Plano de Carreira - Desenvolvimento Pessoal e Profissional

PLANO DE CARREIRA Nome Data Profa Dra Maria Carolina P Rodrigues A escolha da carreira deve seguir um planejamento e uma gestão que seja capaz de promover satisfação no cumprimento de sua missão e não apenas o cumprimento do horário de trabalho e que ao final do período contratado receba somente a recompensa financeira ainda que tenha sido sofrível sua presença diária naquele ambiente 1 AUTOBIOGRAFIA Conteúdo do item Escreva a sua história de vida Procure recordar os aspectos mais importantes aqueles que mais marcaram Inclua tanto a sua experiência pessoal como a de carreira Considere seus anos de formação seu histórico profissional seus lazeres seu relacionamento com a família amigos e conhecidos Use o seu estilo para escrever a sua história Isto é confidencial e será compartilhado apenas com o professor responsável pela disciplina em questão Não são permitidos nesse item nenhum tipo de foto ou imagem É um trabalho acadêmico Após escrever este texto complete os itens das tabelas abaixo PESSOAL Aspectos Pessoais Impactos provocados em sua vida Quem são as pessoas mais significativas da sua vida O que mais dava lhe dava prazer na vida Outros membros da família Melhores amigos Chefes Subordinados Colegas de trabalho Eventos mais importantes da sua vida 2 HISTÓRICO DE CARREIRA Conteúdo do item Fazer o quadro abaixo para todos os cargos que ocupou até o momento assim como as empresas nas quais trabalhou Caso você esteja na mesma empresa desde que começou a trabalhar faça apenas um quadro Lembrese de começar pelo emprego atual ou seja do último para o primeiro Se você até o momento nunca trabalhou apenas faça um texto descrevendo quais os motivos Empresa que atuou Tempo de trabalho Cargo função exercida Perspectivas de crescimento na empresa se houve ou não e porque Nível de satisfação Motivo pelo qual saiu Investimentos em Você Formação Acadêmica Nome do curso instituição duração do curso e ano de realização iníciotérmino Cursos extracurriculares Nome do curso instituição duração do curso e ano de realização iníciotérmino Idiomas Cursos intercâmbio nível de conhecimento Outras atividades Participação em palestras atividades docentes etc Descrever tipo de atividade e período 3 VALORES PESSOAIS Valores são crenças e visões sobre o que é bom ou ruim o que é certo ou errado Muitas vezes as pessoas se deparam com situações ao longo da sua vida e carreira que são contra seus valores pessoais Esta é uma parte importante do diagnóstico pois você será realizado em sua carreira se puder conciliar os seus objetivos profissionais com seus valores pessoais Nesse sentido descreva abaixo quais são os seus valores pessoais Tente listar pelo menos 3 valores para cada pilar justificando sua escolha Valores Justificativa Pessoal Financeiro Profissional 4 INTERESSES E EXPECTATIVAS ATUAIS Considerando a área que você escolheu estudartrabalhar faça um levantamento das possibilidades de trabalho nesse setor atualmente completando a tabela abaixo Quais são as áreas de atuação Quais cargos funções podem ser exercidos Quais são as principais empresas no setor Qual o perfil de profissional de sucesso nessas áreas Quais são as tendências do setor atualmente 42 Faça uma análise de quais são as áreas que mais lhe atraem relacionando quais sãoserão as competências necessárias para que um profissional seja bem sucedido nessa área 43 Análise de administração do tempo Reflita como você está utilizando este recurso determinando abaixo quanto tempo você costuma despender para cada parte da sua vida atualmente O total deve ter 168 horas Trabalho Horas Família Horas Amigos Horas Ativ Física Horas Dormir Horas Outros Horas Total 168 horas 431 Quais foram suas surpresas em relação aos dados acima 432 Olhando para o futuro você acredita ser necessário fazer alguma mudança Quais mudanças você gostaria de fazer e por quê 4 PONTOS FORTES E FRACOS Com base no que escreveu no capítulo 1 Autobiografia Investimentos em você Histórico de Carreira faça uma análise dos seus pontos fortes e fracos em relação às suas Competências Técnicas aquelas aprendidas e desenvolvidas durante sua formação Com base nos feedbacks já coletados sobre as Competências Comportamentais e Gerenciais construa o seu quadro de competências mostrando os resultados de cada atributo e a média de cada uma das 16 competências avaliadas pelas pessoas escolhidas para essa tarefa ANÁLISE QUANTITATIVA Competências Nota da Autoavaliação atual Média da nota do Sujeito 1 Média da nota do Sujeito 2 Média da nota do Sujeito 3 Empreendedorismo Ética Comprometimento Equilíbrio Emocional Relacionamento Interpessoal Consciência e Diversidade Cultural Flexibilidade Liderança Visão Global e Pensamento Estratégico Gestão de Pessoas e Conflitos Processo de Vendas e Negociação Trabalho em Equipe Gerenciamento e Entrega Processo de Tomada de Decisão Etiqueta Empresarial Cultura e Valores Organizacionais ANÁLISE QUALITATIVA DOS RESULTADOS OBTIDOS DE SUA AUTOAVALIAÇÃO E DOS RESPECTIVOS AVALIADORES DEVESE LEVAR EM CONTA O CONTEÚDO DISCUTIDO EM SALA DE AULA SOBRE AS 16 COMPETÊNCIAS AVALIADAS Competências Análise qualitativa a partir da média obtida de cada avaliador comparando sua nota de autoavaliação e o conteúdo ministrado em sala de aula de cada competência Empreendedorismo Ética Comprometimento Equilíbrio Emocional Relacionamento Interpessoal Consciência e Diversidade Cultural Flexibilidade Liderança Visão Global e Pensamento Estratégico Gestão de Pessoas e Conflitos Processo de Vendas e Negociação Trabalho em Equipe Gerenciamento e Entrega Processo de Tomada de Decisão Etiqueta Empresarial Cultura e Valores Organizacionais Questionamentos necessários que devem estar contidos na ANÁLISE QUALITATIVA Como você vê as diferenças entre a sua autoavaliação e os feedbacks coletados O que você acha que pode desenvolver mais facilmente Por que O que você acha que será mais difícil desenvolver Por que Você sente que os investimentos feitos na sua formação foram grandes ou pequenos Justifique sua resposta Os seus investimentos estão corretamente direcionados para a área de atuação pretendida Por que Você acha que domina tudo o que precisa dominar atualmente O que falta 7 OBJETIVOS FUTUROS Conteúdo do item Chegou a hora de pensar e criar o futuro Não tenha pressa para concluir este capítulo Ele é um dos mais importantes Antes de começar a escrever releia tudo o que já foi escrito até agora Um dos maiores erros no seu Plano de Carreira pode ser cometido aqui Pensar no futuro não é fácil até porque quando ele chegar nós não seremos mais os mesmos o mundo não será mais o mesmo e isso pode mudar muita coisa Portanto é fundamental que você tenha feito um bom diagnóstico antes de decidir o que quer para você no futuro No ASPECTO PROFISSIONAL detalhe Cargo a ser ocupado Perfil de empresa própria ou não tamanho segmento etc 8 ESTRATÉGIAS E PLANO DE AÇÃO Estratégia significa o COMO Já que você definiu ONDE quer chegar no item anterior agora chegou a hora de fazer isso acontecer O plano de ação é um detalhamento das ações que serão necessárias para você atingir os seus objetivos Nele você vai planejar detalhadamente o que fazer datas e custos Toda ação precisa de um responsável Neste caso sabendo que tratase do SEU Plano de Carreira a coluna já foi preenchida Monte a tabela de plano de ação abaixo Levante bem os custos de cada ação e coloque datas coerentes com os seus recursos e os seus objetivos a serem atingidos O que Data Responsável Custo R De onde virão os recursos Você Você Você Você Você 9 CALENDÁRIO DE REVISÃO DO PLANO DE CARREIRA A sugestão é que este Plano de Carreira seja revisado pelo menos uma vez por ano Monte o seu calendário de revisão Em cada revisão você deve ler tudo novamente fazer as devidas retificações e salvar a nova versão