Comportamento Organizacional

Estácio AVALIANDO o aprendizado presencial Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aluno(a): CARINA FERREIRA DE SOUSA Matric.: 201903447127 Acertos: 0,3 de 0,5 19/11/2019 (Finaliz.) Voltar 1ª Questão (Ref.: 201905991947) Pontos: 0,1 / 0,1 O status de ciência da Psicologia é obtido à medida em que ela se “liberta” da Filosofia e atrai novos estudiosos e pesquisadores, que, sob os novos padrões de produção de conhecimento, passam a: formularem teorias atuando um corpo consistente de conhecimentos em qualquer área formular métodos de estudo não só desse objeto afirmar que os conhecimentos psicológicos produzidos são eminentemente experimentais, isto é, não precisam ser produzidos a partir de um laboratório definir seu objeto de estudo, o comportamento, a vida psíquica, a consciência inserir que os dado não precisam ser passíveis de comprovação, e o conhecimento não deve ser cumulativo Respondido em 19/11/2019 19:45:49 Compare com a sua resposta: Na conciliação seu objetivo é colocar fim ao conflito manifesto. Já na mediação o objetivo é promover a solução do conflito 2ª Questão (Ref.: 201905990980) Pontos: 0,1 / 0,1 O ambiente organizacional não raro expõe seus colaboradores à situações que podem levar à problemas relacionados à ética, prejudicando os esforços de crescimento, o atingimento das metas, a imagem da empresa, e, muitas vezes, acirrando uma forte competição entre os membros de uma equipe. Vários aspectos podem depor contra a ética na rotina das organizações. O poder quando exercido por um Gestor preparado, pode gerar: Insegurança Assédio Moral Motivação Autocensura Constrangimentos Respondido em 19/11/2019 19:46:44 Compare com a sua resposta: Seus gestores precisam ser o exemplo para os seus colaboradores; criar e divulgar o código de ética organizacional que deve conter os valores, regras específicas para cada organização e serem respeitadas pelos funcionários; oferecer treinamento sobre ética; ser claro nas informações, estabelecer mecanismos formais para o funcionário discutir os dilemas éticos e reportar as eventuais transgressões sem medo de sofrer represálias. 3ª Questão (Ref.: 201905991540) Pontos: 0,0 / 0,1 As organizações são formadas de pessoas e para pessoas. Por isso a Psicologia é uma ciência de fundamental importância para a Administração. O Psicólogo Organizacional atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de pessoas. Dentro da organização ele: I) Analisa, diagnostica e orienta casos na área da saúde do trabalhador, II) Elabora, executa e avalia programas de treinamento e desenvolvimento técnico e comportamental. III) Trata individualmente problemas emocionais ou pessoais do funcionário. Somente afirmativa II está correta Somente afirmativa III está correta Somente afirmativa I está correta Estão corretas as afirmativas I e III Estão corretas as afirmativas I e II Respondido em 19/11/2019 19:48:43 Compare com a sua resposta: Entre várias vantagens e desvantagens o aluno deverá pontuar Vantagens: -existe estímulo para o desenvolvimento pessoal; o candidato selecionado já conhece a organização e ela já está adaptado; -o custo é praticamente zero. Desvantagens: -não há enriquecimento da cultura organizacional-criam-se obstáculos a inovação; pode haver disputas e conflitos em relação aos profissionais valorizados,que tenderão a ser promovidos antes, inclusive de seus chefes; -corre-se o risco de velhos vícios se perpetuarem já que são reduzidas as chances para novos pontos de vista entrarem para a organização. 4ª Questão (Ref.: 201906932378) Pontos: 0,0 / 0,1 Segundo Stoner e Freeman (1999), na ética empresarial, são consideradas as regras básicas do comportamento ético, das organizações, das ações e da sociedade, apresentando quatro níveis de questões éticas, os quais são, com EXCEÇÃO da opção: Pessoal Cultura Stakeholders Sociedade Compare com a sua resposta: 5ª Questão (Ref.: 201905991845) Pontos: 0,1 / 0,1 Considere abaixo ações que se configuram como exemplos de aplicação prática dos conhecimentos de Psicologia Organizacional, exceto: Conduzir a análise para determinar a solução de um problema\conflito organizacional. Realizar pesquisa sobre sentimentos e opiniões dos trabalhadores sobre a organização. Realizar atendimento psicoterápico para trabalhadores que apresentarem problemas psicológicos. Projetar avaliações de desempenho dos trabalhadores. Desenvolver testes psicológicos Respondido em 19/11/2019 19:51:56 Compare com a sua resposta: Considerar ações de promoção da diversidade e desigualdade de gênero, idade, raça\etnia, ou portador de necessidades especiais, etc Col@bore Sugira! Sinalize! Construa! Antes de finalizar, clique aqui para dar a sua opinião sobre as questões deste simulado.