2
Gestão Adequada de Conflitos
UNIVALI
8
Gestão Adequada de Conflitos
UNIVALI
5
Gestão Adequada de Conflitos
UNIVALI
2
Gestão Adequada de Conflitos
FATEC-AM
24
Gestão Adequada de Conflitos
UMG
13
Gestão Adequada de Conflitos
UNOPAR
7
Gestão Adequada de Conflitos
FGV
6
Gestão Adequada de Conflitos
FGV-EAESP
19
Gestão Adequada de Conflitos
UMG
88
Gestão Adequada de Conflitos
FGV
Texto de pré-visualização
INFOGRÁFICO M3 Em dupla peso 4 10122023 Entrega até dia 1012 no AVA Tarefa Elaborar um Infografico sobre as dimensões culturais de Hofstede incluindo Citas países relacionados a cada dimensão Citar pelo menos 1 exemplo pratico de cada dimensão Texto base Dimensões culturais de Hodstede postado no AVA CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO Profundidade 2 Clareza abrangência e coerência 3 Criatividade 2 Organização das ideias 3 Total 10 Dimensões Culturais de Hofstede Individualismo vs Coletivismo Referese à preferência por sociedades onde os laços entre indivíduos são mais soltos individualismo ou mais fortes coletivismo Países EUA individualista Japão coletivista Exemplo Em uma empresa americana a promoção pode depender do desempenho individual enquanto no Japão a colaboração em equipe pode ser mais valorizada Distância de Poder Indica a aceitação ou não da desigualdade de poder em uma sociedade Países Suécia baixa distância de poder Índia alta distância de poder Exemplo Em uma empresa sueca o chefe pode ter uma abordagem mais consultiva enquanto na Índia esperase um respeito mais pronunciado à hierarquia Masculinidade vs Feminilidade Relacionase à distribuição de papéis entre os gêneros e à importância atribuída a características tradicionalmente masculinas ou femininas Países EUA masculino Suécia feminino Exemplo Em uma cultura masculina a competição e a ambição podem ser mais valorizadas enquanto em uma cultura feminina a cooperação e a qualidade de vida podem ser mais importantes Aversão à Incerteza Reflete a tolerância ou aversão a situações ambíguas ou desconhecidas Países Alemanha alta evitação de incerteza Singapura baixa evitação de incerteza Exemplo Em uma empresa alemã as regras e procedimentos podem ser rigorosos para evitar incertezas enquanto em Singapura a flexibilidade pode ser mais aceita Longo prazo vs Curto prazo Distingue entre sociedades que valorizam tradições e compromissos de longo prazo e aquelas que buscam a gratificação imediata Países China longo prazo França curto prazo Exemplo Em uma empresa chinesa os planos estratégicos podem se estender por décadas enquanto na França a ênfase pode ser em resultados de curto prazo Complacência vs Repressão Reflete a quantidade de controle social exercido sobre os impulsos e desejos das pessoas Países Brasil indulgente Paquistão restrito Exemplo Em uma sociedade indulgente a expressão livre de emoções pode ser mais aceita enquanto em uma sociedade restrita normas sociais mais rígidas podem ser aplicadas
2
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INFOGRÁFICO M3 Em dupla peso 4 10122023 Entrega até dia 1012 no AVA Tarefa Elaborar um Infografico sobre as dimensões culturais de Hofstede incluindo Citas países relacionados a cada dimensão Citar pelo menos 1 exemplo pratico de cada dimensão Texto base Dimensões culturais de Hodstede postado no AVA CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO Profundidade 2 Clareza abrangência e coerência 3 Criatividade 2 Organização das ideias 3 Total 10 Dimensões Culturais de Hofstede Individualismo vs Coletivismo Referese à preferência por sociedades onde os laços entre indivíduos são mais soltos individualismo ou mais fortes coletivismo Países EUA individualista Japão coletivista Exemplo Em uma empresa americana a promoção pode depender do desempenho individual enquanto no Japão a colaboração em equipe pode ser mais valorizada Distância de Poder Indica a aceitação ou não da desigualdade de poder em uma sociedade Países Suécia baixa distância de poder Índia alta distância de poder Exemplo Em uma empresa sueca o chefe pode ter uma abordagem mais consultiva enquanto na Índia esperase um respeito mais pronunciado à hierarquia Masculinidade vs Feminilidade Relacionase à distribuição de papéis entre os gêneros e à importância atribuída a características tradicionalmente masculinas ou femininas Países EUA masculino Suécia feminino Exemplo Em uma cultura masculina a competição e a ambição podem ser mais valorizadas enquanto em uma cultura feminina a cooperação e a qualidade de vida podem ser mais importantes Aversão à Incerteza Reflete a tolerância ou aversão a situações ambíguas ou desconhecidas Países Alemanha alta evitação de incerteza Singapura baixa evitação de incerteza Exemplo Em uma empresa alemã as regras e procedimentos podem ser rigorosos para evitar incertezas enquanto em Singapura a flexibilidade pode ser mais aceita Longo prazo vs Curto prazo Distingue entre sociedades que valorizam tradições e compromissos de longo prazo e aquelas que buscam a gratificação imediata Países China longo prazo França curto prazo Exemplo Em uma empresa chinesa os planos estratégicos podem se estender por décadas enquanto na França a ênfase pode ser em resultados de curto prazo Complacência vs Repressão Reflete a quantidade de controle social exercido sobre os impulsos e desejos das pessoas Países Brasil indulgente Paquistão restrito Exemplo Em uma sociedade indulgente a expressão livre de emoções pode ser mais aceita enquanto em uma sociedade restrita normas sociais mais rígidas podem ser aplicadas