Prova de Gestão de Pessoas - 965218

Dentre os modelos citados por Chiavenato (2004), existe esse descrito a seguir:\n\"Este planejamento leva em conta quatro fatores ou variáveis intervenientes, a saber: volume de produção planejado pela organização; mudanças tecnológicas dentro da organização que alteram a produtividade da pessoa; condições de oferta e procura no mercado e o comportamento da clientela e planejamento de carreiras dentro da organização.\"\n\nAgora, assinale a alternativa que corresponde à descrição acima:\nA) Modelo baseado em segmentos de cargo.\nB) Modelo baseado na procura estimado do produto.\nC) Modelo de substituição de postos-chave.\nD) Modelo baseado no fluxo de pessoal.\nE) Modelos de planejamento integrado.\n\nQuestão 6\nO recrutamento é um processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos potencialmente qualificados a ocupar os cargos vagos na organização. Podendo ser externo, interno ou interno.\nColoque V para verdadeiro e F para falso sobre o processo de recrutamento interno:\n1) Mantém o foco nos funcionários internos, que tenham qualificação para assumir a função que se encontra aberta.\n2) Não representa um impulso positivo para o desempenho dos funcionários.\n3) Recrutamento interno é externo em termos das mesmas vantagens e desvantagens.\n4) O recrutamento interno permite que a organização crie novas pessoas que irão trazer outras formas de pensar.\n5) O recrutamento interno é um melhor aproveitamento do potencial humano já existente na organização.\n\nAssinale a alternativa correta:\nA) V – F – F – V – F.\nB) F – V – F – V – F.\nC) F – V – V – F – V.\nD) V – V – F – V – F.\nE) V – V – F – V – V.\n\nSobre o recrutamento e seleção analise as afirmativas:\n1) O recrutamento é um conjunto de ações com diversos candidatos interessados na vaga.\n2) A atração não precisa envolver critérios reprodutivos.\n3) A atração tem como objetivo a captação de pessoas para a organização.\n4) A referência é uma metodologia para análise dos candidatos com o perfil desejado.\n\nAgora, assinale a alternativa correta:\nA) Apenas I e V estão corretas.\nB) Apenas II e V estão corretas.\nC) Apenas I, II e IV, estão corretas.\nD) Apenas I, II e V, estão corretas.\nE) Apenas I e IV, estão corretas.\n\nQuestão 8\nCada decisão sobre um candidato envolveu um indivíduo em um determinado tratamento. De acordo com o tratamento, pode decidir pelos modelos de decisão sobre candidatos (CHIAVENATO, 2000).\n\"Existem vários candidatos para a vaga e várias vagas para cada candidato, o que vai determinar a adequação são as características individuais e pessoais dos candidatos, características como o conhecimento, habilidade e atitude (CHA), pois essas distinguirão os participantes quando a execução de tarefas em equipe, tarefas individuais, relacionamento interpessoal e interdependência com outras pessoas.\"\nA descrição corresponde ao qual modelo:\nA) Colocação.\nB) Rejeição.\nC) Classificação.\nD) Seleção.\nE) Espera.\n\nQuestão 9\nComplete a lacuna:\nO __________ do entrevistador com o candidato também é um fator a ser observado e controlado pelo próprio, a fim de não deixar interferir ou assinalar suas características pessoais como as características do entrevistado; por isso, o papel do entrevistador é muito importante e delicado, ele deve sempre manter uma postura imparcial e focar na descrição.