Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes

QUESTÃO 1 Olá estudante A partir do aprendizado proporcionado pela disciplina de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes chegou o momento de você colocar em prática os conhecimentos adquiridos sobre a importância da Avaliação de Desempenho Ênfase na Avaliação 360 Graus Avaliação de Desempenho Ênfase na Avaliação 360 Graus A avaliação de desempenho é um processo estratégico que visa mensurar de forma sistemática o desempenho de um colaborador com base em critérios previamente definidos Esse processo é essencial para identificar pontos fortes e áreas de melhoria orientar planos de desenvolvimento individual e coletivo alinhar expectativas e aumentar a produtividade organizacional Dentre os diversos métodos existentes a avaliação 360 graus tem se destacado por sua abordagem mais completa e democrática Nesse modelo o colaborador é avaliado não apenas por seu superior direto mas também por colegas subordinados se houver clientes internos e até por uma autoavaliação Isso proporciona uma visão mais ampla e precisa do comportamento e desempenho profissional favorecendo o autoconhecimento e o desenvolvimento de competências interpessoais Elaborado pela professora Proposta de Atividade O objetivo desta atividade é compreender o conceito e os benefícios da Avaliação 360 graus além de elaborar um instrumento avaliativo com critérios comportamentais e técnicos inspirados em situações reais do ambiente organizacional Vamos à prática A atividade MAPA consiste na entrega do Formulário Padrão disponível no Material da Disciplina com as respostas dessas três etapas Etapa 1 Entendimento da Avaliação 360 graus Escreva com suas palavras de 5 a 10 linhas explicando como você entendeu o conceito de Avaliação 360 graus e de que forma ela pode ser útil no seu desenvolvimento profissional ou acadêmico Etapa 2 Elaboração do Instrumento de Avaliação 360 graus questionário Desenvolva um questionário de avaliação com no mínimo 6 critérios sendo eles comportamentais eou técnicos como trabalho em equipe liderança comunicação pontualidade etc Cada critério deve conter Uma afirmação a ser avaliada em escala de 1 a 5 por exemplo 1 nunca 5 sempre Um campo de comentário livre Você pode montar o seu instrumento diretamente no espaço destinado etapa 2 do Formulário Padrão do Mapa disponível no Material da Disciplina Não é necessário usar ferramentas externas Exemplo de questionário disponível em httpsformsgleU6kvWdCaPf4jznaa7 copie e cole o link no seu navegador Etapa 3 Reflexão final Redija um texto reflexivo com até 10 linhas abordando como a Avaliação 360 graus pode ser aplicada na prática e de que forma esse tipo de avaliação pode contribuir para a gestão de pessoas e equipes Orientações importantes Assista ao vídeo explicativo gravado pela professora disponível no ícone Material da Disciplina Faça a leitura do livro da disciplina e utilize outras fontes de pesquisa sobre o assunto Realize e sua Atividade MAPA no Formulário Padrão que está disponível para download no Material da Disciplina Em casos de dúvidas entre em contato com o seu Professor Mediador pelo Studeo no Fale com o Mediador A atividade será aceita somente pelo Studeo atividades fora do prazo não serão aceitas Certifiquese de que está encaminhando o arquivo correto no seu Studeo antes de finalizar pois não haverá como editar eou enviar outro arquivo após a finalização Atenção se identificado plágio cópia indevida de textos pesquisados ou cópia textual entre colegas a atividade poderá ser zerada Bons estudos