Mapa - Gfin - Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes - 52_2024

MAPA GFIN GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 522024 Período03062024 0800 a 07072024 2359 Horário de Brasília StatusABERTO Nota máxima500 GabaritoGabarito não está liberado Nota obtida 1ª QUESTÃO A partir do aprendizado proporcionado pela disciplina de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes chegou o momento para você colocar em prática os conhecimentos adquiridos sobre a importância do processo de recrutamento e seleção adequado para o contexto organizacional atual Compreendendo a importância estratégica de um processo de recrutamento e seleção bem feito e seu impacto em uma organização abordaremos estes processos em nossa atividade MAPA Sendo assim para desenvolver esta atividade você deverá seguir as seguintes etapas Primeira etapa Leitura atenta do texto de apoio e da situação hipotética apresentada Segunda etapa Considere as orientações da atividade Terceira etapa REALIZE e ENVIE a atividade solicitada PRIMEIRA ETAPA Leitura do texto e situação hipotética a seguir Recrutamento e Seleção A Chave Estratégica para o Sucesso Organizacional O processo de recrutamento e seleção é uma etapa crucial da Administração de RH para as organizações que desejam garantir a contratação dos talentos certos e alinhados com sua cultura e valores Enquanto o recrutamento visa atrair candidatos qualificados para preencher as vagas disponíveis a seleção consiste em identificar entre esses candidatos aqueles que melhor se encaixam nos requisitos técnicos e comportamentais do cargo bem como na cultura da empresa A importância estratégica desse processo de ARH é indiscutível Em um mercado altamente competitivo e dinâmico ter uma equipe talentosa e engajada é essencial para o sucesso de qualquer organização É por meio do recrutamento e seleção que as empresas podem identificar e atrair profissionais que contribuam de forma significativa para seus objetivos estratégicos Além disso o FIT cultural desempenha um papel crucial na seleção dos candidatos O FIT cultural referese à compatibilidade entre os valores crenças e comportamentos do candidato e os da organização Uma cultura organizacional forte e coesa é fundamental para promover o engajamento dos funcionários aumentar a retenção e impulsionar o desempenho Ao considerar o FIT cultural durante o processo de seleção as organizações buscam garantir que os novos colaboradores não apenas tenham as habilidades técnicas necessárias mas também se identifiquem com a missão visão e valores da empresa Isso ajuda a criar um ambiente de trabalho harmonioso e colaborativo onde os funcionários se sentem valorizados e motivados a contribuir para o sucesso da organização Portanto investir em um processo de recrutamento e seleção eficaz que leve em conta tanto as habilidades técnicas quanto o FIT cultural não é apenas uma necessidade mas uma estratégia essencial para as organizações que desejam se destacar e prosperar em um mercado cada vez mais competitivo É através desse processo que as empresas podem construir equipes fortes e diversificadas capazes de impulsionar a inovação o crescimento e a excelência operacional Elaborado pela professora 2024 Situação hipotética a seguir Você é o novo a gestor a de pessoas da empresa ABC uma empresa de tecnologia com sede em uma grande cidade A empresa ABC valoriza a inovação e a criatividade encorajando os funcionários a pensarem fora da caixa experimentarem novas ideias e contribuírem com soluções originais para os desafios A cultura da empresa ABC é caracterizada por um ambiente de trabalho colaborativo onde os funcionários se sentem à vontade para compartilhar ideias colaborar em projetos e trabalhar em equipe para alcançar objetivos comuns e bater metas de vendas Sendo uma empresa que valoriza a agilidade e a flexibilidade adaptase rapidamente às mudanças do mercado e às novas demandas dos clientes Os funcionários são encorajados a serem ágeis e a se ajustarem às mudanças com rapidez e eficiência Sempre com atenção à responsabilidade social valoriza a diversidade e a inclusão reconhecendo a importância de diferentes perspectivas e experiências na criação de um ambiente de trabalho inovador e dinâmico Os funcionários são incentivados a respeitar e valorizar a diversidade em todas as suas formas A missão e visão da empresa se apresentam da seguinte forma Missão Nossa missão é impulsionar a inovação e transformar o futuro por meio de soluções criativas e tecnologicamente avançadas Visão Nossa visão é sermos líderes globais em inovação e tecnologia reconhecidos por nossa capacidade de criar soluções disruptivas que impactam positivamente a vida das pessoas e impulsionam o progresso da sociedade Agora que já conheceu um pouco da empresa ABC sua missão é abrir um processo de contratação para preencher uma vaga em aberto na empresa Como gestor a de pessoas você se depara com a decisão crucial de determinar se o processo de contratação será interno ou externo Você tem alguns funcionários talentosos na equipe que podem ser considerados para essa vaga mas também reconhece a importância de trazer novos talentos com experiências e perspectivas diferentes para impulsionar a inovação e o crescimento da empresa Além disso você sabe que é essencial garantir que o novo contratado se encaixe na cultura da empresa e possua as habilidades técnicas necessárias para desempenhar sua função com excelência Portanto você precisa desenvolver uma estratégia de recrutamento e seleção que leve em conta tanto o FIT cultural quanto aos requisitos específicos da posição a ser preenchida SEGUNDA ETAPA Orientações para a realização da atividade Leia as unidades do livro didático que abordam os temas da atividade e assista às aulas conceituais correspondentes Compreenda os conceitos de Recrutamento e Seleção com suas características e variações e também a Descrição de Cargos Com base na situação hipotética reflita sobre a cultura da empresa ABC e escolha um cargo a ser preenchido Pense sobre como você desenvolverá o processo de recrutamento e seleção abarcando o FIT Cultural TERCEIRA ETAPA Agora é com você Realize e envie a atividade solicitada Vamos à prática A atividade MAPA consiste na entrega do Formulário Padrão disponível no Material da Disciplina com as respostas dessas 6 questões 1 Apresente sua percepção pessoal acerca da empresa isso pode dizer muito sobre a cultura dessa empresa Isso é muito importante pois serve de base para identificação do Fit Cultural junto aos candidatos à vaga 2 Indique se o processo de recrutamento será interno ou externo Justifique sua escolha 3 Indique 1 uma vaga que você deseja preencher apresentando a descrição e especificações do cargo em aberto Podem ser utilizadas fontes externas desde que apresentadas as referências Na sequência aponte o canal de divulgação mais adequado para a vaga Justifique a sua escolha poderá escolher mais de um canal se desejar O próprio canal escolhido pode ser uma forma de evidenciar a cultura da empresa e seus valores isso tudo pode contribuir para o Fit Cultural 4 Apresente um texto discursivo de divulgação para a vaga em aberto incluindo as seguintes informações a Indique duas habilidades técnicas e duas competências comportamentais requeridas dos candidatos b Indique dois requisitos básicos para se candidatar à vaga 5 Indique se o processo de seleção ocorrerá de forma presencial ou online Justifique sua escolha 6 Escolha e explique duas técnicas de seleção de pessoas a serem aplicadas nos as candidatos as Justifique sua escolha Lembrese de que este é o melhor momento para identificar o Fit Cultural Dicas importantes dos professores 1 Assista ao vídeo explicativo gravado pela professora Link disponível no Material da Disciplina 2 Realize a sua atividade MAPA no Formulário Padrão arquivo em Word disponível para download no ambiente da disciplina em Material da Disciplina 3 Certifiquese de que esteja encaminhando o arquivo correto no seu Studeo antes de finalizar pois não haverá como editar eou enviar outro arquivo após a finalização 4 A atividade será aceita somente pelo Studeo atividades fora do prazo não serão aceitas E arquivos em branco corrompido ou incorreto não será atribuído nota 5 Em caso de dúvidas entre em contato com o seu professora mediadora pelo Studeo no Fale com o Mediador Bons estudos ALTERNATIVAS Nenhum arquivo enviado MAPA Material de Avaliação Prática da Aprendizagem Acadêmico CAROLINA BELO E COURA RA 243239995 Curso GESTÃO FINANCEIRA Disciplina Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes Instruções para Realização da Atividade 1 Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos 2 É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA 3 Esta é uma atividade individual Caso identificado cópia de colegas o trabalho de ambos sofrerá decréscimo de nota 4 Utilizando este formulário realize sua atividade salve em seu computador renomeie e envie em forma de anexo Antes de selecionar a opção de Finalizar a atividade no sistema verifique o arquivo anexado pois arquivos em branco ou incorretos não poderão ser substituídos após a finalização 5 Formatação exigida para esta atividade documento Word Fonte Arial ou Times New Roman tamanho 12 Espaçamento entre linhas 15 texto justificado 6 Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da ABNT 7 No Studeo em ambiente da disciplina ARQUIVOS Material da Disciplina você encontrará orientações importantes para elaboração desta atividade Confira 8 Critérios de avaliação Utilização do template Formulário Padrão Atendimento ao Tema Constituição dos argumentos e organização das Ideias Correção Gramatical e atendimento às normas ABNT 9 Procure argumentar de forma clara e objetiva de acordo com o conteúdo da disciplina Em caso de dúvidas entre em contato com seu Professor Mediador Bons estudos AGORA É COM VOCÊ Utilize os espaços em branco de cada quadro para digitar sua resposta 1 Apresente sua percepção pessoal acerca da empresa isso pode dizer muito sobre a cultura dessa empresa Isso é muito importante pois serve de base para identificação do Fit Cultural junto aos candidatos à vaga 2 Indique se o processo de recrutamento será interno ou externo Justifique sua escolha 3 Indique 1 uma vaga que você deseja preencher apresentando a descrição e especificações do cargo em aberto Podem ser utilizadas fontes externas desde que apresentadas as referências Na sequência aponte o canal de divulgação mais adequado para a vaga Justifique a sua escolha poderá escolher mais de um canal se desejar O próprio canal escolhido pode ser uma forma de evidenciar a cultura da empresa e seus valores isso tudo pode contribuir para o Fit Cultural 4 Apresente um texto discursivo de divulgação para a vaga em aberto incluindo as seguintes informações deve estar contemplado no texto a Indique duas habilidades técnicas e duas competências comportamentais requeridas dos candidatos b Indique dois requisitos básicos para se candidatar à vaga 5 Indique se o processo de seleção ocorrerá de forma presencial ou online Justifique sua escolha 6 Escolha e explique duas técnicas de seleção de pessoas a serem aplicadas nos as candidatos as Justifique sua escolha Lembrese de que este é o melhor momento para identificar o Fit Cultural REFERÊNCIAS Registre as fontes de pesquisa utilizadas caso tenha feito incluindo o livro didático da disciplina MAPA Material de Avaliação Prática da Aprendizagem Acadêmico RA Curso Disciplina Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes Instruções para Realização da Atividade 1 Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos 2 É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA 3 Esta é uma atividade individual Caso identificado cópia de colegas o trabalho de ambos sofrerá decréscimo de nota 4 Utilizando este formulário realize sua atividade salve em seu computador renomeie e envie em forma de anexo Antes de selecionar a opção de Finalizar a atividade no sistema verifique o arquivo anexado pois arquivos em branco ou incorretos não poderão ser substituídos após a finalização 5 Formatação exigida para esta atividade documento Word Fonte Arial ou Times New Roman tamanho 12 Espaçamento entre linhas 15 texto justificado 6 Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da ABNT 7 No Studeo em ambiente da disciplina ARQUIVOS Material da Disciplina você encontrará orientações importantes para elaboração desta atividade Confira 8 Critérios de avaliação Utilização do template Formulário Padrão Atendimento ao Tema Constituição dos argumentos e organização das Ideias Correção Gramatical e atendimento às normas ABNT 9 Procure argumentar de forma clara e objetiva de acordo com o conteúdo da disciplina Em caso de dúvidas entre em contato com seu Professor Mediador Bons estudos AGORA É COM VOCÊ 1 Apresente sua percepção pessoal acerca da empresa isso pode dizer muito sobre a cultura dessa empresa Isso é muito importante pois serve de base para identificação do Fit Cultural junto aos candidatos à vaga A empresa ABC se destaca por sua ênfase na inovação e criatividade criando um ambiente onde os funcionários são incentivados a pensar de maneira inovadora e a experimentar novas ideias Essa abordagem não apenas promove a originalidade mas também permite que os funcionários se sintam valorizados e motivados a contribuir ativamente com soluções criativas para os desafios que surgem O ambiente de trabalho colaborativo da ABC é outra característica marcante A empresa promove um espaço onde os funcionários se sentem à vontade para compartilhar ideias e trabalhar em conjunto Essa cultura de colaboração é crucial para alcançar os objetivos comuns e bater metas de vendas e sugere que a empresa valoriza a sinergia e a cooperação entre suas equipes A adaptabilidade da ABC às mudanças do mercado e às novas demandas dos clientes reflete uma cultura de agilidade e flexibilidade Isso indica que a empresa está preparada para se ajustar rapidamente às circunstâncias em evolução o que é essencial em um mercado competitivo e dinâmico Os funcionários são incentivados a serem ágeis e a se adaptar com eficiência o que promove um ambiente de trabalho resiliente e responsivo Além disso o compromisso da ABC com a responsabilidade social diversidade e inclusão destaca uma cultura que valoriza a equidade e a justiça A empresa se preocupa em criar um ambiente onde todas as vozes são ouvidas e respeitadas o que pode atrair candidatos que valorizam um local de trabalho inclusivo e diversificado 2 Indique se o processo de recrutamento será interno ou externo Justifique sua escolha Minha decisão é optar pelo recrutamento interno na empresa ABC Essa decisão fortalece a cultura organizacional aumenta a motivação e engajamento dos funcionários e economiza tempo e recursos Esta decisão está alinhada com os valores da empresa de inovação criatividade colaboração e responsabilidade social A promoção interna não só assegura continuidade e estabilidade mas também maximiza o potencial dos talentos existentes preparando a empresa para desafios futuros de forma coesa e eficiente São diversos os benefícios do recrutamento interno como Conhecimento Organizacional Funcionários internos já conhecem a cultura e os processos da empresa reduzindo o tempo de integração e treinamento Motivação e Engajamento Promover internamente motiva os funcionários e demonstra que a empresa valoriza o crescimento profissional dos seus colaboradores Economia de Tempo e Recursos É mais econômico uma vez que evita despesas com anúncios custos para seleção admissão integração e consequentemente o processo de recrutamento é mais rápido Segundo Chiavento o recrutamento interno nas organizações proporciona vantagens significativas como a redução de custos a motivação dos colaboradores e a retenção de talentos Chiavento 2020 p 45 3 Indique 1 uma vaga que você deseja preencher apresentando a descrição e especificações do cargo em aberto Podem ser utilizadas fontes externas desde que apresentadas as referências Na sequência aponte o canal de divulgação mais adequado para a vaga Justifique a sua escolha poderá escolher mais de um canal se desejar O próprio canal escolhido pode ser uma forma de evidenciar a cultura da empresa e seus valores isso tudo pode contribuir para o Fit Cultural VAGA Supervisor Administrativo Descrição do cargo de acordo com o CBO 410105 Supervisionar rotinas administrativas em instituições públicas e privadas chefiando diretamente equipe de escriturários auxiliares administrativos secretários de expediente operadores de máquina de escritório e contínuos coordenam serviços gerais de malotes mensageiros transporte cartório limpeza terceirizados manutenção de equipa mento mobiliário instalações etc administram recursos humanos bens patrimoniais e materiais de consumo organizam documentos e correspondências gerenciam equipe podem manter rotinas financeiras controlando fundo fixo pequeno caixa verbas contas a pagar fluxo de caixa e conta bancária emitindo e conferindo notas fiscais e recibos prestando contas e recolhendo impostos Canal de divulgação Será divulgado internamente através da Intranet quadros de aviso da empresa e também via email para todos os funcionários Essa forma de divulgação se justifica pela vaga ser preenchida por um colaborador interno da empresa evidenciando a cultura da empresa ABC em valorizar seus talentos internos 4 Apresente um texto discursivo de divulgação para a vaga em aberto incluindo as seguintes informações deve estar contemplado no texto a Indique duas habilidades técnicas e duas competências comportamentais requeridas dos candidatos b Indique dois requisitos básicos para se candidatar à vaga Divulgação de Vaga Supervisor Administrativo Processo Seletivo Interno Empresa ABC Tecnologia Vaga Supervisor Administrativo Localização Escritório Central São Paulo A ABC Tecnologia está em busca de um profissional dedicado e qualificado para assumir a posição de Supervisor Administrativo Esta é uma excelente oportunidade para crescimento interno onde valorizamos o desenvolvimento e a progressão de nossos talentos Se você possui as habilidades e competências necessárias não perca essa chance de evoluir sua carreira conosco Principais Responsabilidades Supervisionar e coordenar as atividades administrativas do departamento Garantir a eficiência dos processos administrativos e implementar melhorias contínuas Gerenciar a equipe administrativa promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo Assegurar o cumprimento das políticas e procedimentos da empresa Habilidades Técnicas Requeridas 1 Gestão de Projetos Capacidade de planejar executar e monitorar projetos administrativos com eficiência 2 Conhecimento Avançado em ERP Proficiência no uso de sistemas de planejamento de recursos empresariais para otimização dos processos administrativos Competências Comportamentais Requeridas 1 Liderança Habilidade para liderar motivar e desenvolver a equipe promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo 2 Resolução de Problemas Capacidade de identificar problemas rapidamente e implementar soluções eficazes Requisitos Básicos para se Candidatar 1 Experiência Profissional Mínimo de 2 anos de experiência em funções administrativas ou de supervisão dentro da ABC Tecnologia 2 Formação Acadêmica Graduação em Administração de Empresas Gestão de Negócios Ciências Contábeis ou áreas correlatas Como se Candidatar Os interessados devem enviar um email com o assunto Candidatura Supervisor Administrativo para o RH incluindo um currículo atualizado e uma carta de motivação até o dia 10 de julho de 2024 Aproveite esta oportunidade para crescer junto com a ABC Tecnologia Estamos ansiosos para receber sua candidatura Contato Recursos Humanos ABC Tecnologia Email rhabctecnologiacombr 5 Indique se o processo de seleção ocorrerá de forma presencial ou online Justifique sua escolha O processo seletivo ocorrerá de forma presencial Dessa forma será possível uma avaliação mais completa da linguagem corporal e expressão facial comunicação verbal e não verbal além da interação com o grupo 6 Escolha e explique duas técnicas de seleção de pessoas a serem aplicadas nos as candidatos as Justifique sua escolha Lembrese de que este é o melhor momento para identificar o Fit Cultural Entrevista comportamental é uma técnica estruturada em que os entrevistadores fazem perguntas baseadas em situações passadas vivenciadas pelos candidatos Permite avaliar como o candidato lidou com situações semelhantes às que ele encontrará na nova posição Isso é fundamental para verificar habilidades técnicas e competências comportamentais As respostas dos candidatos revelam seus valores atitudes e estilo de trabalho ajudando a determinar se eles se alinham com a cultura da ABC Tecnologia Dinâmica de grupo envolve a realização de atividades coletivas onde os candidatos trabalham juntos para resolver problemas discutir temas ou completar tarefas específicas Permite observar como os candidatos interagem em grupo demonstrando habilidades de liderança comunicação cooperação e resolução de conflitos A dinâmica de grupo revela como os candidatos se comportam em situações de trabalho colaborativo e se eles se alinham com os valores e a cultura organizacional da ABC Tecnologia Prova de habilidades de informática aplicar uma prova prática para comprovar habilidades no pacote office REFERÊNCIAS Ministério do Trabalho e Emprego BR Classificação Brasileira de Ocupações CBO Supervisor administrativo Disponível em httpswwwocupacoescombrcbomte410105supervisoradministrativo Acesso em 18 jun 2024 CHIAVENTO João Gestão de pessoas práticas e tendências São Paulo Editora Exemplo 2020 Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes Patrícia Rodrigues da Silva Waldeciria Souza da Costa Roberson Vieira Machado Florianópolis SC Arqué 2024