Comportamento Organizacional

Estácio Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aluno(a): CARINA FERREIRA DE SOUSA Acertos: 0,3 de 0,5 Matríc.: 201903447127 19/11/2019 (Finaliz.) 1ª Questão (Ref.:201905991947) Pontos: 0,1 / 0,1 O status de ciência da Psicologia é obtido à medida em que ela se “liberta” da Filosofia e atrai novos estudiosos e pesquisadores, que, sob os novos padrões de produção de conhecimento, passam a: formular teorias atuando num corpo consistente de conhecimentos em qualquer área formular métodos de estudo não só desse objeto afirma...e produção não de um laboratório estudos psíquica, precisação para se nos seus psicólogos produtos eles precisam ⬜ definir seu objeto de estudo, o comportamento, a vida psíquica, a consciência er respondidos seus er suas de uma eles se no. experimentais, é, = 1, ⬜ Quando 1 1 A 11 II I A são de produzidos sois eminentemente conhecimento. aciociações Respondeido em 19/11/2019 19:45:49 Compare com a sua resposta: Na conciliação seu objetivo é colocar fim ao conflito manifesto. Já na mediação o objetivo 6 promover a solução do conflito 2ª Questão (Ref.:201905990980) Pontos: 0,1 / 0,1 O ambiente organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à problemas relacionados à ética, prejudicando os esforços de crescimento, o atingimento das metas, a imagem da empresa, e, muitas vezes, acirrando uma forte competição entre os membros de uma equipe. Vários aspectos podem decorrer contra a ética na rotina das organizações. O poder quando exercido por um Gestor preparado, pode gerar: Insegurança Ajouter sous Add so through lt musique Add Add incentives sub令人困扰 Imposes Asédio Moral Assédio Moral Motivação: Autocensura Constrangimentos ⬜ ⬛ ⬜ ⬜ Respondeido em 19/11/2019 19:46:44 Compare com a sua resposta: Seus gestores precisam ser o exemplo para os seus colaboradores; criar e divulgar o código de ética organizacional que deve conter os valores, regras específicas para cada organização e serem respeitadas por todos; oferecer treinamento sobre ética; criar um clima de colaboração; recolher mecanismos formais para o funcionário discutir os dilemas éticos e reportar as eventuais transgressões sem medo de sofrer represálias. 3ª Questão (Ref.:201905991540) / 0,1 ...pessoas. Por isso a Psicologia e uma ciencia de fundamental imp  de para ra por são a e bases da humanas problemas formadas que health do a safety da: organização worker, gestor As organizações como a Os imposed ao já Psychology; da organizational recrutamento. Pontos: 0,1 I) Analisa, diagnostica e orienta casos na área da saúde do trabalhador. II) Elabora, executa e avalia programas de treinamento e desenvolvimento técnico e comportamental. III) Trata individualmente problemas emocionais ou pessoais do funcionário. Somente afirmativa III está correta Somente afirmativa III está correta Somente afirmativa I está correta Respondeido em 19/11/2019 19:48:43 ⬜ ⬜ ⬜ ⬛ ✔ Com unique confidence Compare com a sua resposta: Entre varias vantagens e desvantagens o aluno deverá pontuar Vantagenes: - existe estímulo para o desenvolvimento pessoal; o candidato selecionado já conhece a organização e ela já está adaptado; - o custo de treinamento zero. Desvantagens: não há enriquecimento da cultura organizacional criam - se obstáculos a ⬜ deve haver disputas em relação aos profissionais valorizados, que tendem a ser promovidos hear a valu a sua entidade alta os... is cumulative piques novo valuation, aviso valia para o eleven as e novo outros pontos de vista em entrar para a organização 4ª Questão (Ref.:201906932378) Pontos: 0,0 / 0,1 Segundo Stoner e Freeman (1999), na ética empresarial, são consideradas as regras básicas do comportamento organizacional, das organizações, das ações e da sociedade, apresentando quatro níveis de questões éticas, os quais são, com EXCEÇÃO da opção: Pessoal Cultura Stakeholders Sociedade ⬜ ⬜ ⬛ ⬜ Respondeido em 19/11/2019 19:50:53 Compare com a sua resposta: 5ª Questão (Ref.:201905991845) Pontos: 0,0 / 0,1 Considere abaixo ações que se configuram como exemplos de aplicação prática dos conhecimentos de Psicologia Organizacional, exceto: Conduzir a análise para determinar a solução de um problema\conflito organizacional. Realizar pesquisa sobre sentimentos e opiniões dos trabalhadores sobre a organização. Realizar atendimento psicoterápico para trabalhadores que apresentarem problemas psicológicos. Projetar avaliações de desempenho dos trabalhadores. Desenvolver testes psicológicos ⬜ ⬜ ⬛ ⬜ ⬜ Respondeido em 19/11/2019 19:51:56 Compare com a sua resposta: Considerar ações de promoção da diversidade e desigualdade de gênero, idade, raç\etnia, do portador de necessidades especiais, etc ...en antes finalização, para clique aqui fazer sua op finalização Col@bore Siga! Sinalize! Construa! Atex ajustar checkout all antes de finalizar clique aqui para dar a sua opinião sobre as questões deste simulado.