Atividade Mapa- Diversidade e Inclusão nas Organizações

Diversidade e Inclusão nas Organizações Esta atividade propõe que você embarque em uma jornada de descoberta e reflexão sobre a diversidade e inclusão no ambiente organizacional temas cada vez mais relevantes no contexto da gestão de pessoas e do trabalho contemporâneo Ao longo desta atividade você terá a oportunidade de investigar analisar e propor soluções a partir da realidade de uma empresa real O foco será compreender como esses temas estão sendo tratados ou não nas organizações e de que forma o profissional de RH pode contribuir para um ambiente mais justo ético e acolhedor A proposta vai além da teoria o objetivo é que você desenvolva um olhar crítico e propositivo capaz de conectar o conhecimento aprendido com ações práticas respeitando as diferenças e promovendo a equidade no local de trabalho Preparese para mergulhar em uma experiência que vai ampliar sua percepção sobre o papel estratégico do RH na promoção da inclusão e do respeito à diversidade Vamos começar Para realizar sua atividade MAPA siga as etapas seguintes Etapa 1 Escolha da Empresa Você deve escolher uma organização real onde trabalha já trabalhou ou tem contato com algum colaborador Caso não tenha acesso direto pode pesquisar uma empresa conhecida por meio de sites relatórios ou entrevistas informais Etapa 2 Diagnóstico de Diversidade e Inclusão Você deve realizar um diagnóstico básico com base em pelo menos uma das fontes a seguir Conversa com 1 ou 2 colaboradores da empresa informal Pesquisa de notícias relatórios de sustentabilidade site institucional Experiência pessoal se for colaborador atual ou excolaborador Devese observar pontos como Há diversidade nos quadros da empresa A liderança é diversa Existem políticas de inclusão Há barreiras perceptíveis para certos grupos Etapa 3 Produção de um Texto ReflexivoAnalítico Você deverá elaborar um texto com no mínimo 20 linhas contendo as seguintes informações Parte 1 Diagnóstico descritivo Breve apresentação da empresa Quais indícios de diversidade e inclusão foram percebidos Justifique O que falta ser desenvolvido Justifique Parte 2 Propostas de ações inclusivas Sugestão de três ações práticas que a empresa poderia adotar para fortalecer a inclusão ex treinamentos campanhas ajustes em processos seletivos criação de comitês políticas de escuta etc Parte 3 Fundamentação Utilizar pelo menos uma fonte teórica ou normativa ex cartilhas do MPT Lei nº 122882010 Estatuto da Igualdade Racial artigos científicos ou materiais da disciplina para sustentar suas propostas Observações Finais A atividade deve ser autoral com base na observação e reflexão do estudante Não é necessário aplicar questionários ou usar linguagem técnica de pesquisa A sinceridade na análise e a capacidade de propor ações reais e viáveis serão valorizadas Orientações importantes Assista ao vídeo explicativo gravado pela professora disponível no ícone Material da Disciplina Realize a sua Atividade MAPA no Formulário Padrão que está disponível para download no Material da Disciplina Em casos de dúvidas entre em contato com o seu Professor Mediador pelo Studeo no Fale com o Mediador A atividade será aceita somente pelo Studeo atividades fora do prazo não serão aceitas Certifiquese de que está encaminhando o arquivo correto no seu Studeo antes de finalizar pois não haverá como editar eou enviar outro arquivo após a finalização Atenção se identificado plágio cópia indevida de textos pesquisados ou cópia textual entre colegas a atividade poderá ser zerada Bons estudos Diversidade e Inclusão nas Organizações Esta atividade propõe que você embarque em uma jornada de descoberta e reflexão sobre a diversidade e inclusão no ambiente organizacional temas cada vez mais relevantes no contexto da gestão de pessoas e do trabalho contemporâneo Ao longo desta atividade você terá a oportunidade de investigar analisar e propor soluções a partir da realidade de uma empresa real O foco será compreender como esses temas estão sendo tratados ou não nas organizações e de que forma o profissional de RH pode contribuir para um ambiente mais justo ético e acolhedor A proposta vai além da teoria o objetivo é que você desenvolva um olhar crítico e propositivo capaz de conectar o conhecimento aprendido com ações práticas respeitando as diferenças e promovendo a equidade no local de trabalho Preparese para mergulhar em uma experiência que vai ampliar sua percepção sobre o papel estratégico do RH na promoção da inclusão e do respeito à diversidade Vamos começar Para realizar sua atividade MAPA siga as etapas seguintes Etapa 1 Escolha da Empresa Você deve escolher uma organização real onde trabalha já trabalhou ou tem contato com algum colaborador Caso não tenha acesso direto pode pesquisar uma empresa conhecida por meio de sites relatórios ou entrevistas informais Etapa 2 Diagnóstico de Diversidade e Inclusão Você deve realizar um diagnóstico básico com base em pelo menos uma das fontes a seguir Conversa com 1 ou 2 colaboradores da empresa informal Pesquisa de notícias relatórios de sustentabilidade site institucional Experiência pessoal se for colaborador atual ou excolaborador Devese observar pontos como Há diversidade nos quadros da empresa A liderança é diversa Existem políticas de inclusão Há barreiras perceptíveis para certos grupos Etapa 3 Produção de um Texto ReflexivoAnalítico Você deverá elaborar um texto com no mínimo 20 linhas contendo as seguintes informações Parte 1 Diagnóstico descritivo Breve apresentação da empresa Quais indícios de diversidade e inclusão foram percebidos Justifique O que falta ser desenvolvido Justifique Parte 2 Propostas de ações inclusivas Sugestão de três ações práticas que a empresa poderia adotar para fortalecer a inclusão ex treinamentos campanhas ajustes em processos seletivos criação de comitês políticas de escuta etc Parte 3 Fundamentação Utilizar pelo menos uma fonte teórica ou normativa ex cartilhas do MPT Lei nº 122882010 Estatuto da Igualdade Racial artigos científicos ou materiais da disciplina para sustentar suas propostas Observações Finais A atividade deve ser autoral com base na observação e reflexão do estudante Não é necessário aplicar questionários ou usar linguagem técnica de pesquisa A sinceridade na análise e a capacidade de propor ações reais e viáveis serão valorizadas Orientações importantes Assista ao vídeo explicativo gravado pela professora disponível no ícone Material da Disciplina Realize a sua Atividade MAPA no Formulário Padrão que está disponível para download no Material da Disciplina Em casos de dúvidas entre em contato com o seu Professor Mediador pelo Studeo no Fale com o Mediador A atividade será aceita somente pelo Studeo atividades fora do prazo não serão aceitas Certifiquese de que está encaminhando o arquivo correto no seu Studeo antes de finalizar pois não haverá como editar eou enviar outro arquivo após a finalização Atenção se identificado plágio cópia indevida de textos pesquisados ou cópia textual entre colegas a atividade poderá ser zerada Bons estudos Parte 1 A empresa Magazine Luiza é uma das maiores redes de varejo do Brasil tendo atuação em todo território brasileiro e presença marcante no comércio eletrônico A supracitada ganhou destaque nos últimos anos em virtude da aderência às políticas inovadoras de inclusão e diversidade principalmente no que tange à promoção da igualdade racial e de gênero No diagnóstico realizado notase que a Magalu apresenta avanços importantes na composição de seus quadros e em iniciativas de recrutamento Um exemplo que corrobora tal premissa foi o programa trainee exclusivo para candidatos negros lançado em 2020 abrindo espaço para uma maior representatividade em cargos estratégicos e de liderança Ademais a organização mantém projetos direcionados para a equidade de gênero com incentivos à presença de mulheres em áreas técnicas e de gestão Apesar dos avanços ainda existem desafios que devem ser superado A diversidade nos níveis mais altos de liderança conquanto crescente ainda não reverbera de modo pleno a pluralidade da sociedade brasileira A inclusão de pessoas com deficiência também necessita de políticas mais amplas sobretudo no que concerne à adaptação de ambientes físicos e tecnológicos Parte 2 Propostas de ações inclusivas Com o fito de fortalecer a inclusão no ambiente organizacional três ações práticas podem ser sugeridas Treinamentos contínuos de sensibilização e combate a vieses inconscientes realizar capacitações periódicas com todos os colaboradores e lideranças promovendo discussões sobre preconceitos sutis e estratégias para superálos Ampliação dos programas de recrutamento inclusivo criar processos seletivos específicos não apenas para negros mas também para pessoas com deficiência profissionais 50 pessoas trans e de outras identidades marginalizadas Criação de comitês de diversidade com canais de escuta ativa formar grupos compostos por colaboradores de diferentes perfis para acompanhar práticas inclusivas propor melhorias e garantir que todas as vozes sejam ouvidas na tomada de decisão Parte 3 Fundamentação Tais propostas encontramse ancoradas em referenciais normativos teóricos De acordo com o Estatuto da Igualdade Racial Lei nº 122882010 o Estado e a sociedade devem promoverba igualdade de oportunidades e a extinção de discriminações étnicoraciais De mais a mais documentos como a cartilha do Ministério Público do Trabalho MPT acerta da diversidade e Inclusão nas empresas corroboram a relevância de políticas afirmativas e de Gestão de pessoas sensíveis às discrepâncias Destarte notase que a adoção de ações inclusivas não deve ser caracterizada apenas como uma demanda obrigatória legal ou social mas também como eu estratégia à construção de ambientes justos éticos e produtivos Tratandose da Magalu especificamente a perenidade e ampliação dessas práticas podem consolidar sua imagem como referência em responsabilidade social e em gestão de pessoas ao passo que contribuem na atenuação das desigualdades históricas presentes no mercado de trabalho brasileiro REFERÊNCIAS BRASIL Lei nº 12288 de 20 de julho de 2010 Institui o Estatuto da Igualdade Racial Diário Oficial da União Brasília DF 21 jul 2010 Disponível em httpswwwplanaltogovbrccivil03ato200720102010leil12288htm Acesso em 15092025 BRASIL Lei nº 13146 de 6 de julho de 2015 Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência Estatuto da Pessoa com Deficiência Diário Oficial da União Brasília DF 7 jul 2015 Disponível em httpswwwplanaltogovbrccivil03ato201520182015leil13146htm Acesso em 15092025 CAMILO Juliana FORTIM Ivelise AGUERRE Pedro Ed Gestão de pessoas práticas de gestão da diversidade nas organizações Editora Senac São Paulo 2020