Sistemas de Informacao Gerencial - Questoes sobre SPTs e RH

Leia o texto e responda à questão Em nosso cotidiano a todo o momento utilizamos sistemas de informação Hoje mesmo se você fez compras em uma padaria abasteceu seu veículo em um posto de combustíveis ou retirou dinheiro em um caixa eletrônico muito provavelmente os dados referentes às suas transações foram registrados em um sistema e esse tipo de sistema damos o nome de sistema de processamento de transações SPT ELEUTERIO M A M Sistemas de Informações Gerenciais na Atualidade Curitiba Intersaberes 2015 De acordo com os conceitos abordados no livro base da disciplina qual é a função dos SPTs Assinale a alternativa correta A Se atualizar em múltiplos critérios de avaliação sob determinada variável de decisão B Registrar os dados referentes às atividades básicas rotineiras de uma empresa C Planejar e prever as necessidades de produção D Identificar tendências e padrões que podem aprimorar o desempenho das empresas e auxiliar nas tomadas decisão E É responsável pela parte física do sistema como os computadores os discos e os dispositivos periféricos Assim como nas outras áreas funcionais os sistemas de informação são ferramentas valiosas para os gestores de RH no apoio às atividades de planejamento administração controle e tomada de decisões Entre as principais aplicações de um sistema de RH estão o recrutamento e a seleção de colaboradores a administração da folha de pagamentos e benefícios a gestão de convênios o planejamento de capacitação e treinamento o desenvolvimento de carreiras o gerenciamento de planos de saúde e da segurança no trabalho e a avaliação de desempenho dos colaboradores ELEUTERIO M A M Sistemas de Informações Gerenciais na Atualidade Curitiba Intersaberes 2015 De acordo com os conceitos abordados no livro base da disciplina quais são os três principais módulos que são constituídos dos sistemas de RH Assinale a alternativa correta A Integração sindicato negociações coletivas e gestão salarial B Gestão de cargos e salários políticas de RH e competitividade C Administração de pessoal treinamento e desenvolvimento e gestão salarial D Legislação trabalhista mercado de trabalho e concorrência E Tipologia dos cargos remuneração e desempenho capacidade financeira