Employer Branding e Proposta de Valor ao Empregado - Anotações

SAKURA JAPANESE CUSTOMS HAPPINESS TRANSFERRED THROUGH TEA CEREMONY JAPANESE TRADITIONAL TEA CEREMONY PURITY LIKELINESS AND STILLNESS IT IS HAND MADE BY A JAPANESE CRAFTSMAN AS MUCH AS POSSIBLE WOODEN TEA WHISKS HAVE FIBER SOFTNESS YOUR LOAD IS LIGHTER IF YOU USE JAPANESE CEREMONY JAPANESE CUSTOMS HAS BEEN INFUSED WITH JAPANESE CULTURE FOR A LONG TIME THESE JAPANESE CUSTOMS ARE READY FOR YOU TO MAKE YOUR OWN CUSTOMS THE GIFT FROM JAPAN WWWSAKURAJP ETAPA 1 Benefícios do Employer Branding de acordo com Roberto Madruga No âmbito da gestão de recursos humanos Roberto Madruga renomado autor destaca as vantagens da implementação de abordagens de Employer Branding Segundo ele os três principais benefícios dessas estratégias são atrair funcionários qualificados manter a força de trabalho e cultivar uma cultura empresarial Em primeiro lugar existe a premissa que consiste em criar uma reputação favorável como empregador respeitável permite atrair talentos excepcionais Uma marca empregadora forte e positiva atrai indivíduos que desejam trabalhar para uma empresa respeitada Em segundo lugar evidenciase que a capacidade da empresa em estabelecer um ambiente de trabalho atraente e estimulante leva a uma maior retenção dos funcionários uma vez que os atuais funcionários permanecem satisfeitos e dedicados ao seu trabalho Por fim em terceiro lugar tornase evidente que a implementação do Employer Branding busca fomentar uma cultura empresarial coesa Isto é conseguido através do reforço da identidade e dos valores da organização o que por sua vez une os colaboradores em torno de objetivos e aspirações partilhadas ETAPA 2 Proposição de Valor para o Empregado EVP para a GRH Market A GRH Market acredita resolutamente que a criação de uma Proposta de Valor para o Funcionário EVP é um passo crítico para atrair grandes candidatos e reter os funcionários já contratados O EVP representa um conjunto de elementos que descrevem o que uma empresa oferece aos seus funcionários além de apenas salários e benefícios Este conjunto de valores e benefícios reflete o compromisso de uma organização com o bemestar o desenvolvimento e a satisfação dos seus colaboradores Cultura Inclusiva Valorizar a diversidade é um princípio fundamental A cultura da empresa baseiase na inclusão onde cada colaborador é valorizado independentemente da sua origem género orientação sexual ou crenças Todos os funcionários têm a oportunidade de trabalhar em um ambiente que respeita suas perspectivas únicas A GRH Market promove oportunidades iguais e um local de trabalho que celebra a diversidade Desenvolvimento Profissional A GRH Market reconhece a importância do desenvolvimento contínuo dos colaboradores A empresa investe em programas de treinamento e desenvolvimento para que os colaboradores possam aprimorar suas competências e progredir na carreira Oportunidades de desenvolvimento são proporcionadas dentro da empresa e incentivada a busca por novos desafios Equilíbrio entre Trabalho e Vida A GRH Market valoriza a qualidade de vida de seus colaboradores e entende que um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é essencial Sempre que a natureza do cargo permitir a empresa oferece horários de trabalho flexíveis e opções de trabalho remoto para que os funcionários possam equilibrar suas responsabilidades profissionais e pessoais Benefícios Competitivos Além de oferecer um salário competitivo o GRH Market oferece um pacote abrangente de benefícios incluindo um programa de bemestar de alta qualidade valerefeição e programas de bemestar O objetivo é proporcionar segurança e apoio aos colaboradores e seus familiares Cultura de Reconhecimento Na GRH Market as conquistas e o trabalho árduo dos colaboradores são celebrados A empresa reconhece e recompensa esforços e desempenho excepcionais por meio de prêmios e programas de reconhecimento Valorizar o talento e o comprometimento da equipe é prioridade máxima Ambiente de Trabalho Seguro e Saudável A segurança e o bemestar dos nossos colaboradores estão no centro das preocupações do GRH Market A empresa investe em medidas de segurança no trabalho para garantir que todos possam desempenhar suas funções com segurança O GRH Market promove um ambiente saudável onde os colaboradores se sentem protegidos e cuidados Responsabilidade Social Corporativa A GRH Market participa ativamente de iniciativas de responsabilidade social corporativa proporcionando aos colaboradores oportunidades de participação em projetos de impacto social A empresa acredita que seus colaboradores podem fazer a diferença nas comunidades onde atuam Comunicação Transparente A GRH Market mantém comunicação aberta e transparente com seus colaboradores Todos estão alinhados com os objetivos da empresa e atentos às mudanças e novidades A empresa incentiva as equipes a fornecer feedback e valoriza a comunicação bidirecional Crescimento Sustentável GRH Market está comprometido com práticas comerciais sustentáveis e responsáveis A empresa acredita que o crescimento deve ser equilibrado com a responsabilidade ambiental e social e convida os colaboradores a participarem neste esforço e a contribuírem para um futuro mais sustentável Espírito de Equipe GRH Market acredita firmemente no poder do trabalho em equipe como um componente vital para o sucesso A empresa cultiva ativamente um ambiente onde os indivíduos colaboram e apoiam uns aos outros para alcançar objetivos comuns O espírito de trabalho em equipe está profundamente enraizado na cultura da empresa e é considerado um aspecto crucial da organização Como resultado os funcionários da GRH Market são parte integrante de uma equipe coesa e motivada A EVP da GRH Market reflete o compromisso da empresa com o bemestar o crescimento e o sucesso de seus colaboradores A empresa está empenhada em criar um ambiente onde os colaboradores possam prosperar contribuir com seu melhor desempenho e se orgulhar de fazer parte de sua equipe ETAPA 3 Anúncio de Vaga de Emprego na GRH Market Título da Vaga Gerente de Departamento de Alimentos Descrição da Vaga Estamos em busca de uma Gerente de Departamento de Alimentos altamente motivadoa para se juntar à equipe da GRH Market Se você é apaixonado por alimentos tem habilidades de liderança excepcionais e está em busca de uma empresa que valoriza seus colaboradores esta é a oportunidade perfeita para você Requisitos Experiência comprovada em gestão de equipes em supermercados ou na indústria de alimentos Paixão por alimentos e produtos frescos Habilidades de liderança e capacidade de motivar a equipe Excelentes habilidades de comunicação e atendimento ao cliente Foco em resultados e capacidade de gerenciar o desempenho da equipe O que oferecemos Uma cultura inclusiva e diversificada Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional Flexibilidade de horários e opções de trabalho remoto Salário competitivo e benefícios abrangentes Programas de recompensa e reconhecimento Ambiente de trabalho seguro e saudável Participação em iniciativas de responsabilidade social corporativa Comunicação transparente e apoio para o crescimento sustentável Venha fazer parte de uma equipe que valoriza o espírito de equipe e a paixão por alimentos Se você está pronto para fazer a diferença em um ambiente que valoriza seus talentos e contribuições envie seu currículo e juntese à família da GRH Market Estamos ansiosos para conhecêlo e trabalhar juntos para oferecer a melhor experiência em alimentos aos nossos clientes REFERÊNCIA HOLLANDA Thamara Gestão do Relacionamento e Customer Experience entrevista com Roberto Madruga Entrevista MetricX Online 2021 Disponível em httpsmetricxbloggestaodorelacionamentoecustomerexperienceentrevista comrobertomadruga Acesso em 26102023 MARQUES Marcus Entenda Como Funciona a Proposta de Valor Para o Empregado EVP Empresas Online 2021 Disponível em httpswwwmarcusmarquescombrentendacomofuncionaapropostadevalor paraoempregadoevp Acesso em 26102023 REIS Tiago Employee Value Proposition o que é a Proposta de Valor ao Colaborador Gestão de Empresas SUNO Online 2019 Disponível em httpswwwsunocombrartigosemployeevalueproposition Acesso em 26102023 ETAPA 1 Benefícios do Employer Branding de acordo com Roberto Madruga No âmbito da gestão de recursos humanos Roberto Madruga renomado autor destaca as vantagens da implementação de abordagens de Employer Branding Segundo ele os três principais benefícios dessas estratégias são atrair funcionários qualificados manter a força de trabalho e cultivar uma cultura empresarial Em primeiro lugar existe a premissa que consiste em criar uma reputação favorável como empregador respeitável permite atrair talentos excepcionais Uma marca empregadora forte e positiva atrai indivíduos que desejam trabalhar para uma empresa respeitada Em segundo lugar evidenciase que a capacidade da empresa em estabelecer um ambiente de trabalho atraente e estimulante leva a uma maior retenção dos funcionários uma vez que os atuais funcionários permanecem satisfeitos e dedicados ao seu trabalho Por fim em terceiro lugar tornase evidente que a implementação do Employer Branding busca fomentar uma cultura empresarial coesa Isto é conseguido através do reforço da identidade e dos valores da organização o que por sua vez une os colaboradores em torno de objetivos e aspirações partilhadas ETAPA 2 Proposição de Valor para o Empregado EVP para a GRH Market A GRH Market acredita resolutamente que a criação de uma Proposta de Valor para o Funcionário EVP é um passo crítico para atrair grandes candidatos e reter os funcionários já contratados O EVP representa um conjunto de elementos que descrevem o que uma empresa oferece aos seus funcionários além de apenas salários e benefícios Este conjunto de valores e benefícios reflete o compromisso de uma organização com o bemestar o desenvolvimento e a satisfação dos seus colaboradores Cultura Inclusiva Valorizar a diversidade é um princípio fundamental A cultura da empresa baseiase na inclusão onde cada colaborador é valorizado independentemente da sua origem género orientação sexual ou crenças Todos os funcionários têm a oportunidade de trabalhar em um ambiente que respeita suas perspectivas únicas A GRH Market promove oportunidades iguais e um local de trabalho que celebra a diversidade Desenvolvimento Profissional A GRH Market reconhece a importância do desenvolvimento contínuo dos colaboradores A empresa investe em programas de treinamento e desenvolvimento para que os colaboradores possam aprimorar suas competências e progredir na carreira Oportunidades de desenvolvimento são proporcionadas dentro da empresa e incentivada a busca por novos desafios Equilíbrio entre Trabalho e Vida A GRH Market valoriza a qualidade de vida de seus colaboradores e entende que um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é essencial Sempre que a natureza do cargo permitir a empresa oferece horários de trabalho flexíveis e opções de trabalho remoto para que os funcionários possam equilibrar suas responsabilidades profissionais e pessoais Benefícios Competitivos Além de oferecer um salário competitivo o GRH Market oferece um pacote abrangente de benefícios incluindo um programa de bemestar de alta qualidade valerefeição e programas de bemestar O objetivo é proporcionar segurança e apoio aos colaboradores e seus familiares Cultura de Reconhecimento Na GRH Market as conquistas e o trabalho árduo dos colaboradores são celebrados A empresa reconhece e recompensa esforços e desempenho excepcionais por meio de prêmios e programas de reconhecimento Valorizar o talento e o comprometimento da equipe é prioridade máxima Ambiente de Trabalho Seguro e Saudável A segurança e o bemestar dos nossos colaboradores estão no centro das preocupações do GRH Market A empresa investe em medidas de segurança no trabalho para garantir que todos possam desempenhar suas funções com segurança O GRH Market promove um ambiente saudável onde os colaboradores se sentem protegidos e cuidados Responsabilidade Social Corporativa A GRH Market participa ativamente de iniciativas de responsabilidade social corporativa proporcionando aos colaboradores oportunidades de participação em projetos de impacto social A empresa acredita que seus colaboradores podem fazer a diferença nas comunidades onde atuam Comunicação Transparente A GRH Market mantém comunicação aberta e transparente com seus colaboradores Todos estão alinhados com os objetivos da empresa e atentos às mudanças e novidades A empresa incentiva as equipes a fornecer feedback e valoriza a comunicação bidirecional Crescimento Sustentável GRH Market está comprometido com práticas comerciais sustentáveis e responsáveis A empresa acredita que o crescimento deve ser equilibrado com a responsabilidade ambiental e social e convida os colaboradores a participarem neste esforço e a contribuírem para um futuro mais sustentável Espírito de Equipe GRH Market acredita firmemente no poder do trabalho em equipe como um componente vital para o sucesso A empresa cultiva ativamente um ambiente onde os indivíduos colaboram e apoiam uns aos outros para alcançar objetivos comuns O espírito de trabalho em equipe está profundamente enraizado na cultura da empresa e é considerado um aspecto crucial da organização Como resultado os funcionários da GRH Market são parte integrante de uma equipe coesa e motivada A EVP da GRH Market reflete o compromisso da empresa com o bemestar o crescimento e o sucesso de seus colaboradores A empresa está empenhada em criar um ambiente onde os colaboradores possam prosperar contribuir com seu melhor desempenho e se orgulhar de fazer parte de sua equipe ETAPA 3 Anúncio de Vaga de Emprego na GRH Market Título da Vaga Gerente de Departamento de Alimentos Descrição da Vaga Estamos em busca de uma Gerente de Departamento de Alimentos altamente motivadoa para se juntar à equipe da GRH Market Se você é apaixonado por alimentos tem habilidades de liderança excepcionais e está em busca de uma empresa que valoriza seus colaboradores esta é a oportunidade perfeita para você Requisitos Experiência comprovada em gestão de equipes em supermercados ou na indústria de alimentos Paixão por alimentos e produtos frescos Habilidades de liderança e capacidade de motivar a equipe Excelentes habilidades de comunicação e atendimento ao cliente Foco em resultados e capacidade de gerenciar o desempenho da equipe O que oferecemos Uma cultura inclusiva e diversificada Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional Flexibilidade de horários e opções de trabalho remoto Salário competitivo e benefícios abrangentes Programas de recompensa e reconhecimento Ambiente de trabalho seguro e saudável Participação em iniciativas de responsabilidade social corporativa Comunicação transparente e apoio para o crescimento sustentável Venha fazer parte de uma equipe que valoriza o espírito de equipe e a paixão por alimentos Se você está pronto para fazer a diferença em um ambiente que valoriza seus talentos e contribuições envie seu currículo e juntese à família da GRH Market Estamos ansiosos para conhecêlo e trabalhar juntos para oferecer a melhor experiência em alimentos aos nossos clientes REFERÊNCIA HOLLANDA Thamara Gestão do Relacionamento e Customer Experience entrevista com Roberto Madruga Entrevista MetricX Online 2021 Disponível em httpsmetricxbloggestaodorelacionamentoecustomerexperience entrevistacomrobertomadruga Acesso em 26102023 MARQUES Marcus Entenda Como Funciona a Proposta de Valor Para o Empregado EVP Empresas Online 2021 Disponível em httpswwwmarcusmarquescombrentendacomofuncionaapropostadevalor paraoempregadoevp Acesso em 26102023 REIS Tiago Employee Value Proposition o que é a Proposta de Valor ao Colaborador Gestão de Empresas SUNO Online 2019 Disponível em httpswwwsunocombrartigosemployeevalueproposition Acesso em 26102023