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01/12/2017 Conteúdo Interativo 1ª Questão (Ref.: 201704699708) Acerto: 1,0 / 1,0 O Subsistema responsável por captar e escolher o tipo de pessoal adequado, para que ocupe posições específicas, com competências para conduzir com eficácia as tarefas que ajudarão a organização a alcançar seus objetivos globais denomina-se: pesquisa de clima treinamento e capacitação desenvolvimento de recursos humanos especificação de cargo recrutamento e seleção de pessoas Gabarito Comentado. 2ª Questão (Ref.: 201704923776) Acerto: 0,0 / 1,0 Há um composto de premissas relevantes na gestão de recursos humanos. Neste cenário, para desenvolver uma proposta de gestão de pessoas, vinculada ao desenvolvimento de vantagens competitivas organizacionais, os responsáveis devem: buscar o pleno desenvolvimento dos recursos humanos, independente da orientação para a compensação econômica; adquirir as características e competências dos recursos humanos aos processos de trabalho, combinando-as de a diversidade natural de uma organização; investigar a contratação de recursos humanos facilmente substituíveis, para facilitar a adaptação e evitar retenções de pessoas inadequadas; reduzir custos por meio de contratação de recursos humanos como despesas a serem diminuídas; planejar as interesses as competências dos recursos humanos as características dos processos de trabalho e as diretrizes definidas na estratégia organizacional. Gabarito Comentado. 3ª Questão (Ref.: 201704665377) Acerto: 1,0 / 1,0 É CORRETO afirmar, que o processo pelo qual as pessoas adquirem conhecimento a respeito do seu meio ambiente e de suas reações ao longo de suas vidas é a aprendizagem. A aprendizagem não obedece à lei da recenciade, a aprendizagem obedece à lei da frequência, somente do efeito e da complexidade crescente. A aprendizagem obedece à lei do efeito, do estímulo, da intensidade, da frequência, da recenciade, do descompalemento e da complexidade crescente. A aprendizagem obedece à lei somente do efeito, do estímulo e da intensidade, a aprendizagem não obedece à lei do estímulo e da intensidade, somente do efeito. Gabarito Comentado. 4ª Questão (Ref.: 201704665438) Acerto: 0,0 / 1,0 É CORRETO afirmar, No que tange ao conceito da importância dos Períodos de descanso durante o treinamento, Na aprendizagem de habilidades físicas, os períodos de descanso permitem o relaxamento dos músculos e dos nervos. Na aprendizagem de material exige maior atenção concentrada. A aprendizagem de habilidades físicas e mentais, os períodos de descanso não permitem o relaxamento exige concentração. Na aprendizagem de material complicado que exige atenção concentrada, os intervalos de descanso incorrem em tarefas que bloqueiam mentalmente a aprendizagem. não e: http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2166372&classid=0000460atpid=:794968x0=03e7c0aeaa935d68102db07ae9c30f034&anelbl=... 1/3 01/12/2017 Conteúdo Interativo 5ª Questão (Ref.: 201704234114) Acerto: 0,0 / 1,0 São indicadores de necessidade de treinamento na empresa: I - expansão da empresa e admissão de novos empregados; II - excesso de erros e desperdícios; III - faltas, licenças e alta rotatividade de pessoal. Assinale: somente a afirmativa III está correta. seladamente a afirmativa II está correta. somente a afirmativa I está correta. somente as afirmativas I e III estão corretas. Gabarito Comentado. 6ª Questão (Ref.: 201704463511) Acerto: 0,0 / 1,0 São etapas do Ciclo de Treinamento análise de cargos, instrução técnica e instrução programada treinamento, análise e avaliação de desempenho levantamento das necessidades, planejamento, validação, aplicação e avaliação entrevista, dinâmica de grupo, socialização e integração enriquecimento de cargos, análise do cargo e avaliação de desempenho Gabarito Comentado. 7ª Questão (Ref.: 201704795851) Acerto: 0,0 / 1,0 Na elaboração de um treinamento utilizamos questões como: O que fazer? Quem vai fazer? Como fazer? Quando fazer? etc. Estas questões são feitas em que etapa de treinamento? Avaliação Implementação Diagnóstico Monitoramento Programação Gabarito Comentado. http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2166372&classid=0000460atpid=:794968x0=03e7c0aeaa935d68102db07ae9c30f034&anelbl=... 2/3 01/12/2017 Conteúdo Interativo 8ª Questão (Ref.: 201704793918) Acerto: 1,0 / 1,0 Qual o real significado em fazermos um Levantamento de Necessidades de Treinamento adequado? Assinale a resposta certa. Conhecer quem será treinado para poder fazer uma convocação adequada. Saber quais serão os recursos que estarão disponíveis para que o evento de treinamento aconteça dentro da conformidade planejada. Não há necessidade em se fazer este levantamento com tanta precisão pois, de certa forma, qualquer treinamento pode agregar valor para quem participe e para o processo da empresa Poder identificar o custo do treinamento para solicitar a verba correta Identificar as necessidades de treinamento com precisão, para que o programa seja desenvolvido com o objetivo pleno de solução daquela causa descoberta pelo diagnóstico, evitando o desperdício de tempo, recursos e, para dar credibilidade quando o resultado não aparecer conforme esperado. Gabarito Comentado. 9ª Questão (Ref.: 20170494081) Acerto: 0,0 / 1,0 Considerando que o processo de Treinamento obedece a uma sequência específica e, cada fase precisa ter o seu lugar próprio para que novos contribuam para o resultado esperado, assinale dentre as alternativas de respostas propostas a seguir, aquela que indique, corretamente, qual a posição da etapa Execução na sequência deste processo Quinta etapa Segunda etapa Terceira etapa Primeira etapa Quarta etapa 10ª Questão (Ref.: 201704722294) Acerto: 1,0 / 1,0 Quando pensamos na Execução do Treinamento, na verdade, estamos tratando de uma ação que envolve o que, especificamente? Levantamento das necessidades de treinamento Monitoramento dos resultados Realização, Implementação Planejamento do Programa O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende, plenamente ao enunciado da questão Gabarito Comentado. http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2166372&classid=0000460atpid=:794968x0=03e7c0aeaa935d68102db07ae9c30f034&anelbl=... 3/3