Gestão de Pessoas

Situação hipotética a seguir Você é o novo a gestor a de pessoas da empresa ABC uma empresa de tecnologia com sede em uma grande cidade A empresa ABC valoriza a inovação e a criatividade encorajando os funcionários a pensarem fora da caixa experimentarem novas ideias e contribuírem com soluções originais para os desafios A cultura da empresa ABC é caracterizada por um ambiente de trabalho colaborativo onde os funcionários se sentem à vontade para compartilhar ideias colaborar em projetos e trabalhar em equipe para alcançar objetivos comuns e bater metas de vendas Sendo uma empresa que valoriza a agilidade e a flexibilidade adaptase rapidamente às mudanças do mercado e às novas demandas dos clientes Os funcionários são encorajados a serem ágeis e a se ajustarem às mudanças com rapidez e eficiência Sempre com atenção à responsabilidade social valoriza a diversidade e a inclusão reconhecendo a importância de diferentes perspectivas e experiências na criação de um ambiente de trabalho inovador e dinâmico Os funcionários são incentivados a respeitar e valorizar a diversidade em A partir do aprendizado proporcionado pela disciplina de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes chegou o momento para você colocar em prática os conhecimentos adquiridos sobre a importância do processo de recrutamento e seleção adequado para o contexto organizacional atual Compreendendo a importância estratégica de um processo de recrutamento e seleção bem feito e seu impacto em uma organização abordaremos estes processos em nossa atividade MAPA Sendo assim para desenvolver esta atividade você deverá seguir as seguintes etapas Primeira etapa Leitura atenta do texto de apoio e da situação hipotética apresentada Segunda etapa Considere as orientações da atividade Terceira etapa REALIZE e ENVIE a atividade solicitada PRIMEIRA ETAPA Leitura do texto e situação hipotética a seguir Recrutamento e Seleção A Chave Estratégica para o Sucesso Organizacional O processo de recrutamento e seleção é uma etapa crucial da Administração de RH para as organizações que desejam garantir a contratação dos talentos certos e alinhados com sua cultura e valores Enquanto o recrutamento visa atrair candidatos qualificados para preencher as vagas disponíveis a seleção consiste em identificar entre esses candidatos aqueles que melhor se encaixam nos requisitos técnicos e comportamentais do cargo bem como na cultura da empresa A importância estratégica desse processo de ARH é indiscutível Em um mercado altamente competitivo e dinâmico ter uma equipe talentosa e engajada é essencial para o sucesso de qualquer organização É por meio do recrutamento e seleção que as empresas podem identificar e atrair profissionais que contribuam de forma significativa para seus objetivos estratégicos Além disso o FIT cultural desempenha um papel crucial na seleção dos candidatos O FIT cultural referese à compatibilidade entre os valores crenças e comportamentos do candidato e os da organização Uma cultura organizacional forte e coesa é fundamental para promover o engajamento dos funcionários aumentar a retenção e o desempenho Ao considerar o FIT cultural durante o processo de seleção as organizações buscam garantir que os novos colaboradores não apenas tenham as habilidades técnicas necessárias mas também se identifiquem com a missão visão e valores da empresa Isso ajuda a criar um ambiente de trabalho harmonioso e colaborativo onde os funcionários se sentem valorizados e motivados a contribuir para o sucesso da organização Portanto investir em um processo de recrutamento e seleção eficaz que leve em conta tanto as habilidades técnicas quanto o FIT cultural não é apenas uma necessidade mas uma estratégia essencial para as organizações que desejam se destacar e prosperar em um mercado cada vez mais competitivo É através desse processo que as empresas podem construir equipes fortes e diversificadas capazes de impulsionar a inovação o crescimento e a excelência operacional Elaborado pela professora 2024 Situação hipotética a seguir Você é o novo a gestor a de pessoas da empresa ABC uma empresa de tecnologia com sede em uma grande cidade A missão e visão da empresa se apresentam da seguinte forma Missão Nossa missão é impulsionar a inovação e transformar o futuro por meio de soluções criativas e tecnologicamente avançadas Visão Nossa visão é sermos líderes globais em inovação e tecnologia reconhecidos por nossa capacidade de criar soluções disruptivas que impactam positivamente a vida das pessoas e impulsionam o progresso da sociedade Agora que já conhece um pouco da empresa ABC sua missão é abrir um processo de contratação para preencher uma vaga em aberto na empresa Como gestor a de pessoas você se depara com a decisão crucial de determinar se o processo de contratação será interno ou externo Você tem alguns funcionários talentosos na equipe que podem ser considerados para essa vaga mas também reconhece a importância de trazer novos talentos com experiências e perspectivas diferentes para impulsionar a inovação e o crescimento da empresa Além disso você sabe que é essencial garantir que o recrutamento e seleção que leve em conta tanto o FIT cultural quanto aos requisitos específicos da posição a ser preenchida SEGUNDA ETAPA Orientações para a realização da atividade Leia as unidades do livro didático que abordam os temas da atividade e assista às aulas conceituais correspondentes Compreenda os conceitos de Recrutamento e Seleção com suas características e variações e também a Descrição de Cargos Com base na situação hipotética reflita sobre a cultura da empresa ABC e escolha um cargo a ser preenchido Pense sobre como você desenvolverá o processo de recrutamento e seleção abarcando o FIT Cultural TERCEIRA ETAPA Agora é com você Realize e envie a atividade solicitada Vamos à prática A atividade MAPA consiste na entrega do Formulário Padrão disponível no Material da Disciplina com as 1 Apresente sua percepção pessoal acerca da empresa isso pode dizer muito sobre a cultura dessa empresa Isso é muito importante pois serve de base para identificação do Fit Cultural junto aos candidatos à vaga 2 Indique se o processo de recrutamento será interno ou externo Justifique sua escolha 3 Indique 1 uma vaga que você deseja preencher apresentando a descrição e especificações do cargo em aberto Podem ser utilizadas fontes externas desde que apresentadas as referências Na sequência aponte o canal de divulgação mais adequado para a vaga Justifique a sua escolha poderá escolher mais de um canal se desejar O próprio canal escolhido pode ser uma forma de evidenciar a cultura da empresa e seus valores isso tudo pode contribuir para o Fit Cultural 4 Apresente um texto discursivo de divulgação para a vaga em aberto incluindo as seguintes informações a Indique duas habilidades técnicas e duas competências comportamentais requeridas dos candidatos a Indique duas habilidades técnicas e duas competências comportamentais requeridas dos candidatos b Indique dois requisitos básicos para se candidatar à vaga 5 Indique se o processo de seleção ocorrerá de forma presencial ou online Justifique sua escolha 6 Escolha e explique duas técnicas de seleção de pessoas a serem aplicadas nos as candidatos as Justifique sua escolha Lembrese de que este é o melhor momento para identificar o Fit Cultural Dicas importantes dos professores 1 Assista ao vídeo explicativo gravado pela professora Link disponível no Material da Disciplina 2 Realize a sua atividade MAPA no Formulário Padrão arquivo em Word disponível para download no ambiente da disciplina em Material da Disciplina 3 Certifiquese de que esteja encaminhando o arquivo correto no seu Studeo antes de finalizar pois não haverá como editar eou enviar outro arquivo após a finalização 4 A atividade será aceita somente pelo Studeo atividades fora de prazo não serão aceitas E arquivos MAPA Material de Avaliação Prática da Aprendizagem Acadêmico RA Curso Disciplina Instruções para Realização da Atividade 1 Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos 2 É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA 3 Esta é uma atividade individual Caso identificado cópia de colegas o trabalho de ambos sofrerá decréscimo de nota 4 Utilizando este formulário realize sua atividade salve em seu computador renomeie e envie em forma de anexo Antes de selecionar a opção de Finalizar a atividade no sistema verifique o arquivo anexado pois arquivos em branco ou incorretos não poderão ser substituídos após a finalização 5 Formatação exigida para esta atividade documento Word Fonte Arial ou Times New Roman tamanho 12 Espaçamento entre linhas 15 texto justificado 6 Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da ABNT 7 No Studeo em ambiente da disciplina ARQUIVOS Material da Disciplina você encontrará orientações importantes para elaboração desta atividade Confira 8 Critérios de avaliação Utilização do template Formulário Padrão Atendimento ao Tema Constituição dos argumentos e organização das Ideias Correção Gramatical e atendimento às normas ABNT 9 Procure argumentar de forma clara e objetiva de acordo com o conteúdo da disciplina Em caso de dúvidas entre em contato com seu Professor Mediador Bons estudos AGORA É COM VOCÊ 1 Apresente sua percepção pessoal acerca da empresa isso pode dizer muito sobre a cultura dessa empresa Isso é muito importante pois serve de base para identificação do Fit Cultural junto aos candidatos à vaga A empresa destacase pela sua ênfase na inovação e na criatividade promovendo um ambiente onde os funcionários são estimulados a pensar de maneira inovadora e a testar novas ideias Essa abordagem não só incentiva a originalidade mas também faz com que os funcionários se sintam valorizados e motivados a contribuir ativamente com soluções criativas para os desafios que surgem Outro aspecto notável é o ambiente de trabalho colaborativo A empresa cria um espaço onde os funcionários se sentem confortáveis para compartilhar ideias e trabalhar em equipe Essa cultura de colaboração é essencial para alcançar os objetivos comuns e atingir metas de vendas demonstrando que a empresa valoriza a sinergia e a cooperação entre suas equipes A capacidade de adaptação às mudanças do mercado e às novas demandas dos clientes reflete uma cultura de agilidade e flexibilidade Isso mostra que a empresa está preparada para se ajustar rapidamente às circunstâncias em evolução o que é crucial em um mercado competitivo e dinâmico Além disso o compromisso com a responsabilidade social diversidade e inclusão destaca uma cultura que valoriza a equidade e a justiça A empresa se dedica a criar um ambiente onde todas as vozes são ouvidas e respeitadas o que pode atrair candidatos que valorizam um local de trabalho inclusivo e diversificado A cultura organizacional é o conjunto de valores crenças rituais e normas compartilhadas pelos membros de uma organização que influenciam seus comportamentos e atitudes no ambiente de trabalho Chiavenato 2006 p 132 2 Indique se o processo de recrutamento será interno ou externo Justifique sua escolha Decidi optar pelo recrutamento interno Essa escolha fortalece a cultura organizacional aumenta a motivação e o engajamento dos funcionários além de economizar tempo e recursos Essa decisão está alinhada com os valores da empresa de inovação criatividade colaboração e responsabilidade social A promoção interna não só assegura continuidade e estabilidade mas também maximiza o potencial dos talentos existentes preparando a empresa para enfrentar desafios futuros de maneira coesa e eficiente Funcionários internos já conhecem a cultura e os processos da empresa reduzindo o tempo de integração e treinamento Promover internamente motiva os funcionários e demonstra que a empresa valoriza o crescimento profissional dos seus colaboradores Segundo Chiavento o recrutamento interno nas organizações proporciona vantagens significativas como a redução de custos a motivação dos colaboradores e a retenção de talentos Chiavento 2006 3 Indique 1 uma vaga que você deseja preencher apresentando a descrição e especificações do cargo em aberto Podem ser utilizadas fontes externas desde que apresentadas as referências Na sequência aponte o canal de divulgação mais adequado para a vaga Justifique a sua escolha poderá escolher mais de um canal se desejar O próprio canal escolhido pode ser uma forma de evidenciar a cultura da empresa e seus valores isso tudo pode contribuir para o Fit Cultural VAGA Analista de desenvolvimento de sistemas Sênior Descrição do cargo de acordo com o CBO 212405 Desenvolver e implantar sistemas informatizados dimensionando requisitos e funcionalidade dos sistemas especificando sua arquitetura escolhendo ferramentas de desenvolvimento especificando programas codificando aplicativos Administrar ambiente informatizado prestar suporte técnico ao cliente elabor documentação técnica Estabelecer padrões coordenar projetos oferecer soluções para ambientes informatizados e pesquisar tecnologias em informática Canal de divulgação A comunicação será realizada internamente pelos supervisores e gestores que divulgará a vaga para os membros da sua equipe Também será divulgado via email pelo RH e nos quadros de recado do refeitório 4 Apresente um texto discursivo de divulgação para a vaga em aberto incluindo as seguintes informações deve estar contemplado no texto a Indique duas habilidades técnicas e duas competências comportamentais requeridas dos candidatos b Indique dois requisitos básicos para se candidatar à vaga Vaga Analista de Desenvolvimento de Sistemas Sênior Sobre a Vaga Procuramos um Analista de Desenvolvimento de Sistemas Sênior para desenvolver implementar e manter sistemas e aplicações de software O profissional colaborará com equipes multifuncionais para garantir a integração e eficiência dos sistemas Buscamos alguém com habilidades técnicas sólidas e competências comportamentais que promovam um ambiente de trabalho produtivo e colaborativo Habilidades Técnicas Necessárias Proficiência em linguagens de programação Domínio de linguagens como Java C ou Python Desenvolvimento Web e com capacidade de desenvolver soluções eficientes e de alta qualidade Conhecimento em banco de dados Experiência com bancos de dados SQL e NoSQL é essencial para garantir a integridade e performance das aplicações desenvolvidas Competências Comportamentais Necessárias Habilidades analíticas Capacidade de análise e resolução de problemas identificando rapidamente causas e propondo soluções eficazes Excelentes habilidades de comunicação Comunicação clara e eficaz com colegas de diferentes departamentos para assegurar colaboração e alinhamento dos objetivos Requisitos Básicos para Candidatura Formação Superior Graduação em Análise e Desenvolvimento de Sistemas Ciência da Computação Engenharia de Software ou áreas correlatas Experiência Profissional Mínimo de 1 ano de experiência em desenvolvimento de sistemas com histórico sólido de projetos e realizações Como se Candidatar Os interessados devem enviar seu currículo e uma carta de apresentação para o email do RH até o dia estipulado Alternativamente a candidatura pode ser feita através da Intranet na seção Oportunidades Internas 5 Indique se o processo de seleção ocorrerá de forma presencial ou online Justifique sua escolha O recrutamento ocorrerá de forma presencial O formato presencial oferece uma série de benefícios importantes para a seleção Primeiramente permite uma avaliação mais completa das habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos facilitando a observação de competências como comunicação trabalho em equipe e resolução de problemas Além disso a interação direta proporciona feedback imediato ajudando a esclarecer expectativas e ajustar performances Os candidatos também têm a oportunidade de interagir com a equipe de desenvolvimento e outros departamentos relevantes o que é crucial para avaliar a compatibilidade cultural e o potencial de colaboração futura Realizar o processo dentro das instalações da empresa garante um controle maior sobre as condições de seleção assegurando uma avaliação justa e consistente para todos os candidatos Outro benefício do formato presencial é a facilidade de identificar funcionários com potencial de liderança e capacidade de assumir maiores responsabilidades no futuro O objetivo desse processo seletivo é garantir que a vaga seja preenchida por um profissional qualificado que já tenha um entendimento profundo da empresa e seus processos Valorizar os talentos internos motiva e retém os colaboradores oferecendo oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional 6 Escolha e explique duas técnicas de seleção de pessoas a serem aplicadas nos as candidatos as Justifique sua escolha Lembrese de que este é o melhor momento para identificar o Fit Cultural Entrevista essa técnica permite uma avaliação mais precisa e detalhada das competências do candidato indo além das habilidades técnicas e focando também nas habilidades comportamentais que são cruciais para o sucesso no ambiente de trabalho Prova prática de conhecimentos específicos será elaborada uma prova prática em que o candidato deverá desenvolver um sistema e será avaliado de forma técnica pelo supervisor responsável pela área Dinâmica de grupo os candidatos participam de atividades coletivas nas quais trabalham juntos para resolver problemas discutir temas ou completar tarefas específicas REFERÊNCIAS RH Portal Processos de Recrutamento e Seleção Disponível em httpswwwrhportalcombrartigosrhprocessosderecrutamentoeselecao Acesso em 05 jul 2024 CHIAVENATO Idalberto Gestão de Pessoas o novo papel dos recursos humanos nas organizações 2 ed Rio de Janeiro Elsevier 2006 CÓDIGO CBO CBO 212405 Analista de desenvolvimento de sistemas Disponível em httpscodigocbocombrcbo212405analistadedesenvolvimentode sistemastextCBO20212405202D20Analista20de 20desenvolvimento20de20sistemas Acesso em 05 jul 2024