Campanha Educacional e Capacitação: Integração, Escopo e Cronograma

Campanha de Educação e Capacitação Integrantes do grupo Adriana Ferreira da Silva RA 204036 Elene da Silva Costa RA 203711 Fernanda Ferreira Aveiro de Jesus RA 098651 Iasmin Souza de Queiroz RA 204597 Roseany Colares Brito RA 203153 Tópicos Integração 1 Escopo 2 Cronograma 3 Custos 4 Qualidade 5 Termo de Abertura do Projeto Por Roseany Colares Brito Visão Geral do Processo de Integração do Projeto 1 Objetivo da Campanha Educação Transmitir conhecimento sobre temas específicos teórico ou prático Capacitação Desenvolver habilidades e práticas para melhorar o desempenho profissional ou pessoal Mudança de comportamento Promover uma mudança positiva nas atitudes comportamentos ou hábitos dos participantes Por Roseany Colares Brito 2 PúblicoAlvo Definir claramente quem será o público participante funcionários líderes estudantes comunidade local etc Identificar as necessidades e expectativas desse público para personalizar os conteúdos 3 Conteúdos da Campanha Teórico Conceitos fundamentais sobre o tema da campanha como legislação normas inovações tendências Prático Atividades que permitem o aprendizado ativo como workshops simulações estudos de caso entre outros Exemplos práticos Relacionar os conteúdos com situações reais que os participantes possam enfrentar Por Roseany Colares Brito Por Roseany Colares Brito 4 Métodos de Capacitação Cursos presenciais eou online Palestras seminários aulas interativas Elearning Cursosonline com vídeosquizzes e materiais complementares Gamificação Utilizar técnicas de jogospara engajar e motivar o aprendizado Workshops e oficinas Sessões práticas que envolvem os participantes diretamente Mentoria Acompanhamento personalizado de ummentor ou instrutor 5 Materiais e Recursos Apostilas manuais e guias Vídeos explicativos e tutoriais Plataformas interativas ou aplicativos de suporte Simulações ou ferramentas tecnológicas 6 Canais de Comunicação Intranet ou plataformas digitais Espaços de fácil acesso para disseminação dosmateriais Redes sociais Divulgação e engajamento do público Eventos presenciais ou online Seminários conferências e palestras 7 Monitoramento e Avaliação Avaliação de desempenho Testes quizzes questionários para medir o aprendizado Avaliação de reação Coletar feedback sobre a percepção dos participantes em relação ao conteúdo e metodologia Relatórios de progresso Acompanhar o desenvolvimento dos participantes aolongo do tempo Certificação Oferecer certificações aofinaldocurso ou da capacitação Por Roseany Colares Brito 8 Sustentabilidade e Acompanhamento Criar planos de acompanhamento póscapacitação paragarantir a aplicação dos aprendizados Estabelecer programas dereciclagem periódica reforçando e atualizando os conhecimentos adquiridos Exemplos de Aplicação Empresas Capacitação em novas tecnologias segurança no trabalho liderança soft skills Comunidades Educação em saúdesustentabilidade empreendedorismo Setores públicos Treinamento de servidores campanhas de conscientização Por Roseany Colares Brito Estrutura Analítica do Projeto Por Adriana Ferreira da Silva Declaração de Escopo Por Adriana Ferreira da Silva Plano de Projeto Por Adriana Ferreira da Silva 1 Objetivo Geral Capacitar jovens e adultos para desenvolverem competências essenciais para inserção no mercado de trabalho e crescimento pessoal focando em habilidades técnicas e socioemocionais Visão Geral do Processo de Escopo do Projeto Por Adriana Ferreira da Silva 2 Objetivos Específicos Oferecer cursos de qualificação profissional em áreas com demanda no mercado Promover o desenvolvimento de habilidades socioemocionais soft skills como comunicação trabalho em equipe e liderança Facilitar o acesso de jovens e adultos a oportunidades de emprego por meio de oficinas de desenvolvimento de carreira Conscientizar sobre a importância da educação continuada para crescimento profissional e pessoal 3 Justificativa A crescente demanda por qualificação profissional aliada às mudanças tecnológicas e econômicas exige que jovens e adultos adquiram novas competências Por Adriana Ferreira da Silva Muitos enfrentam barreiras ao ingresso no mercado de trabalho por falta de qualificação adequada sobretudo em áreas técnicas e no desenvolvimento de habilidades interpessoais Este projeto visa proporcionar as ferramentas necessárias para superar essas barreiras e melhorar a empregabilidade 4 PúblicoAlvo Jovens entre 18 e 30 anos que buscam qualificação para o primeiro emprego ou inserção no mercado de trabalho Adultos em processo de recolocação profissional ou que desejam aprimorar suas habilidades Pessoas em situação de vulnerabilidade que buscam melhorar suas oportunidades de emprego Por Adriana Ferreira da Silva 5 Metodologia Cursos Técnicos e Profissionalizantes Oferecer cursos em áreas como informática eletricidade construção civil serviços administrativos vendas entre outros de acordo com a demanda do mercado Desenvolvimento de Soft Skills Workshops focados em habilidades de comunicação liderança resolução de problemas e trabalho em equipe Orientação de Carreira Palestras e oficinas para elaboração de currículos técnicas de entrevista orientação vocacional e estratégias de networking Ensino Híbrido Presencial e Online Disponibilizar módulos presenciais para atividades práticas e módulos online para conteúdo teórico facilitando o acesso de diferentes perfis de participantes Por Adriana Ferreira da Silva 6 Recursos Necessários Equipe Coordenadores de curso professores mentores e orientadores de carreira Infraestrutura Salas de aula laboratórios técnicos para cursos presenciais plataformas de ensino à distância EAD para conteúdo online Materiais Apostilas equipamentos tecnológicos para as práticas computadores ferramentas acesso a softwares e outros materiais de apoio Financeiros Orçamento para pagamento de instrutores locação de espaços material de comunicação e divulgação bolsas de estudo para alunos em vulnerabilidade social Por Adriana Ferreira da Silva 7 Riscos e Mitigações Baixa adesão às inscrições Mitigação Fortalecer a divulgação e parcerias com empresas e instituições locais para aumentar o alcance da campanha Dificuldade de acesso ao conteúdo online por parte dos alunos Mitigação Oferecer pontos de acesso com internet gratuita e dispositivos em parcerias com ONGs ou escolas locais Desistência dos participantes no meio do curso Mitigação Criar incentivos como certificados reconhecidos e apoio contínuo através de mentorias para manter o engajamento 8 Encerramento A campanha de capacitação para jovens e adultos visa promover a inclusão no mercado de trabalho e o desenvolvimento contínuo impactando positivamente a vida dos participantes e suas comunidades Ao oferecer uma formação completa com foco em habilidades técnicas e emocionais o projeto tem o potencial de transformar trajetórias profissionais e pessoais Por Adriana Ferreira da Silva Lista de Atividades Por Iasmin Souza de Queiroz Cronograma das Atividades Por Iasmin Souza de Queiroz Gráfico das Atividades Por Iasmin Souza de Queiroz Rede do Cronograma Por Iasmin Souza de Queiroz Custos Orçamento Por Elene da Silva Costa Por Elene da Silva Costa Cronograma Físico Financeiro Estrutura Analítica Por Fernanda Ferreira Aveiro de Jesus RACI Por Fernanda Ferreira Aveiro de Jesus RACI Por Fernanda Ferreira Aveiro de Jesus