Simulado Gestão de Recursos Humanos

Simulado Tecnologia de Recursos Humanos O mapeamento de competências é uma ferramenta estratégica que visa identificar os conhecimentos habilidades atitudes e outras características pessoais essenciais ao desempenho de determinadas funções dentro da organização Ele permite alinhar o capital humano às necessidades do negócio servindo de base para programas de recrutamento seleção treinamento desenvolvimento e avaliação de desempenho A gestão por competências propõe uma abordagem mais integrada e proativa substituindo o antigo modelo baseado apenas no levantamento de necessidades de treinamento Nessa nova perspectiva é fundamental identificar não apenas lacunas mas também pontos fortes permitindo o desenvolvimento de planos que fortaleçam o portfólio de competências dos colaboradores As competências mapeadas devem estar relacionadas aos objetivos estratégicos da organização e devem ser observáveis mensuráveis e aprimoráveis Quando bem estruturado o mapeamento de competências contribui para maior produtividade engajamento e capacidade de adaptação dos colaboradores sobretudo em ambientes organizacionais que demandam inovação trabalho em equipe liderança e domínio de tecnologias O mapeamento de competências é considerado uma etapa central na gestão por competências pois Alternativas a permite identificar de forma sistemática as características individuais necessárias para o bom desempenho das funções dentro da organização servindo como base para o alinhamento entre os talentos disponíveis e os objetivos estratégicos além de possibilitar ações eficazes de capacitação desenvolvimento e aproveitamento de pessoal com foco na agregação de valor ao negócio Alternativa assinalada b consiste apenas na análise dos resultados financeiros da organização para com base neles aplicar cortes ou aumentos de pessoal sem considerar o perfil técnico ou comportamental dos colaboradores nem seu potencial de crescimento ou contribuição para os processos organizacionais c tem como principal objetivo realizar o levantamento de tarefas operacionais repetitivas sendo útil apenas para cargos de baixa complexidade e dispensável para funções de natureza técnica gerencial ou estratégica as quais exigem flexibilidade e julgamento profissional d considera exclusivamente os níveis de escolaridade formal dos colaboradores como critério para definir sua alocação em cargos desconsiderando variáveis como atitude interesse iniciativa comunicação experiência anterior e aderência aos valores da empresa e deve ser aplicado apenas em momentos de crise organizacional ou transição estrutural pois em situações de estabilidade não há necessidade de avaliar competências ou planejar o desenvolvimento profissional de forma sistemática 2 O mapeamento de competências é uma etapa necessária da gestão por competências que visa identificar os conhecimentos habilidades e atitudes CHAs indispensáveis para o desempenho eficaz das funções organizacionais Esse processo busca alinhar o perfil dos colaboradores às exigências estratégicas da organização promovendo maior produtividade assertividade nas decisões de treinamento e desenvolvimento de lideranças alinhadas ao negócio Ao contrário do modelo tradicional baseado apenas em tarefas o mapeamento de competências considera o valor que cada colaborador pode agregar à organização no curto e no longo prazo Dessa forma não se trata apenas de levantar lacunas de capacitação mas de compreender as competências fundamentais para sustentar a competitividade e a inovação em ambientes de trabalho cada vez mais dinâmicos As competências básicas observadas hoje incluem entre outras a capacidade de aprender continuamente o raciocínio criativo o uso de tecnologias de informação a comunicação eficaz e o autogerenciamento da carreira como fatores que ultrapassam a mera execução técnica de tarefas Com base nas informações apresentadas avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas I O mapeamento de competências é voltado exclusivamente à avaliação de desempenho dos colaboradores sem relação direta com a estratégia organizacional PORQUE II O objetivo principal do mapeamento de competências é identificar as tarefas técnicas específicas que cada funcionário deve executar A respeito dessas asserções assinale a alternativa correta Alternativas a As asserções I e II são proposições verdadeiras mas a II não justifica a I b As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I c A asserção I é uma proposição verdadeira e a II falsa d A asserção I é uma proposição falsa e a II verdadeira e As asserções I e II são proposições falsas Alternativa assinalada 3 A entrevista é a técnica mais utilizada no processo seletivo ainda que sua eficácia dependa de diversos fatores subjetivos Por ser um processo de comunicação entre entrevistador e entrevistado a entrevista está sujeita a ruídos distorções e preconceitos o que pode comprometer a confiabilidade da avaliação Para reduzir essas limitações é fundamental investir no treinamento dos entrevistadores e na padronização do processo A entrevista pode assumir diferentes formas desde modelos totalmente estruturados com perguntas fixas e respostas fechadas até entrevistas não diretivas onde tanto as perguntas quanto as respostas são espontâneas O uso da entrevista deve ser planejado estrategicamente tanto na etapa de triagem quanto na etapa de seleção Complementarmente dinâmicas de grupo são frequentemente utilizadas para observar o comportamento dos candidatos em situações de interação social e resolução de problemas Nesses contextos buscase identificar competências como liderança trabalho em equipe iniciativa e comunicação que nem sempre são perceptíveis em entrevistas individuais As entrevistas e as dinâmicas de grupo são técnicas frequentemente utilizadas no processo seletivo pois Alternativas a permitem avaliar tanto as características individuais quanto as habilidades sociais e comportamentais dos candidatos fornecendo informações complementares que ajudam a identificar competências essenciais para o desempenho no cargo contribuindo para uma decisão mais segura e alinhada às necessidades da organização Alternativa assinalada b substituem totalmente os testes técnicos e outras formas de avaliação sendo suficientes para garantir que os candidatos selecionados possuem o conhecimento técnico necessário para desempenhar suas funções com alto desempenho desde o primeiro dia de trabalho sem necessidade de acompanhamento c dispensam o preparo prévio dos entrevistadores já que seu objetivo é apenas gerar um clima informal para observar espontaneidade sendo recomendável que as perguntas sejam improvisadas e sem roteiro para captar reações inesperadas dos candidatos durante a entrevista d devem ser aplicadas exclusivamente para cargos operacionais e de baixa complexidade já que para funções estratégicas e de liderança recomendase utilizar apenas análise curricular e entrevistas com perguntas fechadas e diretas com foco em histórico profissional e formação acadêmica e consistem em atividades isoladas que não demandam planejamento prévio podendo ser conduzidas de forma espontânea pelos entrevistadores uma vez que a interação direta com os candidatos garante por si só a identificação dos perfis mais compatíveis com a empresa 4 As fontes de recrutamento representam os diferentes espaços do mercado de recursos humanos que podem ser explorados pelas empresas em busca de candidatos adequados às suas vagas Essas fontes podem ser divididas em internas e externas O recrutamento interno é aquele que considera os colaboradores que já pertencem à organização sendo promovidos transferidos ou remanejados Já o recrutamento externo é direcionado a profissionais que estão fora da empresa podendo envolver uma série de canais e estratégias de atração Cada tipo de recrutamento apresenta vantagens e desvantagens O recrutamento interno tende a ser mais econômico e rápido além de aproveitar melhor os investimentos já realizados em capacitação Por outro lado o recrutamento externo amplia as possibilidades de renovação criatividade e aquisição de novos perfis profissionais A escolha entre essas fontes depende de fatores como tempo disponível custos envolvidos perfil desejado cultura organizacional e estágio de desenvolvimento dos colaboradores É comum que as empresas combinem diferentes estratégias visando atrair os melhores candidatos de forma alinhada aos seus objetivos estratégicos Considerando o contexto apresentado assinale a alternativa correta Alternativas a O recrutamento interno é mais indicado quando se deseja ampliar a diversidade de experiências dentro da empresa b O recrutamento externo é voltado exclusivamente a exfuncionários que desejam retornar à empresa c O recrutamento interno favorece a motivação dos colaboradores ao oferecer oportunidades de crescimento Alternativa assinalada d O recrutamento externo tem como principal objetivo evitar a entrada de novos perfis na organização e O recrutamento interno é mais custoso e demorado pois envolve a busca de profissionais em outras empresas 5 A integração de novos colaboradores também chamada de socialização organizacional é um processo estratégico por meio do qual as organizações acolhem os recémadmitidos e os inserem em sua cultura regras e rotinas Esse processo busca facilitar a adaptação dos novos integrantes ao ambiente interno reduzir a rotatividade e promover o alinhamento entre os objetivos pessoais e os da organização Durante a socialização os colaboradores passam por um período de aculturamento que envolve tanto o abandono de hábitos anteriores quanto a internalização de valores e comportamentos esperados Essa etapa é especialmente crítica nos primeiros meses de trabalho período em que a taxa de desligamentos tende a ser mais elevada e as incertezas são mais frequentes tanto por parte do empregado quanto da organização Com base nas informações apresentadas avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas I O processo de integração organizacional busca moldar completamente o comportamento dos novos colaboradores eliminando qualquer tentativa de personalização PORQUE II A socialização organizacional é um processo unidirecional no qual apenas a organização influencia o comportamento do recémcontratado A respeito dessas asserções assinale a alternativa correta Alternativas a As asserções I e II são proposições verdadeiras mas a II não justifica a I b As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I c A asserção I é uma proposição verdadeira e a II falsa d A asserção I é uma proposição falsa e a II verdadeira e As asserções I e II são proposições falsas Alternativa assinalada 6 Após o levantamento das características da vaga e das exigências do cargo a etapa seguinte no processo de recrutamento é a seleção dos candidatos A escolha das técnicas de seleção deve considerar o tipo de cargo o perfil desejado e os comportamentos esperados dos candidatos As técnicas de seleção segundo Chiavenato 2025 podem ser agrupadas em cinco grandes categorias a Entrevistas de seleção b Provas de conhecimentos ou capacidades c Testes psicométricos dTestes de personalidade e Técnicas de simulação A escolha e a combinação dessas técnicas devem considerar o grau de complexidade da vaga o tempo disponível para o processo seletivo e os recursos da organização Diante disso analise as afirmativas a seguir I Os testes psicométricos são utilizados para avaliar traços de personalidade subjetivos e expressivos sendo especialmente úteis para cargos de liderança e criatividade II As provas específicas de conhecimento técnico são recomendadas para selecionar profissionais com atuação especializada como engenheiros contadores ou programadores III Técnicas de simulação como a dramatização permitem observar as atitudes e comportamentos dos candidatos diante de situações similares às que enfrentarão no cargo IV A entrevista de seleção pode ser estruturada ou não estruturada permitindo maior ou menor padronização na avaliação de todos os candidatos Com base no contexto apresentado é correto o que se afirma em Alternativas a I II e III apenas b II III e IV apenas Alternativa assinalada c I e IV apenas d I III e IV apenas e I II III e IV 7 O clima organizacional referese ao ambiente interno vivido pelos membros da organização e está intimamente ligado à motivação dos colaboradores Esse clima é influenciado pela forma como as pessoas percebem o ambiente de trabalho e pelas condições que a organização oferece para a satisfação de suas necessidades desde as mais básicas até as mais elevadas como autoestima e autorrealização Quando o ambiente organizacional favorece a motivação o clima tende a ser positivo traduzido em colaboração interesse e satisfação Já um clima desfavorável é percebido em situações de desânimo apatia ou até conflito aberto entre os colaboradores e a organização O diagnóstico do clima organizacional busca identificar isto por meio da análise de aspectos como comunicação liderança reconhecimento relações interpessoais e condições de trabalho Seu objetivo é proporcionar informações que ajudem a administração a tomar decisões voltadas à melhoria do ambiente e consequentemente do desempenho organizacional Considerando o contexto apresentado assinale a alternativa correta Alternativas a O diagnóstico de clima organizacional é feito apenas em empresas com altos índices de rotatividade de pessoal b Um clima organizacional desfavorável costuma estar associado à alta motivação e engajamento dos colaboradores c O clima organizacional é um conceito estático que não varia com o tempo ou com as mudanças no ambiente d O diagnóstico de clima organizacional busca compreender as percepções dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho Alternativa assinalada e Um clima organizacional positivo ocorre quando as necessidades fisiológicas dos colaboradores são totalmente ignoradas 8 O clima organizacional representa a percepção coletiva dos membros de uma organização sobre seu ambiente interno e está diretamente relacionado ao grau de motivação presente nas equipes Um clima organizacional favorável se caracteriza por um ambiente de cooperação engajamento e satisfação enquanto um clima desfavorável tende a gerar desmotivação apatia e até comportamentos de confronto como greves e resistência aberta à liderança A motivação dos indivíduos depende da satisfação de necessidades fisiológicas de segurança sociais de estima e de autorrealização Para promover um bom clima organizacional a gestão deve atuar diretamente sobre os elementos que influenciam o ajustamento emocional dos indivíduos ao ambiente de trabalho Entre as estratégias mais eficazes para melhorar o clima organizacional estão o reconhecimento e valorização dos colaboradores a promoção de canais de comunicação abertos e eficazes a criação de oportunidades de desenvolvimento profissional a escuta ativa por parte das lideranças a promoção da equidade e o estímulo ao pertencimento e à participação ativa nas decisões Diante disso analise as afirmativas a seguir I O clima organizacional é determinado exclusivamente pela personalidade dos colaboradores e pouco pode ser influenciado pelas ações da liderança ou pelas condições do ambiente de trabalho II Estratégias como reconhecimento profissional abertura à comunicação e participação ativa nas decisões contribuem para melhorar o clima organizacional e estimular a motivação III Um ambiente organizacional que frustra sistematicamente as necessidades de seus membros pode gerar comportamentos de resistência e conflitos abertos como greves e tumultos IV A Teoria da Expectância e os modelos motivacionais contemporâneos indicam que a motivação depende exclusivamente de fatores internos e não sofre influência do ambiente percebido Com base no contexto apresentado é correto o que se afirma em Alternativas a I e III apenas b II e III apenas Alternativa assinalada c I II e IV apenas d II III e IV apenas e I III e IV apenas 9 O clima organizacional é a percepção coletiva dos colaboradores sobre o ambiente interno da organização refletindo seu grau de satisfação motivação e bemestar Está diretamente relacionado às condições de trabalho relações interpessoais estilo de liderança reconhecimento e atendimento às necessidades humanas desde as básicas até as superiores Para captar essas percepções as organizações utilizam ferramentas específicas como pesquisas de clima organizacional entrevistas estruturadas questionários anônimos e grupos focais Essas ferramentas permitem identificar pontos fortes e fragilidades do ambiente organizacional oferecendo subsídios para ações de melhoria O monitoramento do clima organizacional é estratégico pois permite antecipar problemas reduzir a rotatividade e aumentar o engajamento Diferente de avaliações formais de desempenho que focam o indivíduo a avaliação de clima busca entender o ambiente coletivo e suas repercussões sobre as atitudes dos colaboradores Com base nas informações apresentadas avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas I Ferramentas de avaliação de clima organizacional ajudam a identificar fatores que impactam diretamente na motivação dos colaboradores PORQUE II O clima organizacional é um conceito restrito aos aspectos físicos do ambiente de trabalho como temperatura iluminação e layout A respeito dessas asserções assinale a alternativa correta Alternativas a As asserções I e II são proposições verdadeiras mas a II não justifica a I b As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I c A asserção I é uma proposição verdadeira e a II falsa Alternativa assinalada d A asserção I é uma proposição falsa e a II verdadeira e As asserções I e II são proposições falsas 10 A cultura organizacional é o conjunto de valores crenças hábitos normas e práticas compartilhadas pelos membros de uma organização Essa cultura molda o comportamento dos indivíduos orienta decisões e influencia o modo como a organização responde a desafios internos e externos Ela é aprendida e transmitida por meio da socialização e se manifesta tanto em aspectos visíveis como rituais símbolos linguagem e arquitetura quanto em aspectos invisíveis como pressupostos inconscientes e crenças compartilhadas O impacto da cultura organizacional sobre o desempenho é significativo Organizações de alto desempenho frequentemente investem na definição clara de sua missão visão e valores promovem lideranças coerentes com os princípios da cultura desejada e utilizam mecanismos de recompensa e reconhecimento compatíveis com os comportamentos esperados A cultura não é estática ela pode e deve ser transformada intencionalmente para alinhar a organização com novos contextos estratégias ou desafios Entretanto mudanças culturais requerem tempo consistência e o envolvimento da alta liderança Diante disso analise as afirmativas a seguir I A cultura organizacional é composta exclusivamente por elementos visíveis como normas e rituais não interferindo diretamente na motivação ou produtividade dos membros II Uma cultura forte quando alinhada aos objetivos estratégicos da empresa pode contribuir para o aumento do desempenho organizacional III Organizações que mantêm culturas disfuncionais tendem a enfrentar maior resistência à mudança e menor capacidade de adaptação ao ambiente externo IV Transformações culturais são rápidas bastando a substituição de manuais e normas para que haja real mudança no comportamento dos colaboradores Com base no contexto apresentado é correto o que se afirma em Alternativas a II e III apenas Alternativa assinalada b I e IV apenas c II III e IV apenas d I II e IV apenas e I III e IV apenas 11 A avaliação de desempenho nas organizações vem evoluindo de um modelo centrado no julgamento para um modelo baseado no feedback contínuo e no desenvolvimento dos colaboradores O desempenho no trabalho depende de múltiplos fatores como condições de trabalho percepção de recompensas competências individuais e alinhamento entre objetivos pessoais e organizacionais Assim o feedback precisa ser entendido como uma ferramenta estratégica para alinhar expectativas promover o crescimento profissional e melhorar os resultados organizacionais Tradicionalmente a avaliação era feita de forma periódica com foco em apontar falhas e julgar o colaborador Hoje os modelos mais eficazes propõem uma abordagem participativa em tempo real e com foco em desenvolvimento O feedback pode ser responsabilidade do gestor do próprio colaborador de ambos em conjunto da equipe ou mesmo por meio do feedback 360 graus que envolve múltiplas fontes ao redor do avaliado Na nova abordagem de Gestão por Objetivos GPO há formulação consensual de metas negociação de recursos comprometimento mútuo e acompanhamento contínuo com feedback intensivo Isso exige clareza confiança mútua e ferramentas confiáveis de medição e retroalimentação Diante disso analise as afirmativas a seguir I A abordagem moderna de avaliação de desempenho promove o feedback em tempo real com foco em julgamento correção de falhas e exposição das vulnerabilidades do colaborador II O modelo de GPO atual enfatiza o compromisso conjunto com metas negociadas com foco no desenvolvimento desempenho e resultados mensuráveis III A responsabilidade pelo feedback pode ser compartilhada entre gestor e colaborador gerando maior envolvimento e senso de responsabilidade mútua sobre o desempenho IV O feedback 360 graus amplia as fontes de avaliação proporcionando visões diversas sobre o comportamento profissional embora possa gerar resistência se o colaborador não estiver preparado para esse tipo de exposição Com base no contexto apresentado é correto o que se afirma em Alternativas a I e II apenas b II e III apenas c III e IV apenas d II III e IV apenas Alternativa assinalada e I III e IV apenas 12 O desempenho dos colaboradores passou a ocupar uma posição central na gestão estratégica de pessoas integrando diversos subsistemas da área de Recursos Humanos como provisão aplicação manutenção desenvolvimento e monitoração Em um cenário de rápidas mudanças organizacionais e alta competitividade os métodos tradicionais de avaliação foram sendo progressivamente substituídos por processos mais flexíveis contínuos e orientados por dados As organizações têm buscado indicadores que reflitam os objetivos estratégicos com foco na performance individual grupal e organizacional Esses indicadores não devem ser escolhidos isoladamente mas sim de forma integrada considerando critérios específicos como remuneração variável promoções incentivos e participação nos resultados Entre os tipos mais comuns estão os indicadores financeiros internos voltados ao cliente e de inovação Além disso a revisão do desempenho vem sendo usada como ferramenta de retroação ou seja de devolutiva ao colaborador sobre seus resultados reforçando o autoconhecimento e possibilitando a correção de rotas O foco tem se deslocado da simples verificação do comportamento para o atingimento de metas claras resultados negociados e benefícios mútuos tanto para a organização quanto para o colaborador Considerando o contexto apresentado assinale a alternativa correta Alternativas a Indicadores de desempenho devem ser definidos apenas pelo departamento de RH sem envolver outras áreas da organização b Os métodos tradicionais de avaliação são mais eficazes por focarem no comportamento e não nos resultados c A revisão de desempenho é um processo que pode integrar práticas de feedback metas e incentivos Alternativa assinalada d A escolha de indicadores deve ocorrer isoladamente para garantir imparcialidade no processo de avaliação e A avaliação por desempenho eficiente deve priorizar exclusivamente metas individuais evitando resultados coletivos 13 O método das escalas gráficas é um dos instrumentos de avaliação de desempenho mais utilizados nas organizações Ele consiste em um formulário de dupla entrada onde os fatores de desempenho são dispostos nas linhas e os graus de variação desses fatores representados por escalas geralmente numéricas ou conceituais nas colunas Cada colaborador é avaliado conforme seu posicionamento em relação a esses fatores previamente definidos Entre suas vantagens destacamse a simplicidade o baixo custo de aplicação e a visão geral padronizada que fornece ao gestor sobre o desempenho individual e coletivo No entanto o método apresenta críticas significativas pode ser afetado pela subjetividade do avaliador pelo chamado efeito halo e tende a bitolar os resultados tornandoos homogêneos e pouco sensíveis às particularidades individuais A exigência de tratamentos estatísticos para corrigir desvios e distorções e a falta de flexibilidade também são limitações reconhecidas Apesar disso continua sendo amplamente usado devido à sua aplicabilidade prática em diferentes contextos organizacionais Diante disso analise as afirmativas a seguir I O método das escalas gráficas permite ao avaliador livre interpretação dos fatores de desempenho sendo bastante flexível e adaptável ao perfil do colaborador avaliado II Uma das principais desvantagens do método é o risco de efeito halo no qual a percepção sobre um único fator influencia a avaliação de todos os demais III A simplicidade do método de escalas gráficas contribui para sua ampla utilização embora exija cuidados com subjetividade e generalizações indevidas IV O método das escalas gráficas dispensa a aplicação de correções estatísticas pois oferece avaliações naturalmente objetivas e livres de viés Com base no contexto apresentado é correto o que se afirma em Alternativas a I e III apenas b II e III apenas Alternativa assinalada c I II e IV apenas d II III e IV apenas e I III e IV apenas 14 O planejamento de carreira deixou de ser uma atribuição secundária no ambiente corporativo e passou a ser considerado um fator estratégico tanto para os indivíduos quanto para as organizações Em tempos de mudanças aceleradas obsolescência de competências e reestruturações constantes assumir o controle da própria trajetória profissional tornouse uma necessidade Nesse cenário o sucesso não é mais medido apenas pela ascensão hierárquica mas pela capacidade de adaptação de aprendizado contínuo e pela coerência entre os objetivos pessoais e profissionais Ferramentas como avaliação de competências definição de metas mentorias e planos de desenvolvimento individual tornaramse essenciais para orientar as escolhas profissionais Organizações que estimulam o protagonismo dos colaboradores no planejamento de suas carreiras contribuem para a retenção de talentos pois favorecem o engajamento e o alinhamento entre as expectativas individuais e os caminhos oferecidos pela empresa Com base nas informações apresentadas avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas I O sucesso profissional em longo prazo está diretamente relacionado à capacidade de o indivíduo alinhar seus objetivos pessoais às oportunidades de desenvolvimento oferecidas pela organização PORQUE II O planejamento de carreira é eficaz apenas quando focado na obtenção de promoções e cargos de liderança dentro da estrutura organizacional A respeito dessas asserções assinale a alternativa correta Alternativas a As asserções I e II são proposições verdadeiras mas a II não justifica a I b As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I c A asserção I é uma proposição verdadeira e a II falsa Alternativa assinalada d A asserção I é uma proposição falsa e a II verdadeira e As asserções I e II são proposições falsas 15 No cenário atual o sucesso profissional está cada vez mais associado à capacidade do indivíduo de planejar e gerenciar ativamente sua própria carreira Com a crescente valorização da autonomia e do autodesenvolvimento impulsionada por tecnologias da informação e mudanças no mercado de trabalho os colaboradores passaram a ter papel central na condução de sua trajetória profissional As empresas modernas contribuem oferecendo recursos como centros virtuais de desenvolvimento plataformas de aprendizado e programas de mentoria mas a iniciativa de buscar capacitação alinhar objetivos e identificar oportunidades de crescimento cabe ao próprio profissional Essa abordagem fortalece o conceito de empowerment no qual o colaborador deixa de ser passivo diante da gestão de talentos e passa a ser protagonista de sua evolução na carreira O planejamento de carreira portanto está diretamente relacionado ao sucesso sustentável em ambientes dinâmicos e competitivos Com base nas informações apresentadas avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas I O planejamento de carreira é responsabilidade exclusiva da empresa que deve traçar metas e objetivos para cada colaborador PORQUE II O sucesso profissional no contexto atual depende diretamente da capacidade do indivíduo de gerenciar seu próprio desenvolvimento A respeito dessas asserções assinale a alternativa correta Alternativas a As asserções I e II são proposições verdadeiras mas a II não justifica a I b As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I c A asserção I é uma proposição verdadeira e a II falsa d A asserção I é uma proposição falsa e a II verdadeira Alternativa assinalada e As asserções I e II são proposições falsas 16 A compreensão e aplicação correta das diferentes modalidades de contratos de trabalho e tipos de contratação são essenciais para garantir a conformidade legal e a efetividade da gestão de pessoas nas organizações A legislação trabalhista brasileira prevê diversas formas de contratação como o contrato por tempo determinado indeterminado intermitente temporário entre outros cada um com suas regras específicas de direitos deveres encargos e prazos Conhecer essas modalidades permite que as empresas façam escolhas mais adequadas ao seu modelo de negócio otimizando recursos e evitando riscos jurídicos Além disso os contratos de trabalho estão diretamente relacionados à folha de pagamento processos de admissão e demissão e à garantia dos direitos trabalhistas como férias 13º salário e FGTS Dominar esse conhecimento é fundamental não apenas para o cumprimento das obrigações legais mas também para promover relações de trabalho transparentes e equilibradas contribuindo para a retenção de talentos e o bom clima organizacional Considerando a importância do conhecimento sobre contratos de trabalho e tipos de contratação para a conformidade legal e a gestão eficiente de pessoas assinale a alternativa correta Alternativas a O contrato por tempo indeterminado é aplicado exclusivamente a atividades sazonais e tem duração previamente definida entre empregador e empregado b O contrato de trabalho intermitente permite que o empregado atue com jornada fixa com pagamentos mensais regulares como nos contratos tradicionais c O contrato por tempo determinado deve ser utilizado para atividades que exijam vínculo contínuo e sem previsão de encerramento d O contrato temporário é regulamentado pela CLT e normalmente é utilizado quando há substituição de pessoal regular ou aumento excepcional de demanda Alternativa assinalada e O contrato de trabalho por tempo indeterminado dispensa o registro formal em carteira e pode ser encerrado sem aviso prévio ou justificativa 17 Os direitos trabalhistas são pilares fundamentais das rotinas trabalhistas em uma empresa garantindo a conformidade legal e a proteção das relações entre empregador e empregado No dia a dia envolvem obrigações como o registro em carteira pagamento de salários férias 13º salário FGTS horas extras e condições adequadas de trabalho O cumprimento rigoroso desses direitos contribui para a transparência nas relações laborais reduz riscos jurídicos e fortalece o clima organizacional Além disso promove a valorização dos colaboradores refletindo diretamente na produtividade na retenção de talentos e na imagem da empresa perante o mercado Considerando o contexto apresentado avalie as afirmativas abaixo I Os direitos trabalhistas como férias FGTS e 13º salário integram as rotinas das empresas e são essenciais para garantir a legalidade nas relações entre empregador e empregado II O não cumprimento dos direitos trabalhistas compromete a produtividade dos colaboradores mas não interfere no clima organizacional da empresa III As rotinas trabalhistas incluem o registro em carteira e o pagamento de salários e seu cumprimento adequado reduz riscos jurídicos para a organização IV O respeito aos direitos trabalhistas contribui para a valorização dos colaboradores o que pode influenciar positivamente a imagem da empresa no mercado Considerando o contexto apresentado é correto APENAS o que se afirma em Alternativas a I e III b II e IV c I II e III d I III e IV Alternativa assinalada e I II III e IV 18 A folha de pagamento é uma etapa essencial da gestão trabalhista e financeira das empresas reunindo todas as informações sobre os valores a serem pagos aos colaboradores com os devidos descontos legais e autorizados Esse processo deve ser concluído até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado conforme determina a CLT Com a implantação do eSocial em 2014 a folha ganhou um papel ainda mais estratégico tornandose parte de um sistema digital unificado que integra as obrigações fiscais previdenciárias e trabalhistas Na prática isso exige das empresas maior organização atualização constante dos cadastros de empregadores e empregados e o uso eficiente de tecnologia da informação Além disso a qualificação da equipe responsável pela folha tornouse indispensável já que erros podem resultar em multas e penalidades Assim a gestão da folha de pagamento deixou de ser apenas uma atividade administrativa para se tornar uma função estratégica e integrada à rotina contábil e fiscal da organização Fidelis 2020 Com base no contexto apresentado avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas I A folha de pagamento passou a ser considerada uma atividade estratégica nas empresas integrando as rotinas contábeis fiscais e de recursos humanos PORQUE II O eSocial unificou o envio das obrigações fiscais previdenciárias e trabalhistas exigindo maior organização uso de tecnologia e qualificação da equipe responsável A respeito dessas asserções assinale a alternativa correta Alternativas a As asserções I e II são proposições verdadeiras mas a II não justifica a I b As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I Alternativa assinalada c A asserção I é uma proposição verdadeira e a II falsa d A asserção I é uma proposição falsa e a II verdadeira e As asserções I e II são proposições falsas 19 Na etapa de admissão após a seleção o candidato é encaminhado ao Departamento de Pessoal para apresentar os documentos exigidos por lei Essa documentação inclui dados pessoais e profissionais sendo fundamental para o correto preenchimento dos registros trabalhistas A admissão formal conforme previsto na CLT exige que a empresa assuma a responsabilidade pelos registros legais e contratuais garantindo os direitos do empregado desde o início do vínculo O cumprimento dessa etapa assegura a conformidade com a legislação e evita problemas futuros relacionados à regularização do contrato de trabalho Com base no contexto apresentado avalie as seguintes afirmativas I A apresentação de documentos pessoais e profissionais pelo candidato é essencial para que a empresa possa cumprir corretamente os registros exigidos pela legislação trabalhista II A responsabilidade pelos registros legais e contratuais na admissão de um novo colaborador é compartilhada entre o empregado e o empregador III O correto processo de admissão formal contribui para garantir os direitos do trabalhador desde o início da sua relação contratual com a empresa IV O não cumprimento das obrigações legais no processo de admissão pode gerar implicações futuras para a empresa como penalidades por irregularidades trabalhistas Considerando o contexto apresentado é correto APENAS o que se afirma em Alternativas a I e III b II e IV c I II e III d I III e IV Alternativa assinalada e I II III e IV 20 A preservação da integridade biopsicossocial da pessoa é um pilar essencial nas práticas de gestão de pessoas e reflete o compromisso da organização com o bemestar integral dos colaboradores Esse cuidado envolve ações voltadas à promoção da saúde física e mental à garantia de um ambiente de trabalho seguro e à aplicação dos princípios da ergonomia que visam adequar o trabalho às capacidades e limitações humanas Na prática isso se traduz em programas de saúde ocupacional prevenção de acidentes avaliação ergonômica dos postos de trabalho e apoio psicológico entre outras iniciativas Ao adotar essas medidas a empresa demonstra preocupação genuína com seus profissionais o que fortalece a confiança reduz afastamentos e eleva o engajamento Com base no contexto apresentado avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas I A preocupação das empresas com a ergonomia e o bemestar dos colaboradores contribui para a redução de afastamentos e o aumento do engajamento PORQUE II A aplicação de princípios ergonômicos visa adaptar o ambiente e as tarefas de trabalho às capacidades e limitações físicas e mentais dos trabalhadores A respeito dessas asserções assinale a alternativa correta Alternativas a As asserções I e II são proposições verdadeiras mas a II não justifica a I b As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I Alternativa assinalada c A asserção I é uma proposição verdadeira e a II falsa d A asserção I é uma proposição falsa e a II verdadeira e As asserções I e II são proposições falsas 21 A saúde ocupacional deve ser tratada como uma estratégia essencial nas organizações indo além do cumprimento de normas e promovendo um ambiente que incentive o cuidado contínuo com o bemestar físico e mental dos colaboradores Cabe à empresa criar condições objetivas para esse cuidado por meio de programas de prevenção acompanhamento médico campanhas educativas e estímulos a hábitos saudáveis Estudos em grandes organizações demonstram que iniciativas preventivas não só melhoram a qualidade de vida dos funcionários como também reduzem significativamente os custos com planos de saúde com economias que podem variar de 20 a 40 Como destacou Nuno Cobra 2003 muitas empresas ainda operam com planos de doença pois focam em tratar os problemas quando eles surgem em vez de investir em sua prevenção Portanto promover a saúde ocupacional é um compromisso contínuo que envolve monitoramento orientação e ações práticas que contribuem para um ambiente de trabalho mais saudável produtivo e sustentável Dutra Dutra Dutra 2017 Conforme o contexto avalie as afirmativas abaixo I A saúde ocupacional deve ser integrada à estratégia da organização contribuindo para a produtividade e sustentabilidade do ambiente de trabalho II A adoção de programas de saúde ocupacional é uma exigência legal que quando atendida elimina a necessidade de ações de prevenção e orientação contínuas III Iniciativas de saúde ocupacional como campanhas e programas preventivos podem resultar em economia para a empresa e melhor qualidade de vida para os colaboradores IV O foco exclusivo no tratamento de doenças sem a necessidade de políticas preventivas é suficiente para garantir o bemestar dos colaboradores e demonstra a existência de uma cultura organizacional voltada à saúde Considerando o contexto apresentado é correto APENAS o que se afirma em Alternativas a I e III Alternativa assinalada b II e IV c I II e III d I III e IV e I II III e IV 22 Promover ambientes de trabalho seguros é um compromisso ético e estratégico para qualquer organização A prevenção de acidentes de trabalho deve fazer parte da rotina diária das organizações sendo reforçada continuamente por meio de treinamentos diálogos sinalizações e práticas seguras Para isso é essencial que a segurança esteja presente na agenda dos líderes e gestores com ações constantes de orientação e acompanhamento Além dos acidentes propriamente ditos é fundamental analisar com rigor os incidentes situações que embora não tenham causado danos têm potencial para gerar lesões Esses casos servem como alertas e oportunidades de melhoria nos processos A cultura preventiva se fortalece quando as pessoas são lembradas diariamente da importância de seguir os procedimentos e quando a organização trata a segurança como um valor essencial e não apenas como uma exigência legal Somente com esse comprometimento coletivo é possível reduzir riscos preservar vidas e promover um ambiente mais saudável e produtivo Considerando a importância da prevenção de acidentes de trabalho nas organizações assinale a alternativa correta Alternativas a A prevenção de acidentes depende exclusivamente da atuação das equipes operacionais já que gestores e líderes não interferem diretamente nos procedimentos de segurança b Incidentes que não causam lesões não precisam ser registrados ou analisados pois não geram impactos reais para a segurança da organização c A segurança no ambiente de trabalho deve ser tratada como valor organizacional e reforçada diariamente por meio de ações práticas como treinamentos e sinalizações Alternativa assinalada d O foco principal da prevenção de acidentes está na correção de falhas após a ocorrência de acidentes com medidas punitivas para os envolvidos e A prevenção de acidentes é responsabilidade de um setor específico e não deve ser inserida na rotina dos demais colaboradores 23 Os estudos sobre qualidade de vida no trabalho QVT em organizações brasileiras ainda são relativamente recentes com maior estruturação a partir da década de 1980 Uma das pioneiras no tema Fernandes 1988 destacou como a QVT impacta positivamente a produtividade e buscou desenvolver formas de mensurar esse aspecto nas empresas Já na década de 1990 novas influências ampliaram o debate De um lado surgiram abordagens com base na psicologia como os estudos de Dejours sobre sofrimento e prazer no trabalho e as contribuições de Limongi França sobre estresse e de Guimarães Júnior sobre desgaste emocional De outro uma perspectiva médica passou a relacionar a qualidade de vida com os efeitos do trabalho sobre a saúde mental Com isso diferentes visões foram consolidadas uma que valoriza a humanização das relações de trabalho e outra que foca no bemestar e no equilíbrio entre vida pessoal e profissional Essas abordagens continuam influenciando práticas organizacionais voltadas ao cuidado com as pessoas Considerando os estudos e abordagens sobre qualidade de vida no trabalho no contexto das organizações brasileiras é correto afirmar que Alternativas a a qualidade de vida no trabalho passou a ser discutida no Brasil a partir da década de 2000 com foco exclusivo na redução de custos com saúde sendo vista como estratégia de gestão financeira e não relacionada ao bemestar do colaborador b a QVT ganhou destaque na década de 1980 com autores como Fernandes e nas décadas seguintes foi influenciada por estudos da psicologia e medicina destacando aspectos como estresse sofrimento psíquico equilíbrio entre vida pessoal e profissional e humanização das relações de trabalho Alternativa assinalada c a preocupação com a qualidade de vida no trabalho está vinculada apenas a aspectos físicos do ambiente como conforto térmico iluminação e ergonomia desconsiderando fatores emocionais sociais e psicológicos no contexto das relações laborais d as abordagens sobre QVT surgiram isoladamente no campo da medicina do trabalho e se mantêm restritas a esse campo até os dias atuais sem conexão com outras áreas como psicologia gestão ou sociologia e a qualidade de vida no trabalho é um conceito estático criado para atender às demandas legais das organizações sem influência de autores ou de outras abordagens e sem relação direta com a produtividade ou o equilíbrio dos colaboradores 24 A avaliação do processo de treinamento é a etapa final e essencial para garantir que os objetivos propostos foram realmente alcançados Após a aplicação do programa é necessário verificar se ele atendeu às necessidades da organização dos colaboradores e indiretamente dos clientes Como o treinamento representa um investimento significativo envolvendo custos com materiais tempo do instrutor afastamento dos profissionais de suas funções e impacto na produção é fundamental avaliar seu retorno Na prática essa avaliação pode considerar indicadores como o custo total do programa a qualidade percebida pelos participantes o grau de atendimento às suas necessidades a agilidade na resposta aos novos desafios e principalmente os resultados obtidos após sua aplicação Se esses critérios forem atendidos de forma positiva é sinal de que o treinamento foi eficaz Caso contrário será necessário reavaliar o conteúdo a metodologia ou a aplicação para evitar desperdícios e garantir que os próximos treinamentos gerem valor real para a organização Chiavenato 2020 Considerando a importância da avaliação como etapa final do processo de treinamento assinale a alternativa correta Alternativas a A avaliação do treinamento deve focar apenas nos resultados financeiros já que outros aspectos não são relevantes para medir a eficácia do programa b A principal finalidade da avaliação do treinamento é documentar a presença dos participantes e arquivar os registros do evento para fins administrativos c A avaliação do treinamento serve para confirmar se os objetivos foram alcançados e se o programa atendeu às necessidades da organização dos colaboradores e dos clientes Alternativa assinalada d A etapa de avaliação é opcional pois os benefícios do treinamento são percebidos automaticamente após sua aplicação e A única medida necessária para avaliar um treinamento é a opinião do instrutor sobre o desempenho da turma 25 A competência pode ser atribuída tanto à organização quanto às pessoas No caso da organização tratase do conjunto de conhecimentos e habilidades construídos ao longo de sua trajetória que formam seu diferencial competitivo no mercado Ruas 2002 Já nas pessoas a competência está ligada à capacidade de mobilizar e aplicar conhecimentos e habilidades de forma responsável agregando valor à empresa e à própria trajetória profissional conforme definido por Maria Tereza Fleury 2000 Esse processo é dinâmico a organização compartilha seu patrimônio de conhecimento com os colaboradores contribuindo para seu crescimento enquanto os indivíduos ao se desenvolverem devolvem esse valor por meio de novas ideias soluções e práticas fortalecendo a organização diante dos desafios do ambiente de negócios Com base no contexto apresentado avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas IAs competências individuais ao serem desenvolvidas não geram impactos diretos no desempenho da organização pois são voltadas apenas ao crescimento pessoal do colaborador PORQUE II A competência nas pessoas está relacionada à capacidade de mobilizar conhecimentos e habilidades de forma responsável agregando valor à empresa e à trajetória do próprio indivíduo A respeito dessas asserções assinale a alternativa correta Alternativas a As asserções I e II são proposições verdadeiras mas a II não justifica a I b As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I c A asserção I é uma proposição verdadeira e a II falsa d A asserção I é uma proposição falsa e a II verdadeira Alternativa assinalada e As asserções I e II são proposições falsas 26 A primeira etapa do treinamento é o diagnóstico das necessidades de treinamento ou seja identificar as necessidades da organização o que exige um diagnóstico claro e objetivo Essas necessidades nem sempre são evidentes e devem ser descobertas por meio de levantamentos e análises internas Na prática representam a diferença entre o que o colaborador precisa saber e fazer para desempenhar bem sua função e o que ele realmente sabe e faz Esse descompasso orienta o planejamento do treinamento garantindo que ele seja direcionado para suprir as carências reais de preparo profissional Chiavenato 2020 Com base no contexto apresentado avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas I O diagnóstico de necessidades é a etapa inicial do processo de treinamento e permite que as ações sejam direcionadas para as reais carências dos colaboradores PORQUE II As necessidades de treinamento correspondem ao alinhamento entre o que o colaborador já sabe fazer e o que a organização espera que ele aprenda futuramente em áreas não relacionadas à sua função A respeito dessas asserções assinale a alternativa correta Alternativas a As asserções I e II são proposições verdadeiras mas a II não justifica a I b As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I c A asserção I é uma proposição verdadeira e a II falsa Alternativa assinalada d A asserção I é uma proposição falsa e a II verdadeira e As asserções I e II são proposições falsas 27 A etapa de desenho do programa de treinamento consiste no planejamento das ações que irão atender às necessidades identificadas no diagnóstico Nessa fase é fundamental definir objetivos claros e mensuráveis que orientem todo o processo e sirvam como base para a avaliação de resultados O conteúdo a metodologia os recursos didáticos o cronograma e os responsáveis devem ser planejados de forma integrada garantindo que o treinamento seja coeso e alinhado aos objetivos estratégicos da organização Essa etapa também inclui a definição do públicoalvo a escolha dos instrutores e o formato das atividades como oficinas cursos presenciais EAD ou treinamentos práticos Considerando o contexto apresentado avalie as afirmativas abaixo I O desenho do programa de treinamento deve considerar a definição de objetivos específicos mensuráveis e alinhados aos objetivos da organização II A escolha dos instrutores e o formato das atividades são elementos secundários e não interferem na qualidade do programa de treinamento III O planejamento do conteúdo metodologia recursos e cronograma deve ser feito de forma integrada para garantir a eficácia do treinamento IV A etapa de desenho do programa de treinamento ocorre após o diagnóstico das necessidades e deve traduzir essas demandas em ações práticas Considerando o contexto apresentado é correto o que se afirma em Alternativas a I II e IV apenas b II e IV apenas c I II e III apenas d I III e IV apenas Alternativa assinalada e I II III e IV 28 As competências individuais devem estar alinhadas às competências essenciais da organização como excelência operacional inovação em produtos ou orientação para clientes Isso porque a forma como a empresa compete no mercado influencia diretamente quais competências são mais valorizadas Por exemplo em uma organização focada em excelência operacional espera se que os colaboradores tenham habilidades voltadas à eficiência padronização e melhoria contínua Da mesma forma empresas que competem pela inovação exigem profissionais criativos com capacidade de experimentação e adaptação Assim as competências individuais e organizacionais precisam caminhar juntas para garantir vantagem competitiva e resultados sustentáveis Com base no contexto apresentado avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas I O alinhamento entre as competências individuais e as competências organizacionais é essencial para o alcance de resultados sustentáveis PORQUE II A forma como uma empresa compete no mercado determina quais competências serão exigidas dos seus colaboradores A respeito dessas asserções assinale a alternativa correta Alternativas a As asserções I e II são proposições verdadeiras mas a II não justifica a I b As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I Alternativa assinalada c A asserção I é uma proposição verdadeira e a II falsa d A asserção I é uma proposição falsa e a II verdadeira e As asserções I e II são proposições falsas 29 As pessoas são agentes fundamentais na transformação de conhecimentos habilidades e atitudes em competências aplicadas no dia a dia da organização Quando colocam essas competências em prática entregam valor real que vai além dos resultados imediatos Essa entrega pode ser entendida como uma agregação de valor ao patrimônio de conhecimento da empresa ou seja tratase de uma contribuição que permanece mesmo após a saída do colaborador Isso ocorre quando a pessoa melhora processos desenvolve práticas mais eficientes ou implanta novas tecnologias deixando um legado de aprendizado e inovação Diferentemente de metas pontuais de faturamento ou produção esse tipo de valor é incorporado à cultura e aos sistemas organizacionais fortalecendo a competitividade da empresa de forma duradoura Portanto investir no desenvolvimento das pessoas é também uma forma de construir vantagens sustentáveis para o negócio Considerando o papel das pessoas na agregação de valor à organização por meio da aplicação de suas competências é correto afirmar que Alternativas a a análise das competências deve priorizar a medição dos resultados financeiros obtidos imediatamente após a realização das atividades desconsiderando os efeitos duradouros das ações já que o retorno de curto prazo é o mais relevante para a organização b o processo de avaliação deve focar no cumprimento rigoroso das metas de produção e na adesão às rotinas operacionais sendo secundária a análise da contribuição do colaborador para o patrimônio de conhecimento da empresa c as competências dos colaboradores devem ser analisadas com base em suas habilidades técnicas individuais independentemente de haver contribuição efetiva para o aprimoramento contínuo dos processos organizacionais ou fortalecimento da cultura da empresa d a avaliação das competências deve se restringir à identificação das atitudes interpessoais dos colaboradores como cordialidade pontualidade e cooperação pois essas características indicam com maior precisão o valor agregado ao negócio no médio e longo prazo e a análise das competências deve considerar como ponto central o impacto das ações do colaborador no longo prazo verificando se suas iniciativas contribuíram para melhorar processos introduzir inovações e fortalecer o conhecimento organizacional pois esses elementos permanecem na empresa mesmo após seu desligamento Alternativa assinalada 30 Atualmente a construção da carreira nas organizações está cada vez mais orientada pelas competências do profissional do que apenas pelo desempenho em cargos anteriores Em vez de seguir um caminho linear e hierárquico como no modelo tradicional a carreira passa a ser entendida como um conjunto de experiências e aprendizados que agregam valor ao indivíduo e à organização Com o achatamento das estruturas e a diminuição dos níveis hierárquicos ganha força o modelo de carreira horizontal em que o crescimento se dá por meio de desafios mais complexos ou novas áreas de atuação mesmo sem mudança de cargo Um exemplo dessa adaptação é o plano de carreira em Y que permite o desenvolvimento tanto vertical quanto horizontal valorizando o potencial de desenvolvimento e especialização e não apenas o cargo ocupado Assim o foco deixa de ser o posto que a pessoa ocupa e passa a ser a capacidade de gerar valor em diferentes contextos Considerando o contexto apresentado avalie as afirmativas abaixo I O modelo de carreira em Y reflete a tendência de valorização das competências e da especialização permitindo o crescimento profissional sem a necessidade de mudança de nível hierárquico II A redução dos níveis hierárquicos nas organizações promoveu a desvalorização do desempenho passado dos profissionais no processo de evolução de carreira III O plano de carreira horizontal permite que o colaborador cresça profissionalmente ao assumir desafios diferentes mesmo que permaneça no mesmo cargo IV A construção da carreira moderna está centrada na entrega de valor pela aplicação das competências e não apenas na ocupação de cargos superiores Considerando o contexto apresentado é correto o que se afirma em Alternativas a I II e IV apenas b II e IV apenas c I II e III apenas d I III e IV apenas Alternativa assinalada e I II III e IV 31 As crises climáticas representam um dos maiores desafios contemporâneos afetando diretamente ecossistemas economias e sociedades em todo o mundo O aumento das temperaturas globais o derretimento das calotas polares a elevação do nível do mar e eventos climáticos extremos são algumas das manifestações mais visíveis dessas crises Além disso a desigualdade social e econômica amplifica os impactos das mudanças climáticas afetando desproporcionalmente as comunidades mais vulneráveis A mitigação e adaptação às mudanças climáticas exigem ações coordenadas em nível global envolvendo governos empresas e a sociedade civil A transição para uma economia de baixo carbono a promoção de energias renováveis e a conservação dos recursos naturais são estratégias válidas para enfrentar esse desafio Considerando as informações apresentadas sobre as crises climáticas e suas implicações analise as afirmações a seguir I A transição para uma economia de baixo monóxido de carbono é uma estratégia que pode ser implementada de forma isolada por países desenvolvidos sem a necessidade de cooperação internacional II As comunidades mais vulneráveis são as mais afetadas pelas mudanças climáticas devido à desigualdade social e econômica o que exige políticas de adaptação específicas para esses grupos III A promoção de energias renováveis é uma das soluções para mitigar os impactos das mudanças climáticas mas enfrenta desafios como o custo inicial elevado e a necessidade de infraestrutura adequada IV A conservação dos recursos naturais é uma medida que contribui para a atenuação das mudanças climáticas mas deve ser acompanhada de políticas de desenvolvimento sustentável para ser eficaz É correto apenas o que se afirma em Alternativas a I e II b II e III c III e IV d I II e IV e II III e IV Alternativa assinalada 32 As crises climáticas configuram um dos principais desafios enfrentados pela humanidade no século XXI O aumento das temperaturas globais a elevação do nível do mar e a intensificação de eventos climáticos extremos como furacões e secas são consequências diretas das atividades humanas especialmente a queima de combustíveis fósseis e o desmatamento Esses fenômenos não apenas ameaçam a biodiversidade e os ecossistemas mas também têm impactos socioeconômicos significativos exacerbando desigualdades e colocando em risco a segurança alimentar e hídrica de milhões de pessoas A resposta a essas crises requer uma ação global coordenada com a implementação de políticas públicas que promovam a transição para uma economia sustentável e resiliente Considerando o contexto das crises climáticas e suas implicações é correto afirmar que a resposta eficaz a esses desafios deve ser baseada em Alternativas a ações isoladas de países desenvolvidos focando exclusivamente na redução de emissões de gases de efeito estufa b estratégias de mitigação que ignorem a necessidade de adaptação das comunidades mais vulneráveis às mudanças climáticas c uma abordagem integrada que combine moderação e adaptação dos recursos naturais promovendo a cooperação internacional e a inclusão social Alternativa assinalada d investimentos em tecnologias de geoengenharia como a única solução viável para reverter os efeitos das mudanças climáticas e políticas de conservação que priorizem exclusivamente a proteção de espécies ameaçadas sem considerar os impactos socioeconômicos 33 No século XXI os movimentos migratórios forçados têm se intensificado devido a uma combinação de fatores geopolíticos econômicos e ambientais Conflitos armados perseguições políticas e religiosas e violações dos direitos humanos são causas frequentes de deslocamentos forçando milhões a buscar refúgio em outros países ou dentro de suas próprias nações Além disso as mudanças climáticas agravam a situação com eventos extremos como secas inundações e elevação do nível do mar que ameaçam a segurança alimentar e hídrica A globalização enquanto facilita a interconexão mundial também perpetua desigualdades que exacerbam tensões sociais e políticas contribuindo para o aumento dos deslocamentos É necessário refletir e desenvolver políticas eficazes de acolhimento e integração de refugiados e deslocados Considerando o contexto apresentado sobre migrações e conflitos internacionais analise as afirmações a seguir I A globalização mobiliza forças que favorecem a continuidade de conflitos e deslocamentos populacionais sendo vista como uma perversidade pois embora traga benefícios econômicos e culturais também pode exacerbar desigualdades e tensões sociais políticas e econômicas II As pressões econômicas de grupos hegemônicos criam tensões econômicas políticas e ambientais Tais políticas de pressão influenciam os deslocamentos forçados gerando crises transnacionais e exploração de recursos naturais mas não afetam a soberania dos territórios III A atuação de grupos extremistas e milícias armadas em países como a Nigéria e Burkina Faso contribui para o aumento de deslocamentos internos porém sem relação com a descolonização IV As mudanças climáticas e eventos extremos como terremotos e inundações são fatores que potencializam os deslocamentos forçados independentemente de conflitos políticos É correto apenas o que se afirma em Alternativas a I e II b II e III c I e IV Alternativa assinalada d I III e IV e I II e IV 34 A geopolítica contemporânea é marcada por uma rede de relações internacionais onde fatores econômicos políticos e sociais se entrelaçam de maneira intrincada As tensões geopolíticas são frequentemente exacerbadas por questões como a competição por recursos naturais disputas territoriais e interesses estratégicos divergentes entre nações Além disso a globalização tem intensificado as interconexões e interdependências entre países mas também tem acentuado desigualdades e gerado novos desafios Estudiosos têm analisado como as dinâmicas de poder a globalização e as crises econômicas e ambientais influenciam os fluxos migratórios e a estabilidade política global Em um mundo cada vez mais interconectado a cooperação internacional se torna indispensável para enfrentar os desafios geopolíticos do século contemporâneos tais como as migrações forçadas as crises climáticas e as tensões geopolíticas regionais Considerando o contexto geopolítico atual é correto afirmar que a interação entre globalização e migrações forçadas Alternativas a se limita aos efeitos das mudanças climáticas sem influenciar as relações políticas e econômicas dos estados b é amplamente influenciada por tensões econômicas e políticas geradas por grupos hegemônicos em busca de expansão de capital Alternativa assinalada c ocorre de forma independente sem relação com as dinâmicas de poder e interesses econômicos globais d é um fenômeno recente sem precedentes históricos resultante exclusivamente de políticas de globalização e é um processo natural e espontâneo sem relação com crises políticas ou econômicas 35 As questões ambientais têm ganhado cada vez mais espaço no dia a dia das sociedades desde o fim do século XX Termos como desenvolvimento sustentável Agenda 21 e gestão ambiental tornaramse comuns e a sigla ESG Environmental Social and Governance tem chamado a atenção de empresas governos e indivíduos globalmente ESG referese a práticas que visam reduzir impactos ambientais promover justiça social e garantir uma governança ética e transparente A adoção de ESG é tem sido encarada com alta relevância para o desempenho financeiro a longo prazo e para a sustentabilidade das organizações No entanto desafios como o greenwashing prática em que empresas exageram ou falsificam suas iniciativas ambientais para melhorar sua imagem pública sem implementar ações sustentáveis genuínas no qual empresas exageram suas práticas sustentáveis para melhorar a imagem destacam a necessidade de transparência e responsabilidade genuína Considerando o contexto apresentado sobre ESG e governança analise as afirmações a seguir O pilar Ambiental do ESG se concentra exclusivamente na redução de emissões de monóxido carbono sem considerar outros impactos ambientais O pilar Social do ESG enfatiza a promoção de diversidade e inclusão mas não aborda a qualidade de vida dos colaboradores III O pilar de Governança do ESG envolve práticas de transparência e ética incluindo a prevenção de fraudes e corrupção IV O conceito de ESG é amplamente aceito como uma estratégia de marketing sem impacto real nas práticas empresariais É correto apenas o que se afirma em Alternativas a I e II b II e IV c III Alternativa assinalada d I III e IV e II III e IV 36 As questões ambientais e de governança têm se tornado cada vez mais centralizadas nas discussões globais especialmente com o surgimento do conceito ESG Environmental Social and Governance que representa um conjunto de critérios que avaliam o impacto de três pilares a saber o ambiental o social e a governança das organizações O pilar Ambiental foca na redução de impactos negativos ao meio ambiente promovendo práticas sustentáveis O pilar Social trata das relações humanas enfatizando diversidade inclusão e qualidade de vida Já o pilar de Governança diz respeito à transparência ética e responsabilidade corporativa Com base no contexto das práticas ESG e sua importância para a governança corporativa é correto afirmar que a implementação eficaz dessas práticas deve ser baseada em Alternativas a uma abordagem que priorize exclusivamente o pilar Ambiental ignorando os aspectos sociais e de governança b estratégias de marketing que promovam uma imagem sustentável sem a necessidade de ações concretas c uma integração equilibrada dos três pilares garantindo que práticas ambientais sociais e de governança sejam genuínas e transparentes Alternativa assinalada d políticas internas que se concentrem apenas na satisfação dos acionistas sem considerar outras partes interessadas e iniciativas esporádicas de responsabilidade social sem um compromisso contínuo com a sustentabilidade 37 O conceito de grupos vulneráveis e minorias fundamenta a compreensão das dinâmicas de poder e discriminação na sociedade contemporânea Grupos vulneráveis são aqueles que se encontram em situações de fragilidade devido a fatores como idade gênero deficiência ou condições socioeconômicas enfrentando barreiras para alcançar a inclusão plena Já as minorias são grupos que apesar de poderem ser numericamente significativos compartilham características culturais religiosas étnicas ou linguísticas que os tornam alvos de marginalização e discriminação Relações de poder e dominação manifestamse em diversas formas de discriminação como racismo estrutural capacitismo relações de gênero e discriminação etária Esses processos perpetuam desigualdades e violam os direitos humanos fundamentais Para promover a igualdade é importante aplicar o princípio da equidade que busca corrigir os desequilíbrios históricos e garantir que todas as pessoas tenham acesso às mesmas oportunidades independentemente de suas características individuais Considerando o contexto apresentado sobre grupos vulneráveis minorias e as formas de discriminação que afetam os direitos humanos analise as afirmações a seguir I Grupos vulneráveis são aqueles que enfrentam fragilidades devido a fatores biológicos sociais ou econômicos como mulheres vítimas de violência e pessoas com deficiência II Minorias apesar de serem numericamente inferiores não enfrentam discriminação ou marginalização em sociedades com poder majoritariamente masculino III O idadismo é uma forma de discriminação que considera pessoas mais velhas como menos produtivas e portanto descartáveis IV A aplicação do princípio da equidade é necessária para corrigir os desequilíbrios criados por desigualdades sociais e econômicas promovendo a inclusão plena de todos os grupos na sociedade É correto apenas o que se afirma em Alternativas a I e II b I II e IV c II III e IV d I III e IV Alternativa assinalada e II e III 38 O mundo do trabalho contemporâneo enfrenta desafios significativos relacionados à exploração e precarização das condições laborais No Brasil a herança histórica do trabalho forçado ainda se reflete em práticas análogas à escravidão onde trabalhadores são submetidos a condições degradantes e jornadas exaustivas Além disso o subemprego caracterizado pela subutilização das capacidades laborais e remuneração inadequada é uma realidade para muitos refletindo vulnerabilidades econômicas e sociais Isso tem sido chamado de uberização do trabalho ou seja uma relação promovida pela economia de compartilhamento ela agrava essa situação ao mascarar relações de exploração sob a fachada de autonomia deixando trabalhadores sem direitos trabalhistas e proteção social Em resposta a essas questões propostas como a redução da carga horária semanal de trabalho de 44 para 36 horas visam melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores aumentando os dias de descanso e potencialmente elevando a produtividade Considerando o contexto apresentado sobre o mundo do trabalho e as diversas formas de exploração é correto afirmar que a proposta de redução da carga horária semanal de trabalho visa Alternativas a diminuir a carga de trabalho dos empregados reduzindo seus dias de descanso e aumentando a produtividade das empresas b manter as condições atuais de trabalho sem alterar a jornada semanal garantindo a estabilidade econômica dos empregadores c proporcionar uma melhoria na qualidade de vida dos trabalhadores reduzindo a carga horária semanal e aumentando os dias de descanso Alternativa assinalada d eliminar a necessidade de vínculos empregatícios formais promovendo a uberização e a autonomia como modelo ideal de trabalho e intensificar o subemprego permitindo que trabalhadores realizem mais horas do que desejariam sem remuneração adequada 39 O conceito de saúde conforme definido pela Organização Mundial da Saúde OMS abrange o bemestar físico mental e social indo além da mera ausência de doenças Durante a pandemia de COVID19 essa definição ampliada destacou a importância de abordagens integradas para enfrentar crises sanitárias O Sistema Único de Saúde SUS no Brasil exemplifica uma política pública que busca garantir acesso universal a cuidados de saúde em todos os níveis desde a atenção primária até a terciária Além disso a pandemia ressaltou a necessidade de programas de vacinação eficazes como o Programa Nacional de Imunização PNI A saúde mental também ganhou destaque com o aumento de casos de ansiedade e depressão devido ao isolamento social e à insegurança econômica Considerando o contexto apresentado sobre saúde e os desafios enfrentados durante a pandemia de COVID19 analise as afirmações a seguir I A definição de saúde pela OMS destaca o bemestar de maneira holística abrangendo as instâncias física mental social e econômica não se limitando à ausência de doenças II O Sistema Único de Saúde SUS no Brasil embora nem sempre seja ágil em suas ações oferece acesso a diferentes níveis de atenção desde consultas de rotina até tratamentos intensivos III A vacinação é uma medida fundamental para o controle de doenças infecciosas e não impacta direta e positivamente a saúde mental da população pois lida apenas com o viés orgânico do ser humano IV O Brasil tem investido razoavelmente nas pesquisas concernentes à vacinação Um exemplo recente é a vacina tetravalente contra a dengue além é claro a vacina contra o COVID19 É correto apenas o que se afirma em Alternativas a I e II b II e III c I II e III d I III e IV e II e IV Alternativa assinalada 40 O conceito de saúde vai além da simples ausência de doenças abrangendo o bemestar físico mental e social dos indivíduos conforme definido pela Organização Mundial da Saúde OMS Durante a pandemia de COVID19 essa visão ampliada de saúde tornouse ainda mais relevante destacando a importância de abordagens integradas para enfrentar crises sanitárias O Sistema Único de Saúde SUS no Brasil exemplifica uma política pública que busca garantir acesso universal a cuidados de saúde em todos os níveis desde a atenção primária até a terciária Além disso a pandemia ressaltou a necessidade de programas de vacinação eficazes como o Programa Nacional de Imunização PNI que incorporou vacinas inovadoras como as baseadas em RNA mensageiro A saúde mental também ganhou destaque com o aumento de casos de ansiedade e depressão devido ao isolamento social e à insegurança econômica Considerando o contexto apresentado sobre saúde e os desafios enfrentados durante a pandemia de COVID19 é correto afirmar que a abordagem eficaz para promover o bemestar físico mental e social deve incluir Alternativas a apenas a vacinação em massa sem necessidade de outras intervenções de saúde pública b a exclusão de programas de apoio psicológico focando exclusivamente em medidas físicas de saúde como exercícios e ruptura com o sedentarismo c uma combinação de programas de vacinação apoio psicológico e campanhas de conscientização para mitigar os impactos negativos de pandemias Alternativa assinalada d a substituição de vacinas tradicionais por vacinas baseadas em mRNA independentemente de sua eficácia e a redução do papel das políticas públicas priorizando a responsabilidade individual na manutenção da saúde 41 A Inteligência Artificial IA está cada vez mais presente em nosso cotidiano transformando a maneira como vivemos trabalhamos e interagimos Desde assistentes virtuais como Alexa e Google Assistente até sistemas complexos em fábricas e hospitais a IA oferece conveniência e eficiência No entanto seu uso levanta importantes questões éticas especialmente em relação à privacidade e ao viés nos algoritmos A coleta constante de dados pessoais por dispositivos de IA pode comprometer a privacidade dos usuários enquanto algoritmos enviesados podem perpetuar desigualdades como em processos de recrutamento Além disso a automação de tarefas repetitivas por robôs com IA pode aumentar a produtividade mas também gera preocupações sobre a substituição de empregos humanos Para garantir que a IA seja uma aliada responsável é importante que desenvolvedores e empresas assegurem que os dados usados sejam representativos e livres de viés além de monitorar regularmente o desempenho dos sistemas A ética na IA é fundamental para promover um uso justo e benéfico dessa tecnologia Considerando o contexto apresentado sobre o uso de Inteligência Artificial IA no cotidiano e os desafios éticos associados analise as afirmações a seguir IA utilização de Inteligência Artificial tem o potencial de transformar significativamente a produtividade organizacional e proporcionar conveniência aos usuários facilitando a execução de tarefas complexas No entanto essa tecnologia também suscita sérias preocupações éticas e legais relacionadas à privacidade uma vez que a coleta contínua e massiva de dados pessoais pode levar a práticas de vigilância intrusivas e ao uso indevido de informações sensíveis II A aplicação de IA em processos de recrutamento promete revolucionar a seleção de candidatos ao minimizar preconceitos humanos promovendo uma avaliação mais objetiva e equitativa Contudo é válido reconhecer que sem uma cuidadosa supervisão esses sistemas podem inadvertidamente perpetuar discriminações existentes caso os algoritmos sejam treinados com dados enviesados comprometendo a igualdade de oportunidades III A incorporação de robôs dotados de IA nas linhas de produção industrial representa um avanço significativo na otimização de processos e na maximização da eficiência operacional Entretanto essa inovação tecnológica também levanta questões sociais e econômicas sobre a potencial substituição de empregos humanos especialmente em setores de baixa qualificação exacerbando desigualdades no mercado de trabalho IV A ética na Inteligência Artificial exige um compromisso rigoroso com a integridade dos dados utilizados para o treinamento de algoritmos assegurando que sejam abrangentes e desprovidos de preconceitos Além disso é imperativo implementar mecanismos de monitoramento contínuo do desempenho dos sistemas garantindo que suas decisões sejam transparentes justas e alinhadas aos princípios dos direitos humanos É correto apenas o que se afirma em Alternativas a I e II b II e III c I III e IV d I II e IV e I II III e IV Alternativa assinalada 42 A história da Inteligência Artificial IA é marcada por avanços significativos que transformaram a maneira como interagimos com a tecnologia e moldaram diversos setores da sociedade Desde suas origens a IA evoluiu de conceitos teóricos para aplicações práticas que permeiam nosso cotidiano como assistentes virtuais sistemas de diagnóstico médico e automação industrial No entanto com o crescimento exponencial do uso de IA surgem desafios éticos importantes especialmente em relação à privacidade viés e responsabilidade A coleta massiva de dados pessoais por dispositivos de IA levanta preocupações sobre a proteção da privacidade dos usuários enquanto algoritmos treinados com dados enviesados podem perpetuar desigualdades sociais Além disso a automação de tarefas por IA embora aumente a produtividade suscita preocupações sobre a substituição de empregos humanos e a ampliação da desigualdade entre aqueles com habilidades tecnológicas e os que não as possuem Para que a IA seja uma aliada responsável é determinante que desenvolvedores e empresas garantam que os dados utilizados sejam representativos e livres de viés além de monitorar continuamente o desempenho dos sistemas para assegurar transparência e justiça A ética na IA é portanto essencial para garantir que essa tecnologia seja aplicada de maneira justa e benéfica para todos promovendo um futuro onde a inovação tecnológica caminhe lado a lado com a equidade social Considerando o contexto apresentado sobre o uso de Inteligência Artificial IA no cotidiano e os desafios éticos associados é correto afirmar que a implementação ética da IA deve ser baseada em Alternativas a uma abordagem que enfatiza a maximização da eficiência e produtividade sem considerar adequadamente as implicações éticas e de privacidade b a escolha de dados que possam inadvertidamente perpetuar vieses resultando em sistemas que podem refletir desigualdades sociais preexistentes c o desenvolvimento de algoritmos que intencionalmente ou não beneficiam certos grupos sociais potencialmente reforçando estruturas de poder estabelecidas d a implementação de práticas que assegurem que os dados utilizados no treinamento da IA sejam abrangentes e imparciais com monitoramento contínuo para garantir transparência e equidade Alternativa assinalada e a transição para uma dependência total de sistemas de IA para decisões anteriormente humanas minimizando a necessidade de supervisão em processos críticos 43 As mídias digitais são uma parte integral do cotidiano moderno oferecendo uma plataforma para comunicação informação e entretenimento No entanto com sua ubiquidade vêm desafios significativos como a disseminação de fake news cyberbullying e questões de privacidade O uso responsável das mídias digitais envolve equilibrar o tempo online com atividades offline compartilhar conteúdo ético e praticar etiqueta digital Informações pessoais podem estar em risco se não houver uma utilização apropriada por isso a cibersegurança é preponderante para proteção contra fraudes e roubo de dados Outro desafio se dá no campo da saúde mental que também pode ser impactada pelas mídias digitais um exemplo disso é a nomofobia ou seja dependência tecnológica Para navegar nesse ambiente digital é portanto essencial adotar medidas de proteção e conscientização garantindo um uso seguro e benéfico das tecnologias Considerando o contexto apresentado sobre o uso responsável das mídias digitais e os desafios associados analise as afirmações a seguir I O uso excessivo de mídias digitais pode levar a um aumento na capacidade multitarefa e ao mesmo tempo à fadiga mental destacando a importância de equilibrar atividades online e offline II A disseminação de fake news é um problema menor nas mídias digitais pois muitos usuários têm acesso a ferramentas que verificam automaticamente a veracidade das informações antes de compartilhar III A nomofobia ou dependência do celular é considerada uma preocupação menor em comparação com outros vícios pois raramente afeta a saúde mental dos usuários de forma significativa IV A cibersegurança é essencial para proteger informações pessoais e práticas como o uso de senhas fortes e autenticação em dois fatores são recomendadas para mitigar riscos de segurança É correto apenas o que se afirma em Alternativas a I e II b II c III d IV Alternativa assinalada e II e IV 44 O uso responsável das mídias digitais é um tema que vem ganhando a atenção de pesquisadores contemporâneos como Sherry Turkle que em seu livro Alone Together explora como a tecnologia afeta nossas interações sociais e a percepção de nós mesmos Turkle argumenta que embora as mídias digitais ofereçam uma plataforma para conexão elas também podem criar um senso de isolamento e superficialidade nas relações Para promover um uso responsável é essencial cultivar a consciência sobre o tempo gasto online e as interações que realizamos Isso envolve estabelecer limites para o uso das redes sociais verificar a veracidade das informações antes de compartilhar e ser respeitoso nas interações digitais Além disso o uso consciente das mídias digitais deve incluir a proteção da privacidade evitando a exposição excessiva de dados pessoais Ao adotar essas práticas podemos aproveitar os benefícios das mídias digitais enquanto mitigamos os riscos associados como a desinformação e o cyberbullying promovendo um ambiente online mais saudável e ético Considerando o contexto apresentado sobre o uso responsável das mídias digitais é correto afirmar que a abordagem eficaz para lidar com os desafios das mídias digitais deve ser baseada em Alternativas a uma confiança em todas as informações encontradas online com a necessidade parcial de verificação de fontes b a adoção de práticas de cibersegurança como o uso de senhas fortes e autenticação em dois fatores para proteger informações pessoais Alternativa assinalada c a aceitação de que o cyberbullying é uma parte inevitável das interações online parte integrante da cultura e portanto sem a necessidade de intervenção d a dependência total de assistentes virtuais para gerenciar todas as atividades diárias sem considerar o impacto na saúde mental e a disseminação de informações sem verificar a veracidade promovendo a liberdade de expressão irrestrita 45 O fenômeno das apostas online conhecido como Bets tem ganhado destaque no Brasil trazendo à tona questões legais sociais e éticas Autorizadas pela Lei 13756 de 2018 as apostas esportivas passaram a operar legalmente mas a falta de regulamentação clara até 2023 permitiu que o setor crescesse sem controle adequado Isso criou um ambiente propício para práticas ilícitas como lavagem de dinheiro e contribuiu para problemas sociais incluindo endividamento e vício em apostas A popularidade das plataformas é impulsionada por campanhas de marketing agressivas e pela atuação de influenciadores digitais que muitas vezes ignoram os impactos negativos de suas promoções Apesar de medidas recentes como a tributação das empresas de apostas ainda há lacunas significativas na proteção dos consumidores e na prevenção de danos sociais O debate sobre a regulamentação e a responsabilidade social das empresas precisa ser feito urgentemente a fim de que seja possível mitigar os riscos associados a esse mercado em expansão Considerando o contexto apresentado sobre o mercado de apostas online no Brasil é correto afirmar que a abordagem eficaz para lidar com os desafios desse setor deve incluir Alternativas a A promoção das plataformas de apostas por influenciadores digitais e a regulamentação das apostas bem como o fisco perante a receita federal com os impostos devidamente coletados b A implementação de regulamentações claras que abordem a segurança dos dados dos apostadores e a prevenção de práticas ilícitas como lavagem de dinheiro Alternativa assinalada c A exclusão de menores de idade das plataformas de apostas adoção de medidas adicionais para proteger outros grupos vulneráveis e liberação irrestrita para idosos que não precisem de acompanhantes d A dependência exclusiva de campanhas de marketing agressivas para aumentar a popularidade das apostas sem considerar os riscos de endividamento e vício e A manutenção do status quo permitindo que o mercado de apostas cresça sem fiscalização ou controle adicional a fim de estimular a economia e aquecer a circulação de recursos no comércio