Projeto de Extensão

ORIENTAÇÕES SOBRE O PROJETO DE EXTENSÃO I PROGRAMA DE CONTEXTO A COMUNIDADE Projeto de Extensão I Você deverá desenvolver um projeto em diversos locais dependendo do problema identificado sendo algumas possibilidades Associação de Bairro Prefeitura ONG Igreja Escola Micro e Pequena Empresa Centro Comercial Você deve fazer um projeto relacionado com sua graduação em Gestão de recursos humanos conforme os conteúdos que constam no Template PDCA CONTEÚDOS I Comportamento e clima organizacionais II Negociação III Recrutamento e seleção IV Rotinas de pessoal V Sociedade e direitos humanos OBS Importante Seu projeto NÃO deve ser baseado numa obra de caridade ação social ou de assistência social a uma determinada instituição ONG empresa comunidade etc Seu projeto deve estar relacionado com sua graduação em Gestão de recursos humanos Você deve pensar onde você vai fazer o projeto daí você identifica um problema a ser solucionado ou minimizado lá e elabora soluções para este problema O Template PDCA pode te ajudar no passo a passo para fazer isso Na pasta do projeto de Extensão temos 3 materiais que você utilizará para realizar seu projeto A Carta de Apresentação O Template PDCA e o Relatório Final Na pasta você também encontrará os vídeos informativos Tele Aulas e o Manual das Atividades Extensionistas É necessário que você assista os vídeos e leia este manual para obter mais informações sobre o projeto Você deverá preencher a Carta de Apresentação e o Relatório Final sobre seu projeto Não precisa nenhuma documentação do local que você escolheu para fazer o seu projeto A Carta de Apresentação é para você imprimir e preencher para levar no local que você escolheu fazer o projeto Essa carta é uma apresentação sua dizendo que é nossoa alunoa e que gostaria de realizar o projeto lá O Template PDCA é um material de apoio que você pode utilizar para montar seu projeto não precisa ser postado para correção A única coisa que você vai me enviar é o Relatório Final postandoo na pasta Portfólio que fica na disciplina de Projeto de Extensão No Relatório Final você preencherá os campos abaixo DADOS DO ALUNO Aluno RA PoloUnidade DESCRIÇÃO DA AÇÃO COM RESULTADOS ALCANÇADOS todos os campos RELATE SUA PERCEPÇÃO DAS AÇÕES EXTENSIONISTAS REALIZADAS NO PROGRAMA DESENVOLVIDO responder as 3 questões DEPOIMENTO DA INSTITUIÇÃO PARTICIPANTE REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS AUTOAVALIAÇÃO DA ATIVIDADE Não posso aceitar o Relatório Final por email pois ele precisa estar no AVA para que eu consiga dar pontuação para você nesta atividade Favor ler o Manual e os materiais disponíveis na pasta do Projeto de Extensão e ver os vídeos Em breve eu e seu polo enviaremos informações sobre este projeto Favor aguardar Você precisa escolher uma Associação de Bairro Prefeitura ONG Igreja Escola Micro e Pequena Empresa Centro Comercial Daí você verifica um problema que este local tenha e você faz um projeto para solucionar ou amenizar este problema Lembrando que este projeto deve estar de acordo com os CONTEÚDOS que constam no Template PDCA e no Relatório Final O projeto também deve estar relacionado com um ou mais objetivos ODS da ONU Daí você faz o seu projeto de acordo com as instruções do Template PDCA e depois transcreve tudo o que foi feito no Relatório Final que deverá ser postado na pasta Portfólio do Projeto de Extensão DADOS DO ALUNO Aluno Nome completo RA Número do RA do aluno POLO UNIDADE CURSO CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPONENTE CURRICULAR PROJETO DE EXTENSÃO I GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROGRAMA DE EXTENSÃO PROGRAMA DE CONTEXTO À COMUNIDADE FINALIDADE E MOTIVAÇÃO A realização das atividades extensionistas do CST em Gestão de Recursos Humanos vinculada ao Programa de Contexto à Comunidade pode representar a oportunidade para estreitar o relacionamento do saber universitário com a comunidade por meio das contribuições na resolução de problemas sociais presentes no contexto e por outro lado possibilitar o desenvolvimento de competências e soft skills específicas no alunado do curso As ações poderão ser realizadas em diversos locais dependendo do problema identificado sendo algumas possibilidades Associação de Bairro Prefeitura ONG Igreja Escola Micro e Pequena Empresa Centro Comercial Posto de Atendimento ao Trabalhador Secretaria Municipal de Assistência Social COMPETÊNCIAS I Gerenciar e operacionalizar processos de recrutamento de seleção de treinamento e de desenvolvimento de pessoas II Gerenciar e operacionalizar rotinas de pessoal III Reconhecer e relacionar os estilos de liderança e sua influência nas relações organizacionais PERFIL DO EGRESSO O perfil do egresso idealizado pela IES para o CST em Gestão de Recursos Humanos possibilita a formação do profissional que tenha como valores e pressupostos essenciais um perfil generalista crítico reflexivo propositivo humanístico e dinâmico apto a agir eticamente diagnosticando os ambientes externo e interno para a tomada de decisão e do estabelecimento de estratégias e objetivos a fim de investigar inovações e implementálas nos processos estruturados e atuando 1 postura socialmente responsável sendo que pelas atividades extensionistas vinculadas ao Programa de Extensão Contexto à Comunidade esse egresso poderá desenvolver habilidades e capacidade para conduzir atividades referentes à compreensão da realidade social cultural e econômica do meio em que está inserido direcionando suas ações para a transformação da realidade e para o desenvolvimento social e da qualidade de vida SOFT SKILLS COMPETÊNCIAS SOCIOEMOCIONAIS Análise e resolução de problemas Flexibilidade e adaptação Aprendizado Ativo OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM O principal objetivo da extensão universitária do CST em Gestão de Recursos Humanos por meio do Programa de Contexto à Comunidade é o novo saber que é originado devido à aplicação do conhecimento adquirido no curso durante a busca da contribuição à resolução de problemas contextuais à sociedade e ainda ao desenvolvimento social e da melhoria da qualidade de vida dessa forma oportunizando que o corpo discente realize ações embasadas na sua aprendizagem multidisciplinar CONTEÚDOS I Comportamento e clima organizacionais II Negociação III Recrutamento e seleção IV Rotinas de pessoal V Sociedade e direitos humanos INDICAÇÕES BIBLIOGRÁFICAS AVONA Marcia Eloisa Gestão de pessoas Londrina Editora e Distribuidora Educacional SA 2015 CINTRA Josiane Comportamento organizacional Londrina Editora e Distribuidora Educacional SA 2016 CIZOTO Sonelise Auxiliadora Homem cultura e sociedade Londrina Editora e Distribuidora Educacional SA 2016 COSTA Julio Cesar da Negociação e gestão de conflitos Londrina Editora e Distribuidora Educacional SA 2018 MASCARO Laura Degaspare Monte Direitos humanos e cidadania Londrina Editora e Distribuidora Educacional SA 2017 OLIVEIRA Cristiano Paulo de Oliveira Rotinas trabalhistas e departamento pessoal Londrina Editora e Distribuidora Educacional SA 2017 RELATÓRIO FINAL Aluno e Aluna após realizar suas atividades de extensão é necessário que você o formalize enviando esse Relatório Final para ser avaliado junto ao seu Ambiente Virtual AVA e 2 também para você poder comprovar sua atuação Para o preenchimento busque as anotações junto ao TEMPLATE PCDA para auxiliar na apresentação das atividades desenvolvidas Todos os campos são de preenchimento obrigatório DESCRIÇÃO DA AÇÃO COM RESULTADOS ALCANÇADOS Metas dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável ODS aderentes a este projeto CAMPO OBRIGATÓRIO busque no seu Template PDCA quais Metas você selecionou como aderentes ao seu projeto conforme cada Objetivo de Desenvolvimento Sustentável ODS da Organização das Nações Unidas ONU que você explorou no seu planejamento Liste as Metas selecionadas pelo menos uma opção ODS 4 Educação de Qualidade Meta 44 Aumentar substancialmente o número de jovens e adultos com competências relevantes especialmente técnicas e profissionais para emprego trabalho decente e empreendedorismo ODS 8 Trabalho Decente e Crescimento Econômico Meta 86 Reduzir substancialmente a proporção de jovens sem emprego educação ou formação Local de realização da atividade extensionista Avançar Centro de Desenvolvimento Profissional Durante a ação Foi realizado uma coleta de dados referente as demandas locais onde posteriormente iniciamos a estruturação do projeto de capacitação focado no desenvolvimento de competências profissionais onde será voltado para a inserção e ascensão no mercado de trabalho esse projeto teve como base o desenvolvimento das competências técnicas do curso de Gestão Recursos Humanos com o foco em tema na elaboração de currículos simulação de entrevistas onde foi dado feedbacks estruturados comunicação interpessoal planejamento de carreira e comportamento organizacional O próximo passo foi realizado alguns dias de encontros em formato de workshop onde direcionamos as pessoas que busca a recolocação no mercado de trabalho 3 foi realizado uma metodologia ativa onde podemos dar o foco nas práticas de mercado trazendo dinâmicas de grupo simulações reais e orientações personalizadas para os participantes trazendo o respeito as diferenças especificidades dos perfis profissionais Caso necessário houve mudança de estratégia para alcançar o resultado Durante a ação identifiquei a necessidade de atualização dos participantes referente a tecnologia aplicada aos processos seletivos e por isso foi reformulado algumas ações do projeto onde acabei incluindo um módulo complementar sobre as tendências do mercado de trabalho e a habilidades digitais básicas Resultado da ação Conseguimos através deste projeto capacitar 52 pessoas que participaram das ações extensionistas onde foi significativamente aderido o aprimoramento de habilidades relacionadas as elaborações de currículos postura em entrevistas networking e planejamento de carreira Após a realização desse projeto em contato com a instituição tive o feedback que o índice de aprovação em processos seletivos aumentou conforme o relato dos participantes pelo menos 15 dos indivíduos que participaram desse projeto foram efetivamente integrados em processos seletivos durante e dias após a execução desse projeto Conclusão Concluo dizendo que através desse projeto consegui demonstrar a importância da atuação estratégica em Recursos Humanos para promover o desenvolvimento de competências essenciais a empregabilidade também pude ter uma experiência real dos conteúdos adquiridos até esse momento em meu processo de formação ir ao chão da comunidade e atuar junto as pessoas fez com que eu tivesse o aprimoramento das minhas competências socioemocionais e a capacidade de adaptação a diferentes contextos organizacionais 4 Depoimentos se houver Andréia Correia trouxe um relato muito importante após a execução desse projeto a mesma fala que Nós que temos poucos estudos sentimos a maior dificuldade a voltar trabalhar hoje com esse meio digital nos faz ainda mais ter a necessidade de trazer uma adaptação e procurar meios para nos capacitar e se alinhar ao mercado de trabalho esse projeto para mim está sendo de extrema importância acredito que posteriormente a esses momentos que estamos tendo a vinda do meu novo emprego é certo RELATE SUA PERCEPÇÃO DAS AÇÕES EXTENSIONISTAS REALIZADAS NO PROGRAMA DESENVOLVIDO CAMPO OBRIGATÓRIO relate em no mínimo 15 quinze linhas sua experiência com as ações extensionistas O texto deve ser de sua autoria e inédito evite plágio Questões norteadoras 1 Você notou que suas habilidades profissionais foram aprimoradas com a atuação nas ações extensionistas 2 Você identificou melhoriaresolução do problema identificado 3 Você conseguiu articular os conhecimentos adquiridos no curso com as ações extensionistas Ao escrever seu texto evite deixálo em forma de respostas as questões norteadoras relate sua experiência em forma de texto dissertativo com justificativas Atualmente em processo de formação o projeto de extensão me trouxe a possibilidade de atuar colocando em prática tudo aquilo que venho estudando até o momento no curso de Gestão de Recursos Humanos trazendo a validação da importância de se desenvolver projetos técnicos de impacto social com base em diagnósticos reais e objetivos estratégicos Posso dizer que desde a formulação de ideias até a execução do projeto a atividade me exigiu uma postura analítica orientada para os resultados respeitando as metodologias de treinamento e desenvolvimento utilizando as melhores práticas de recursos humanos o desafio que me trouxe a partir de atuar com diferentes perfis profissionais me fez ter um ganho significativo na habilidade de gestão de grupo e adaptação de metodologias para garantir a efetividade das ações propostas pela ação extensionista Neste projeto foi possível estruturar dinâmicas que atendem as 5 demandas reais da comunidade atendida promovendo a melhora na empregabilidade de maneira técnica e planejada a partir do suporte teóricos que tive das disciplinas de comportamental organizacional e das práticas de recrutamento e seleção Foi possível ver o desenvolvimento das habilidades comportamentais como uma comunicação assertiva liderança situacional e flexibilidade estratégica durante todo o processo a essa experiência de como um profissional dos recursos humanos deve atuar como agente de desenvolvimento organizacional e social com o fundamento em princípios técnicos éticos e inovadores Concluo essa etapa ressaltando que o projeto de extensão de fato cumpriu o seu propósito de integrar a teoria e prática fortalecendo a minha formação e ampliando minha capacidade de atuação como profissional de recursos humanos DEPOIMENTO DA INSTITUIÇÃO PARTICIPANTE CAMPO OBRIGATÓRIO insira depoimentos dos gestores da instituiçãoórgãoassociação participante que contribuam como um feedback da ação realizada por você A execução deste projeto de capacitação profissional através da atividade extensionista foi extremamente alinhada as necessidades previamente diagnosticadas em nossa instituição foi previsto a qualidade da formação do aluno atuante através do planejamento técnico e a metodologia aplicada além dos resultados atingidos pela ação O compromisso com a prática profissional foi de alto nível e por isso quero reforçar a valorização de parcerias como essa e a manifestação do interesse na continuidade de termos mais atuações de projetos como esse em nossa comunidade Elisabethe Moura Coordenadora do Centro de Desenvolvimento Profissional Avançar REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CAMPO OBRIGATÓRIO Siga a normas ABNT para isso consulte sua Biblioteca Virtual Utilize como referências bibliográficas as indicações do Campo Indicações Bibliográficas e as demais referências utilizadas no desenvolvimento do seu projeto 6 AVONA Marcia Eloisa Gestão de pessoas Londrina Editora e Distribuidora Educacional SA 2015 CINTRA Josiane Comportamento organizacional Londrina Editora e Distribuidora Educacional SA 2016 COSTA Julio Cesar da Negociação e gestão de conflitos Londrina Editora e Distribuidora Educacional SA 2018 MASCARO Laura Degaspare Monte Direitos humanos e cidadania Londrina Editora e Distribuidora Educacional SA 2017 OLIVEIRA Cristiano Paulo de Oliveira Rotinas trabalhistas e departamento pessoal Londrina Editora e Distribuidora Educacional SA 2017 ONU Organização das Nações Unidas Objetivos de Desenvolvimento Sustentável Disponível em httpsbrasilunorgptbrsdgs Acesso em 28 abr 2025 AUTOAVALIAÇÃO DA ATIVIDADE Realize a sua avaliação em relação à atividade desenvolvida considerando uma escala de 0 a 10 para cada pergunta assinalando com um X 1 A atividade permitiu o desenvolvimento do projeto de extensão articulando as competências e conteúdos propostos junto ao Curso 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 X 2 A atividade possui carga horária suficiente para a sua realização 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 X 3 A atividade é relevante para a sua formação e articulação de competências e conteúdos 7 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 X 4 A atividade contribui para o cumprimento dos objetivos definidos pela Instituição de Ensino IES e Curso observando o Plano de Desenvolvimento Institucional e Projeto Pedagógico de Curso vigentes 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 X 5 A atividade contribui para a melhoria da sociedade por meio dos resultados demonstrados no relatório ou pelos relatos apresentados pelos envolvidos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 X 6 A atividade permite o desenvolvimento de ações junto à Iniciação Científica e ao Ensino 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 X 7 Caso queira contribuir com maior detalhamento traga seu depoimento sugestão Para trazer ainda mais a otimização dos resultados sugiro que os futuros projetos extensionistas incluam parcerias diretas com organizações para que assim seja possível realizar processos seletivos reais ao final dos módulos de capacitação 8