Impacto da Pandemia COVID-19 na Saúde Mental dos Profissionais da Saúde - Análise e Estratégias

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO SÃO CAMILO MBA GESTÃO EM SAÚDE EAD Patricia Oliveira Alexandrino ATIVIDADE 2 São Paulo 2022 2 UNIDADE 2 ATIVIDADE 2 Trabalho em formato de artigo apresentado ao de MBA em Gestão em Saúde do Centro Universitário São Camilo orientada pela Profª Denise Candini como requisito parcial para obtenção do título em Especialização em Especialização em Gestão em Saúde São Paulo 2022 3 Sumário 1 Introdução4 2 Desenvolvimento 5 3 Conclusão 8 4 Referências Bibliograficas 9 1 Introdução Coronavírus é uma família de vírus que causa infecções respiratórias O novo agente do coronavírus foi descoberto em 31122019 após casos registrados na China Denominado COVID19 Os primeiros casos de coronavírus humanos foram isolados em 1937 no entanto foi em 1965 que o vírus foi descrito com esse nome em decorrência do perfil na microscopia que parece uma coroa TEIXEIRA et Al2020 Desde do seu surgimento o mundo vem passando por mudanças bruscas as quais impactaram diretamente nas empresas pessoas rotinas instituições hospitais e laboratórios todos sofreram e sofrem as consequências da covid 19 e a área da saúde foi uma das que mais sentiu as conturbadas consequências da pandemia que impôs uma revolução não esperada ao setor e exigiu adaptações em diversos âmbitos Nesse trabalho iremos abordar sobre o impacto da pandemia no setor da saúde exclusivamente em saúde mental dos profissionais que se engajaram no combate em linha de frente da doença 2Desenvolvimento Após a leitura da dissertação Não são superheróis pandemia humaniza gestão de profissionais da saúde uol fora solicitado na atividade o enfoque nas questões abaixo e é a partir daí que desenhamos nosso trabalho a Como motivar colaboradores em instituições que vivem altíssimos índices de absenteísmo e de turnover rotatividade promovido pela reação da pandemia nos colaboradores A meu ver para o cenário que enfrentando o ideal é oferecer um ambiente favorável ao crescimento e que motive a equipe a alcançar bons resultados é importante realizar pesquisas de clima regularmente Elas permitem a identificação das oportunidades na visão dos colaboradores e a elaboração de planos de ação para resolver os problemas Ao oferecer planos de carreira a partir do momento em que as expectativas do funcionário são mapeadas o lider consegue estabelecer metas e criar um plano de desenvolvimento compatível com o objetivo do profissional e da organização Politica de reconhecimento day off bonificações etc Investir em feedbacks eles costuman auxiliar na gestão das pessoas além disso o acompanhamento feito de perto pelos lideres reduz consideravelmente o absenteísmo e reforça a importância do comprometimento de todos para o crescimento da organização Promover qualidade de vida com a adoção de palestras voltadas para o bemestar incentivar a prática de esportes a alimentação saudável são formas de melhorar a saúde dos funcionários de modo a diminuir o número de absenteísmo E outro ponto importante é o treinamento constante por meio da atualização de novos procedimentos ou por meio de reciclagem tudo para garantir que a equipe esteja alinhada com os padrões de segurança b Como gerenciar os conflitos gerados nas indagações dos colaboradores que querem entender por que precisam continuar trabalhando quando a recomendação de manter o isolamento social é repetida continuamente em todos veículos de comunicação Nesse momento de incertezas sobre a sua própria saúde e de seus familiares pode se tornar comum que os colaboradores passem a faltar com o receio da contaminação seja no transporte ou mesmo no ambiente de trabalho No entanto é preciso deixar claro que a empresa entende o sentimento pelo qual eles estão passando ao se expor saindo de s uas casas mas também está buscando a melhor maneira de continuar promovendo a segurança e saúde no ambiente de trabalho Outra coisa é criar um ambiente seguro para o colaborador para que ele tenha sua saúde psicológica preservada tornar o ambiente de t rabalho mais acolhedor é um bom caminho para garantir isso Uma vez que entendemos como este colaborador está se sentindo é preciso começar a tomar algumas medidas para promover sua saúde e o seu bem estar dentro da empresa mesmo mantendo o alerta sobre os riscos de contaminação 3Conclusão Conclui que a empresa tem o papel fundamenta lem estimular as mudança de alguns hábitos e oferecer os recursos necessários para isso assim será possível manter a continuidade das operações com pessoas consci entes do papel que estão desempenhando e tornalas engajdas nesse movimento pela saude é um desafio 4 Referências http201243678080portaluploadarquivos20200511153857000 51 4pdf Acesso dia 11062022 Carmen Fontes de Souza Teixeira et al A saúde dos profissionais de saúde no enfrentamento da pandemia de Covid 19 Ciênc saúde coletiva 25 9 28 Ago 2020 Set 2020 Disponível em httpsdoiorg1015901413 8123202025919562020 Acesso em 11062022