Gestao de Recursos Humanos - CBO Atividades e Funcoes do Departamento de Pessoal

CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PREVISTAS NA CBO A GERENCIAR ATIVIDADES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL Supervisionar rotinas administrativas Gerenciar folha de pagamento Gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual Gerenciar movimentação de pessoal Gerenciar ações trabalhistas Analisar contratos de trabalho Gerenciar documentações legais Elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas Providenciar o recolhimento de encargos sociais Gerenciar contratos de estagiários e terceiros Gerenciar custo de mãodeobra Negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas Prestar informações à fiscalização do trabalho Consultar fontes jurídicas B ADMINISTRAR CARGOS E SALÁRIOS Criar organograma de cargos Administrar organograma de cargos Administrar número efetivo de funcionários headaccount Administrar estrutura de remuneração Administrar descrição de cargos Administrar pesquisa salarial Analisar resultados de pesquisa salarial Desenvolver plano de carreira Implantar plano de carreira Analisar proposta de promoção de funcionários Preparar relatório à diretoria C CONTROLAR BENEFÍCIOS Pesquisar planos de benefícios Organizar plano de benefícios Negociar contratos com fornecedores Controlar contratos com fornecedores Controlar benefícios junto a órgãos públicos Pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício Atender funcionários e dependentes Promover programas prevencionistas D GERIR ATIVIDADES DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Coordenar levantamento de necessidades de treinamento Consolidar plano de treinamento Elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento Disponibilizar recursos didáticopedagógicos Conduzir reuniões palestras e treinamentos Contratar consultorias de treinamento Elaborar planos de incentivo e motivacionais Elaborar programas para desenvolvimento educacional Avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno Medir resultados e custos de treinamento E COORDENAR RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Identificar necessidade de contratação de pessoal Desenvolver alternativas de recrutamento e seleção Definir formas de divulgação para recrutamento Contratar consultorias para recrutamento e seleção Coordenar análise curricular Entrevistar candidatos Coordenar aplicação de testes e provas para candidatos Emitir parecer do perfil do candidato Avaliar processo de seleção Elaborar relatório estatístico F ASSESSORAR DIRETORIA E SETORES DA EMPRESA Participar de reuniões com diretoria ou gerência Mediar relação entre funcionários e empresa Assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa Assessorar na elaboração das metas orçamentárias Fazer parte do programa para certificação de qualidade total Assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a RH Assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários Fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal Efetuar análise da relação custobenefício em recursos humanos Representar empresa publicamente Assessorar eventos de outras áreas G ATUAR EM EVENTOS Planejar reuniões com outras entidades Participar de grupos de discussão na área de RH Participar de seminários na área Planejar reuniões com a comunidade Programar eventos corporativos Promover campanhas sociais