Prova 2 Comportamento Clima e Cultura Organizacional

1710762020\nUNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI\nDisciplina: Comportamento, Clima e Cultura Organizacional (RIHU19)\nAvaliação: Análise II - Indivíduos/FLEX (Cod.513261X) (peso:1.50)\nProva: 15880214\nNota da Prova: 9.00\n\nLegenda: Resposta Certa = Sua Resposta Errada\n1. Uma cultura organizacional surge, geralmente, com um fundador ou um líder que implantam ideias conforme sua visão particular. Desta forma, quando estas sucessos comercial, ela se institucionaliza e passa a ser a cultura adotada pelas empresas. Com base no exposto, analise as afirmativas a seguir:\nI- As crenças são percepções em que a empresa passa a acreditar e a valorizar, com elementos e fornecedores.\nII- Uma empresa possui uma cultura quando todos os valores são exclusivamente assumidos pelos membros da organização.\nIII- A cultura é germinada, pois seus colaboradores não estão comprometidos uns ao assumirem, sem saber, a fácil realidade.\n\nV- Se a cultura organizacional estiver presente na empresa, é preciso que haja gestão correta, o modelo pode respeitar objetivos das lideranças e\na)\n\nAssinale a alternativa CORRETA:\n\nFONTE: WAGNER, J.; HOLLENBECK, J. Comportamento organizacional: criando vantagens competitivas. São Paulo: Saraiva, 2009.\n\n( ) V - V - F - F\n( ) F - F - V - F\n( ) V - F - V - F\n( ) F - V - F - V\n\n2. A formação de grupos se dá por meio da interação de membros que têm um objetivo em comum, o que não significa que, na prática, não haverá conflito entre eles, pois a produção de papéis e a dinâmica dos indivíduos têm relação com essa possível agrupação. Com base nessa afirmativa, análises:\n\nFONTE: SOTTO, E. Comportamento organizacional: uma introdução. São Paulo: Cengage Learning, 2011.\n\n( ) F - F - V - F\n( ) F - V - F - V\n( ) V - F - V - F\n( ) V - V - V - F\n\n3. Os colaboradores socializam com outros membros de empresas. Os membros se ajudam mutuamente e comemoram juntos o sucesso. Essas ações influenciam o comportamento e o desempenho dos colaboradores. A qual cultura organizacional se refere essa descrição?\n( ) Cultura burocrática.\n( ) Cultura empoderada.\n( ) Cultura emergente.\n( ) Cultura de mercado.\n\n4. Fazer parte de um grupo, seja ele formal ou informal, é importante para todo e qualquer indivíduo, pois faz com que se sinta aceito e importante para a sociedade. Todo passai que é integrante de um grupo tem um papel dentro dele. Ao longo da nossa vida, tanto pessoal como profissional, assumimos diversos papéis. Dessa forma, classifique as seguintes verdades e/ou as falsas:\n\n( ) São narrativas sobre os fatos que ocorreram na empresa, podendo ser verídicos ou não.\n( ) É tudo o que não é permitido na empresa, os assuntos polêmicos e críticos que são abordados de forma oculta e pouco falados entre os colaboradores.\n\n...\n\n5. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:\n( ) V - V - F - F\n( ) F - V - V - F\n( ) F - F - F - V\n( ) F - V - F - F\n\n6. No processo de comunicação existente em uma organização, a delegação de tarefas e feedback sobre o trabalho realizado é exemplo de uma comunicação descendente. A partir da interpretação da imagem anexa e com base no processo comunicacional, analise as afirmativas a seguir:\n\nFONTE DA IMAGEM: https://s3.googleusercontent.com/POkCdIbU2TRv5AD1MVMvjgVqKzAPEg1VqOhSJUFlJ6V9BuYRMUHLHS2VF=145.\n\n... Conhecimento e estrutura organizacional. São Paulo: Cengage Learning, 2010.\n\n... organização. 1710762020\nUNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI\nDisciplina: Comportamento, Clima e Cultura Organizacional (RIHU19)\nAvaliação: Análise II - Indivíduos/FLEX (Cod.513261X) (peso:1.50)\nProva: 15880214\nNota da Prova: 9.00\n\n... Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:\n( ) I - I - F - L\n( ) I - I - L - I\n( ) L - L - L - I\n( ) L - I - L - L\n\nFONTE: SOTTO, E. Comportamento organizacional: uma introdução. São Paulo: Cengage Learning, 2011. 1710762020\nUNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI\nDisciplina: Comportamento, Clima e Cultura Organizacional (RIHU19)\nAvaliação: Análise II - Indivíduos/FLEX (Cod.513261X) (peso:1.50)\nProva: 15880214\nNota da Prova: 9.00\n\na) As afirmativas I e II estão corretas.\nb) Somente a afirmativa III está correta.\nc) As afirmativas I e III estão corretas.\nd) As afirmativas I e II estão corretas.\n