Av1 Gestao de Pessoas

22/06/2020\nLucas Resende Fumero, histórico de teste: Avaliação Online 1\nAvaliação Online 1 Resultados para Lucas Resende Fumero\nPontuação desta tentativa: 15 de 15\nEnviado 31 mai em 20:26\nEsta tentativa levou 12 minutos.\n\nPergunta 1\nA Gestão do Conhecimento é apontada por Fleury (2010) como o grande diferencial das organizações de sucesso. Ela corresponde à gestão dos conhecimentos que a empresa já possui e das aprendizagens que serão necessárias para o futuro. Indique a alternativa que apresenta uma característica INCORRETA da Gestão do Conhecimento, apresentada por Fleury (2010).\n\nÉ acumulado ao longo do tempo.\nNão é um recurso difícil de imitar.\nÉ um recurso intangível.\nA gestão do conhecimento auxilia a organização a aprender mais rapidamente.\n\nPergunta 2\nA Gestão de Pessoas de uma organização pode estar mais centralizada na gestão da empresa ou distribuída entre as lideranças. Algumas empresas adequam-se melhor ao modelo centralizado e outras ao descentralizado. Indique qual dessas características não corresponde a uma Gestão de Pessoas centralizada.\n 22/06/2020\nLucas Resende Fumero, histórico de teste: Avaliação Online 1\nPergunta 3\nChiavenato (2010) divide as atividades e responsabilidades da área de Gestão de Pessoas em seis grandes processos. Assinale a alternativa que não corresponde a um processo de Gestão de Pessoas.\nRecompensar pessoas.\nAplicar pessoas.\nAgregar pessoas.\nDesenvolver pessoas.\nDemitir pessoas.\n\nPergunta 4\nChiavenato (2010) aponta 4 grandes papéis da área de Gestão de Pessoas. Indique a alternativa que apresenta corretamente um papel da área de Gestão de Pessoas e seu objetivo (CHIAVENATO, 2010).\n 22/06/2020\nLucas Resende Fumero, histórico de teste: Avaliação Online 1\nPergunta 5\nFernando está desenvolvendo um processo de seleção e recrutamento na empresa em que trabalha. Há duas vagas: uma para atendente de almoxarifado e outra para motoristas. No entanto, ele deseja conhecer a fundo os candidatos. Para isso, ele irá aplicar uma técnica de seleção e recrutamento que o permita fazer uma entrevista inicial, aplicar provas de conhecimento, testes psicológicos e de personalidade, para depois aplicar a entrevista final e, então, selecionar os candidatos. Que técnica é essa que Fernando deve adotar?\nSeleção de estágio Único.\nSeleção sequencial de dois estágios.\nSeleção sequencial de quatro estágios.\nSeleção sequencial de cinco estágios.\nSeleção sequencial de três estágios. Uma das ferramentas mais importantes que empresas e organizações dispõem para atrair e reter seus talentos é:\n\n o recrutamento e a seleção de pessoas. O cargo indica a cada pessoa da organização, suas funções e atividades. Segundo Ivancevich (2011) e Chiavenato (2010), assinale a alternativa correta sobre os cargos. A análise não faz parte dos elementos de um sistema aberto. A análise é um processo de composição da avaliação de informações que se dedica a entender processos, estruturas, sistemas etc.\n\nVeja item 1.1 do livro didático É um método generalizador, bom para comparar o desempenho com a média da organização.\n\nEste é o único método de avaliação que não precisa ser consensual.\n\nFeedback é feito apenas ao final do processo.\n\nPontuação do teste: 15 de 15\n\nhttp://newtonpaiva.instructure.com/courses/6539/quizzes/13569/history?version=1