro das normas da CLT Questão sobre equidade diversidade e inclusão REFERÊNCIAS CAVAZOTTE Flávia de Souza Costa Neves DE OLIVEIRA Lucia Barbosa DE MIRANDA Liliana Carneiro Desigualdade de gênero no trabalho reflexos nas atitudes das mulheres e em sua intenção de deixar a empresa Revista de Administração v 45 n 1 p 7083 2010 Disponível em httpswwwsciencedirectcomsciencearticlepiiS0080210716305106 DA COSTA LAGE Mariana Luísa DE SOUZA Eloisio Moulin DA CABEÇA AOS PÉS RACISMO E SEXISMO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Environmental Social Management JournalRevista de Gestão Social e Ambiental 2017 Disponível em httpsearchebscohostcomloginaspx directtrueprofileehostscopesiteauthtypecrawlerjrnl1981982XAN127015078hzSff 5JdqbYQiRbeInA2BiOAk2FNcCn2BoBbn2EzTu5xwToUq3cQrVcZTlDdvd9zEz 2F28odr7bWt0KISVX6qO2FsmmA3D3Dcrlc DE SOUZA Daniel Cerdeira HONORATO Eduardo Jorge SantAna BEIRAS Adriano Discriminação contra homossexuais no mercado de trabalho revisão da literatura PSI UNISC v 5 n 1 p 127143 2021 Disponível em httpsonlineuniscbrseerindexphppsiarticleview15452 GARCÍA Vinicius Gaspar Panorama da inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho no Brasil Trabalho Educação e Saúde v 12 p 165187 2014 Disponível em httpswwwscielobrjtesaHkkjjNpVsgsJYVS93DCkYbgabstractlangpt LANGHI Celi PETEROSSI Helena Germignani DO NASCIMENTO Sirlei Rodrigues Inclusão profissional de jovens aprendizes a partir de uma empresa júnior Revista de Educação da Universidade Federal do Vale do São Francisco v 9 n 18 p 7185 2019 Disponível em httpswwwperiodicosunivasfedubrindexphprevasfarticleview442 LEOCADIO CARLOS AFONSO LEITE Equiparação Salarial Disponível em httpwwwavmedubrdocpdfmonografiaspublicadasK218396pdf PEREIRA LAILA CAROLINE EQUIDADE DE GÊNERO E EMPODERAMENTO FEMININO EM AMBIENTES CORPORATIVOS 2021 Tese de Doutorado Disponível em httpsrepositorioifscedubrhandle1234567892384