Prova de Comportamento Orgsnizacional Unopar

Questão 1 - Código: 277923\nRef.: 2abdeb1d37d26b52\n\nOs valores podem ser classificados em dois tipos, segundo pesquisa realizada por Rokeach, como podemos observar na literatura (ROBBINS, JUDGE, 2014; MCSHANE; VON GLINLOW, 2014; ROBBINS, 2005). Em relação aos tipos de valores e diante desse contexto, analise as afirmativas abaixo e assinale (V) para verdadeiro e (F) para falso:\n\n(V) Valores terminais se referem aos objetivos finais desejáveis.\n\n(F) Valores instrumentais dizem respeito aos meios para alcançar estes objetivos finais, ou seja, como atingir os valores terminais.\n\nAssinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:\n\nA. V - V - F - F.\nB. V - V - V - F.\nC. F - V - V - F.\nD. F - F - V - F.\nE. V - F - F - V.\n\nQuestão 2 - Código: 814555\nRef.: 2abdeb1d37d26b57\n\n...tem sua origem ligada à definição do conceito que é \"aquele que atende às necessidades do presente sem comprometer as gerações futuras de atenderem suas próprias necessidades\" (ONU).\n\nQual alternativa apresenta as palavras que respectivamente completam e torna verdadeira a afirmação acima?\n\nA. Qualidade de Vida - Qualidade de Vida Sustentável no Trabalho.\nB. Sustentabilidade - desenvolvimento sustentável.\nC. Responsabilidade social - responsabilidade social corporativa.\nD. Qualidade ambiental - bem-estar social.\nE. Higiene do trabalho - programas sociais.\n\nQuestão 3 - Código: 125636\nRef.: 2abdeb1d37d26b59 Questão 7 - Código: 249723\nRef.: 2abdeb1d37d26b50\n\nA Cultura Organizacional responde e reflete as escolhas conscientes e inconscientes, os padrões de comportamento e os preconceitos dos gerentes executivos. É única a relação entre padrões comportamentais, Cultura Organizacional e Clima Organizacional, onde cultura é causa e clima é consequência.\nFonte: http://www.administradores.com.br/artigos/negocios:\n\nA. Possui como dimensões valores, práticas, outros, mitos e heroísmos organizacionais.\nB. O diagnóstico é realizado por meio de métodos qualitativos, prescindindo de escalas conhecidas e validadas.\nC. Focalizar o comportamento de normas, valores que sustentam as políticas organizacionais.\nD. É formado por percepções compartilhadas pelos empregados acerca da forma de proceder e pensar dos líderes.\nE. Tem padrões de referência diferentes por um grupo que passa a analisar a forma de proceder e pensar dos demais. Questão 8 - Código: 632163\nRef.: 2abdeb1d37d26b58\n\nModelo dividido às representações sociais nos significados das ideias, pessoas, objetos e acontecimentos, ajudando a maximizar o potencial humano; e isto depende de como as pessoas se sentem trabalhando na organização. Com relação ao conceito de Qualidade Vida no Trabalho (QVT) é possível afirmar que:\n\nI - É um conceito novo que foi impulsionado pela globalização, pelo avanço tecnológico e pelas novas relações de trabalho.\n\nII - É um conceito amplo que inclui diversos fatores ligados às condições de vida dentro do ambiente organizacional.\n\nIII - É um conceito restrito às relações de trabalho e questões relativas à remuneração, benefícios e cargos.\n\nIV - É um conceito antigo, mas ainda em construção, que abrange vários aspectos pessoais, sociais e organizacionais.\n\nAssinale a alternativa que contempla a resposta CORRETA:\n\nA. As afirmativas I e II estão corretas.\nB. As afirmativas II e III estão corretas.\nC. As afirmativas I, II e III estão corretas.\nD. As afirmativas I e III estão corretas.\nE. As afirmativas I, II, III e IV estão corretas. Questão 10 - Código: 502769\nRef.: 2abdeb1d37d26b59\n\nAna Paula trabalhava em uma empresa prestadora de serviços como atendente, mas devido seu individualismo, cria um clima ruim entre os demais funcionários, além de reclamar como o que é o gestor, sobre os colegas de trabalho \"tardios\" em demasia. Durante uma reunião de feedback, você escolheu Ana Paula por sua competência profissional, porém apontou a necessidade de desenvolver a comunicação interpessoal e respeitar as diferenças individuais. Assim, cabe a você explicar para Ana Paula o que são diferenças individuais e competência interpessoal. Questão 12 - Código: 529050\nRef.: 2abdeb1d37d26b30\n\nPara entender o que é motivação precisamos, primeiramente, compreender o significado da palavra \"método\". Método é o que leva uma pessoa a se comportar de determinada maneira, ou seja, dá origem a um comportamento específico. A motivação de um indivíduo está diretamente ligada aos seus sentimentos e às teorias que buscam explicá-las. Nesse sentido, aplica-se a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow.