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PLANO DE ENSINO Disciplina PROJETO DE EXTENSÃO I GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ementa Objetivos Conteúdo Programático Procedimentos Metodológicos Sistema de Avaliação Atividades a serem realizadas III Presença aulas assistidas IV Relatório de Extensão As atividades de extensão universitária são desenvolvidas presencialmente e individualmente in loco pelo aluno e buscam ainda aproximar a realidade local e regional junto à vivência do aluno permitindo a articulação de conhecimentos teóricos práticos e socioemocionais em atividades realizadas com a sociedade fomentando o desenvolvimento técnico cultural e social dos envolvidos Para a realização dos projetos de extensão universitária o aluno conta com orientações apresentadas em material de apoio disponível no Ambiente Virtual de Aprendizagem AVA em que se apresentam as etapas de feitura do projeto 1 Ler o material de orientação disponível no AVA 2 Baixar a carta de apresentação disponível no AVA 3 Após a definição da organização com ou sem fins lucrativos onde será implementado o projeto entrar em contato e levar a carta de apresentação 4 Utilizar o template PDCA para organizar as ações relacionadas à implementação do projeto em campo 5 Desenvolver as ações relacionadas no PDCA junto à comunidade envolvida 6 Elaborar o relatório final de atividades extensionistas e postar no AVA A realização das atividades de extensão universitária tem como um dos pilares a convivência realística fundada no intercâmbio de conhecimentos e benefícios entre sociedade e comunidade acadêmica permitindo que sejam realizadas ações que articulem o ensino e a pesquisa mantendo a indissociabilidade entre o ensino a pesquisa e a extensão permitindo o auxílio prático e efetivo junto a comunidade assistida Objetivo Geral A interação dialógica da comunidade acadêmica com a sociedade por meio da troca de conhecimentos da participação e do contato com as questões complexas contemporâneas presentes no contexto social Objetivos Específicos Reforçar a importância do diálogo entre a IES e a sociedade e a colaboração inter profissional entre diferentes áreas de atuação Contribuir para o engajamento dos estudantes e a formação multifacetada de profissionais que consideram o desenvolvimento social parte essencial de qualquer área de atuação e Colocar em prática o aprendizado dialogar sobre o conteúdo e contribuir para a aplicação do conhecimento em prol da sociedade Programa de contexto à comunidade A realização das atividades extensionistas do em gestão de recursos humanos vinculada ao programa de contexto à comunidade pode representar a oportunidade para estreitar o relacionamento do saber universitário com a comunidade por meio das contribuições na resolução de problemas sociais presentes no contexto e por outro lado possibilitar o desenvolvimento de competências e soft skills específicas no alunado do curso As ações poderão ser realizadas em diversos locais dependendo do problema identificado sendo algumas possibilidades associação de bairro prefeitura ong igreja escola micro e pequena empresa centro comercial posto de atendimento ao trabalhador secretaria municipal de assistência social PLANO DE ENSINO Bibliografia Básica Bibliografia Complementar DUTRA Joel Souza et al Gestão de pessoas em empresas e organizações públicas São Paulo Atlas 2019 GIL Antônio Carlos Gestão de pessoas enfoque em papeis estratégicos 2 ed São Paulo Atlas 2016 RIBEIRO Antonio de Lima Gestão de pessoas 3 ed São Paulo Saraiva Educação 2019 Revista de Administração Mackenzie ISBN 16786971 FIDELIS Gilson José Gestão de pessoas rotinas trabalhistas e dinâmicas do departamento de pessoal 6 ed São Paulo Érica 2020 ISBN 9788536533513 LACOMBE Francisco José Masset Recursos humanos princípios e tendências 3 ed São Paulo Saraiva Educação 2021 ISBN 9788571441262 OLIVEIRA Luciano Oliveira de Gestão estratégica de recursos humanos 2 ed Porto Alegre SAGAH 2017 ISBN 9788595020252Revista de Ciências da Administração ISSN 19823134 Revista Pensamento Contemporâneo em Administração ISSN 19822596 Critérios de aprovação III 20 pontos de presença aulas assistidas Os pontos são contabilizados conforme progresso do aluno ao acessar os materiais produzidos e disponibilizados no AVA IV 80 pontos do relatório de extensão realizada individualmente de acordo com as orientações disponibilizadas no AVA A média mínima para aprovação na disciplina é de 60
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PLANO DE ENSINO Disciplina PROJETO DE EXTENSÃO I GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ementa Objetivos Conteúdo Programático Procedimentos Metodológicos Sistema de Avaliação Atividades a serem realizadas III Presença aulas assistidas IV Relatório de Extensão As atividades de extensão universitária são desenvolvidas presencialmente e individualmente in loco pelo aluno e buscam ainda aproximar a realidade local e regional junto à vivência do aluno permitindo a articulação de conhecimentos teóricos práticos e socioemocionais em atividades realizadas com a sociedade fomentando o desenvolvimento técnico cultural e social dos envolvidos Para a realização dos projetos de extensão universitária o aluno conta com orientações apresentadas em material de apoio disponível no Ambiente Virtual de Aprendizagem AVA em que se apresentam as etapas de feitura do projeto 1 Ler o material de orientação disponível no AVA 2 Baixar a carta de apresentação disponível no AVA 3 Após a definição da organização com ou sem fins lucrativos onde será implementado o projeto entrar em contato e levar a carta de apresentação 4 Utilizar o template PDCA para organizar as ações relacionadas à implementação do projeto em campo 5 Desenvolver as ações relacionadas no PDCA junto à comunidade envolvida 6 Elaborar o relatório final de atividades extensionistas e postar no AVA A realização das atividades de extensão universitária tem como um dos pilares a convivência realística fundada no intercâmbio de conhecimentos e benefícios entre sociedade e comunidade acadêmica permitindo que sejam realizadas ações que articulem o ensino e a pesquisa mantendo a indissociabilidade entre o ensino a pesquisa e a extensão permitindo o auxílio prático e efetivo junto a comunidade assistida Objetivo Geral A interação dialógica da comunidade acadêmica com a sociedade por meio da troca de conhecimentos da participação e do contato com as questões complexas contemporâneas presentes no contexto social Objetivos Específicos Reforçar a importância do diálogo entre a IES e a sociedade e a colaboração inter profissional entre diferentes áreas de atuação Contribuir para o engajamento dos estudantes e a formação multifacetada de profissionais que consideram o desenvolvimento social parte essencial de qualquer área de atuação e Colocar em prática o aprendizado dialogar sobre o conteúdo e contribuir para a aplicação do conhecimento em prol da sociedade Programa de contexto à comunidade A realização das atividades extensionistas do em gestão de recursos humanos vinculada ao programa de contexto à comunidade pode representar a oportunidade para estreitar o relacionamento do saber universitário com a comunidade por meio das contribuições na resolução de problemas sociais presentes no contexto e por outro lado possibilitar o desenvolvimento de competências e soft skills específicas no alunado do curso As ações poderão ser realizadas em diversos locais dependendo do problema identificado sendo algumas possibilidades associação de bairro prefeitura ong igreja escola micro e pequena empresa centro comercial posto de atendimento ao trabalhador secretaria municipal de assistência social PLANO DE ENSINO Bibliografia Básica Bibliografia Complementar DUTRA Joel Souza et al Gestão de pessoas em empresas e organizações públicas São Paulo Atlas 2019 GIL Antônio Carlos Gestão de pessoas enfoque em papeis estratégicos 2 ed São Paulo Atlas 2016 RIBEIRO Antonio de Lima Gestão de pessoas 3 ed São Paulo Saraiva Educação 2019 Revista de Administração Mackenzie ISBN 16786971 FIDELIS Gilson José Gestão de pessoas rotinas trabalhistas e dinâmicas do departamento de pessoal 6 ed São Paulo Érica 2020 ISBN 9788536533513 LACOMBE Francisco José Masset Recursos humanos princípios e tendências 3 ed São Paulo Saraiva Educação 2021 ISBN 9788571441262 OLIVEIRA Luciano Oliveira de Gestão estratégica de recursos humanos 2 ed Porto Alegre SAGAH 2017 ISBN 9788595020252Revista de Ciências da Administração ISSN 19823134 Revista Pensamento Contemporâneo em Administração ISSN 19822596 Critérios de aprovação III 20 pontos de presença aulas assistidas Os pontos são contabilizados conforme progresso do aluno ao acessar os materiais produzidos e disponibilizados no AVA IV 80 pontos do relatório de extensão realizada individualmente de acordo com as orientações disponibilizadas no AVA A média mínima para aprovação na disciplina é de 60