Coaching e Aprendizagem Organizacional: Análise da Preparação do Coach

mudanças internas e externas que vão implicar em reações dos indivíduos que nela trabalham A capacidade de responder a essas mudanças e necessidades de melhoria do desempenho organizacional está vinculada à articulação e aplicação das competências Conhecimento Habilidade e Atitude dos seus colaboradores Da mesma forma a inovação que pode elevar o patamar de resultado de uma organização está conectada com a criatividade e os mecanismos de aprendizagem organizacional que por sua vez dependem de envolvimento e disposição dos seus colaboradores O autor do livro da disciplina Wagner Salles 2014 p2 afirma no roteiro de estudos da Unidade 1 aula 3 Falar em melhoria é o mesmo que falar em aprendizagem Se falarmos em coaching corporativo falamos em um processo que incentiva uma cultura de contínua aprendizagem dentro da organização Nasce aí portanto o conceito das organizações que aprendem no qual a necessidade do processo de coaching pode ser mais bem observada do que em outras oportunidades Nesse sentido vamos refletir Qual a sua análise sobre a preparação do coach para que este possa atuar na melhoria do desempenho dos indivíduos e nas organizações Espero aqui seus comentários informações e troca de ideias para o enriquecimento do nosso fórum Vamos lá