PTG-Gestão-de-Recursos-Humanos-Analise-Consultoria-Pos-Pandemia

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO PTG PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Semestre 3º e 4º Disciplinas A produção textual é um procedimento metodológico de ensino aprendizagem que tem por objetivos Direcionar o aluno para a busca do raciocínio crítico e a emancipação intelectual Relacionar teoria e prática a fim de proporcionar embasamento para atuação em atividades extracurriculares Desenvolver os estudos independentes sistemáticos e o autoaprendizado Favorecer a aprendizagem Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão Prezadosas alunosas Sejam bemvindosas a esse semestre A proposta de Produção Textual Interdisciplinar em Grupo PTG tem como objetivo possibilitar a aprendizagem interdisciplinar dos conteúdos contemplados nas disciplinas desse semestre Neste trabalho o grupo de alunosas desenvolverá a atitude de investigação relacionada a uma Situação Geradora de Aprendizagem SGA embasado em conhecimentos construídos em cada disciplina ao longo do semestre e no exercício da capacidade analíticoreflexiva do grupo O grupo de alunosas deverá ler atentamente as NORMAS PARA ELABORAÇÃO E ENTREGA DA PRODUÇÃO TEXTUAL conforme consta ao final deste documento Na Produção Textual em Grupo PTG você e seu grupo deverão conhecer o contexto da Situação Geradora de Aprendizagem SGA para realizar as tarefas propostas A participação do grupo na consecução da proposta é fundamental Nessa produção textual deverá então ser considerado o caso hipotético Contribuições de uma Consultoria de Recursos Humanos no cenário de póspandemia apresentado na sequência PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos SITUAÇÃO GERADORA DE APRENDIZAGEM SGA Contribuições de uma Consultoria de Recursos Humanos no cenário póspandemia O ano de 2021 foi desafiador para todos os segmentos e especialmente para a economia devido ao contexto mundial de pandemia que ainda permanece Grande parte das empresas precisou se reinventar pois a Covid19 trouxe uma mudança radical na forma das organizações trabalharem para sobreviverem Uma das principais soluções adotadas por grande parte dessas organizações foi a flexibilização das relações de trabalho proporcionada pelo sistema home office O sistema não é novidade e veio com a necessidade de manter os funcionários trabalhando fora do espaço físico organizacional principalmente para garantir o distanciamento social Todavia vários segmentos retomaram suas atividades de modo presencial ou híbrido alternado home office e presencial com isso surgem várias questões tais como como estabelecer o acompanhamento e o desenvolvimento das pessoas em espaços físicos distintos como se concebem as relações de negociação e gestão de conflitos mediadas pelo uso das tecnologias como definir a carreira e a remuneração e os cuidados com a saúde e segurança no trabalho de seus colaboradores Pensando nisso a empresa Prevenção vem se importando cada vez mais com o desenvolvimento de seu pessoal buscando inovações em seus processos e nos serviços Ela atua na área da saúde considerada como uma das melhores operadoras de saúde da região Sul do país atuando há mais de 20 anos no mercado Atualmente conta com um quadro de 150 funcionários distribuídos em cinco escritórios regionais A diretoria junto com a área de Recursos Humanos da empresa chegou à conclusão de que é preciso se atualizar às novas tendências do mercado inovações em gestão de pessoas novos modelos de atuação dos profissionais como o modelo híbrido por exemplo pensando em melhorias para os colaboradores e expansão da empresa no mercado Para isso resolveu contratar um grupo de consultores externos especializados na área para auxiliar na adequação desses processos e propor novas práticas que levem a Prevenção ao alcance de seus objetivos Agora é com vocês O trabalho dosas alunosas é posicionarse enquanto grupo de consultores externos contratados pela empresa Prevenção e resolver os desafios propostos a seguir considerando os conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESAFIO 1 Em conversa com a diretoria e com uma representante da área de RH da Prevenção o grupo de consultores o qual vocês representam identificaram a necessidade de fortalecer o trabalho em equipe dos colaboradores da empresa Criar aprimorar e incentivar o trabalho em equipe é uma das boas alternativas para se realizar o desenvolvimento organizacional Em meio aos novos formatos de atuação como por exemplo o modelo híbrido que alterna home office e presencial vem crescendo a criação e manutenção de equipes virtuais mediadas pelas tecnologias da informação e comunicação o que exigem alguns novos cuidados O grupo de consultores apontou para a diretoria e para a representante do RH que mesmo que uma equipe seja virtual sendo composta por membros que estão fisicamente distantes eles precisam mobilizar suas competências para que haja um trabalho coletivo entendendo que aspectos comportamentais como a busca pelo conhecimento mútuo a construção de vínculo socioafetivo o estabelecimento de confiança a abertura para uma comunicação acessível e assertiva entre outros apresentamse como necessidades prementes que precisam ser satisfeitas através da aquisição e aperfeiçoamento constante de competências comportamentais assegurando um desempenho produtivo e saudável dessa equipe Diante disso a ideia do grupo de consultores é propor um plano de desenvolvimento de equipes que englobe os colaboradores da empresa Prevenção 1 Equipes de trabalho virtuais passam pelos mesmos estágios de desenvolvimento das equipes físicas Sendo assim descrevam os estágios de desenvolvimento pelos quais passam as equipes de trabalho e que muito provavelmente as equipes da Prevenção também atravessam 2 Citem e descrevam ao menos duas competências específicas para o trabalho virtual e que precisam fazer parte do repertório comportamental dos membros das equipes virtuais da empresa Prevenção 3 Façam a sugestão de uma proposta educacional para aplicar nas equipes de trabalho da Prevenção com o objetivo de transmitir e desenvolver as competências específicas já descritas e formar equipes comprometidas com os propósitos organizacionais Você e seu grupo podem utilizar essa referência para consolidar as respostas JULIANO Márcio de Cassio Desenvolvimento de pessoas Londrina Editora e Distribuidora Educacional SA 2018 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESAFIO 2 Partindo da necessidade de reestruturação da empresa Prevenção em função do contexto estabelecido vocês enquanto consultores contratados propuseram reuniões em conjunto com a área de Recursos Humanos e convocaram também a participação de membros representantes das diferentes áreas da empresa chegando à conclusão de que é preciso dedicar especial atenção aos novos modelos de atuação dos profissionais considerando a especificidade do modelo híbrido que exige uma reconfiguração das práticas e relacionamentos entre as equipes de trabalho quando viabilizadas pelo uso de tecnologias já que agora muitas reuniões são realizadas de maneira online de locais fisicamente distintos É preciso garantir que as entregas e demandas sejam realizadas satisfatoriamente por todos sempre pensando em melhorias para os colaboradores e visando a expansão da empresa no mercado Logo nas primeiras reuniões vocês perceberam a existência de muitos conflitos a serem administrados pois especialmente no início da pandemia os funcionários da Prevenção acreditavam que todos ou pelo menos a maioria deles seriam dispensados e portanto enfrentavam um momento de incertezas apresentando baixa autoestima que dificultavam as ações que deveriam ser priorizadas Os líderes das áreas precisam portanto adotar uma estratégia que busque resgatar os princípios éticos os valores as crenças e a cultura da empresa para alinhar todos os integrantes em busca dos objetivos estabelecidos Agora o desafio é com vocês De que forma o trabalho dos líderes de equipe poderia ser viabilizado no modelo híbrido de trabalho com objetivo de contribuir para constituição de uma equipe que valoriza a conduta ética os valores e cultura da organização na realização das suas atividades minimizando possíveis conflitos Você e seu grupo podem utilizar essa referência para consolidar as respostas COSTA Júlio Cezar Da Negociação e gestão de conflitos Londrina Editora e Distribuidora Educacional SA 2018 DESAFIO 3 O desafio proposto para você e seu grupo consiste na elaboração de uma proposta de Plano de Carreira para os gestores das empresasclientes diante desse cenário da pandemia do coronavírus do trabalho híbrido homeoffice e presencial preparálos para uma futura implantação do Plano de Carreira Porém a empresacliente ainda não tem pleno conhecimento do que consiste PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos em um Plano de Carreira e tampouco quais são os modelos de carreira e qual seria o mais indicado a ser adotado pela empresa Sendo assim o desafio está dividido em duas partes 1 Apresentar uma definição sobre o Plano de Carreira e as vantagens da implementação na empresa 2 Escolher 3 três dentre os vários modelos tipos de Carreira existentes conceituálos e apresentar as vantagens específicas de cada um dos que foram escolhidos Abaixo apresentamos uma lista com modelos tipos de carreira Linha hierárquica Linha em Y Linha de especialização Linha de polivalência Linha generalista Linha mista Você e seu grupo podem utilizar essa referência para consolidar as respostas HENRIQUE Raquel de Oliveira Administração de Cargos Salários e Benefícios 2017 disponível biblioteca digital DESAFIO 4 O sistema de trabalho home office teletrabalho adotado por grandes empresas públicas e privadas em função da pandemia do novo coronavírus apresenta tendência de permanência na maioria das companhias mesmo após uma futura volta à normalidade O home office foi uma opção porém veio acompanhado de uma série de questões relacionadas à legalidade de como este trabalho tem sido realizado Neste contexto responda as perguntas a seguir 1 Na ocorrência de um acidente de trabalho qual a responsabilidade do empregador 2 Quais os riscos este trabalhador estará exposto realizando home office Você e seu grupo podem utilizar essa referência para consolidar as respostas CÂMARA F M Saúde e Segurança do Trabalho Londrina Editora e Distribuidora Educacional 2016 224 p PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESAFIO 5 Considerando o contexto e situação geradora de aprendizagem apresentada o desafio agora é que o grupo de consultores proponha a elaboração de um sistema de informações sobre o cenário da pandemia do coronavírus alertando os colaboradores sobre as informações falsas e a desinformação gerada Com isso o grupo deverá 1 Identificar o conceito de Fake News e seus meios de comunicação 2 Propor um sistema ou ferramenta para os colaboradores não serem afetados pelas fake news Você e seu grupo podem utilizar essas referências para consolidar as respostas FERREIRA Marcel Chaves MATOSO Mariana Campos Fake news e o comportamento de manada a influência social para a aceitabilidade do conteúdo falso Research Society and Development v 11 n 5 p e55311528132e55311528132 2022 Disponível em httpsrsdjournalorgindexphprsdarticleview28132 Acesso em 05 jul 2022 REFERÊNCIAS CÂMARA F M Saúde e Segurança do Trabalho Londrina Editora e Distribuidora Educacional 2016 224 p CHIAVENATO Idalberto Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos como incrementar talentos na empresa 8ª Ed Barueri SP Manole 2016 MINHA BIBLIOTECA COSTA Júlio Cesar da Negociação e gestão de conflitos Londrina Editora e Distribuidora Educacional SA 2018 208 p DUTRA Joel Souza Administração de carreiras uma proposta para repensar a gestão de pessoas São Paulo Atlas 1996 FERREIRA Marcel Chaves MATOSO Mariana Campos Fake news e o comportamento de manada a influência social para a aceitabilidade do conteúdo falso Research Society and Development v 11 n 5 p e55311528132e55311528132 2022 Disponível em httpsrsdjournalorgindexphprsdarticleview28132 Acesso em 05 jul 2022 GRAMIGNA Maria Rita Modelo de competências e gestão dos talentos 2ª Ed São Paulo Pearson Prentice Hall 2007 BIBLIOTECA VIRTUAL PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos HENRIQUE Raquel de Oliveira Administração de Cargos Salários e Benefícios 2017 disponível biblioteca digital JULIANO Márcio de Cassio Desenvolvimento de pessoas Londrina Editora e Distribuidora Educacional SA 2018 Organização Internacional do Trabalho As normas da OIT e a COVID19 coronavírus 23 de março de 2020 Versão 12 Disponível em httpswwwiloorgwcmsp5groupspublicamericasro limailobrasiliadocumentspublicationwcms745248pdf Acesso em 04 jul2022 Organização Internacional do Trabalho Teletrabalho durante e após a pandemia da COVID19 Guia prático Disponível em httpswwwiloorgwcmsp5groupspubliceuroperogenevailo lisbondocumentspublicationwcms771262pdf Acesso em 01 jul2022 PUENTEPALACIOS Katia ALBUQUERQUE Francisco José Batista de Grupos e equipes de trabalho nas organizações In ZANELLI J C BORGESANDRADE J E BASTOS A V B Psicologia organizações e trabalho no Brasil 2ª edição Porto Alegre Artmed 2014 p 385412 Disponível em httpsbitly3xVq98M Acesso dez 2021 NORMAS PARA ELABORAÇÃO E ENTREGA DA PRODUÇÃO TEXTUAL 1 O trabalho será realizado em grupos de 02 a 07 alunos no máximo 2 A formação dos grupos é de responsabilidade dos alunos no entanto solicitamos que sigam as orientações do Tutor Presencial responsável por cadastrar os grupos no sistema 3 Importante somente o líder do grupo conseguirá cadastrar o trabalho finalizado no sistema o que deverá ser feito na pasta específica atividades interdisciplinares obedecendo ao prazo limite de postagem conforme disposto no cronograma do curso Não existe prorrogação para a postagem da atividade 4 O trabalho final deve conter depois de pronto capa e folha de rosto padrão da Universidade sendo organizado no que tange à sua apresentação visual tipos e tamanhos de fontes alinhamento do texto espaçamentos adentramento de parágrafos apresentação correta de citações e referências entre outros elementos importantes conforme modelo disponível no AVA 5 A produção textual é um trabalho original e portanto não poderá haver trabalhos idênticos aos de outros alunos ou com reprodução de materiais extraídos da internet Os trabalhos plagiados serão invalidados sendo os alunos reprovados na atividade Lembrese de que a prática do plágio constitui crime com pena prevista em lei Lei nº 9610 e deve ser evitada no âmbito acadêmico 6 Importante O trabalho deve ser enviado em formato Word Não serão aceitos sob nenhuma hipótese trabalhos enviados em PDF PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Para nortear o desenvolvimento do que está sendo proposto indicamos que sejam apresentados no trabalho a seguinte sequência segundo as normas da ABNT 1 Introdução Apresentar o objetivo do trabalho e contextualizar a SGA proposta 1 a 3 laudas 2 Desenvolvimento Apresentar as resoluções dos desafios propostos 5 a 9 laudas 3 Considerações Finais Apresentar a importância da realização da atividade para a formação profissional 1 a 3 laudas Referências bibliográficas A seguir apresentamos a vocês alguns dos critérios avaliativos que nortearão a análise do Tutor a Distância para atribuir o conceito à produção textual Normalização correta do trabalho em respeito às normas da ABNT com atendimento ao número de páginas solicitadas Apresentação de estrutura condizente com a proposta apresentada com introdução desenvolvimento e conclusão Uso de linguagem acadêmica adequada com clareza e correção atendendo à norma padrão Atendimento à proposta contemplando todos os itens solicitados com objetividade criatividade originalidade e autenticidade Fundamentação teórica do trabalho com as devidas referências dos autores eventualmente citados Lembrese de que seu Tutor a Distância está à disposição para lhes atender em suas dúvidas e também para repassar orientações sempre que vocês precisarem Aproveite esta oportunidade para realizar um trabalho com a qualidade acadêmica de nível universitário Bom trabalho a todos Equipe de professores