Liderança Sustentável e Gestão de Pessoas

Liderança e Gestão de Pessoas Professora Jaqueline Mânica O que você vai aprender nessa aula Entendimento do que significa ser uma liderança sustentável Conexão com o que estudamos até então Como vimos em nossas aulas quando falamos de Liderança nenhuma definição pode ser considerada completa e definitiva Portanto definir Liderança é um profundo exercício de reflexão sobre diferentes teorias humanas E até agora o que tem ficado nítido é que Liderar é a capacidade de influenciar outros a seguir um determinado rumo seja no sentido pessoal seja no profissional Um conceito voltado ao valor humano ao compromisso social e ao contexto empresarial Empresas são feitas por pessoas e para pessoas Gestão tem tamanho Os velhos conceitos cedem lugar a um novo paradigma de liderança colocando essa capacidade a favor do bem comum buscando o bemestar do ser humano como a finalidade última da liderança As empresas não podem mais lidar com o presente tendo apenas como referência o passado ao contrário precisam interagir com o ambiente no qual estão inseridas e construir um futuro visionário Tem que ter EMPRESABILIDADE Referese a sustentação de um posicionamento diferenciado no mercado de trabalho de acordo com a sabedoria que a empresa possui de aproveitar as COMPETÊNCIAS de seus funcionários Ou seja é uma tendência relacionada às capacidade que uma organização ATRAVÉS DE SUA CULTURA usa para selecionar novos colaboradores e conseguir atrair clientes parceiros investidores entre outros de modo que permaneça como uma empresa de destaque e claro pretendida por todos Teorias clássicas de liderança Peter Drucker menciona que na medida que um empreendimento se desenvolve e cresce os PAPÉIS e os relacionamentos dos fundadores e dos líderes também sofrem mudanças A empresa devera assim estabelecer e pensar formas de agir para se manter firme no mercado e na mente das pessoas Você ficaria tranquilo em trabalhar em uma empresa Que não se preocupa com procedimentos de segurança Em qual empresa você quer trabalhar Você ficaria tranquilo em trabalhar em uma empresa Que trabalha prejudicando o ambiente Em qual empresa você quer trabalhar Você ficaria tranquilo em trabalhar em uma empresa Que contrata mãodeobra infantil Em qual empresa você quer trabalhar O trabalho das pessoas e as atividades nas empresas envolvem aprendizagem então podemos assumir que as pessoas as lideranças e organizações criam competências independente de porte ou segmento Para Saber Mais Como podemos aplicar os conceitos que estudamos Quais atitudes você pensa em ter nas oportunidades do diaadia Liderança e Gestão de Pessoas Professora Jaqueline Mânica O que você vai aprender nessa aula O papel do líder desenvolvendo mentalidade de crescimento As competências são construídas e partilhadas socialmente não podendo ser guardadas ou estocadas uma vez que são construídas por meio das relações com todas as partes interessadas A construção das competências altera a forma como o indivíduo compreende seu trabalho muda a maneira como os grupos se relacionam e transforma o modo como a organização atua no mercado Voltamos a olhar o papel da liderança tanto como papel social ou psicológico A liderança trabalha para que aconteça essa continuidade e o crescimento do fluxo das competências A liderança é um motor na formação de novos lideres promovendo a disseminação de uma cultura voltada para o aprendizado contínuo A liderança está atenta ao crescimento das pessoas nos três níveis individual coletivo e corporativo pois como já vimos a liderança não é um processo afeito a indivíduos mas um fenômeno que pertence a esfera dos GRUPOS Um passo atrás Ainda focando nas competências da liderança VAMOS FALAR DO MINDSET DE QUEM LIDERA TRANSLATOR MINDSET MENTALIDADE Significado de Mentalidade MINDSET FIXO MINDSET DE CRESCIMENTO Nossa mentalidade ou mindset pode ser comparado com uma programação que é realizada em um computador Nossos comportamentos estão alinhados com os programas que foram instalados em nossa mente Nossa mentalidade ou mindset pode ser comparado com uma programação que é realizada em um computador Nossos comportamentos estão alinhados com os programas que foram instalados em nossa mente EXEMPLO DE NÍVEIS DE MINDSET AUTOCONHECIMENTO COMO VOCÊ ENXERGA A SEGURANÇA AUTOCONHECIMENTO COMO VOCÊ ENXERGA A SEGURANÇA Eu obedeço a segurança quando é conveniente Eu obedeço a segurança porque eu tenho que obedecer Eu acredito na segurança para mim e minha família Nível 4 Para Saber Mais Como esta seu mindset para Cuidar de sua Saúde De sua Família Dos seus Colegas de Trabalho E para o desenvolvimento de sua Trajetória Profissional Liderança e Gestão de Pessoas Professora Jaqueline Mânica O que você vai aprender nessa aula O papel do líder como educador Como foi o tema de casa de pensar seu mindset AGORA VAMOS FALAR DE OUTRO GRANDE DESAFIO Como mudar o mindset das pessoas que lideramos Você acha que desenvolver adultos é a mesma coisa que desenvolver crianças Você já ouviu falar em andragogia Pedagogia vs Andragogia PEDAGOGIA A palavra paidos agogos orientar conduzir criança É focada em uma figura que exerce influência significativa sobre a experiência de aprendizagem de uma criança É o educador que tem o poder de decidir o conteúdo e a estratégia da aprendizagem ANDRAGOGIA Os adultos têm o controle sobre grande parte da sua experiência de aprendizagem tanto dentro como fora da sala de aula devendo serem motivados para aprender o conteúdo e a estratégia da aprendizagem PILARES DA ANDRAGOGIA Fonte httpsespresso3combrosseisprincipiosfundamentaisdaaprendizagemdeadultosdeknowles Absenteísmo Presenteísmo Já ouviu falar dessas expressões ABSENTEÍSMO O absenteísmo é um indicador utilizado nas empresas pontuando as ausências dos colaboradores no processo de trabalho independente das causas PRESENTEÍSMO Configura uma forma de ausência em que o trabalhador se apresenta a seu posto de trabalho mas é incapaz de se dedicar completamente às suas tarefas É um custo invisível aos balanços e indicadores de gestão KUAZAQUI Edmir Liderança e Criatividade em Negócios Cengage Learning Brasil 2012 Para Saber Mais Analisando as empresas faça um paralelo das pessoas que trabalham com uma gestão mais antiga e com as que trabalham com uma gestão mais moderna Liderança e Gestão de Pessoas Professora Jaqueline Mânica O que você vai aprender nessa aula Liderança inspiradora e que criam ambientes sustentáveis Os novos perfis de liderança exigem que os indivíduos sejam dinâmicos e interativos França 2006 Você sabe o que significa liderança sustentável É quando a liderança toma decisões e estabelece relacionamentos buscando manter o equilíbrio e o bom funcionamento do ecossistema Essa ação abarca todos os aspectos relacionados à utilização dos bens que sustentam a existência humana e também visa colaborar com o avanço da vida em sociedade e a manutenção da economia empresarial Principais objetivos da Liderança Sustentável É norteada pelos princípios ESG Environmental Social and Governance em português Ambiental Social e Governança que são uma referência aos pilares que a empresa precisa propor ações com intuito de garantir a sustentabilidade Sendo assim a organização necessita Reduzir os impactos negativos no meio ambiente que podem vir da própria atuação da empresa no mercado Apoiar a evolução de uma sociedade justa Estabelecer uma gestão eficiente e eficaz Como age Uma liderança sustentável não é passiva pelo contrário protagoniza uma série de ações com postura ativa incentivando as pessoas a praticarem ações com esse MINDSET Age dessa forma de modo natural consciente do seu PAPEL e evidenciando por meio do seu comportamento que essa é uma questão importante para organização Indica no diaadia pelo exemplo que a sustentabilidade faz parte da CULTURA da empresa Quais as suas COMPETÊNCIAS Aquelas que ajudam na relação com as pessoas de dentro da empresa funcionários e com a sociedade Dentre as competências essenciais são destacadas Transparência e ética Empatia Altruísmo Inteligência Emocional entendida nos 3 pilares Perseverança e resiliência Protagonismo influência social Já aprendemos que essas ações independem de tamanho e de cargo Queren ver Olhem esse caso real Vocês conseguem imaginar que uma mulher sem estudos com 3 filhos consegue empreender e transformar uma cidade Vídeo de uma websérie sobre desenvolvimento profissional Carreiras na Rua GRADUPUCRS online Para Saber Mais Faça uma relação com os conteúdos que vimos em nossas 4 aulas anteriores Cultura Estilo de Liderança Competências Relação com grupos E com os tópicos dessa nossa 5ª aula Liderança e Gestão de Pessoas Professora Jaqueline Mânica O que você vai aprender nessa aula A liderança como motor na formação de e disseminação da cultura e dos valores KUAZAQUI Edmir Liderança e Criatividade em Negócios Cengage Learning Brasil 2012 Falamos de mentalidade de crescimento falamos em competências mas precisamos falar em valores GRADUPUCRS online O tempo que vivemos exige líderes que sejam não apenas inteligentes mas que sejam sábios Líderes sábios formulam estratégias que visam o bem maior não apenas os seus objetivos pessoais Para Daniel Goleman líderes realmente grandes agem movidos por aspirações além das metas ou fronteiras de uma organização ou um grupo mas procuram olhar a sociedade como um todo Confiança É preciso incentivar motivar e encorajar o progresso e também reconhecer as conquistas palavras de ânimo de alento e de reconhecimento ajudam a aumentar a autoconfiança das pessoas e as impulsionam em direção ao objetivo apesar das dificuldades 7 passos para gerar confiança 1 As seis palavras mais importantes ADMITO QUE O ERRO FOI MEU 2 As cinco palavras mais importantes VOCÊ FEZ UM BOM TRABALHO 3 As quatro palavras mais importantes QUAL A SUA OPINIÃO 4 As três palavras mais importantes FAÇA O FAVOR 5 As duas palavras mais importantes MUITO OBRIGADO 6 A palavra mais importante NÓS 7 A palavra menos importante EU Encaminho o final de nossa aula com uma breve indicação que Dalai Lama fez em uma conferência para alguns líderes Ele sugeriu que ao tomarmos uma decisão ou examinarmos um plano de ação que pudéssemos no perguntar Quem se beneficia Somente nós ou um grupo Somente no presente ou no futuro