Questionário 01 - Respostas

A ergonomia é um importante componente dos programas de saúde no trabalho. Muitos acontecimentos à saúde do trabalhador são advindos de problemas ergonômicos. Pode-se definir a ergonomia como:\nResposta Selecionada:\nRespostas:\nO exercício físico aplicado a funcionários que trabalham em indústrias.\nCiência que estuda a adaptação do trabalho ao homem.\nCiência que estuda a adaptação do homem ao esforço físico.\nCiência que visa aumentar a produtividade do homem através da exploração de sua saúde.\nO exercício físico aplicado a funcionários que trabalham tanto em indústrias como em escritórios administrativos.\nComentário da resposta:\nResposta: B\nComentário: Para GONÇALVES in CALSANS (2014), a ergonomia é \"a ciência que estuda a adaptação do trabalho ao homem, visando propiciar uma solicitação adequada do trabalho, evitando desgaste prematuro de suas potencialidades profissionais e objetivando alcançar a otimização do sistema de trabalho\". A ergonomia possibilita, através de seus estudos e aplicações, uma série de resultados, exceto:\nResposta Selecionada:\nA máxima exploração do trabalho do homem, visando tão somente aumentar produtividade.\nRespostas:\nA máxima exploração do trabalho do homem, visando tão somente aumentar produtividade.\nMaximizar conforto, satisfação e bem-estar do trabalhador.\nAumento da segurança aplicada à execução do trabalho.\nPrevenção a doenças profissionais, lesões e mutilações de trabalhador.\nOtimização do desempenho da tarefa, rendimento do trabalho e produtividade homem-máquina.\nComentário da resposta:\nResposta: A\nComentário: A ergonomia atua no sentido de melhorar as condições para o trabalhador, melhorando conforto, aumentando a segurança, prevenindo doenças e otimizando desempenho, exceto visando a exploração única do trabalhador como forma de aumentar a produtividade. A ginástica laboral é aplicada em muitas empresas como forma de atenuar os agentes estressores relacionados ao trabalho. Assim, a aplicação rotineira de uma atividade física específica pode colaborar com a saúde e produtividade. Os agentes estressores relacionados ao trabalho podem ser:\nResposta:\nSelecionada:\nRespostas:\nExternos, como aqueles relacionados diretamente ao exercício da sua função.\nColigados, que são aqueles gerados externamente à empresa, geralmente internalizados, decorrentes diretamente de fatores internacionais.\nInternos, geralmente relacionados às cobranças, frustrações ou competições.\n\"A\" e \"B\" estão corretas.\n\"A\" e \"C\" estão corretas.\nComentário da resposta:\nResposta: E\nComentário: A aplicação da ginástica laboral para atenuar os agentes estressores visa basicamente colaborar nos fatores externos (execução dos movimentos, posições corporais ou tarefas, impostos pela rotina de trabalho) e fatores internos (quando o trabalhador agrega uma sensação ou comportamento de cobrança, frustração ou competição). Portanto, \"a\" e \"c\" estão corretas. até os dias atuais. A ginástica laboral é aplicada para melhor lidar com diversos aspectos ligados ao mercado, crescimento da produção, desgastes dos colaboradores, etc. Henri Fayol (1841-1925) foi um dos pioneiros em definir os processos de administração e é considerado um destaque da administração clássica. Fazem parte dos 14 princípios dessa linha de pensamento, exceto: Resposta Selecionada: d. Os princípios da produtividade, do “just in time” e da competição interna. Respostas: a. A divisão do trabalho, a equidade e a disciplina como forma de dirigir os trabalhadores para os objetivos. b. A unidade de comando, a unidade de direção e a subordinado do interesse particular ao comum. c. A centralização, os princípios da autoridade e responsabilidade, a ordem e a hierarquia. d. Os princípios da produtividade, do “just in time” e da competição interna. e. Os princípios da iniciativa, da remuneração, da união do pessoal e a estabilidade pessoal. Comentário Resposta: Resposta: D Comentário: Todas as alternativas citam os princípios básicos da administração clássica, exceto a alternativa (d), que inclui princípios que não se encaixam nesta linha de pensamento. Pergunta 6 0,3 em 0,3 pontos O trabalho considerado “braçal” é uma característica de certo grupo de trabalhadores. Considere a rotina de trabalho de um operário que carrega sacos de 50kg de cimento durante seu dia. Para este trabalhador, a ginástica laboral deve: Resposta Selecionada: e. Não deve objetivar fortalecimento, mas sim a compensação das estruturas musculoesqueléticas. Respostas: a. Proporcionar treinamento para fortalecimento dos membros inferiores devido a carga imposta em ritmo de marcha. b. Proporcionar treinamento para fortalecimento dos membros superiores devido a carga que os braços sofrem ao segurar o saco de cimento. c. Deve proporcionar um treinamento para fortalecimento da região dorsal, de modo a poder estabilizar a coluna, diminuindo o risco de lesão. d. Alternativas “a”, “b” e “c” estão corretas. Comentário da resposta: Resposta: E Comentário: Apesar do conceito de treinamento parecer totalmente plausível e benefício ao preparar o indivíduo para carregar mais peso do que a média de sua diária de trabalho, este objetivo não pode ser atingido devido ao tempo restrito dedicado à ginástica laboral. Se o indivíduo carregar repetidamente 50kg ao longo de 8 horas de trabalho, a ginástica laboral de 10 minutos não teria influência e, pelo contrário, estressaria ainda mais o sistema musculoesquelético do trabalhador. Neste caso, portanto, o relaxamento, compensação ou massagem podem ter efeitos mais benéficos do que impor carga ainda maior do que a já suportada na extensa rotina diária de trabalho. Pergunta 7 0,3 em 0,3 pontos Os trabalhadores caracterizados como administrativos possuem um conjunto de características bastante frequentes em sua atuação profissional que podem ser reconhecidas. Assinale a alternativa em que todas as características fazem tipicamente parte deste grupo de trabalhadores. Resposta Selecionada: c. Movimentos repetitivos, grande exigência mental, estresse. Respostas: a. Trabalho sentado, sedentarismo, baixa exigência mental. b. Execução de movimentos repetitivos, grande dispêndio energético muscular. c. Movimentos repetitivos, grande exigência mental, estresse. d. Estresse, grande exigência mental, grande dispêndio energético muscular. e. Estresse, baixa exigência mental, sedentarismo. Comentário: Resposta: C Comentário: O grupo conhecido como trabalhadores administrativos apresenta algumas características típicas como alta exigência de trabalho mental, baixa exigência de dispêndio energético muscular, sedentarismo, trabalho sentado frequente, execução de movimentos repetitivos de pequenos grupos musculares e estresse. Comentário: As LER (lesões por esforços repetitivos) podem ser adquiridas tanto no trabalho, mas não excluindo as situações de lazer, como tocar um violão por muito tempo ou jogar \"video game\" em comandos repetitivos de um \"joystick\". Em seu sentido mais direto, necessitam de uma caracterização de lesão existente, ao passo que uma DORT (distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho) necessariamente correlação na afecção com a atividade profissional, ao mesmo tempo que permite que se abranja não somente lesões tipicamente estabelecidas, como distúrbios diversos que podem não ser caracterizados como uma lesão (perda de força, tremor, falta de sensibilidade etc.). Pergunta 10\n0,3 em 0,3 pontos\nPode-se afirmar, sobre a definição de ginástica laboral e seus principais conceitos, que:\nResposta Selecionada: b.\nRespostas:\n a. Ginástica laboral é uma atividade física competitiva na indústria moderna, pois visa fazer os colaboradores produzirem mais do que os concorrentes.\n b. A ginástica laboral é uma pausa ativa, realizada no ambiente de trabalho, primariamente direcionada para as exigências psicofisiológicas do trabalhador.\n c. Pode-se substituir o repouso dos funcionários (pausa) pela ginástica laboral (pausa ativa), sem detrimento do tempo de trabalho efetivo.\n d. A ginástica laboral deve ser de caráter obrigatório aos colaboradores, para que possa produzir resultados.\n e. Para a prática da ginástica laboral deve-se providenciar um pequeno ginásio ou academia para que os trabalhadores possam exercitar-se.\nComentário da resposta: Resposta: B\nComentário: A ginástica laboral é uma pausa no trabalho, mas uma pausa \"ativa\", no sentido de que são promovidos exercícios com objetivos relacionados ao desgaste sofrido pelo trabalhador no âmbito psicofisiológico. Não pode ser obrigatória nem necessitar de instalações especiais.