Poder e Lideranca

PODER E liderança\n\n@milena.hostins\n\ndefinição\nO líder é quem produz inspiração e incute os funcioná- rios das senso de finalidade comum, ou seja, a crença de que juntos conseguem atingir algo importante.\n\nlíderes\n\nPara saber se a pessoa é um bom lí- der, leva-se em conside- ração alguns traços de personalidade.\n\n- Senso de responsabilidade;\n- Auto confiança\n\nestilos de liderança\n\n- Autoritária: Líder com autoridade. dita insu- roções e toma decisões.\n- Democrática: líder per- mite a participação dos subordinados na tomada de decisões.\n- Laissez-faire: Líder mais interven- ta e per- mite que os subor- dinados conduzam a si próprios.\n- Foco na tarefa: me- tas a se AÇÕES DO LÍDER\n\n- Foco nas pessoas: o líder preocupa-se com o bem estar da equi- pe.\n- Foco na tarefa e na equipe;\n\natitudes do líder\n\n- Teoria X: a gestão se baseia na ideia de que as pessoas não gostam de trabalhar, em- tão elas devem ser forçadas a isso.\n\n- Líderes normalmente são autocráticos.\n\n- Teoria Y: a gestão se baseia na ideia de que o trabalho é natural e as pessoas se em- pre- gham e são criativas para atingir os objetivos.\n\n- Líderes normalmente são democráticos.\n\n- Teoria Z: a gestão se baseia na ideia de que os funcionários partici- pam da toma- da de decisão.\n\ncaracterísticas do líder\n\n- Valores do gestor;\n- Nível de confiança nos funcionários;\n- Características pessoais positivas de liderança;\n- Tolerância com a ambiguidade.\n\norientações\n\n- Expectativas para a tarefa;\n- Ser claro e não ambí guo;\n- Os funcionários conhecem o mistério e confirmam as orientações;\n- Orientações não são mudadas depois de estabelecidas os projetos.\n\n- Líder é sinônimo de responsabilidade;\n- Libera regras e a versãp aos trabalhadores.