Consultoria em Recursos Humanos

DICAS DE INSTITUIÇÕES QUE OFERECEM CURSOS EXTRACURRICULARES O Universo EAD oferece vários cursos online e pagos em todas as áreas São cursos livres e de aperfeiçoamento que vale a pena dar uma olhada Lá você encontra uma educação de qualidade aliada à flexibilidade da modalidade à distância Para mais informações CLIQUE no link abaixo httpswwwuniversoeadcombr O Sebrae costuma promover alguns cursos online e GRATUITOS para quem deseja iniciar um negócio repensar seu empreendimento ou mesmo obter informações sobre o empreendedorismo e gestão Para mais informações CLIQUE no link abaixo httpwwwsebraecombrsitesPortalSebraeead A Fundação Bradesco também tem cursos online e GRATUITOS Inclusive na área de Administração Gestão e Governança Além disso para você que possui dificuldade em manusear programas do computador tem cursos na área da informática Aproveite Para mais informações CLIQUE no link abaixo httpswwwevorgbr A Fundação Getúlio Vargas oferece cursos online com declaração de 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formulário realize sua atividade salve em seu computador renomeie e envie em forma de anexo Antes de selecionar a opção de Finalizar a atividade no sistema verifique o arquivo anexado pois arquivos em branco ou incorretos não poderão ser substituídos após a finalização 5 Formatação exigida para esta atividade documento Word Fonte Arial ou Times New Roman tamanho 12 Espaçamento entre linhas 15 texto justificado 6 Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da ABNT 7 Critérios de avaliação Utilização do template Formulário Padrão Atendimento ao Tema Constituição dos argumentos e organização das Ideias Correção Gramatical e atendimento às normas ABNT 8 Procure argumentar de forma clara e objetiva de acordo com o conteúdo da disciplina Em caso de dúvidas entre em contato com seu Professor Mediador Bons estudos ATENÇÃO Orientações Importantes Assista ao Vídeo explicativo gravado pela professora Link disponível no Material da Disciplina e Sala do Café do seu ambiente Studeo ou clique aqui httpsyoutubewoHmbJOkJEo Leia atentamente a Unidade IV do livro da disciplina Assista às aulas conceituais aulas ao vivo e aula estudo de caso e busque também outros materiais que tenham contato sobre o assunto Fique atentoa ao que foi solicitado e revise sua resposta para garantir que não se esqueceu de responder a nenhum item Certifiquese de que esteja encaminhando o arquivo correto no seu Studeo antes de finalizar pois não haverá como editar eou enviar outro arquivo após a finalização A atividade será aceita somente pelo Studeo atividades fora do prazo não serão aceitas E arquivo em branco corrompido ou incorreto não será atribuído nota Em caso de dúvidas entre em contato com o seu Professora Mediadora pelo Studeo no Fale com o Mediador Bons estudos AGORA É COM VOCÊ A partir da leitura do estudo de caso e considerando os estudos sobre Consultoria em Recursos Humanos faça o que se pede 1 O conhecimento que o colaborador João possui é considerado tácito ou explícito Argumente sua resposta Sua resposta deve ter entre 2 e 10 linhas máximo 10 linhas O conhecimento que o colaborador João detém na AlphaSoft 4IT é fundamentalmente tácito Ao longo de mais de 15 anos como arquiteto de software sênior João acumulou uma riqueza de experiência prática e conhecimentos próprios profundos sobre uma área crítica do desenvolvimento de software na empresa Esse tipo de conhecimento se caracteriza por ser altamente contextualizado e difícil de formalizar ou transmitir completamente através de linguagem explícita João reluta em compartilhar seus métodos e entendimentos com outros membros da equipe argumentando que sua abordagem é complexa demais para ser compreendida plenamente por outros ou expressa de forma simplificada Essa relutância revela a natureza subjetiva e pessoal do conhecimento tácito 2 Considerando o ciclo da Gestão do Conhecimento geração codificação disseminação e apropriação do conhecimento de que forma cada etapa pode ser aplicada na empresa para que o conhecimento acumulado no colaborar João possa ser disseminado para os demais da empresa Sua resposta deve ter entre 3 e 25 linhas máximo 25 linhas Para disseminar o conhecimento acumulado por João na AlphaSoft 4IT é essencial aplicar o ciclo completo da Gestão do Conhecimento geração codificação disseminação e apropriação Geração do Conhecimento Incentivar João a compartilhar suas experiências em workshops sessões de brainstorming e reuniões formais Isso não só permite que João externalize seu conhecimento tácito mas também estimula o diálogo e a reflexão entre os membros da equipe Codificação do Conhecimento Transformar o conhecimento e métodos de João em formatos acessíveis e compreensíveis por todos como manuais e instruções normativas Isso facilita o acesso futuro e a aplicação prática do conhecimento por outros colaboradores Disseminação do Conhecimento Organizar treinamentos formais e informais onde João pode transmitir seu conhecimento diretamente aos colegas Estabelecer uma cultura de compartilhamento através de mentorias apresentações internas e participação em projetos colaborativos promove a disseminação eficaz do conhecimento Apropriação do Conhecimento Encorajar os membros da equipe a aplicar o conhecimento compartilhado por João em seus próprios projetos oferecendo suporte contínuo feedback construtivo e reconhecimento por suas contribuições Isso não apenas fortalece as habilidades individuais mas também promove um ambiente de aprendizagem contínua e inovação dentro da empresa 3 Qual é a importância da gestão do conhecimento para a competitividade e o sucesso sustentável de uma empresa especialmente em setores altamente dinâmicos como o de tecnologia Como a falta de gestão adequada do conhecimento pode impactar negativamente o desempenho e a inovação de uma organização Sua resposta deve ter entre 5 e 20 linhas máximo 20 linhas A gestão do conhecimento é um elemento essencial para a competitividade e o sucesso sustentável de empresas em setores dinâmicos como o de tecnologia Em um ambiente onde a inovação é a chave para se manter à frente da concorrência empresas que conseguem gerenciar eficientemente seu conhecimento têm uma vantagem significativa De acordo com Santos 2010 a gestão do conhecimento permite às empresas aproveitar ao máximo o capital intelectual promovendo a inovação e a melhoria contínua dos processos Isso é particularmente relevante no contexto tecnológico onde novas tecnologias e metodologias surgem rapidamente Uma empresa que não consegue gerenciar e compartilhar o conhecimento de forma eficaz pode enfrentar diversos desafios A falta de gestão adequada do conhecimento pode resultar em perda de informações críticas quando funcionários chave deixam a empresa gerando lacunas de competência que afetam diretamente projetos em andamento Além disso a falta de um sistema formal de compartilhamento de conhecimento pode levar a reinvenções desnecessárias de processos já dominados por outros desperdiçando tempo e recursos Por outro lado uma gestão eficaz do conhecimento não só protege contra esses riscos mas também promove um ambiente onde a inovação é fomentada através da colaboração e do aprendizado mútuo Equipes que têm acesso fácil ao conhecimento acumulado podem responder mais rapidamente às demandas do mercado e implementar soluções criativas para desafios REFERÊNCIAS SANTOS João Gestão do conhecimento capital intelectual e inovação São Paulo Atlas 2010 ALURA Gestão do conhecimento Disponível em httpswwwaluracombrempresasartigosgestaodoconhecimento Acesso em 29 jun 2024 O CONHECIMENTO Gestão do conhecimento Disponível em httpswwwoconhecimentocombrgestaodoconhecimento Acesso em 29 jun 2024