Produção de Conhecimento Científico Tecnológico e Disruptivo

MAPA Material de Avaliação Prática da Aprendizagem Acadêmico Emerson Muller RA 240061105 Curso SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina PRUDUÇÃO DO CONHECIMENTO CIENTIFÍCO TECNOLÓGICO E DISRUPÇÃO Instruções para Realização da Atividade 1 Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos 2 É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA 3 Esta é uma atividade individual 4 Utilizando este formulário realize sua atividade salve em seu computador renomeie e envie em forma de anexo no campo de resposta da atividade MAPA 5 Formatação exigida para esta atividade documento Word Fonte Arial ou Times New Roman tamanho 12 Espaçamento entre linhas 15 texto justificado 6 Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da ABNT na última página deste formulário 7 Critérios de avaliação Utilização do template Formulário Padrão Mapa Atendimento ao Tema Constituição dos argumentos e organização das Ideias Atendimento às normas da ABNT e correção ortográfica 8 Procure argumentar de forma clara e objetiva de acordo com o conteúdo da disciplina ORIENTAÇÕES IMPORTANTES Ao utilizar trechos de sites livros revistas para fundamentar a sua resposta lembrese de citar e referenciar os autores para que sua atividade não seja considerada uma cópia indevida Cópias indevidas e trabalhos em duplicidade serão zerados Lembrese que você está sendo preparado para atuar como profissional diferenciado no mercado Após finalizar sua atividade no Formulário Padrão MAPA salvea em seguida anexe o arquivo no espaço específico da atividade MAPA Lembrese de clicar em Responder e Finalizar para efetivar a sua participação Contudo antes de finalizar confira o arquivo anexado pois arquivo em branco corrompido ou incorreto não será atribuído nota Se certifique de que está encaminhando o arquivo correto no seu Studeo antes de Finalizar pois não haverá como editar eou enviar outro arquivo após a finalização A atividade será aceita somente pelo Studeo no espaço reservado para o envio Atividades fora do prazo não serão aceitas Em caso de dúvidas entre em contato com seu Professor Mediador pelo Studeo no Fale com o Mediador Bons estudos Atividade MAPA RESPONDA Questão A Questão B Questão C MAPA Material de Avaliação Prática da Aprendizagem Acadêmico Emerson Muller RA 240061105 Curso SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina PRUDUÇÃO DO CONHECIMENTO CIENTIFÍCO TECNOLÓGICO E DISRUPÇÃO Instruções para Realização da Atividade 1 Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos 2 É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA 3 Esta é uma atividade individual 4 Utilizando este formulário realize sua atividade salve em seu computador renomeie e envie em forma de anexo no campo de resposta da atividade MAPA 5 Formatação exigida para esta atividade documento Word Fonte Arial ou Times New Roman tamanho 12 Espaçamento entre linhas 15 texto justificado 6 Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da ABNT na última página deste formulário 7 Critérios de avaliação Utilização do template Formulário Padrão Mapa Atendimento ao Tema Constituição dos argumentos e organização das Ideias Atendimento às normas da ABNT e correção ortográfica 8 Procure argumentar de forma clara e objetiva de acordo com o conteúdo da disciplina ORIENTAÇÕES IMPORTANTES Ao utilizar trechos de sites livros revistas para fundamentar a sua resposta lembrese de citar e referenciar os autores para que sua atividade não seja considerada uma cópia indevida Cópias indevidas e trabalhos em duplicidade serão zerados Lembrese que você está sendo preparado para atuar como profissional diferenciado no mercado Após finalizar sua atividade no Formulário Padrão MAPA salvea em seguida anexe o arquivo no espaço específico da atividade MAPA Lembrese de clicar em Responder e Finalizar para efetivar a sua participação Contudo antes de finalizar confira o arquivo anexado pois arquivo em branco corrompido ou incorreto não será atribuído nota Se certifique de que está encaminhando o arquivo correto no seu Studeo antes de Finalizar pois não haverá como editar eou enviar outro arquivo após a finalização A atividade será aceita somente pelo Studeo no espaço reservado para o envio Atividades fora do prazo não serão aceitas Em caso de dúvidas entre em contato com seu Professor Mediador pelo Studeo no Fale com o Mediador Bons estudos Atividade MAPA RESPONDA Questão A Escreva em dois parágrafos mínimo de 10 linhas o contexto desse tema escolhido explicando como esse tema se encontra na contemporaneidade Tema A importância da gestão da diversidade nas organizações A gestão da diversidade nas organizações é um tema cada vez mais relevante no cenário contemporâneo Com a globalização e a crescente conscientização sobre questões de igualdade e inclusão as empresas estão sendo pressionadas a adotar políticas que promovam a diversidade em seu ambiente de trabalho A diversidade não se refere apenas a gênero e raça mas também a idade orientação sexual habilidades e outras características que tornam cada indivíduo único De acordo com a Lei nº 12288 de 20 de julho de 2010 que institui o Estatuto da Igualdade Racial é dever das empresas adotar medidas que garantam a igualdade de oportunidades e a promoção da diversidade racial no ambiente de trabalho No entanto a aplicação dessa lei ainda encontra barreiras na prática organizacional Um dos problemas enfrentados atualmente é a implementação efetiva dessas políticas de diversidade Embora muitas empresas afirmem valorizar a diversidade a prática muitas vezes não reflete essa intenção A falta de representatividade em posições de liderança e a persistência de preconceitos e discriminações sutis são exemplos de desafios enfrentados Na contemporaneidade a diversidade tornouse um elemento estratégico para as empresas pois a diversidade de pensamentos e experiências pode levar à inovação e ao aumento da competitividade As empresas que adotam políticas inclusivas tendem a ser mais atrativas para talentos diversos o que pode resultar em um ambiente de trabalho mais criativo e produtivo Segundo a pesquisa da McKinsey Company empresas com diversidade étnica e cultural em suas equipes executivas têm 36 mais chances de ter uma rentabilidade acima da média do mercado Questão B Apresente uma pergunte de pesquisa ou seja um problema de pesquisa Como as empresas brasileiras estão implementando e avaliando a eficácia das políticas de gestão de diversidade para promover a inclusão no ambiente de trabalho Questão C Explique a importância do seu problema de pesquisa para o contexto que você apresentou A investigação desse problema é crucial por diversas razões Primeiramente a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado está associada a benefícios como maior inovação criatividade e satisfação dos funcionários Segundo um estudo realizado pela Fundação Instituto de Administração FIA empresas com alta diversidade são 33 mais propensas a superar suas concorrentes em rentabilidade Além disso a gestão adequada da diversidade é uma questão de justiça social e cumprimento das leis vigentes A Lei nº 13146 de 6 de julho de 2015 que institui o Estatuto da Pessoa com Deficiência reforça a importância de garantir acessibilidade e igualdade de oportunidades para pessoas com deficiência A não conformidade com essas leis pode resultar em sanções legais e prejuízos à imagem corporativa Outro aspecto importante é a criação de um ambiente de trabalho mais harmonioso e cooperativo Ambientes onde a diversidade é valorizada tendem a ser mais respeitosos e acolhedores reduzindo conflitos e melhorando o clima organizacional Isso por sua vez pode levar a uma maior retenção de talentos e a um melhor desempenho organizacional De acordo com a pesquisa Cenário da Diversidade no Trabalho realizada pelo Instituto Ethos em parceria com a ONU Mulheres apenas 47 dos cargos de liderança no Brasil são ocupados por negros evidenciando a discrepância entre a intenção e a prática Portanto entender como as políticas de diversidade estão sendo implementadas e sua eficácia não apenas auxilia no cumprimento das normas legais mas também promove um ambiente de trabalho mais justo e produtivo Referências Bibliográficas BRASIL Lei nº 12288 de 20 de julho de 2010 Institui o Estatuto da Igualdade Racial e dá outras providências Diário Oficial da União Brasília DF 20 jul 2010 Disponível em httpwwwplanaltogovbrccivil03ato200720102010leil12288htm Acesso em 28 jul 2024 BRASIL Lei nº 13146 de 6 de julho de 2015 Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência Estatuto da Pessoa com Deficiência Diário Oficial da União Brasília DF 6 jul 2015 Disponível em httpwwwplanaltogovbrccivil03ato201520182015leil13146htm Acesso em 28 jul 2024 FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO FIA Diversidade nas organizações benefícios e desafios São Paulo 2023 Disponível em httpswwwfiacombr Acesso em 28 jul 2024 McKINSEY COMPANY Diversity wins How inclusion matters 2020 Disponível em httpswwwmckinseycom Acesso em 28 jul 2024 INSTITUTO ETHOS ONU MULHERES Cenário da Diversidade no Trabalho São Paulo 2023 Disponível em httpswwwethosorgbr Acesso em 28 jul 2024 MAPA Material de Avaliação Prática da Aprendizagem Acadêmico Emerson Muller RA 240061105 Curso SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina PRUDUÇÃO DO CONHECIMENTO CIENTIFÍCO TECNOLÓGICO E DISRUPÇÃO Instruções para Realização da Atividade 1 Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos 2 É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA 3 Esta é uma atividade individual 4 Utilizando este formulário realize sua atividade salve em seu computador renomeie e envie em forma de anexo no campo de resposta da atividade MAPA 5 Formatação exigida para esta atividade documento Word Fonte Arial ou Times New Roman tamanho 12 Espaçamento entre linhas 15 texto justificado 6 Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da ABNT na última página deste formulário 7 Critérios de avaliação Utilização do template Formulário Padrão Mapa Atendimento ao Tema Constituição dos argumentos e organização das Ideias Atendimento às normas da ABNT e correção ortográfica 8 Procure argumentar de forma clara e objetiva de acordo com o conteúdo da disciplina ORIENTAÇÕES IMPORTANTES Ao utilizar trechos de sites livros revistas para fundamentar a sua resposta lembrese de citar e referenciar os autores para que sua atividade não seja considerada uma cópia indevida Cópias indevidas e trabalhos em duplicidade serão zerados Lembrese que você está sendo preparado para atuar como profissional diferenciado no mercado Após finalizar sua atividade no Formulário Padrão MAPA salvea em seguida anexe o arquivo no espaço específico da atividade MAPA Lembrese de clicar em Responder e Finalizar para efetivar a sua participação Contudo antes de finalizar confira o arquivo anexado pois arquivo em branco corrompido ou incorreto não será atribuído nota Se certifique de que está encaminhando o arquivo correto no seu Studeo antes de Finalizar pois não haverá como editar eou enviar outro arquivo após a finalização A atividade será aceita somente pelo Studeo no espaço reservado para o envio Atividades fora do prazo não serão aceitas Em caso de dúvidas entre em contato com seu Professor Mediador pelo Studeo no Fale com o Mediador Bons estudos Atividade MAPA RESPONDA Questão A Escreva em dois parágrafos mínimo de 10 linhas o contexto desse tema escolhido explicando como esse tema se encontra na contemporaneidade Tema A importância da gestão da diversidade nas organizações A gestão da diversidade nas organizações é um tema cada vez mais relevante no cenário contemporâneo Com a globalização e a crescente conscientização sobre questões de igualdade e inclusão as empresas estão sendo pressionadas a adotar políticas que promovam a diversidade em seu ambiente de trabalho A diversidade não se refere apenas a gênero e raça mas também a idade orientação sexual habilidades e outras características que tornam cada indivíduo único De acordo com a Lei nº 12288 de 20 de julho de 2010 que institui o Estatuto da Igualdade Racial é dever das empresas adotar medidas que garantam a igualdade de oportunidades e a promoção da diversidade racial no ambiente de trabalho No entanto a aplicação dessa lei ainda encontra barreiras na prática organizacional Um dos problemas enfrentados atualmente é a implementação efetiva dessas políticas de diversidade Embora muitas empresas afirmem valorizar a diversidade a prática muitas vezes não reflete essa intenção A falta de representatividade em posições de liderança e a persistência de preconceitos e discriminações sutis são exemplos de desafios enfrentados Na contemporaneidade a diversidade tornou se um elemento estratégico para as empresas pois a diversidade de pensamentos e experiências pode levar à inovação e ao aumento da competitividade As empresas que adotam políticas inclusivas tendem a ser mais atrativas para talentos diversos o que pode resultar em um ambiente de trabalho mais criativo e produtivo Segundo a pesquisa da McKinsey Company empresas com diversidade étnica e cultural em suas equipes executivas têm 36 mais chances de ter uma rentabilidade acima da média do mercado Questão B Apresente uma pergunte de pesquisa ou seja um problema de pesquisa Como as empresas brasileiras estão implementando e avaliando a eficácia das políticas de gestão de diversidade para promover a inclusão no ambiente de trabalho Questão C Explique a importância do seu problema de pesquisa para o contexto que você apresentou A investigação desse problema é crucial por diversas razões Primeiramente a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado está associada a benefícios como maior inovação criatividade e satisfação dos funcionários Segundo um estudo realizado pela Fundação Instituto de Administração FIA empresas com alta diversidade são 33 mais propensas a superar suas concorrentes em rentabilidade Além disso a gestão adequada da diversidade é uma questão de justiça social e cumprimento das leis vigentes A Lei nº 13146 de 6 de julho de 2015 que institui o Estatuto da Pessoa com Deficiência reforça a importância de garantir acessibilidade e igualdade de oportunidades para pessoas com deficiência A não conformidade com essas leis pode resultar em sanções legais e prejuízos à imagem corporativa Outro aspecto importante é a criação de um ambiente de trabalho mais harmonioso e cooperativo Ambientes onde a diversidade é valorizada tendem a ser mais respeitosos e acolhedores reduzindo conflitos e melhorando o clima organizacional Isso por sua vez pode levar a uma maior retenção de talentos e a um melhor desempenho organizacional De acordo com a pesquisa Cenário da Diversidade no Trabalho realizada pelo Instituto Ethos em parceria com a ONU Mulheres apenas 47 dos cargos de liderança no Brasil são ocupados por negros evidenciando a discrepância entre a intenção e a prática Portanto entender como as políticas de diversidade estão sendo implementadas e sua eficácia não apenas auxilia no cumprimento das normas legais mas também promove um ambiente de trabalho mais justo e produtivo Referências Bibliográficas BRASIL Lei nº 12288 de 20 de julho de 2010 Institui o Estatuto da Igualdade Racial e dá outras providências Diário Oficial da União Brasília DF 20 jul 2010 Disponível em httpwwwplanaltogovbrccivil03ato200720102010leil12288htm Acesso em 28 jul 2024 BRASIL Lei nº 13146 de 6 de julho de 2015 Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência Estatuto da Pessoa com Deficiência Diário Oficial da União Brasília DF 6 jul 2015 Disponível em httpwwwplanaltogovbrccivil03ato201520182015leil13146htm Acesso em 28 jul 2024 FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO FIA Diversidade nas organizações benefícios e desafios São Paulo 2023 Disponível em httpswwwfiacombr Acesso em 28 jul 2024 McKINSEY COMPANY Diversity wins How inclusion matters 2020 Disponível em httpswwwmckinseycom Acesso em 28 jul 2024 INSTITUTO ETHOS ONU MULHERES Cenário da Diversidade no Trabalho São Paulo 2023 Disponível em httpswwwethosorgbr Acesso em 28 jul 2024