Trabalho Final

TRABALHO FINAL TF 1 Escopo Geral do TF a Este trabalho de campo consiste no levantamento de como uma empresa de qualquer econômico trata suas questões de Ética Empresarial e Responsabilidade Social através de seus Relatórios de Responsabilidade Socioambiental com base no roteiro dado mais a diante b Deve se deter nos instrumentos utilizados pela empresa a ser estudada quanto aos atendimentos dos requisitos apontados na NBR ISO 260002010 Diretrizes sobre Responsabilidade Social integrada com aspectos da Segurança do Trabalho e do Meio Ambiente c Conforme já orientado deve se selecionar uma empresa através de seu Relatório de Sustentabilidade eou Relatório Social ou através de entrevistas com as mesmas e desenvolver uma Análise Crítica pontuando com base no quadro de escores fornecido adiante considerando o quanto a empresa atendeu aos requisitos e em que grau a mesma os atendeu levando em conta as 7 sete grandes dimensões de requisitos da NBR ISO 260002010 Após efetuar a aplicação dos escores de cada requisito fará a soma proporcional e calculará o grau final de cada dimensão Liberdade para aplicar os escores da forma que julgar melhor no entanto mesmo que o escore seja obtido por meio de médias e gerando números fracionários deverá OBRIGATORIAMENTE optar pelo escore final da dimensão com NÚMERO INTEIRO conforme proposto no apêndice deste inclusive para a composição do Gráfico Radar d Deverá ser feito um gráfico radar para os escores finais de cada dimensão e Deverá fazer uma ANÁLISE CRÍTICA considerando o quanto foi atendido e em que grau Apontando os aspectos porque a empresa foi bem em determinada dimensão e foi mal em outra isto é na forma daquelas dimensões que foram bem pontuadas e naquelas dimensões que foram pouco pontuadas Em resumo uma Análise Crítica dos Pontos Fortes e daqueles Sujeitos à Melhoria f Deverá consultar o Quadro de Correlação Verbal vide apêndice para os escores e tomar como suporte para seus apontamentos dados da empresa estudada do período mês e ano do relatório considerado eou entrevista e a memória de cálculo das médias dos escores consensados g Para a apresentação física do TF deverá seguir o Manual de Formatação de Trabalhos Científicos e deverá ser apresentada em papel A4 com as margens previstas no citado manual considerando o corpo do texto em Arial 12 podendo variar para os títulos O espaçamento deverá ser 15 padrão Word Para dúvidas adicionais poderão ser consultadas as normas NBR602320061 e a NBR1472420022 2 Escopo Específico a NÃO ESQUECER DE INDICAR A MEMÓRIA DE CÁLCULO DOS ESCORES ADOTADOS b Conter a estrutura básica para apresentação e defesa do TTF como 2 Introdução característica da empresanegócio 3 Contexto Analisado dimensões com os Escores ConsensadosMédias 4 Gráfico Radardimensões nomeadas 5Análise Críticapontos fortes e pontos sujeitos à melhoria 6 Apresentar as referências bibliográficas utilizadasconsultadas obrigatoriamente 7 Considerar as seguintes dimensões da NBR ISO 26000 complementando como requisitos ou perguntas naquela dimensão que couber eou naquele item que julgar que deva I DIMENSÃO DIREITOS HUMANOS Responsabilidade Social 1 Diligência devida due diligence 2 Situações de risco para os direitos humanos 3 Evitar cumplicidadescomportamentos antiéticos 4 Resolução de queixas público interno e externo 5 Identificação para não Discriminação de grupos vulneráveis 6 Direitos civis e políticos 7 Direitos econômicos sociais e culturais 8 Direitos fundamentais do trabalho II DIMENSÃO PRÁTICAS DE TRABALHO Ambiente de trabalho 1 Incentiva os seus trabalhadores a desenvolverem uma carreira a longo prazo por exemplo através de um processo de avaliação do seu desempenho ou de um plano de formaçãocursos de aperfeiçoamento idiomas etc 2 Adota algum processo para garantir que sejam tomadas medidas adequadas tanto no local de trabalho como no momento da contratação contra todas as formas de discriminação por exemplo contra mulheres grupos étnicos pessoas com deficiência etc 3 a empresa se utiliza de mecanismos de consulta aos seus trabalhadores para decidir sobre questões estratégicas corporativas 4 A empresa dispõe de planos de saúde de assistência médica eou apoio social que protejam adequadamente os seus trabalhadores convênio farmácia assistência odontológica auxíliocreche etc 5 A empresa proporciona aos seus trabalhadores um equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar admitindo por exemplo horários de trabalho flexível ou permitindo o trabalho em casa 6 A empresa apresenta programas de gestão para conscientização e percepção de situações que comprometam as boas práticas de Segurança do Trabalho comunicação aberta de desviosprocessosprocedimentos que apresentem algum aspecto de insegurança 7 A empresa aplica eou incentiva a aplicação da prática da ordenação limpeza do ambiente organização pessoal priorização das ações e o compromisso na manutenção dessas boas práticas nos processos de trabalho III DIMENSÃO MEIO AMBIENTE Políticas ambientais 1 A empresa reduz o impacto ambiental em termos de aproveitamento de energia 2 A empresa reduz o impacto ambiental em termos de minimização e reciclagem de resíduos 3 A empresa reduz o impacto ambiental em termos de prevenção da poluição como por exemplo emissões para a atmosfera e para a água descargas de efluentes ruído coleta seletiva 4 A empresa reduz o impacto ambiental em termos de proteção da natureza programas outros específicos patrocínio de ações proativas para a conservação da natureza 5 A empresa reduz o impacto ambiental em termos de opções de transporte sustentável ação de transporte coletivo em veículo particular ou não incentivos com financiamentos para veículos a biocombustível etc 6 É possível que a empresa diminua os custos reduzindo o seu impacto ambiental por exemplo reciclando reduzindo o consumo de energia ou evitando poluir 7 No desenvolvimento de novos produtos e serviços leva em conta os potenciais impactos ambientais por exemplo avaliando a utilização de energia as possibilidades de reciclagem ou a emissão de substâncias poluentes 8 A empresa disponibiliza informação ambiental clara e precisa sobre os seus produtos serviços e atividades aos clientes fornecedores comunidade local etc 9 É possível identificar formas de a empresa utilizar a sustentabilidade nos seus produtos e serviços para obter uma vantagem sobre a concorrência por exemplo através da possibilidade de reciclagem dos produtos da eficiência energética etc 10 A empresa aplica eou incentiva a aplicação da prática de facilidade operacional e de menores impactos ambientais e sociais tipo conceito Clean Production cuja metodologia envolve os conceitos de aplicação de ações e compromisso da manutenção de boas práticas organizacionais quanto às condições de trabalho melhores condições de conforto no trabalho metas mais realistas de desempenho menor consumo de recursos e materiais nos processos dentre outras IV DIMENSÃO PRÁTICAS LEAIS DE OPERAÇÃO Políticas de concorrência e atuação 1 Práticas anticorrupção 2 Envolvimento político responsável 3 Concorrência leal 4 Promoção da responsabilidade social na esfera de influência 5 Respeito ao Direito de Propriedade V DIMENSÃO QUESTÕES DO CONSUMIDOR Políticas de mercado 1 A empresa disponibiliza informação e rótulos claros e precisos sobre os seus produtos e serviços inclusive em matéria de obrigações pósvenda 2 A empresa utiliza algum processo de registro e tratamento de reclamações apresentado por clientes fornecedores e parceiros comerciais 3 A empresa coopera com outras empresas ou organizações na abordagem de questões suscitadas pela responsabilidade empresarial benchmarking VI DIMENSÃO ENVOLVIMENTO E DESENVOLVIMENTO COMUNITÁRIO Políticas relativas à comunidade 1 A empresa proporciona oportunidades de estágio ou de trabalho para jovens programa de menor aprendiz por exemplo 2 A empresa proporciona oportunidades de trabalho a PCD com necessidadesdeficiência 3 A empresa mantém diálogo com a comunidade local sobre questões desfavoráveis controversas ou delicadas que envolvam a sua empresa como por exemplo a acumulação de resíduos fora das suas instalações ou veículos a obstruírem estradas ou caminhos 4 A empresa tenta fazer as suas aquisições no mercado local 5 Os trabalhadores são incentivados a participar de atividades da comunidade local ou trabalho voluntário por exemplo através da disponibilização de tempo e de conhecimentos especializados dos trabalhadores ou de outra ajuda prática 6 A empresa oferece um apoio financeiro regular às atividades e projetos da comunidade local por exemplo através de donativos a organizações de beneficência ou de patrocínios VII DIMENSÃO GOVERNANÇA ORGANIZACIONAL Valores da empresa 1 Existe na empresa um código de valores éticos 2 Os clientes estão cientes dos valores éticos da sua empresa 3 Os trabalhadores estão cientes dos valores éticos da sua empresa 4 Proporciona treinamento aos seus trabalhadores sobre a importância dos valores éticos da sua empresa 5 A empresa se utiliza de contratações eou convênios com instituições de ensino estágios contratação de empresasjuniores tratamentos de projetos específicos parcerias permanentes em projetos com grupos acadêmicos 6 A empresa apresenta governança entre todas as seis dimensões apontadas referentes a princípios e práticas de o prestação de contas o transparência o comportamento ético o respeito pelos interesses das partes interessadas e o respeito pelo estado de direito na tomada e implementação de decisões 3 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1 ASHLEY Patrícia Almeida Ética e Responsabilidade Social nos Negócios 2 ed Rio de Janeiro Ed SARAIVA 2002 2 BRASIL Constituição 1988 Constituição da República Federativa do Brasil Brasília DF Senado Federal Centro Gráfico 1988 292 p 3 Código de ética profissional da engenharia da arquitetura da agronomia da geologia da geografia e da meteorologia Brasília CONFEA 2002 4 BRASIL Lei 866693 Regulamenta e institui normas para licitações e contratos da Administração Pública e dá outras providências Brasília 1993 5 CONSELHO FEDERAL DE ENGENHARIA E AGRONOMIA RESOLUÇÃO 1010 Títulos profissionais atividades competências e caracterização do âmbito de atuação dos profissionais inseridos no Sistema ConfeaCrea atribuições Brasília CONFEA 2005 6 RESOLUÇÃO 1073 Títulos profissionais atividades competências e caracterização do âmbito de atuação dos profissionais inseridos no Sistema ConfeaCrea atribuições Brasília CONFEA 2016 7 Ética nas empresas Disp em httpempresaresponsavelcjbnet Acessado em jan2009 8 FERREL O C FRAEDRICH John FERRELL Linda Ética empresarial dilemas tomadas de decisões e casos 4 ed Rio de Janeiro Ed Reichmann e Affonso 2001 9 GIANESI Irineu GN CORRÊA Henrique L Administração estratégica de serviços Ed ATLAS 233p 1994 REFERÊNCIAS DISPONÍVEIS ONLINE Pesquisa bibliográficareferências no Brasil httpsnovoportalcrearjorgbr httpnormativosconfeaorgbrementasvisualizaaspidEmenta492idTipoEmenta 5Nu mero Artigos científicos e materiais bibliográficos pertinentes httpwwweticaparajovenscombr httpswwwethosorgbr 1 Introdução Amaggi é uma empresa brasileira que atua nos setores de produção agrícola energia renovável e logística A mesma foi fundada em 1977 é uma das líderes globais na produção de soja e milho é claro destacandose pela sua abordagem sustentável que tem como missão gerar desenvolvimento socioeconômico e ambiental por meio da agroindústria responsável O relatório a ser analisado reflete o período de 2023 com dados extraídos do Relatório de Sustentabilidade Amaggi que está alinhado aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável ODS da ONU 2 Contexto Analisado Dimensão 1 Direitos Humanos Pontuação 910 Justificativa Amaggi é uma empresa que está comprometida com a inclusão de segmentos vulneráveis e conduz auditorias frequentes para detectar possíveis violações aos direitos humanos em sua linha de produção Entre suas ações destacase um programa de capacitação destinado a prevenir práticas antiéticas e assegurar a adequada gestão de reclamações Adicionalmente a empresa incentiva iniciativas locais que favorecem a promoção de direitos econômicos e culturais Dimensão 2 Práticas de Trabalho Pontuação 810 Justificativa A organização promove o aprimoramento profissional dos seus funcionários através de treinamentos periódicos e iniciativas voltadas ao bemestar Entretanto existem falhas na inclusão de pessoas com deficiência PCDs e na diversidade dentro do local de trabalho Ademais apesar de contar com políticas eficazes para um equilíbrio entre vida pessoal e profissional ainda há espaço para aumentar as oportunidades de incentivo ao trabalho à distância Dimensão 3 Meio Ambiente Pontuação 1010 Justificativa A Amaggi realiza um investimento significativo em fontes de energia renováveis e em ações como a adoção de biocombustíveis em suas operações logísticas Conta com programas voltados para a preservação ambiental incluindo o Projeto SojaVerde que tem como objetivo combater o desmatamento Sua estratégia está em conformidade com normas internacionais de sustentabilidade e inclui um acompanhamento constante dos impactos ambientais Dimensão 4 Práticas Leais de Operação Pontuação 910 Justificativa A companhia implementa sólidas medidas de combate à corrupção oferecendo formação contínua em compliance para seus colaboradores e parceiros Além disso se destaca na promoção de uma competição justa e exige que seus fornecedores assumam a responsabilidade socioambiental estabelecendo isso em cláusulas contratuais Dimensão 5 Questões do Consumidor Pontuação 810 Justificativa Fornece dados transparentes sobre a procedência de seus produtos e possui um sistema eficaz para registrar e solucionar queixas Contudo há espaço para aprimorar a comunicação após a venda especialmente com pequenos agricultores que necessitam de suporte técnico constante Dimensão 6 Envolvimento e Desenvolvimento Comunitário Pontuação 910 Justificativa A Amaggi apoia programas educacionais como estágios e capacitações para jovens além de parcerias com ONGs locais Seus projetos sociais impactam positivamente na geração de renda das comunidades agrícolas Contudo é possível ampliar o alcance geográfico destas ações Dimensão 7 Governança Organizacional Pontuação 1010 Justificativa A administração da Amaggi é guiada por um sólido código de ética e por práticas claras A empresa oferece capacitações internas e efetua auditorias externas para assegurar que suas normas sejam seguidas Além disso colabora com instituições educacionais para estimular a inovação 3 Gráfico Radar 4 Análise Crítica Pontos Fortes 1 Sustentabilidade Ambiental Liderança em práticas ambientais como energia limpa e conservação de biodiversidade 2 Governança Políticas claras de ética transparência e governança com engajamento de todos os stakeholders 3 Desenvolvimento Comunitário Investimento em projetos locais que geram impacto social positivo Pontos de Melhoria 1 Diversidade no Trabalho Necessidade de maior inclusão de PCDs e outros grupos vulneráveis 2 Pósvenda Melhor comunicação e assistência técnica aos consumidores especialmente agricultores pequenos 5 Referências Bibliográficas 1 BRASIL Constituição da República Federativa do Brasil Disponível em httpwwwplanaltogovbrccivil03constituicaoconstituicaohtm 2 NBR ISO 260002010 Diretrizes sobre Responsabilidade Social Informações disponíveis em httpswwwabntorgbr 3 ONU Objetivos de Desenvolvimento Sustentável ODS Disponível em httpsbrasilunorgptbrsdgs 4 Relatório de Sustentabilidade Amaggi 2023 Disponível em httpswwwamaggicombrptsustentabilidaderelatorios