Perguntas e Respostas DEI para Diretores - Mundo Corporativo

As comu nicaç ões Por gentileza criar 25 perguntas curtas e objetivas associadas ao personagem de diretor em relação a diversidade equidade e inclusão no mundo corporativo As perguntas deverão ter 3 respostas de alternativas e sinalizar qual é a resposta certa qual é a resposta meio termo e qual está errada No final da pergunta colocar entre parentes o tema que está abordando por exemplo diversidade As comu nicaç ões Gestão de Pessoas Diversidade Equidade e Inclusão no Mundo Corporativo Por gentileza criar 25 perguntas curtas e objetivas associadas ao personagem de diretor em relação a diversidade equidade e inclusão no mundo corporativo As perguntas deverão ter 3 respostas de alternativas e sinalizar qual é a resposta certa qual é a resposta meio termo e qual está errada No final da pergunta colocar entre parentes o tema que está abordando por exemplo diversidade Explicação Vou pedir as perguntas por temáticas para facilitar Interdisciplinar diversidade equidade e inclusão As respostas eu vou classificar com negrito a resposta certa azul a meio termo e vermelho a errada ok Temática Interdisciplinar 1 A diversidade equidade e inclusão devem estar no centro de cada negócio cada empresa cada fundo de investimento O compromisso com esses valores traduz o quão inabalável é a reputação da organização A partir leitura desse fragmento qual a alternativa que melhor interpreta a importância da diversidade e equidade e inclusão nas empresas a Tais valores pouco contribuem para modificar o ambiente corporativo tratase apenas de normativas para incluir minorias b Incorporar tais valores gera um ambiente propício para o surgimento das melhores ideias e soluções dos problemas complexos de um mundo em mudança c A incorporação desses valores no ambiente corporativo traz uma maior diversidade podem gerar uma imagem positiva para a marca entretanto pouco impactam nos processos de criação e vendas Leia mais em httpsforbescombrforbesesg202104haroldorodrigues diversidadeequidadeeinclusaonasempresasporqueissoeimportanteagora 2 Tanto grandes empresas e fundos de investimentos quanto startups e negócios de impacto estão falando sobre essas questões de maneira nunca vista antes Vários fatores influenciam essas tendências Em primeiro lugar os movimentos sociais recentes elevaram essa questão a uma prioridade mais alta basta uma análise atenta do Black Lives Matter o movimento que escancarou a desigualdade racial como fator de impacto negativo em todo o mundo Em segundo as ofertas de recursos ESG Ambiente Social e Governança definiram abertamente as estratégias corporativas de diversidade e inclusão mostrando claramente benefícios sociais e os resultados financeiros Segundo o trecho acima qual a importância de ter um corpo diretivo conectado as transformações demonstradas a Desenvolver líderes em todos os níveis com a sensibilidade necessária de fortalecer os laços sociais da empresa e aumentar a diversidade transformando o negócio num ambiente que permite pessoas de diferentes origens terem sucesso As comu nicaç ões As comu nicaç ões b O desenvolvimento de lideranças atentas a essas temáticas pouco modifica o ambiente corporativo o corpo técnico de analistas fica responsável com atuar com essas demandas c Não há necessidade de desenvolver lideranças atentas a essas temáticas visto que se trata de demandas da moda que logo deixaram de ser consideradas no ambiente corporativo Leia mais em httpsforbescombrforbesesg202104haroldorodrigues diversidadeequidadeeinclusaonasempresasporqueissoeimportanteagora 3 Uma organização que prioriza a diversidade a equidade e a inclusão criam um ambiente que respeita e valoriza as diferenças individuais em várias dimensões modificando a cultura organizacional produzindo ganhos a todos os indivíduos envolvidos e desvantagens para aqueles que não atuam para romper barreiras Segundo o fragmento acima assinale a alternativa que melhor se encaixa ao conteúdo do texto a A inclusão e diversidade contribui para eliminar o preconceito e discriminação dentro das organizações produzindo ganhos que vão para além das vendas e perpassam pela visão da marca Tratase para além de uma questão de gestão de recursos humanos mas uma questão de estratégia b A inclusão e diversidade ajuda a introduzir novas práticas e comportamentos no ambiente organizacional gerando conflitos que podem desestabilizar os indivíduos e causar inúmeras perdas c A inclusão e diversidade contribui para eliminar o preconceito e discriminação dentro das organizações mas não produz ganhos significativos para o ambiente organizacional tratase apenas de uma adequação do departamento de recursos humanos 4 A Organização das Nações Unidas ONU possui 5 padrões de conduta para empresas que queiram promover a diversidade e valorizar os direitos humanos Assinale a alternativa que apresenta os 5 padrões de conduta recomendados pela ONU a Respeito aos direitos humanos eliminação da discriminação no ambiente de trabalho promoção de um ambiente de trabalho positivo e afirmativo prevenir a violação dos direitos humanos junto a fornecedores e clientes e contribuir para impedir abusos e desrespeito aos direitos humanos nos países em que atuam b Respeito aos direitos humanos eliminação da discriminação no ambiente de trabalho promoção de um ambiente de trabalho segregador prevenir a violação dos direitos humanos junto a fornecedores e clientes e contribuir para impedir abusos e desrespeito aos direitos humanos nos países em que atuam c Respeito aos direitos humanos promoção da meritocracia jornadas de trabalho que estimulem a competição não interferência nas relações entre fornecedores e clientes e ignorar ações que violem os direitos humanos evitando prejuízos futuros 5 Qual das alternativas abaixo melhor representa as diferenças entre os conceitos de inclusão e diversidade As comu nicaç ões As comu nicaç ões a Enquanto a diversidade é um conjunto de diferenças que em uma empresa simboliza contar com pessoas das mais diferentes etnias idades orientações sexuais gêneros e características físicas a inclusão é a maneira como uma empresa abraça essas diferenças b Diversidade está mais relacionada a inserção de indivíduos de diversos gêneros e orientação sexual enquanto a inclusão relacionada a inserção de indivíduos de diferentes grupos de deficiências físicas e intelectuais c Não há diferenças entre os termos tratase apenas de abordagens diferentes de uma mesma temática Tema Equidade 1 Compreendese Equidade como tratamento justo com acesso oportunidade e promoção para todas as pessoas ao mesmo tempo em que se empenha em identificar e eliminar as barreiras que têm impedido a plena participação de alguns grupos Identifique nas alternativas abaixo qual representa ações que promovam a equidade no ambiente organizacional a Promoção de programas de equidade que oportunizem a contratação e ascensão profissional de indivíduos de minorias e políticas salariais sem distinção de gênero b Promoção de atividades integrativas em datas como dia da mulher mês do orgulho LGBT c Não há a necessidade de criar programas que incentivem a equidade em um ambiente saudável ela se dará naturalmente 2 Qual das alternativas abaixo apresenta a definição mais completa para o termo Equidade a desenvolver atividades que promovam o orgulho e as diferenças entre os indivíduos promovendo mudanças na cultura organizacional b Promover a meritocracia favorecendo a ascensão daqueles que melhor se preparam desconsiderando as origens gênero e dificuldades a final todos somos iguais assim como as oportunidades c é o tratamento justo com acesso oportunidade e promoção para todas as pessoas ao mesmo tempo em que se empenha em identificar e eliminar as barreiras que têm impedido a plena participação de alguns grupos Tema Diversidade 1 Segundo o Instituto Locomotiva e o Data Favela mulheres negros e classes CDE concentram mais de 80 da intenção de compra do Brasil A partir do dado levantado assinale a alternativa que melhor justifique a necessidade da promoção da diversidade nas organizações a as organizações com lideranças diversificadas têm maior probabilidade de compreender as necessidades de uma base de clientes plural Tratase de uma questão de sobrevivência dos negócios b Compreender sobre a diversidade ajuda as organizações a se aproximarem de seus clientes entretanto tratase de um fator limitado c A diversidade em nada agrega no reconhecimento das necessidades do cliente O departamento de propaganda e marketing por si só consegue reconhecer essas necessidades As comu nicaç ões As comu nicaç ões 2 Qual das alternativas abaixo apresenta a definição mais completa para Diversidade nas organizações a ter uma equipe de colaboradores composta por pessoas de diferentes grupos culturais Nesse sentido tratase de partir do princípio de que a condição social orientação sexual raça religião etc não são critérios excludentes b Ter uma equipe formada por homens e mulheres pouco importando as origens classes gênero e orientação sexual c A diversidade não precisa ser estimulada ela se dá naturalmente basta promover processos seletivos justo a todos qualquer distinção ou política de reparação histórico não é necessária 3 A respeito da importância da promoção da diversidade nas organizações assinale a alternativa que melhor se adequa a A diversidade ajuda a promover um clima mais harmonioso e de satisfação com o trabalho entre os colaboradores b permite enxergar o que realmente importa para o negócio O produto e o serviço oferecidos pela empresa serão vistos de ângulos diferentes c auxilia a superar dificuldades relacionadas aos processos enfrentados pela organização relacionados a processos trabalhistas 4 A respeito da promoção de um processo seletivo que promova a diversidade assinale a alternativa que melhor se adequa a Para criar um processo de seleção que garanta a diversidade nas organizações por sua vez parte da empresa identificar quais públicos não estão presentes em seu quadro de funcionários b É necessário criar uma pontuação diferenciada para minorias c Não é necessário um processo muito qualificado basta buscar contratar pessoas de gêneros etnias e portadores de deficiência que não estejam representados 5 Sobre a diversidade na gestão das equipes assinale a alternativa que melhor se adeque a engajar as lideranças pode ser feito através de palestras treinamentos workshops campanhas de comunicação interna entre outros meios b O ideal é contratar pessoas que já possuem um perfil de liderança em ambientes de promoção da diversidade prontos não sendo necessário investir em capacitações e desenvolvimento de competências c Não é necessário estimular uma liderança para promover a diversidade estas tendem a aflorar naturalmente em ambientes que exijam um olhar para as questões relacionadas a diversidade 6 A respeito da diversidade na condução de projetos assinale a alternativa que melhor se adeque a Ao desenvolver um produto voltado para comunidade LGBT é dispensável consultar membros dessa comunidade para avaliar a pertinência e impacto do produto As comu nicaç ões As comu nicaç ões b Ao desenvolver um produto voltado para uma minoria é necessário levar em consideração com pessoas dessa minoria acham do produto os pontos que podem ser identificados assim aumentando a chance de sucesso do produto c A diversidade nas equipes de projetos ajuda a reduzir custos operacionais no desenvolvimento de um novo produto dispensando os estudos de receptividade do consumidor ao novo produto 7 Sobre a diversidade no Planejamento Estratégico das Organizações assinale a alternativa correta a é fundamental ter uma equipe especializada pensando sobre a diversidade na empresa Esta equipe será responsável por fazer com que todos os setores da organização estejam alinhados às metas às responsabilidades e às necessidades da empresa em relação ao tema de diversidade b Abordar a questão da diversidade como uma questão estratégica para organização tratase de um custo desnecessário visto que não promoverá resultados que o justifiquem c Pensar a diversidade enquanto uma ferramenta estratégica nas organizações é de fundamental importância para as organizações de grande porte entretanto para as de médio e pequeno porte é uma questão a ser desconsiderada 8 Qual a finalidade de se construir um comitê de diversidade nas organizações a O comitê discutirá relações de gênero raça e etnia diversidade cultural e religiosa orientação sexual entre outros assuntos que permeiam o dia a dia da organização b O comitê poderá promover campanhas publicitarias relacionado a marca da organização a pautas identitárias c O comitê poderá identificar colaboradores que agem de forma preconceituosa sugerindo ao departamento de recursos humanos o desligamento destes 9 Como a criação de um Censo da Diversidade pode contribuir para o gestor promover ações na organização em que atua a Ajudará a identificar quais são as minorias presentes na organização permitindo elaborar um calendário de festividade para que todo se sinta acolhidos b O Censo da Diversidade tem caráter estritamente estatístico e em nada contribui para a organização c Propiciar elementos para que as organizações promovam ações de diversidade e valorização dos direitos humanos 10 Qual a importância de promover a diversidade nas organizações a melhorar a imagem da diversidade perante a seus consumidores b contribuir para redução das desigualdades c A promoção da diversidade pode ser compreendida como um conjunto de características que diferenciam as pessoas tornando cada indivíduo um ser único e singular 11 Quais são os desafios para promover a diversidade nas organizações As comu nicaç ões As comu nicaç ões a Promover a diversidade nas organizações passou a ser uma necessidade para garantir a vantagem competitiva nos negócios A diversidade pode inclusive ser considerada uma forma de desenvolver a sustentabilidade da empresa por meio da inclusão social b Promover a diversidade não requer grandes desafios visto que se trata de uma temática que se encontra bem desenvolvida junto a sociedade c Há desafios inclusive relacionados a compreensão de diversidade visto que essa temática vai além das questões de orientação sexual e gênero 12 Para que servem as metas de diversidade a As metas de diversidade envolvem a estruturação de um plano de carreira adequado em que a estrutura de cargos e salários obedeça aos padrões de diversidade previamente estabelecidos pela organização visando a contratação de grupos poucos representados na organização b Servem para levantar dados estatísticos a respeito do corpo de colaboradores da organização c contribuem para o levantamento de dados estatísticos mas em nada contribuem para a melhoria da organização 13 Qual das alternativas apresenta uma sugestão de monitoramento dos resultados da política de diversidade da organização de modo mais efetivo a Promoção de pesquisas de opinião junto aos colaboradores verificando a percepção desses b Proporcionar às pessoas que já sofrem tanto preconceito no mundo corporativo a experiência de monitorar o ambiente e verificar se realmente os profissionais estão agindo com respeito e os próprios gestores estão incentivando a troca de experiências pode aumentar a satisfação dos colaboradores c Basta a gestão da organização fazer a contratação de colaboradores de diversas minorias o resto acontecerá de modo automático 14 Como a diversidade nas empresas pode gerar inovação a É possível promover dois tipos de inovação A diversidade inerente que é quando as características diversas são focadas em atributos provenientes da essência das pessoas colaboradoras enquanto a diversidade adquirida diz respeito a características desenvolvidas por cada indivíduo b Um ambiente diverso traz opiniões múltiplas possibilitando que inovações surjam e com elas novos produtos c A questão da diversidade pouco interesse no processo de inovação já que o mais importante se trata da qualificação e competências do colaborador 15 Qual das alternativas abaixo apresenta consequências relacionadas a adoção de políticas de promoção da diversidade nas organizações a Redução do consumo de alimentos com altas taxas de açúcar em suas composições b Redução das licenças saúde c Redução dos índices de turnover nas organizações Tema Inclusão nas Organizações 1 Qual alternativa melhor define o conceito de inclusão nas organizações As comu nicaç ões As comu nicaç ões a A inclusão nas organizações referese a inserção e valorização de toda e qualquer pessoa que enfrenta barreiras na sociedade por questões históricas eou sociais b A inclusão nas empresas referese a inclusão de novos colaboradores para ajudar nas diversas tarefas c A inclusão nas organizações referese a inserção de colaboradores portadores de deficiências cumprindo o que determina a lei 2 Qual das alternativas abaixo apresenta benefícios da promoção da inclusão nas organizações a Melhoria na visibilidade da marca e atração de novos clientes se relacionam com pautas identitárias b Produz um diferencial competitivo trazendo vantagens como um ambiente de trabalho mais acolhedor trocas de ideias mais ricas e maior criatividade c A empresa consegue reduzir impostos e se adequar a legislação 3 Como a empresa poderá agir para promover a inclusão de pessoas com deficiência em sua organização a Caso não haja pessoas habilitadas para ajudar nessa questão recomendase a contratação de uma consultoria externa para delimitar as funções que cada tipo de deficiência poderá executar evitando riscos aos colaboradores b recomendase dar liberdade ao colaborador contratado permitindo que ele realize apenas o que se sente confortável c Delimitar as tarefas mais simples e com baixo esforço intelectual e físico Bibliografia httpsmgnconsultoriacombrdiversidadenasorganizacoestextDiversidade 20nas20organizaC3A7C3B5es20significa20ternC3A3o20s C3A3o20critC3A9rios20excludentes httpswwwroberthalfcombrblogtendenciasguiacompletocomopromover 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