Comportamento Organizacional

Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aluno(a): CARINA FERREIRA DE SOUSA Acertos: 0,3 de 0,5 Matric.: 201903447127 19/11/2019 (Finaliz.) 1a Questão (Ref.:201905991947) - Pontos: 0,1 / 0,1 O status de ciência da Psicologia é obtido à medida em que ela se “liberta” da Filosofia e atrai novos estudiosos e pesquisadores, que, sob os novos padrões de produção de conhecimento, passam a: formularem teorias anotam um corpo consistente de conhecimentos em qualquer área formular métodos de estudo não só desse objeto afirmar que os conhecimentos psicológicos produzidos são eminentemente experimentais, isto é, não precisam ser produzidos a partir de um laboratório ✓ definir seu objeto de estudo, o comportamento, a vida psíquica, a consciência a inserir que os não precisam ser passíveis de comprovação, e o conhecimento não deve ser cumulativo Respondido em: 19/11/2019 19:54:09 Compare com a sua resposta: Na conciliação seu objetivo é colocar fim ao conflito manifesto. Já na mediação o objetivo é promover a solução do conflito 2a Questão (Ref.:201905990980) Pontos: 0,1 / 0,1 O ambiente organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à problemas relacionados à ética, prejudicando os esforços de crescimento, o atingimento das metas, à imagem da empresa, e, muitas vezes, acirrando uma forte competição entre os membros de uma equipe. Vários aspectos podem depor contra a ética na rotina das organizações. O poder quando exercido por um Gestor preparado, pode gerar: Insegurança ✓ Assédio Moral Motivação Auto-censura Constrangimentos Respondido em: 19/11/2019 19:46:44 Compare com a sua resposta: Seus gestores precisam ser o exemplo para os seus colaboradores; criar e divulgar o código de ética organizacional que deve conter os valores, regras específicas para cada organização e serem respeitadas pelos gestores; fornecer treinamento sobre ética; criar hot lines para informações, oferecer mecanismos formais para o funcionário discutir os dilemas éticos e reportar as eventuais transgressões sem medo de sofrer represálias. 3a Questão (Ref.:201905991540) Pontos: 0,0 / 0,1 As organizações são formadas de pessoas e para pessoas. Por isso a Psicologia é uma ciência de fundamental importancia para a Administração. O Psicólogo Organizacional atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de pessoas. Dentro da organização ele: I) Analisa, diagnostica e orienta casos na área de saúde do trabalhador. II) Elabora, executa e avalia programas de treinamento e desenvolvimento técnico e comportamental. III) Trata individualmente problemas emocionais ou pessoais do funcionário, Somente afirmativa II está correta Somente afirmativa III está correta Somente afirmativa I está correta Estão corretas as afirmativas I e III ✓ Estão corretas as afirmativas I e II Respondido em: 19/11/2019 19:48:43 Compare com a sua resposta: Entre várias vantagens e desvantagens o aluno deverã pontuar Vantagens:: existe estímulo para o desenvolvimento pessoal; o .candidato selecionado já conhece a organização e ela já está adaptada; o =custo de treinamento zero. Desvantagens:: não há enriquecimento da cultura organizacional-criam-se obstáculos a oportunidade ; pode haver disputas e conflitos em relação aos profissionais valorizados,que tenderão a ser promovidos elevados, inclusive os seus chefes; • corre o risco de velhos vícios se perpetuarem já que são reduzidas as chances para novos pontos de vistaentai entrar para a organização. 4a Questão (Ref.:201906932378) Pontos: 0,0 / 0,1 Segundo Stoner e Feseman (1999), na ética empresarial, são consideradas as regras básicas do comportamento vidual, das organizações, das ações e da sociedade, apresentando quatro níveis de questões éticas, os quais são, com EXCEÇÃO da opção: Pessoal Cultura ✓ Stakeholders Sociedade Respondido em: 19/11/2019 19:50:53 Compare com a sua resposta: 5a Questão (Ref.:201905991845) Pontos: 0,1 / 0,1 Considere abaixo ações que se configuram como exemplos de aplicação prática dos conhecimentos de Psicologia Organizacional, exceto: Conduzir a análise para determinar a solução de um problema/conflito organizacional. Realizar pesquisa sobre sentimentos e opiniões dos trabalhadores sobre a organização. ✓ Realizar atendimento psicoterápico para trabalhadores que apresentarem problemas psicológicos. Projetar avaliações de desempenho dos trabalhadores. Desenvolver testes psicológicos Respondido em: 19/11/2019 19:51:56 Compare com a sua resposta: Considerar ações de promoção da diversidade e desigualdade de gênero, idade, etnia, do portador de necessidades especiais, etc