Motivos da Permanência da População Idosa no Trabalho

Dados demográficos A lguns outros gráficos que tangenciam o tema mas não possuem necessidade de exploração Objetivo geral Compreender os motivos da permanência da população idosa no trabalho busca bibliográfica Objetivos específicos Reunir evidências científicas que possam explicar os motivos que levam o trabalho a ocupar grande parte da vida das pessoas especialmente entre os idosos Gráfico O trabalho ocupa grande parte da minha vida Em virtude da análise dos dados levantados sobre a afirmativa Meu trabalho me proporciona felicidade no qual 600 dos entrevistados concordaram totalmente e 200 concordaram pouco buscaremos citar e analisar os motivos que levaram os entrevistados a considerar o trabalho como uma fonte de felicidade Mistura de informação de diferentes gráficos Outra questão levantada foi a reinserção da população idosa no mercado de trabalho para a qual os achados nas entrevistas realizadas apontam que apenas 200 concordam plenamente com a afirmativa É fácil me recolocar no mercado de trabalho formal Desta forma procuraremos compreender os fatores que dificultam a reinserção da população idosa no mercado de trabalho G rá ficos Tenho planos para minha carreira profissional É fácil eu me recolocar no mercado formal CONSIDERAÇÕES FINAIS Pesquisa bibliográfica que sirva de base para o tema estudado Delimitação do grupo de amostra Determinar técnicas para coleta de informações questionário entrevista metodologia DEMOGRAFIA Geraldo Esta primeira seção tem por objetivo apresentar o perfil demográfico da amostragem do grupo delimitado Este estudo contou com a participação de 15 pessoas das quais 9 600 cursaram por completo ou interromperam os estudos no ensino fundamental e 6 400 concluíram o ensino médio A PERMANÊNCIA DA POPULAÇÃO IDOSA NO TRABALHO Thays Estudos levantados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística IBGE revelaram que existem mais de 33 milhões de pessoas idosas no Brasil Pesquisas revelam que o aumento do número de idosos na população se deve aos avanços da medicina no país Devido à este caso de acordo com projeções demográficas a expectativa é que a proporção de pessoas com 60 anos ou mais continue crescendo impulsionada pelo aumento da expectativa de vida e pela redução da taxa de natalidade Com o envelhecimento da população é possível perceber que existem alguns pontos que se destacam À medida que as pessoas avançam os anos muitas estão buscando permanecer ativas e engajadas no mercado de trabalho por mais tempo Hoje o trabalho proporciona para o homem a construção de uma identidade dos vínculos sociais e consequentemente a dignificação da vida O trabalho dignifica o Homem Frase descrita por Marx Weber é um ditado popular que expressa a ideia de que o trabalho é uma fonte de valor dignidade e realização para o ser humano A essência dessa afirmação nos possibilita a compreender que o trabalho não é apenas uma atividade para sustentarse financeiramente mas também um meio de desenvolvimento pessoal de expressão de talentos e habilidades e de contribuição para o bem comum Quando uma pessoa trabalha ela pode sentirse produtiva inserida em um meio e alcançar um senso de propósito em sua vida o trabalho pode representar o campo em que o caráter de algo único do indivíduo se relaciona com a comunidade recebendo assim o seu sentido e o seu valor Contudo este sentido e valor são inerentes em cada caso à realização à realização com que se contribui para a comunidade e não à profissão concreta como tal Não é por conseguinte um determinado tipo de profissão o que oferece ao homem a possibilidade de atingir a plenitude Nesse sentido podese dizer que nenhuma profissão faz o homem feliz E se há muitos principalmente entre os neuróticos que afirmam que se teriam realizado plenamente caso tivessem escolhido outra profissão o que se encerra nessa afirmação é uma deturpação do sentido do trabalho profissional ou a atitude de quem se engana a si mesmo Nos casos em que a profissão concreta não traz consigo nenhuma sensação de plena satisfação a culpa é do homem que a exerce não da profissão A profissão em si não é ainda suficiente para tornar o homem insubstituível o que a profissão faz é simplesmente darlhe a oportunidade para vir a sêlo FRANKL Victor E Psicoterapia e o sentido da vida São Paulo Quadrante 1986 p160 Por outro lado a população idosa pode enfrentar dificuldades na manutenção ou obtenção de empregos devido à discriminação por idade estereótipos negativos sobre a capacidade de trabalho dos idosos Além disso algumas ocupações podem se tornar fisicamente e psicologicamente exigentes à medida que se envelhece o que pode limitar a capacidade de trabalhar em determinadas áreas Entretanto é possível observar que há várias outras razões pelas quais cada vez mais idosos estão sendo inseridos no mercado de trabalho Como por exemplo a necessidade financeira Na atualidade com os aumentos de custos de vida e redução das garantias de aposentadoria muitos idosos estão buscando por outros meios e oportunidades de trabalho afim de complementar renda e garantir uma melhor estabilidade financeira Além do mais com este aumento da expectativa de vida e redução da taxa de natalidade ocorre consequentemente o aumento da expectativa de aposentadoria Contudo o presente estudo possui como objetivo compreender os motivos da permanência além dos descritos da população idosa no trabalho TRABALHO OCUPANDO GRANDE PARTE DA VIDA Victória Gráfico 1 Gráfico 2 TRABALHO COMO FONTE DE FELICIDADE Os dados levantados na s entrevista s expressam que 600 dos entrevistados concordaram totalmente e 200 concordaram pouco com a afirmativa Meu trabalho me proporciona felicidade conforme Gráfico 3 Os fatores que justificam a permanência ou reinserção dos idosos no mercado de trabalho possuem natureza socioeconômica e sociodemográfica São também justificados pela psicologia social a qual considera o trabalho como elemento fundante da identidade humana e importante para a realização pessoal Para muitos idosos é sinônimo de sobrevivência E para outros significa a oportunidade de aumentar a renda e proporcionar melhor qualidade de vida GOMES et al 2016 Neste estudo o s motivos que levaram os entrevistados a considerar o trabalho como uma fonte de felicidade são citados em sequência da Tabela 1 Gráfico 3 Fonte dados da entrevista Discursos obtidos no processo de entrevista A gente faz o que a gente gosta Aqui é nossa vida Mesmo sendo aposentada eu trabalho Preciso complementar a aposentadoria O dinheiro não dá O salário é pouco Às vezes cê tá meio tristinha Aí a gente começa a fazer cigarro e logo passa Ocupa o tempo Pra manter minha mente ocupada Eu acho que quem trabalha vive melhor Tabela 1 Fonte dados qualitativos da entrevista O s dados mensuráveis e o conteúdo descritivo qualitativo apresentados demonstram a vontade que os entrevistados têm de se manter em ativo s a necessidade de complementar renda mesmo já aposentados e também a associação entre o trabalho saúde e felicidade Através d os elementos obtidos pela escuta dos entrevistados observase em especial a importância do trabalho como fonte de satisfação para os envolvidos A Cartilha do Ministério da Saúde sobre Envelhecimento Ativo um a política de saúde 2005 define a palavra ativo como a participação contínua nas questões sociais econômicas culturais espirituais e civis e não somente à capacidade de estar fisicamente ativo ou de fazer parte da força de trabalho No Brasil as legislações trabalhistas e previdenciárias são intimamente correlacionadas A relação do indivíduo com o emprego fomenta o sistema previdenciário e na situação de rompimento com o emprego por doença ou aposentadoria o indivíduo usufrui de seus benefícios Destarte supõe que o período da aposentadoria é assegurado financeiramente pelo sistema previdenciário Contudo devido a necessidade de complementar renda no Brasil cerca de 13 dos aposentados encontramse inseridos formal ou informalmente no mercado de trabalho GOMES et al 2016 aput Jungbluth e Vaz 2008 p1 No tocante a entrevista h á uma indagação a respeito da correlação dos seguintes dados 800 dos entrevistados concordaram parcial ou totalmente que o trabalho proporciona felicidade no entanto ele também ocupa parcial ou integralmente a vida de 800 dos entrevistados Gráfico 1 Flach Grisci da Silva e Manfredini 2009 trazem a seguinte afirmativa o trabalho possui significado que transcende o ato de vender a força de trabalho em troca de remuneração O trabalho também é concebido como fator facilitador do processo grupal e considerado elemento fundador da constituição do sujeito e seus significados Flach Grisci da Silva e Manfredini 2009 aput Lancman Sznelwar 2004 Os entrevistados fazem em seus discursos uma associação entre trabalho saúde felicidade SOFRIMENTO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO O Gráfico 4 expressa que 80 0 dos entrevistados discordam totalmente da afirmativa Sinto sofrimento no meu trabalho Uma possível explicação para este resultado é que c omumente o sofrimento é observado e vivenciado como um processo doloroso ou como experiência aversiva e é a este s s ignificado s que os entrevistados denotaram para a afirmativa Contudo o psicanalista Christophe Dejours evidencia o sofrimento com o elemento propulsor do envolvimento e desenvolvimento n o trabalho Dejours de fende o sofrimento com o objeto de estudo da Psico dinâmica do Trabalho Esta abordagem científica investiga as estratégias ou mecanismos de defesa adotad o s pelos indivíduos no ambiente laboral as quais permitem equilibrar as exigências organizacionais à s próprias necessidades físicas e psíquicas LIMA 2015 p 1213 Neste contexto talvez seja possível inferir que entre os entrevistados há muitos sujeitos com grande capacidade de mobiliza r seus mecanismos de defesa para gerenc iar suas dinâmicas internas Gráfico 4 Fonte dados da entrevista TRABALHO FORMAL E INFORMAL O trabalho com vínculo formal sob a Consolidação das Leis de Trabalho CLT representa 600 do vínculo empregatício dos entrevistados Já o trabalho informal ou seja o trabalho sem vínculos na carteira de trabalho ou documentação similar é uma realidade para 400 dos entrevistados Gráfico 5 GIATTI e BARRETO em seus levantamentos acerca da saúde e trabalho correlacionados ao envelhecimento expressaram que conforme Organização PanAmericana de Saúde OPAS 2000 muitos idosos sustentam a si mesmos e a outros trabalhando neste setor informal especialmente nos países em desenvolvimento GIATTI e BARRETO 2003 apud OPAS 2000 Entre os entrevistados há di v ersas atuações no trabalho informal são e las trabalho doméstico motorista de aplicativo fabricante artesanal de cigarro de palha florista e agricultor N o geral a informalidade do trabalho é acompanha da por con d ições precárias e com baixa remuneração Contudo os entrevistados apontam uma visão divergente expressam a necessidade do trabalho para manter a mente ocupada express am a felicidade nos vínculos formados nos ambientes de trabalho como Me chamam de vovozinha e Eles são tudo educados comigo M anifesta m também o costume de estar atuando visto que muitos deles iniciaram atividades laborais ainda na adolescência um dos entrevistados expressou se sentir livre quando se põe a trabalhar e ainda o prazer em executar a tarefa na s express ões Eu gosto do que eu faço e Acho agradável e satisfat ório Gráfico 5 Fonte dados da entrevista VALORIZAÇÃO NO TRABALHO O Gráfico 6 corresponde as respostas a afirmativa Sintome valorizado no meu trabalho ele expressa que 60 dos entrevistados sentemse valorizados no trabalho 33 di scordam pouco ou totalmente que são valorizados e 7 afirmaram estar em dúvida quanto a afirmativa A valorização ou gratificação é um dos processos relacionado à realização do trabalho e também está ligada à constituição da identidade e da subjetividade do indivíduo Flach Grisci da Silva e Manfredini 2009 aput Lancman Sznelwar 2004 A valorização ocorre sempre que a organização ou mesmo os clientes para os quais se presta serviços confirmam estarem satisfeitos com o trabal ho que vem sendo executado Entre os discursos dos entrevistados a valorização de si próprios foi mencionada fazendo referência a execu ção de sua função com maestria como na fala Ah eu acho que sou uma excelente passadeira ou expressando amabilidade Produzo pensando como se o produto fosse para mim mesma Gráfico 6 Fonte dados da entrevista QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO O Ministério da Saúde corroborando com a Organização Mundial da Saúde OMS compreende qualidade de vida como a percepção do sujeito quanto a própria inserção na cultura e valores dos contextos no qual vive em comparação aos seus objetivos e expectativas O panorama apresentado pelo Gráfico 7 expõe que 730 dos entrevistados percebem que tem qualidade de vida no trabalho dados que diverge m d o cenário Brasileiro atual Os estudos recentes t ecem críticas à situação trabalhista e previ denciária e realiza levantamento s de propostas par a maior participação da população idosa no ambiente de trabalho e a adoção de medidas de atenção à saúde do trabalhador idoso no Brasil P azos e B onifatti 2020 por exemplo apont am a necessidade de incentivar às instituições públicas e privadas a viabilizar a participação e a manutenção de postos de trabalho para o trabalhador idoso apontam a necessidade de política pública específica para este público e sugerem também a necessidade de mais estudos para melhor compreensão no fenômeno Tais estratégias visam facilitar a inclusão d a população idosa nas diferentes esferas da sociedade e alcançar um bemestar através de melhores condições e melhor renda financeira PAZOS e BONIFATTI 2020 Gráfico 7 Fonte dados da entrevista O bemestar bio psi cossocial é composto de aspectos biológicos psicológicos e sociais O bem estar emocional mental espiritual físico e social é uma demanda humana em diferentes esferas da vida entre elas as esferas familiar escolar e de trabalho Em relação a s demanda s por bemestar emocional mental e físico no ambiente de trabalho os entrevistados expressaram suas percepções por meio das afirmativas Percebo que há ações de cuidados com saúde mental no meu trabalho Percebo condições de segurança no meu trabalho e Identifico que o local no qual trabalho oferece condições básicas água alimentação banheiros climatização entre outros O Gráfico 8 e xpressa que 600 dos entrevistados percebe m total ou parcialmente ações de cuidados com saúde mental em seus ambientes te trabalho O Gráfico 9 exp õe que 530 concordam total ou parcialmente que há condições de segurança no trabalho em contrapartida 400 discorda haver condições de segurança no trabalho E o Gráfico 10 expr ime que 870 concordam total ou parcialmente com a afirmativa sobre o trabalh o ser um loca l provido de condições básicas para as necessidades fisiológicas A situação exposta pelos dados da entrevista constitui uma realidade diferente mais tênue da apresentada pelo referencial teórico utilizado neste estudo Conforme Félix 2016 o trabalhador idoso é devolvido ao mercado de trabalho em situação precária visto que estão dispostos a atuar em diversas condições de trabalho e com baixas garantias trabalhistas FÉLIX 20 1 6 p 249 Gráfico 8 Fonte dados da entrevista Gráfico 9 Fonte dados da entrevista Gráfico 10 Fonte dados da entrevista INCLUSÃO E DIVERSIDADE Inclusão remete ao tratamento justo e equânime entre pessoas de diferentes grupos fazendo com que se sintam incluídos proporcionando igualdade de oport unidades e representa tividade em todos os seguimentos d e uma organização ZANELLI BORGESANDRADE e BASTOS 2014 Neste estudo 530 dos entrevistados express aram concordância parcial ou total com a afirmativa Há inclusão no meu trabalho 340 discordaram parcial ou totalmente e 7 0 ficaram em dúvida conforme expresso no Gráfico 11 Não foi considerado a idade como pertencente à inclusão durante as entrevistas o que impossibilit ou o desenvolvimento de análise s Gráfico 11 Fonte dados da entrevista Em relação a afirmativa Minhas opiniões e sugestões são ouvidas no meu trabalho o Gráfico 1 2 expressa que 730 dos idosos concordam parcial ou totalmente com a questão Esta pe rcepção vista sob o p risma da inclusão social exp rime um panorama positivo no qual os idosos se sentem pertencentes ao grupo de trabalho Durante as entrevistas alguns acrescentam que possuem a utonomia para tomada de decisões e que há respeito e valorização às suas opiniões Ainda assim mesmo em concordância à afirmativa alguns expressam que já t iveram mais voz na s tomada s de decis ões Gráfico 12 Fonte dados da entrevista A experiência psicológica da inclusão inclui também a expressão da autenticidade e o sentimento de ser querido bem Uma parcela significativa dos entrevistados 800 afirmou sentir em segur ança em se expressar de forma autêntic a no trabalho conforme expresso Gráfico 1 3 O Gráfico 3 expõe que 800 dos idosos concordaram em diferentes intensidades que o trabalho é fonte de felicidade e o Gráfico 13 expressa que 800 dos entrevistados sentemse seguros em ser eles mesmos no ambiente de trabalho Indagase a partir do exposto se há correlação entre a expressão autêntica do indivíduo e o sentimento de felicidade Gráfico 13 Fonte dados da entrevista Diversidade é um conceito utilizado para valorizar a pluralidade e a diferença de raças etnias gênero cultura e idade em diferentes contextos sociais ZANELLI BORGESANDRADE e BASTOS 2014 No estudo 590 do s entrevistados concordam pouco ou totalmente com a afirmativa Há diversidade no meu trabalho 270 manifestaram dúvida em relação a afirmação por não saber responder por não se aplicar ao local de trabalho e 140 dis cordaram com a afirmativa informações expressas no Gráfico 14 Não foi considerado a idade como fator pertencente à diversidade durante as entrevistas o que impossibilitou o desenvolvimento de análises Gráfico 14 Fonte dados da entrevista FATORES QUE DIFICULTAM A REINSERÇÃO DA POPULAÇÃO IDOSA NO MERCADO DE TRABALHO Emily Gráfico 15 Fonte dados da entrevista Gráfico 16 Fonte dados da entrevista CONSIDERAÇÕES FINAIS Yazmin REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS LIMA 2015 Disponível em SciELO Brasil A Psicopatologia do trabalho A Psicopatologia do trabalho Acesso em 23 mar 2023 GIATTI e BARRETO 2003 Saúde trabalho e envelhecimento no Brasil Disponível em SciELO Brasil Saúde trabalho e envelhecimento no Brasil Saúde trabalho e envelhecimento no Brasil Acesso em 23 mar 2023 FLACH GRISCI da SILVA E MANFREDINI 2009 Sofrimento psíquico no trabalho contemporâneo analisando uma revista de negócios Disponível em httphdlhandlenet1018320881 Acesso em 23 mar 2023 PAZOS e BONIFATTI 2020 Velhice trabalho e saúde do trabalhador no Brasil uma revisão integrativa Disponível em SciELO Brasil Velhice trabalho e saúde do trabalhador no Brasil uma revisão integrativa Velhice trabalho e saúde do trabalhador no Brasil uma revisão integrativa Acesso em 23 mar 2023 GOMES NERI COSTA ARAÚJO LIMA SOUZA JUNIOR 2016 Disponível em ResearchGate Acesso em 23 mar 2023 FÉLIX Jorge 2016 Disponível em O Idoso e o mercadopdf ipeagovbr Acesso em 23 mar 2023 ZANELLI José C BORGESANDRADE Jairo E BASTOS Antônio V B Psicologia organizações e trabalho no Brasil Grupo A 2014 Ebook ISBN 9788582710852 Disponível em httpsintegradaminhabibliotecacombrbooks9788582710852 Acesso em 27 mai 2023 httpsaunia o pbgovbrnoticiascadernodiversidadediversidade60idososprojetamdesejospara2023textEstudos20levantados20pelo20Instituto20Brasileirode20pessoas20idosas20no20Brasil httpsrevistasunabrreunaarticleview878682 FRANKL Victor E Psicoterapia e o sentido da vida São Paulo Quadrante 1986 p160 O trabalho ocupa grande parte da minha vida Há equilíbrio na vida considerando lazer e trabalho Meu trabalho me proporciona felicidade Sinto sofrimento no meu trabalho Classificação do contrato de trabalho Quantidade de trabalhadores participantes Sintome valorizado no meu trabalho Percebo que tenho qualidade de vida no trabalho Percebo que há ações de cuidados com saúde mental no meu trabalho Percebo condições de segurança no meu trabalho Identifico que o local no qual trabalho oferta condições básicas Há inclusão no meu trabalho Minhas opiniões e sugestões são ouvidas no meu trabalho Sintome seguro em ser eu mesmo no meu trabalho Há diversidade no meu trabalho É fácil eu me recolocar no mercado de trabalho formal Tenho um plano para minha carreira profissional