Webaula 9: Diversidade e Inclusão nas Organizações

Olá Tudo bem Seja bemvindoa à Webaula 9 de Cargos e Salários INTRODUÇÃO TÓPICO 1 TÓPICO 2 ATIVIDADE Introdução à Webaula 9 Dimensões para Diversidade e Inclusão Novas Experiências para Humanização das Organizações Atividade de Passagem Unidade 3 Webaula 9 Abordagens Contemporâneas para as Relações Pessoais no Trabalho RESUMO REFERÊNCIAS Resumo da Webaula 9 Referências Créditos Nesta aula vamos falar sobre algumas tendências contemporâneas para a Gestão de Pessoas Você sabe que o mundo se encontra cada vez mais diverso e a inclusão e a diversidade são abordagens necessárias para promoção da vida proporcionando um ambiente de respeito e justo no trabalho Dessa forma a diversidade recebe uma série de abordagens contemporâneas no que diz respeito às políticas para a administração de recursos humanos e monitoramento de pessoas Esses serão os assuntos ou temas a serem estudados nesta webaula O objetivo da aula é possibilitar que você compreenda as tendências de recursos humanos bem como capacitálo ao agir com ética e seguindo a moral diante dos processos que envolvem a gestão de pessoas CONTINUE Lição 1 de 7 Introdução à Webaula 9 Olá Atos discriminatórios nas relações de trabalho ocorrem muitas vezes não apenas em situações comportamentais mas também nas diferenças salariais ou diferenças nos cargos ocupados na estrutura organizacional muitas vezes não sendo considerado aspectos como grau de escolaridade experiência dentre outros aspectos EHRENBERG SMITH 2000 ABRAMO 2006 ALLEN 2019 Além disso há as questões discriminatórias relacionadas às atitudes de pessoas que interferem na convivência nos grupos de trabalho A conivência e o reforço de comportamentos discriminatórios é algo que se encontra em muitas culturas organizacionais fracas GERARD et al 2018 e é importante destacar que muitos destes atos de discriminação são crimes perante à nossa legislação conforme você estudou em Direito do Trabalho e perante ao bom senso mínimo enquanto seres humanos Para que as empresas se tornem realmente humanas é necessário estudo e clareza é preciso identificar todas as dimensões acerca da diversidade Um manifesto da Associação Brasileira de RH ADRH vem ocorrendo para que se humanize as relações de trabalho considerando o eu o outro o nós Lição 2 de 7 Dimensões para Diversidade e Inclusão Saiba Mais Assista aqui o vídeo sobre o Manifesto humanize da ABRH Brasil Além disso no último relatório sobre diversidade e inclusão a Organização Internacional do Trabalho IOT afirmou que quando são percebidos no ambiente de trabalho altos níveis de igualdade diversidade e inclusão existe uma prédisposição para a prática da inovatividade reflexos em termos de produtividade e performance AVELINO 2023 Matioli e Vaz 2023 apresentam uma pesquisa sobre organizações que possuem políticas institucionalizadas para a Diversidade e Inclusão sendo que 843 destas priorizam essa temática e 74 têm objetivos para o seu fortalecimento Os autores ainda retratam que No Brasil a maior causa presente está orientada a políticas para pessoas com deficiência PCD seguido de gênero com destaque a LGBTQIA em seguida raçacoretnia e por último quanto a gerações idade GLOSSÁRIO Inovatividade A inovatividade é destacada como uma característica de uma organização ou indivíduo relacionada a atividade inovadora Apontase como inovatividade organizacional quando uma empresa está aberta a inovar Acesse a fonte aqui Os líderes e empregadores necessitam ter esse olhar na composição de seus times além de considerar os benefícios oferecidos e a oferta de programas em prol da saúde e bemestar que contemplem as necessidades e interesse do coletivo Por exemplo benefícios que consideram como dependentes apenas os filhos não contemplam colaboradores que subsidiam e cuidam de seus pais idosos MATIOLI VAZ 2023 A seguir vamos estudar com mais detalhe estas causas O vídeo a seguir apresenta uma reportagem onde se constata que ainda há muita resistência das empresas em relação às pessoas com deficiência e muitas delas provavelmente fazem esse tipo de contratação apenas para cumprir legislação e cotas Pessoas com Deficiência PCD 1 YOUTUBE Bom dia Brasil Jorgete Lemos Diretora de diversidade d Bom dia Brasil Jorgete Lemos Diretora de diversidade d O cumprimento de cotas para PCD no Brasil apesar de demonstrar crescimento ainda está distante de atingir as metas Acompanhe a seguir o Painel de Informações Estatísticas da Inspeção do Trabalho no Brasil e acompanhe como está a ocupação de profissionais com PCD dados de 2021 Figura 1 Cumprimento da Cota para PCD em 2021 Lei n 821391 Fonte RADAR SIT Cumprimento da Cota para PCD Lei n 821391 2021 Disponível em httpssittrabalhogovbrradar 2021 Acesso em 09 jun 2023 ArteDiagramação FURBDME2023 Bom dia Brasil Jorgete Lemos Diretora de diversidade da ABRHBrasil Diretora de diversidade da ABRHBrasil Jorgete Lemos fala no Bom dia São Paulo da REDE GLOBO VISUALIZAR NO YOUTUBE Fique de Olho Quando consideramos o fator raça no contexto do trabalho além da própria diferença que ocorre no âmbito dos salários há também uma questão de ocupação de cargos que por si só em um organograma já demonstra discriminação Os casos de ocupação de cargos geralmente já se mostram discriminatórios nos processos de recrutamento e seleção BERTRAND MULLAINATHAN 2004 ABRAMO 2006 Uma matéria publicada no site da ABRH Brasil 2023 destaca como a Administração de Recursos Humanos pode colaborar para que problemas discriminatórios como os elencados acima sejam minimizados acompanhe a seguir Raça Etnia 2 Veja como Justiça debate inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho neste artigo httpswwwcnjjusbrjusticadebateinsercaodepessoascom deficiencianomercadodetrabalho A inclusão da diversidade deve ser um projeto que envolva todos Para isto podese investir em palestras elaborar materiais didáticos e proporcionar conversas sobre os temas de diversidade e inclusão com mentores especializados Fonte httpswwwabrhbrasilorgbrcmsopapeldorhnadiversidadeeinclusaoumtrabalhoquevaialem dorecrutamento2 Bertrand e Mullainathan 2004 demonstram em seu experimento que pessoas brancas possuem maior probabilidade de sucesso em determinadas vagas de trabalho quando comparadas às pessoas negras De acordo com Gerard et al 2018 pretos e pardos no Brasil recebem menores salários e ocupam posições menos prestigiadas Dessa forma pretos e pardos possuem maior dificuldade de colocação em postos de trabalho que visam a liderança bem como compensação salarial equiparada Durante ou após os aprendizados alinhar continuamente o comportamento dos colaboradores conforme os valores da empresa frisando o respeito que deve existir para com todos que fazem parte da equipe Ter líderes representados pela diversidade proporciona ainda mais engajamento no trabalho interno e externo amplia possibilidade de crescimento da empresa e do profissional inspira e motiva outras pessoas ao cargo Silveira e Siqueira 2021 ainda apontam maior desigualdade com as mulheres negras com desvantagens significativas em termos de renda no Brasil Diante deste cenário assista o vídeo e reflita YOUTUBE Protagonismo Negro Por Jorgete Lemos Uploaded by ABRH Brasil on 20171117 VISUALIZAR NO YOUTUBE Protagonismo Negro Por Jorgete Lemos Protagonismo Negro Por Jorgete Lemos Ações inclusivas geram respeito e estão em conformidade com os Direitos Fundamentais na Constituição Federal Portanto é válido lembrar que o não Essa realidade pode ser transformada com a ação conjunta de todos em um processo fluido e que considere nas políticas de administração de recursos humanos o desenvolvimento equitativo para profissionais do mercado As mulheres vêm conquistando o seu espaço e lugar de posição de liderança frente à luta ao longo do tempo no campo das organizações e na sociedade como um todo Essa ainda é uma batalha que já foi mais evidente mas que não pode ficar no silêncio É preciso dar voz a elas e não serem colocadas em segundo plano como vemos em diversas pesquisas cumprimento da lei no que se refere a atos discriminatórios a uma pessoa em seu ambiente de trabalho também é crime Gênero 3 Conquistados seus direitos e espaço de trabalho por meio de muita luta ainda existem desigualdades em se tratando de gênero Mulheres muitas vezes abandonam sonhos e projetos de profissão por se sentirem submissas às obrigações com filhos e com o lar atividades ainda majoritariamente desenvolvidas pelas mulheres perdendo vagas de emprego para pessoas do sexo oposto em que prevalece a perspectiva patriarcal e machista OLIVEIRA et al 2009 Como afirmam Simões e Hashimoto 2012 a discriminação contra a mulher é enraizada toda vez que sua posição seja colocada em segundo plano tratada de forma inferior ou como ser frágil simplesmente porque pertence ao sexo feminino Outra dimensão importante relevante e necessária no que se refere a diversidade e inclusão nas relações de trabalho são as questões de sexualidade ainda com grupos discriminados pelo ambiente e cultura organizacional SANTOS BENEVIDES 2019 IPEA 2016 p5 As mulheres não estavam fora do mercado na mesma medida Para as mulheres negras por exemplo submetidas a condições de vida significativamente mais precárias a alternativa de manterse fora do mercado apresentouse com muito menos intensidade e desde muito cedo estas mulheres trabalhavam fora de casa para trazer renda às famílias ainda que esta renda fosse já naquele momento percebida como adicional secundária ou complementar Reflita Assista o vídeo e reflita é preciso pensar em equidade Além dos grupos minoritários como das mulheres há também discriminação quanto à orientação sexual como lésbicas gays bissexuais travestis queers intersexos assexuais e demais pluralidades LGBTQIA O reforço em prol de políticas para equidade deve se fazer presente para todos os públicos que compõem e podem compor o time de colaboradores de uma organização SOUZA et al 2020 Devido aos fatores não inclusivos muitos trabalhadores optam por não expor ou declarar sua orientação sexual no ambiente de trabalho Esse público se condiciona pois possui medo pelas consequências geradas por atos discriminatórios Além disso o senso de estar estigmatizado no ambiente de trabalho gera várias consequências como percepção de inferioridade stress influência para oportunidades de crescimento na carreira RABELO NUNES 2017 Dessa forma as organizações precisam se preparar melhor para lidar com as diversidades revendo posturas e códigos de ética e conduta para inclusão dos públicos sob as mais diversas orientações sexuais MOURA NASCIMENTO 2020 É somente por meio da conscientização que as relações de trabalho e as próprias políticas possam favorecer a inclusão CORTEZ et al 2019 O papel dos gestores de pessoas é contribuir para que essa temática se faça cada vez mais presente nas organizações e que medidas sejam tomadas em relação a comportamentos desviantes discriminatórios FARINHA 2017 ABRH Brasil Jorgete Lemos fala sobre equidade de raça e gênero 2023 Disponível em httpswwwyoutubecomwatchv5EMoEGtfm4g Acesso em 09 jun 2023 Saiba Mais Chegamos a mais um mês no qual celebramos a diversidade de gênero e sexualidade mas sem consciência do processo histórico envolvido nesta data o que estamos celebrando de fato Este é um ponto ao qual sempre importa retornar amor é amor Muitas vezes para lidar com essas questões faz se necessário o apoio de profissionais de outras áreas do conhecimento a exemplo dos psicólogos Quando bem planejada a Psicologia pode ter contribuição estratégica no dia a dia das organizações Como apoio aos gestores de pessoas o profissional da psicologia é capaz de trazer métodos e estratégias na inclusão de pessoas com diferentes orientações sexuais contribuindo efetivamente para alterações do comportamento organizacional TEIXEIRA 2019 A diversidade no ambiente de trabalho também deve incluir o fator idade Existem nas organizações uma série de conflitos de gerações assim como o próprio processo de envelhecimento que permeia a discriminação nas relações de trabalho Conforme Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística IBGE 2016 a expectativa de vida dos brasileiros se encontra em 758 anos O aumento da expectativa de vida somado à menor taxa de natalidade dos últimos anos resulta numa diminuição da força produtiva e o aumento dos que dependem socialmente dessa produção Outro dado apresentado foi que em 2014 28 dos aposentados continuavam ativos no mercado de trabalho como forma de complementação de renda e contribuição para o lar já que o benefício não é compatível com as contas ainda mais sendo estes os credores do sustento de sua família¹ Idade 4 Leia aqui a matéria completa O Orgulho LGBTQIA não é sobre amor nem sobre consumo Grande ponto quando se considera a idade são as oportunidades em relação a colocação ou recolocação em postos de trabalhos uma vez que atuam nessa disputa diferentes faixas etárias E dessa forma evidenciase uma diferença quando se compara trabalhadores jovens com idosos LAHEY 2008 ALLEN 2019 As evidências de diferenças entre trabalhadores jovens e idosos consistem em maior tempo de desemprego entre estes últimos que também enfrentam maiores dificuldades de recontratação NEUMARK SONG 2011 E dos que se encontram em atividade laborativa percebese um descompasso em termos de redução salarial e benefícios em desfavor ao público sênior CAMARANO CARVALHO KANSO 2019 De acordo com a pesquisa do site Vagascom 2017 em uma pesquisa realizada com 2367 respondentes sendo 76 descritos como aposentados o número de empresas que buscam profissionais nessa faixa etária diminuiu Em 2017 somente 17 da população com mais idade recebeu alguma proposta de emprego e infelizmente em 2012 essa taxa era de bem maior com cerca de 36² Religião 5 ¹ Notícia publicada em SESI Aumento da longevidade provoca alterações na mãode obra 2019 Disponível em httplongevidadeindbrnoticiaaumentodalongevidade provocaalteracoesnamaodeobra Acesso em 09 jun 2023 ² Notícia publicada em SESI Aumento da longevidade provoca alterações na mãode obra 2019 Disponível em httplongevidadeindbrnoticiaaumentodalongevidade provocaalteracoesnamaodeobra Acesso em 09 jun 2023 As religiões e crenças podem ser gatilhos para atos discriminatórios no ambiente de trabalho contudo é importante destacar que somos um país com inúmeras manifestações das diversas matrizes religiosas dessa forma precisamos considerar a existência de uma diversidade de religiões praticadas pelas pessoas A aceitação de uma variedade cultural reflete também em um espaço necessário para inclusão da diversidade religiosa JACOB et al 2003 O Brasil se apresenta juridicamente como um país laico ou seja somos um país que permite respeita protege e trata de forma igual todas as religiões fés e filosofias de vida inclusive a não religião e as posições que negam a existência de divindades como o ateísmo Em nosso país o Estado objetiva garantir liberdade religiosa não sendo permitidas dominações ou comportamentos de perseguição religiosa inclusive nos ambientes das empresas e a partir de seus dirigentes CONTINUE É cada vez mais frequente encontrarmos um debate no mundo corporativo pela tendência da ESG sigla que representa o acrônimo Ambiental Social e Governança traduzido do inglês Environmental Social and Corporate Governance Nesse contexto Matioli e Duarte 2023 endossam dados de diversas pesquisas sobre o crescimento de pesquisas acerca dessa temática Em específico quando tratadas as iniciativas em termos de Diversidade e Inclusão percebese além das dimensões já tratadas no tópico anterior um olhar também para a saúde e bemestar dos colaboradores na composição de um time resiliente orientado a resultados e capaz de adquirir e reter talentos De uma maneira tentam criar iniciativas para que os colaboradores se sintam mais acolhidos e felizes São trazidas pelas autoras Matioli e Duarte 2023 quatro fatores para o bemestar do colaborador apresentados a seguir Figura 2 Fatores para o BemEstar do Colaborador Fonte Adaptado a partir de Matioli e Duarte 2023 ArteDiagramação DMEFURB 2023 Lição 3 de 7 Novas Experiências para Humanização das Organizações Dessa forma as organizações têm cada vez mais promovido ações que estimulem práticas de atividades físicas orientação alimentar gerenciamento e acolhimento para crises pânico e stress sessões de terapia e meditação educação financeira seguro de vida planos de previdência privada MATIOLI DUARTE 2023 Além disso não podemos esquecer que os reflexos e consequências da COVID 19 trouxe cenários sensíveis e desafiadores quanto a forma de trabalhar A tecnologia foi uma forte aliada para tentar manter o equilíbrio e aproximação das relações de trabalho KREMER 2023 CONTINUE Lição 4 de 7 Atividade de Passagem Associe as práticas a seguir com promoção da diversidade inclusão e bem estar I Política de bemestar fornecendo programas de incentivo à atividade física com desconto em academias parceiras II Treinamento sobre como abrir uma reunião online com a presença de pessoas com deficiência III Realizar comunicação interna de conscientização sobre o uso do sistema da folhaponto É correto o que se afirma em I apenas II apenas III apenas Nesta webaula fomos capazes de discernir algumas dimensões quando o assunto for diversidade e inclusão Podemos perceber que os públicos e suas características são afetados desde sua inserção e recolocação no mercado de trabalho bem como atos discriminatórios que implicam em questões comportamentais de quem o faz e de quem é afetado Além disso também a questão de ocupação em níveis hierárquicos e de desigualdade salarial Fica evidente o papel da gestão de pessoas e criar políticas e incentivar a conscientização de seus colaboradores para que os resultados e bemestar de todos reflita em melhores desempenhos Esse é um caminho sem volta e necessário CONTINUE Lição 5 de 7 Resumo da Webaula 9 ABRAMO Laís Desigualdades de gênero e raça no mercado de trabalho brasileiro Ciência e Cultura Campinas SP v 58 n 4 p 4041 2006 ABRH Brasil 2023 O papel do RH na diversidade e inclusão um trabalho que vai além do recrutamento Disponível em httpswwwabrhbrasilorgbrcmsopapeldorhnadiversidadee inclusaoumtrabalhoquevaialemdorecrutamento2 Acesso em 09 jun 2023 ALLEN Steve G Demand for older workers what do economists think What are firms doing Working Paper 26597 Cambridge 2019 AVELINO Daniele Inclusão e diversidade para mais inovação e produtividade nos ambientes de trabalho ABRH Brasil 2023 Disponível em httpswwwabrhbrasilorgbrcmsinclusaoediversidade paramaisinovacaoeprodutividadenosambientesdetrabalho Acesso em 20 jun 2023 BERTRAND Marianne MULLAINATHAN Sendhil Are Emily and Greg more employable than Lakisha and Jamal A field experiment on labor market discrimination American Economic Review US v 94 n 4 p 9911013 2004 BRITO Fausto A população na cena política o debate sobre as consequências do envelhecimento populacional In ANDRADE M V ALBUQUERQUE E M ed Alternativas para uma crise de múltiplas dimensões Belo Horizonte MG CEDEPLAR 2018 p 261282 CAMARANO Ana Amélia CARVALHO Daniele Fernandes KANSO Solange Saída precoce do mercado de trabalho aposentadoria ou discriminação Ciência Saúde Coletiva Rio de Janeiro RJ v 24 n 9 Lição 6 de 7 Referências p 31833192 2019 CORTEZ Pedro Afonso SOUZA Marcus Vinicius Rodrigues SALVADOR Ana Paula OLIVEIRA Luís Fernando Adas Sexismo misoginia e LGBTQfobia desafios para promover o trabalho inclusivo no Brasil Physis Revista de Saúde Coletiva v29 n 4 Rio de Janeiro 2019 EHRENBERG Ronald G SMITH Robert S A moderna economia do trabalho teoria e política pública São Paulo SP Makron 2000 FARINHA Corina Alves Um olhar sobre a inclusão da diversidade sexual nas organizações Perspectivas em Políticas Públicas Belo Horizonte v10 n 20 p211240 2017 GERARD François LAGOS Lorenzo SEVERNINI Edson DAVID Cartão Assortative matching or exclusionary hiring The impact of firm policies on racial wage differences in Brazil Working Paper 25176 Cambridge 2018 IPEA Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada Mulheres e trabalho breve análise do período 2004 2014 n24 Brasília 2016 JACOB Cesar Romero HEES Dora Rodrigues WANIEZ Phillipe BRUSTLEIN Violette Atlas da Filiação Religiosa e Indicadores Sociais no Brasil Rio de Janeiro PUC Rio São Paulo Loyola 2003 KREMER Ricardo Gestão humanizada está em um relacionamento sério com a tecnologia Entenda por quê ABRH Brasil 2023 Disponível em httpswwwabrhbrasilorgbrcmsgestao humanizadaestaemumrelacionamentoseriocomatecnologiaentendaporque Acesso em 09 jun 2020 LAHEY Joanna N Age women and hiring an experimental study Journal of Human Resources Madison v 43 n 1 p 3056 2008 MATIOLI Rafaella VAZ Erika Políticas de diversidade inclusão ganham espaço nas empresas mas ainda há muito a avançar ABRH Brasil 2023 Disponível em httpswwwabrhbrasilorgbrcmspoliticasdediversidadeinclusaoganhamespaconasempresas masaindahamuitoaavancar Acesso em 09 jun 2023 MATIOLI Rafaella DUARTE Naira O cuidado com as pessoas ganha destaque nas companhias que querem se desenvolver dentro da agenda ESG ABRH Brasil 2023 Disponível em httpswwwabrhbrasilorgbrcmsocuidadocomaspessoasganhadestaquenascompanhiasque queremsedesenvolverdentrodaagendaesg Acesso em 09 jun 2023 MOURA Renan Gomes de NASCIMENTO Rejane Prevot O estigma da feminilidade nas organizações um estudo a partir da visão de sujeitos gays Revista Eletrônica de Ciência Administrativa Curitiba v19 n 2 p203226 2020 NEUMARK David SONG Joanne Do stronger age discrimination laws make social security reforms more effective Cambridge National Bureau of Economic Research 2011 OLIVEIRA Vinicius Mendes A Ética Protestante e o Espírito do Capitalismo o capitalismo e seu arrimo teológico Sl Hermenêutica v10 n2 p167179 2010 OLIVEIRA André Ribeiro de GAIO Luiz Eduardo BONACIM Carlos Alberto Grespan Relações de Gênero e ascensão feminina no ambiente Organizacional um ensaio teórico Rev Adm UFSM v2 n1 p8097 Santa Maria 2009 RABELO Adriana Marques NUNES Simone Costa Sair ou ficar no armário Eis a questão Estudo sobre as razões e os efeitos do coming out no ambiente de trabalho Revista Economia Gestão v17 n48 p8297 2017 SANTOS Thiago Silva dos BENEVIDES Tânia Moura A Falácia Organizacional Uma análise sobre a percepção dos trabalhadores LGBTQ em relação às políticas da diversidade Investigação Qualitativa em Ciências Sociais v3 n1 Atlas 2019 SILVEIRA Leonardo Souza SIQUEIRA Natalia Leão Segregação ocupacional e diferenciais de renda por gênero e raça no Brasil uma análise de grupos etários Revista Brasileira de Estudos Populacionais Rio de Janeiro RJ v 38 n 1 p 122 2021 SIMÕES Fátima Itsue Watanabe HASHIMOTO Francisco Mulher mercado de trabalho e as configurações familiares do século XX Revista Vozes dos Vales v2 n2 2012 SOUZA Adriana Kelly Cardoso de PEREIRA Jefferson Rodrigues TORRES Thaís Pinto da Rocha BARATA Julio Guimarães Bota a cara no sol O silêncio e a resistência na empregabilidade LGBT Revista Horizontes Interdisciplinares da Gestão Belo Horizonte v4 n 1 2020 TEIXEIRA Bruno Farias Diversidade e inclusão nas organizações o desafio da inclusão de pessoas transgênero no mercado de trabalho formal Monografia de Graduação em Administração Universidade Federal do Rio de Janeiro 2019 Disponível em httpspantheonufrjbrbitstream11422123541BFTeixeirapdf Acesso em 09 jun 2023 CONTINUE Reitora Profª Ma Marcia Cristina Sardá Espindola ViceReitor Prof Dr Marcus Vinicius Marques de Moraes PróReitor de Ensino de Graduação Ensino Médio e Profissionalizante Prof Dr Romeu Hausmann PróReitor de Administração Prof Me Jamis Antônio Piazza PróReitora de Pesquisa PósGraduação Extensão e Cultura Profª Drª Michele Debiasi Alberton Divisão de Modalidades de Ensino Chefia da Divisão Profª Drª Clarissa Josgrilberg Pereira Professora Autora Profª Drª Mirian Magnus Machado Design Instrucional Profª Drª Clarissa Josgrilberg Pereira Prof Dr Maiko Rafael Spiess Prof Me Francisco Adell Péricas Marcia Luci da Costa Me Wilson Guilherme Lobe Junior Revisão 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