Métodos de Pesquisa Qualitativa: Coleta de Dados e Técnicas de Entrevista

ABORDAGEM QUALITATIVA 2 Métodos de Pesquisa Qualitativo Técnicas interpretativas que procuram descrever decodificar traduzir e de alguma forma chegar a um acordo com o significado não com a freqüência de certos fenômenos que ocorrem de forma mais ou menos natural no mundo social Roteiro perguntas abertas de 8 a 12 perguntas elaborados com base no referencial teórico e objetivos 4 Método de coleta de Dados Observação Entrevistas Análise de documentos Grupo de foco Entrevista técnica em que o investigador se apresenta frente ao investigado e lhe formula perguntas com o objetivo de obtenção dos dados que interessam à investigação Entrevista estruturada Entrevista não estruturada Entrevista semiestruturada técnica muito eficiente para a obtenção de dados em profundidade acerca do comportamento humano Quando comparada ao questionário não exige que a pessoa entrevistada saiba ler e escrever oferece flexibilidade muito maior possibilita captar a expressão corporal do entrevistado bem como a tonalidade de voz e a ênfase nas respostas a falta de motivação do entrevistado para responder as perguntas que lhe são feitas a inadequada compreensão do significado das perguntas o fornecimento de respostas falsas determinadas por razões conscientes ou inconscientes incapacidade do entrevistado para responder adequadamente a influência exercida pelo aspecto pessoal do entrevistador sobre o entrevistado a influência das opiniões pessoais do entrevistador sobre as respostas do entrevistado 1 Explicar o objetivo e a natureza do trabalho dizendo ao entrevistado como foi escolhido 2 Assegurar o sigilo do entrevistado e das respostas 3 O entrevistado deve se sentir livre para interromper pedir esclarecimentos e criticar o tipo de perguntas 4 O entrevistador deve solicitar autorização para gravar a entrevista explicando o motivo da gravação Estímulo para fornecer resposta mais precisa INADEQUADO Você não acha que pode sugerir a resposta não sendo portanto recomendada numa entrevista MAIS ADEQUADAS que apresentam maior neutralidade poderia contar um pouco mais a respeito Qual é a causa no seu entender Qual é a sua idéia com relação a este ponto Qual é o dado que lhe parece mais exato Registro mais seguro Comportamento verbal do entrevistado Impacto sobre espontaneidade e veracidade Não deve haver acúmulo nem de entrevistas nem das transcrições empilharse Tempo de análise O pesquisador deve dedicar pelo menos o mesmo tempo da entrevista ao estudo e à análise do material imediatamente após a entrevista ter sido realizada Objetivo geral analisar como a aprendizagem na experiência de estágio influencia a decisão de permanência nas empresas do setor bancário localizadas na cidade de São Paulo Objetivos específicos Entender como funciona o processo de estágio em empresas do setor bancário situadas na cidade de São Paulo Levantar o tempo de permanência dos estagiários em cada empresa Compreender os fatores que influenciam a decisão de permanência dos estagiários Objetivos Específicos Autores Técnica de Coleta de Dados Sujeitos Questões 1 Entender como funciona o processo de estágio em empresas do setor bancário situadas na cidade de São Paulo Michels 2012 Lewin SD Stimson 1994 Entrevistas Exestagiário e estagiários No início do programa de estágio houve alguma integração entre estagiário e empresa Durante o período de estágio houve um treinamento específico da área Comente Michels 2012 Lewin SD Stimson 1994 Gestores No programa de estágio existe alguma integração entre estagiário e empresa Como gestor você dá oportunidade para o estagiário realizar treinamentoscursos além dos obrigatórios 2 Levantar o tempo de permanência dos estagiários nas empresas Não se aplica Dados secundários Não se aplica Não se aplica 1 Compreender os fatores que influenciam a decisão de permanênciasaíd a dos estagiários nas empresas Macêdo 2012 Entrevistas Exestagiário e Estagiários O que te motiva no estágio O que te desmotiva no estágio O que você mais valoriza no estágio Quais fatores influenciaram na sua decisão de permanênciasaída da empresa Macêdo 2012 Gestores Você consegue avaliar o que motiva e desmotiva os estagiários durante o estágio Pensando em sua experiência na gestão de estagiários você conseguiria citar possíveis fatores que influenciaram na decisão de permanênciasaída dos estagiários na empresa Estagiários e exestagiários 1 No início do programa de estágio houve alguma integração entre estagiário e empresa 2 Durante o período de estágio houve um treinamento específico da área Comente 3 O que te motiva no estágio 4 O que te desmotiva no estágio 5 O que você mais valoriza no estágio 6 Quais fatores influenciaram na sua decisão de permanênciasaída da empresa Gestores 1 No programa de estágio existe alguma integração entre estagiário e empresa 2 Como gestor você dá oportunidade para o estagiário realizar treinamentoscursos além dos obrigatórios 3 Você consegue avaliar o que motiva e desmotiva os estagiários durante o estágio 4 Pensando em sua experiência na gestão de estagiários você conseguiria citar possíveis fatores que influenciaram na decisão de permanênciasaída dos estagiários na empresa Grupo de Foco O propósito principal de pesquisa do Focus Group é utilizar atitudes sentimentos convicções experiências e reações para ser analisadas Sala de espelho grupos de foco Moderador e entrevistados Sala de espelho grupos de foco Pesquisadoresobservadores A função do moderador é essencial para atingir o objetivo proposto O moderador deverá ter a necessária habilidade para guiar o processo de grupo liderança flexibilidade dar ambiente de empatia participação saber sobre o tópico comunicação e interatividade entre os membros Exemplo A entrevista será realizada com o gestor de inovação que atua há 2 anos na empresa É necessário justificar a escolha do entrevistado Nunca citar o nome de quem será entrevistado