Ética no Trabalho e Choque Cultural: Análise e Reflexões para Empresas

Ética Cidadania e Sociedade Trab P1 20 pontos Nome Profª Maria Aparecida Santos de Oliveira Objetivo Conduzirá reflexão sobre o que é ética no trabalho e quais práticas éticas devem ser implementadas na empresa Orientações para realização da tarefa leia com atenção Trabalho é individual e deverá ser postado até dia 04102023 em PDF ou WORD Confeccionará um texto dissertativoargumentativo que apresente seu ponto de vista por meio de argumentos Deverá ser utilizado a normapadrão da língua portuguesa com título do texto e estrutura dividida em três partes introdução desenvolvimento e conclusão Ética e choque cultural na empresa Características da empresa e do colaborador Um consultor nos relata o caso de um profissional com excelente qualificação técnica grande experiência e profundo senso de responsabilidade que estava há muito tempo em uma organização Ele tinha qualificação para ser promovido a diretor mas estava estacionado no posto de gerente Qual o motivo Choque cultural de acordo com o consultor Tratavase de uma empresa alemã cujo ambiente de trabalho era circunspecto silencioso e formal O temperamento do gerente era oposto Alegre e expansivo gostava de contar casos engraçados e de rir chegando a fazer algumas ironias com a seriedade dos outros Os diretores viam seu comportamento como imaturo e não confiável Não dá para confiar ele é meio moleque disse um dos diretores É inteligente muito bem preparado mas é um pouco fora do padrão Diagnóstico do consultor O consultor apresentou à direção da empresa o diagnóstico de falta de afinidade cultural Os diretores segundo ele concordaram com sua avaliação com extrema correção e sentido ético e deixaramno à vontade para encontrar outra oportunidade para aquele profissional O consultor assim fez Encontrou e ofereceu ao gerente um cargo de direção em outra companhia proposta que ele prontamente aceitou Questões para reflexão 1 O caso é realmente de conflito de valores Para responder essa pergunta identifique os valores comumente professados pelas empresas Você pode conseguir esses dados pesquisando na página de valores dos sites de grandes corporações Nessas páginas existem valores organizacionais tais como circunspecção seriedade restrição ao riso e formalidade que de acordo com o consultor são características da cultura da empresa em pauta Se não existem então o que significam esses termos 2 Se você fosse diretor da empresa teria coragem de tornar público que você recusou a promoção ao gerente em razão de sua falta de maturidade e de confiabilidade Você sustentaria que era justo recusar a promoção porque ele era inteligente e bem preparado tinha excelente qualificação técnica grande experiência e um profundo senso de responsabilidade mas tinha o pecado de ser alegre e expansivo de gostar de contar casos engraçados e de rir Você teria coragem de enfrentar um debate no Sindicato dos Metalúrgicos De ir ao programa Roda Viva da TV Cultura De enfrentar uma CPI 3 Pelo enunciado do caso percebese que a empresa não tinha intenção de promover o gerente A companhia porém não o informou desse fato Perguntase foi ética a conduta da companhia Para responder esta pergunta responda três outras questões 1ª Independentemente da iniciativa do profissional a organização tinha o dever de lhe comunicar que ele não seria promovido 2ª Os diretores tinham obrigação de lhe dizer o que pensavam dele 3ª Ao silenciar e deixálo estacionado no mesmo cargo por um longo tempo a empresa causoulhe algum dano por exemplo causoulhe humilhação ou prejudicou sua carreira profissional ou seus rendimentos 4 O que é confiabilidade Como uma pessoa se torna confiável aos olhos de outra De acordo com os dados disponíveis a empresa tinha razões concretas para não confiar no profissional Quais razões Se não tinha qual o verdadeiro problema 5 Qual a relação entre esse caso e a questão da diversidade no ambiente de trabalho Autor Flavio Farah Flavio Farah é mestre em administração de empresas professor universitário palestrante articulista e autor do livro Ética na gestão de pessoas Av Expedicionário Oswaldo de Almeida Ramos nº 280 Centro Vassouras RJ CEP 27700000 CNPJ 32410037001318 tel 24 24718200 universidadevassourasedubr