Proposta de Melhorias em Benefícios para Startup - Plano de Saúde, Gympass e Auxílios

Gostaria de sugestões de mudanças para uma startup de pequeno porte Atualmente a empresa conta com um salário mínimo vale alimentação de R 460 mês plano de saúde apenas na região de Campinas do qual acaba não sendo útil para os funcionários de outras localidades tendo em vista que parte dos funcionários são de outras localidades Não contando com outros benefícios como gympass que eu vejo como algo importante para estimular a saúde dos colaboradores Eu gostaria de algumas sugestões de melhorias para empresa Nada crítico Pode ser uma apresentação também PANORAMA ATUAL DA STARTUP Funcionários de diversas localidades e trabalho remoto Salário Minimo Vale Alimentação 469 reais por mês Plano de Saúde apenas na região de Campinas PONTOS FORTES VA Valor justo para o panorama da empresa PONTOS FRACOS Plano de saúde Beira a inutilidade considerando que grande parte dos funcionários não são da região Ausência de outros benefícios PONTOS DE INTERESSE Gympass e outros benefícios Auxilio Home Office Melhor plano de saúde Auxilio Creche DETALHAMENTO DAS ESTRATÉGIAS A Plano de Saúde 1 Análise da porcentagem de trabalhadores que trabalham em cada região 2 Buscar parceria com um plano em âmbito nacional ou que englobe a região onde estejam pelo menos 70 dos trabalhadores apesar de não ser o ideal já seria uma ótima melhoria 3 Análise do impacto financeiro que esta mudança traria para a empresa financeiramente O essencial é trabalhar com muitas opções de parceria para você poder avaliar completamente os benefícios e gastos dessa forma escolhendo no fim a melhor opção 4 Outra alternativa é trabalhar com um auxilio saúde e não com um convênio especifico para que cada um dos seus empregados pudessem contratar um plano vigente para suas localidades B Gympass e demais benefícios 1 Para tornala viável você tem duas opções convênios com academias que atendam o Brasil todo pelo menos a região de maior porcentagem de seus empregados ou incluir esse valor no auxilio saúde tornando ele um pacote completo em relação a saúde Utilizando o último método com um estudo financeiro correto você poderá economizar ou seja vale sempre a análise da viabilidade de cada ação que você projetar em sua empresa C Auxilio Creche 1 Legalmente você dispõem de duas possibilidades fazer um acordo com todos os trabalhadores para que apenas as mães recebam esse valor ou conveniar com alguma rede de creches em âmbito nacional ou que atenda a maioria dos seus empregados dessa forma você pagaria diretamente a creche o valor referente ao número de suas empregadas que são mães ou ainda estendendo aos pais casados Mais uma vez é essencial que seja feito um plano de ação coerente com a realidade da empresa aceitação dos empregados e por último mas não menos importante o impacto financeiro que isso traria para a empresa D Auxilio Home Office 1 O projeto de lei 534120 institui o auxílio home office o qual o empregador pagará ao empregado para subsidiar as despesas de trabalho na própria residência Isto é o principal custo óbvio seria em relação a luz Demais despesas dificilmente são consideradas essenciais ainda mais com o Vale Alimentação já em vigor 2 Na minha visão você tem 2 alternativas para viabilizar a inserção do auxilio home office pagar apenas uma parcela referente ao gasto de luz que não seria cheio já que a pessoa não trabalha o dia inteiro Ou extinguir o Vale alimentação e inseri lo no auxilio nesse caso deixe bem claro aos seus empregados o que está sendo feito de forma que eles não pleiteiem o direito do VA RESUMO FINAL Em suma vejo boas possibilidades de melhoria nos benefícios concedidos aos seus empregados Faça uma análise financeira do quanto você pode aportar invista em convênios abrangentes e dentro das possibilidades da lei componha auxílios os combinando para dessa forma obter um equilíbrio entre o âmbito financeiro e trabalhista de sua Startup PS Considero prioridade número um a questão do plano de saúde visto que você está perdendo dinheiro ao investir em um plano que a maioria dos seus trabalhadores não utiliza por questões logísticas é desvantajoso para ambos os lados