Atuacao do Farmaceutico na Farmacia Hospitalar - Funcoes e Gerenciamento

Atuação do farmacêutico na Farmácia Hospitalar O farmacêutico no âmbito da farmácia hospitalar exerce muitas atividades distintas que contribuem para o sucesso nas atividades de todos os setores Nesse contexto aponte pelo menos três atividades relacionadas ao farmacêutico hospitalar nas áreas a seguir a gerenciamento do serviço b logística farmacêutica c farmacotécnica d informação de medicamentos e farmácia clínica f docência e informação Estrutura organização e administração do serviço de farmácia hospitalar Todos os hospitais independentemente de seu tamanho e complexidade de serviços prestados necessitam em algum momento realizar recrutamento seleção e contratação de recursos humanos Quando esse processo é bem conduzido as empresas conseguem agregar pessoas competentes ao seu quadro de funcionários e assim melhorar a qualidade dos serviços prestados e consequentemente a imagem da empresa perante a sociedade Veja a seguinte situação Seu desafio é fazer um levantamento de pontos a serem analisados e que podem estar relacionados a essa situaçãoproblema para que você possa apresentar na reunião questionamentos e sugestões para o RH da empresa CENTRO UNIVERSITÁRIO DE LAVRAS ATUAÇÃO DO FARMACÊUTICO NA FARMÁCIA HOSPITALAR Ana Luiza Canaan O farmacêutico hospitalar é um profissional da área da saúde que atua em hospitais e outras instituições de saúde sendo responsável pelo gerenciamento e controle de medicamentos e produtos relacionados à saúde Ele tem como principal objetivo garantir a segurança e a eficácia dos medicamentos utilizados nos tratamentos dos pacientes buscando a melhoria da qualidade de vida e a promoção da saúde O farmacêutico hospitalar exerce diversas atividades que incluem desde a seleção e aquisição de medicamentos passando pela preparação e dispensação de medicamentos até a monitorização da terapia medicamentosa a orientação aos pacientes e a participação em comissões e grupos de trabalho relacionados à saúde Além disso o farmacêutico hospitalar também pode atuar na área de pesquisa clínica na formação de profissionais de saúde no desenvolvimento de protocolos terapêuticos e no controle de infecções hospitalares Em resumo o farmacêutico hospitalar desempenha um papel fundamental na promoção do uso racional de medicamentos e na segurança dos pacientes contribuindo para a melhoria da qualidade dos serviços de saúde Com base nessas informações podemos listar algumas atividades e funções que esse profissional pode desempenhar em ambiente hospitalar sendo eles A Gerenciamento do serviço 1 Elaboração e implantação de protocolos assistenciais visando à melhoria da qualidade da assistência prestada aos pacientes 2 Supervisão e coordenação da equipe de farmácia hospitalar garantindo a adequação gestão de recursos humanos e materiais 3 Análise de indicadores de desempenho e elaboração de relatórios gerenciais para a tomada de decisões B Logística farmacêutica 1 Planejamento e gestão do estoque de medicamentos assegurando a disponibilidade dos medicamentos necessários para o atendimento aos pacientes 2 Controle e monitoramento da temperatura e armazenamento dos medicamentos garantindo a integridade dos mesmos 3 Realização de processos de aquisição de medicamentos negociação com fornecedores e gestão de contratos C Farmacotécnica 1 Elaboração de formulações magistrais e preparações hospitalares seguindo as boas práticas de manipulação 2 Controle da qualidade de matériasprimas e produtos acabados garantindo a segurança e eficácia das formulações 3 Desenvolvimento de novas formulações e adaptações de formulações existentes visando à otimização da terapia medicamentosa D Informação de medicamentos 1 Atualização e disseminação de informações sobre medicamentos incluindo aspectos farmacológicos interações medicamentosas e orientações de uso 2 Orientação aos profissionais de saúde e pacientes sobre os riscos e benefícios dos medicamentos e suas formas de administração 3 Participação em comissões de farmácia e terapêutica promovendo o uso racional e seguro de medicamentos E Farmácia Clínica 1 Realização de revisão sistemática da terapia medicamentosa dos pacientes internados identificando problemas relacionados a medicamentos e propondo intervenções 2 Realização de conciliação medicamentosa no momento da admissão e alta hospitalar garantindo a continuidade do tratamento após a alta 3 Participação em comitês multidisciplinares de discussão de casos clínicos promovendo o uso racional e seguro de medicamentos F Docência e informação 1 Orientação e treinamento de alunos de graduação e pósgraduação em Farmácia 2 Participação em atividades de ensino e pesquisa promovendo a produção e difusão de conhecimento na área de farmácia hospitalar 3 Elaboração e divulgação de materiais informativos sobre medicamentos visando à conscientização da população sobre o uso racional e seguro de medicamentos Referências BRASIL Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo Departamento de Apoio Técnico e Educação Permanente Comissão Assessora de Farmácia Hospitalar Farmácia Hospitalar Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo São Paulo Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo 2019 4ª edição Disponível em httpwwwcrfsporgbrimagescartilhashospitalarpdf Acesso em 03 de maio de 2023 Relatório do Software Antiplágio CopySpider Para mais detalhes sobre o CopySpider acesse httpscopyspidercombr Instruções Este relatório apresenta na próxima página uma tabela na qual cada linha associa o conteúdo do arquivo de entrada com um documento encontrado na internet para Busca em arquivos da internet ou do arquivo de entrada com outro arquivo em seu computador para Pesquisa em arquivos locais A quantidade de termos comuns representa um fator utilizado no cálculo de Similaridade dos arquivos sendo comparados Quanto maior a quantidade de termos comuns maior a similaridade entre os arquivos É importante destacar que o limite de 3 representa uma estatística de semelhança e não um índice de plágio Por exemplo documentos que citam de forma direta transcrição outros documentos podem ter uma similaridade maior do que 3 e ainda assim não podem ser caracterizados como plágio Há sempre a necessidade do avaliador fazer uma análise para decidir se as semelhanças encontradas caracterizam ou não o problema de plágio ou mesmo de erro de formatação ou adequação às normas de referências bibliográficas Para cada par de arquivos apresentase uma comparação dos termos semelhantes os quais aparecem em vermelho Veja também Analisando o resultado do CopySpider Qual o percentual aceitável para ser considerado plágio CopySpider httpscopyspidercombr Página 1 de 22 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 154803 Versão do CopySpider 220 Relatório gerado por karolinepaulihotmailcom Modo web normal Arquivos Termos comuns Similaridade Rotatividade de funcionários Anapdf X httpsblogfagrontechcombrgestaoentendaas6causase acabecomaaltarotatividadedefuncionariosemsuafarmacia 13 101 Rotatividade de funcionários Anapdf X httpsblogfagrontechcombrgestaootimizeasoperacoesda suafarmaciamagistralesejamaiscompetitivo 13 077 Rotatividade de funcionários Anapdf X httpsmicrouniversocombrtreinamentodefuncionarios 8 067 Rotatividade de funcionários Anapdf X httpsparaempresascathocombraltarotatividade 18 049 Rotatividade de funcionários Anapdf X httpsyoundercombrblogolevantamentodasnecessidades detreinamentolnt 9 045 Rotatividade de funcionários Anapdf X httpsetalentcombrartigostreinamentoe desenvolvimentotreinamentoedesenvolvimento 9 035 Rotatividade de funcionários Anapdf X httpsblogeadplataformacomeadpara empresastreinamentodecomunicacao 5 028 Rotatividade de funcionários Anapdf X httpswwwsebraecombrsitesPortalSebraeartigosplanode carreiraoqueeecomo criar66d839f5192ed510VgnVCM1000004c00210aRCRD 21 017 Rotatividade de funcionários Anapdf X httpswwwgupyioblogavaliacaodedesempenho 9 014 Rotatividade de funcionários Anapdf X httpswwwthehealthfeedcomnutritionsupplementsvitamine nutrition basicsutmcontentparams3Ao3D166896226ad3Ddir N26qo3DserpIndexueid1250848797a242239818 f75d04dae544 0 000 Arquivos com problema de download httpsblogpandapecombroqueeemployerbranding Não foi possível baixar o arquivo É recomendável baixar o arquivo manualmente e realizar a análise em conluio Um contra todos Unexpected end of file from server CopySpider httpscopyspidercombr Página 2 de 22 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 154803 Arquivo 1 Rotatividade de funcionários Anapdf 433 termos Arquivo 2 httpsblogfagrontechcombrgestaoentendaas6causaseacabecomaaltarotatividade defuncionariosemsuafarmacia 866 termos Termos comuns 13 Similaridade 101 O texto abaixo é o conteúdo do documento Rotatividade de funcionários Anapdf 433 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpsblogfagrontechcombrgestaoentendaas6causaseacabecomaaltarotatividadede funcionariosemsuafarmacia 866 termos CENTRO UNIVERSITÁRIO DE LAVRAS ESTRUTURA ORGANIZAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DO SERVIÇO DE FARMÁCIA HOSPITALAR Ana Luiza Canaan Existem vários pontos que podem estar relacionados à alta rotatividade de funcionários no setor da farmácia A seguir apresento alguns questionamentos e sugestões para o RH do hospital Análise do perfil dos candidatos O processo seletivo está atraindo candidatos com o perfil adequado para a função É necessário avaliar se as exigências e requisitos da vaga estão claros e bem definidos e se a avaliação dos candidatos está sendo feita de maneira adequada Clima organizacional O clima organizacional do setor está favorável para o desenvolvimento e a permanência dos funcionários É importante avaliar se há conflitos ou problemas na relação entre colegas ou com a chefia se as condições de trabalho são adequadas e se os funcionários se sentem valorizados e reconhecidos Treinamento e desenvolvimento Os funcionários recebem treinamento e desenvolvimento adequados para a função É importante avaliar se há programas de capacitação e desenvolvimento contínuos que possibilitem o aprimoramento e a atualização dos conhecimentos e habilidades dos funcionários Remuneração e benefícios A remuneração e os benefícios oferecidos são adequados e competitivos em relação ao mercado É importante avaliar se a remuneração é justa e condizente com as responsabilidades e atividades da função e se os benefícios são atrativos e suficientes para motivar e reter os funcionários Comunicação interna A comunicação interna é efetiva e transparente É importante avaliar se há canais de comunicação efetivos e acessíveis para os funcionários que possibilitem o diálogo e o feedback e se as informações relevantes são compartilhadas de forma clara e transparente Planejamento de carreira Há oportunidades de crescimento e desenvolvimento CopySpider httpscopyspidercombr Página 3 de 22 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 154803 na carreira dentro da instituição É importante avaliar se há planos de carreira estruturados e claros que possibilitem o desenvolvimento profissional dos funcionários dentro da instituição Avaliação de desempenho O desempenho dos funcionários é avaliado de forma clara e objetiva É importante avaliar se há critérios claros e objetivos para a avaliação de desempenho dos funcionários e se há feedbacks periódicos que possibilitem o aprimoramento e a melhoria contínua Atração e retenção A instituição está investindo em ações para atração e retenção de talentos É importante avaliar se há ações específicas para atração e retenção de talentos como programas de benefícios diferenciados programas de incentivo e reconhecimento e ações de marketing institucional que possibilitem a valorização da marca empregadora Esses são apenas alguns pontos que podem ser avaliados e discutidos na reunião com o RH do hospital É importante que haja uma análise cuidadosa de cada um desses aspectos a fim de identificar as causas da alta rotatividade de funcionários e definir as medidas mais adequadas para solucionar o problema Referências ENTENDA AS 6 CAUSAS E ACABE COM A ALTA ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM SUA FARMÁCIA Fagron tech 2019 Disponível em lt httpsblogfagrontechcombrgestaoentendaas6causaseacabecomaaltarotatividadede funcionariosemsuafarmaciagt Acesso em 03 de maio de 2023 CopySpider httpscopyspidercombr Página 4 de 22 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 154803 Arquivo 1 Rotatividade de funcionários Anapdf 433 termos Arquivo 2 httpsblogfagrontechcombrgestaootimizeasoperacoesdasuafarmaciamagistraleseja maiscompetitivo 1249 termos Termos comuns 13 Similaridade 077 O texto abaixo é o conteúdo do documento Rotatividade de funcionários Anapdf 433 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpsblogfagrontechcombrgestaootimizeasoperacoesdasuafarmaciamagistralesejamais competitivo 1249 termos CENTRO UNIVERSITÁRIO DE LAVRAS ESTRUTURA ORGANIZAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DO SERVIÇO DE FARMÁCIA HOSPITALAR Ana Luiza Canaan Existem vários pontos que podem estar relacionados à alta rotatividade de funcionários no setor da farmácia A seguir apresento alguns questionamentos e sugestões para o RH do hospital Análise do perfil dos candidatos O processo seletivo está atraindo candidatos com o perfil adequado para a função É necessário avaliar se as exigências e requisitos da vaga estão claros e bem definidos e se a avaliação dos candidatos está sendo feita de maneira adequada Clima organizacional O clima organizacional do setor está favorável para o desenvolvimento e a permanência dos funcionários É importante avaliar se há conflitos ou problemas na relação entre colegas ou com a chefia se as condições de trabalho são adequadas e se os funcionários se sentem valorizados e reconhecidos Treinamento e desenvolvimento Os funcionários recebem treinamento e desenvolvimento adequados para a função É importante avaliar se há programas de capacitação e desenvolvimento contínuos que possibilitem o aprimoramento e a atualização dos conhecimentos e habilidades dos funcionários Remuneração e benefícios A remuneração e os benefícios oferecidos são adequados e competitivos em relação ao mercado É importante avaliar se a remuneração é justa e condizente com as responsabilidades e atividades da função e se os benefícios são atrativos e suficientes para motivar e reter os funcionários Comunicação interna A comunicação interna é efetiva e transparente É importante avaliar se há canais de comunicação efetivos e acessíveis para os funcionários que possibilitem o diálogo e o feedback e se as informações relevantes são compartilhadas de forma clara e transparente Planejamento de carreira Há oportunidades de crescimento e desenvolvimento CopySpider httpscopyspidercombr Página 5 de 22 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 154803 na carreira dentro da instituição É importante avaliar se há planos de carreira estruturados e claros que possibilitem o desenvolvimento profissional dos funcionários dentro da instituição Avaliação de desempenho O desempenho dos funcionários é avaliado de forma clara e objetiva É importante avaliar se há critérios claros e objetivos para a avaliação de desempenho dos funcionários e se há feedbacks periódicos que possibilitem o aprimoramento e a melhoria contínua Atração e retenção A instituição está investindo em ações para atração e retenção de talentos É importante avaliar se há ações específicas para atração e retenção de talentos como programas de benefícios diferenciados programas de incentivo e reconhecimento e ações de marketing institucional que possibilitem a valorização da marca empregadora Esses são apenas alguns pontos que podem ser avaliados e discutidos na reunião com o RH do hospital É importante que haja uma análise cuidadosa de cada um desses aspectos a fim de identificar as causas da alta rotatividade de funcionários e definir as medidas mais adequadas para solucionar o problema Referências ENTENDA AS 6 CAUSAS E ACABE COM A ALTA ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM SUA FARMÁCIA Fagron tech 2019 Disponível em lt httpsblogfagrontechcombrgestaoentendaas6causaseacabecomaaltarotatividadede funcionariosemsuafarmaciagt Acesso em 03 de maio de 2023 CopySpider httpscopyspidercombr Página 6 de 22 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 154803 Arquivo 1 Rotatividade de funcionários Anapdf 433 termos Arquivo 2 httpsmicrouniversocombrtreinamentodefuncionarios 757 termos Termos comuns 8 Similaridade 067 O texto abaixo é o conteúdo do documento Rotatividade de funcionários Anapdf 433 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpsmicrouniversocombrtreinamento defuncionarios 757 termos CENTRO UNIVERSITÁRIO DE LAVRAS ESTRUTURA ORGANIZAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DO SERVIÇO DE FARMÁCIA HOSPITALAR Ana Luiza Canaan Existem vários pontos que podem estar relacionados à alta rotatividade de funcionários no setor da farmácia A seguir apresento alguns questionamentos e sugestões para o RH do hospital Análise do perfil dos candidatos O processo seletivo está atraindo candidatos com o perfil adequado para a função É necessário avaliar se as exigências e requisitos da vaga estão claros e bem definidos e se a avaliação dos candidatos está sendo feita de maneira adequada Clima organizacional O clima organizacional do setor está favorável para o desenvolvimento e a permanência dos funcionários É importante avaliar se há conflitos ou problemas na relação entre colegas ou com a chefia se as condições de trabalho são adequadas e se os funcionários se sentem valorizados e reconhecidos Treinamento e desenvolvimento Os funcionários recebem treinamento e desenvolvimento adequados para a função É importante avaliar se há programas de capacitação e desenvolvimento contínuos que possibilitem o aprimoramento e a atualização dos conhecimentos e habilidades dos funcionários Remuneração e benefícios A remuneração e os benefícios oferecidos são adequados e competitivos em relação ao mercado É importante avaliar se a remuneração é justa e condizente com as responsabilidades e atividades da função e se os benefícios são atrativos e suficientes para motivar e reter os funcionários Comunicação interna A comunicação interna é efetiva e transparente É importante avaliar se há canais de comunicação efetivos e acessíveis para os funcionários que possibilitem o diálogo e o feedback e se as informações relevantes são compartilhadas de forma clara e transparente Planejamento de carreira Há oportunidades de crescimento e desenvolvimento na carreira dentro da instituição É importante avaliar se há planos de carreira estruturados e claros que possibilitem o desenvolvimento profissional dos funcionários CopySpider httpscopyspidercombr Página 7 de 22 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 154803 dentro da instituição Avaliação de desempenho O desempenho dos funcionários é avaliado de forma clara e objetiva É importante avaliar se há critérios claros e objetivos para a avaliação de desempenho dos funcionários e se há feedbacks periódicos que possibilitem o aprimoramento e a melhoria contínua Atração e retenção A instituição está investindo em ações para atração e retenção de talentos É importante avaliar se há ações específicas para atração e retenção de talentos como programas de benefícios diferenciados programas de incentivo e reconhecimento e ações de marketing institucional que possibilitem a valorização da marca empregadora Esses são apenas alguns pontos que podem ser avaliados e discutidos na reunião com o RH do hospital É importante que haja uma análise cuidadosa de cada um desses aspectos a fim de identificar as causas da alta rotatividade de funcionários e definir as medidas mais adequadas para solucionar o problema Referências ENTENDA AS 6 CAUSAS E ACABE COM A ALTA ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM SUA FARMÁCIA Fagron tech 2019 Disponível em lt httpsblogfagrontechcombrgestaoentendaas6causaseacabecomaaltarotatividadede funcionariosemsuafarmaciagt Acesso em 03 de maio de 2023 CopySpider httpscopyspidercombr Página 8 de 22 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 154803 Arquivo 1 Rotatividade de funcionários Anapdf 433 termos Arquivo 2 httpsparaempresascathocombraltarotatividade 3257 termos Termos comuns 18 Similaridade 049 O texto abaixo é o conteúdo do documento Rotatividade de funcionários Anapdf 433 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpsparaempresascathocombralta rotatividade 3257 termos CENTRO UNIVERSITÁRIO DE LAVRAS ESTRUTURA ORGANIZAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DO SERVIÇO DE FARMÁCIA HOSPITALAR Ana Luiza Canaan Existem vários pontos que podem estar relacionados à alta rotatividade de funcionários no setor da farmácia A seguir apresento alguns questionamentos e sugestões para o RH do hospital Análise do perfil dos candidatos O processo seletivo está atraindo candidatos com o perfil adequado para a função É necessário avaliar se as exigências e requisitos da vaga estão claros e bem definidos e se a avaliação dos candidatos está sendo feita de maneira adequada Clima organizacional O clima organizacional do setor está favorável para o desenvolvimento e a permanência dos funcionários É importante avaliar se há conflitos ou problemas na relação entre colegas ou com a chefia se as condições de trabalho são adequadas e se os funcionários se sentem valorizados e reconhecidos Treinamento e desenvolvimento Os funcionários recebem treinamento e desenvolvimento adequados para a função É importante avaliar se há programas de capacitação e desenvolvimento contínuos que possibilitem o aprimoramento e a atualização dos conhecimentos e habilidades dos funcionários Remuneração e benefícios A remuneração e os benefícios oferecidos são adequados e competitivos em relação ao mercado É importante avaliar se a remuneração é justa e condizente com as responsabilidades e atividades da função e se os benefícios são atrativos e suficientes para motivar e reter os funcionários Comunicação interna A comunicação interna é efetiva e transparente É importante avaliar se há canais de comunicação efetivos e acessíveis para os funcionários que possibilitem o diálogo e o feedback e se as informações relevantes são compartilhadas de forma clara e transparente Planejamento de carreira Há oportunidades de crescimento e desenvolvimento na carreira dentro da instituição É importante avaliar se há planos de carreira estruturados e claros que possibilitem o desenvolvimento profissional dos funcionários CopySpider httpscopyspidercombr Página 9 de 22 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 154803 dentro da instituição Avaliação de desempenho O desempenho dos funcionários é avaliado de forma clara e objetiva É importante avaliar se há critérios claros e objetivos para a avaliação de desempenho dos funcionários e se há feedbacks periódicos que possibilitem o aprimoramento e a melhoria contínua Atração e retenção A instituição está investindo em ações para atração e retenção de talentos É importante avaliar se há ações específicas para atração e retenção de talentos como programas de benefícios diferenciados programas de incentivo e reconhecimento e ações de marketing institucional que possibilitem a valorização da marca empregadora Esses são apenas alguns pontos que podem ser avaliados e discutidos na reunião com o RH do hospital É importante que haja uma análise cuidadosa de cada um desses aspectos a fim de identificar as causas da alta rotatividade de funcionários e definir as medidas mais adequadas para solucionar o problema Referências ENTENDA AS 6 CAUSAS E ACABE COM A ALTA ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM SUA FARMÁCIA Fagron tech 2019 Disponível em lt httpsblogfagrontechcombrgestaoentendaas6causaseacabecomaaltarotatividadede funcionariosemsuafarmaciagt Acesso em 03 de maio de 2023 CopySpider httpscopyspidercombr Página 10 de 22 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 154803 Arquivo 1 Rotatividade de funcionários Anapdf 433 termos Arquivo 2 httpsyoundercombrblogolevantamentodasnecessidadesdetreinamentolnt 1549 termos Termos comuns 9 Similaridade 045 O texto abaixo é o conteúdo do documento Rotatividade de funcionários Anapdf 433 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpsyoundercombrblogo levantamentodasnecessidadesdetreinamentolnt 1549 termos CENTRO UNIVERSITÁRIO DE LAVRAS ESTRUTURA ORGANIZAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DO SERVIÇO DE FARMÁCIA HOSPITALAR Ana Luiza Canaan Existem vários pontos que podem estar relacionados à alta rotatividade de funcionários no setor da farmácia A seguir apresento alguns questionamentos e sugestões para o RH do hospital Análise do perfil dos candidatos O processo seletivo está atraindo candidatos com o perfil adequado para a função É necessário avaliar se as exigências e requisitos da vaga estão claros e bem definidos e se a avaliação dos candidatos está sendo feita de maneira adequada Clima organizacional O clima organizacional do setor está favorável para o desenvolvimento e a permanência dos funcionários É importante avaliar se há conflitos ou problemas na relação entre colegas ou com a chefia se as condições de trabalho são adequadas e se os funcionários se sentem valorizados e reconhecidos Treinamento e desenvolvimento Os funcionários recebem treinamento e desenvolvimento adequados para a função É importante avaliar se há programas de capacitação e desenvolvimento contínuos que possibilitem o aprimoramento e a atualização dos conhecimentos e habilidades dos funcionários Remuneração e benefícios A remuneração e os benefícios oferecidos são adequados e competitivos em relação ao mercado É importante avaliar se a remuneração é justa e condizente com as responsabilidades e atividades da função e se os benefícios são atrativos e suficientes para motivar e reter os funcionários Comunicação interna A comunicação interna é efetiva e transparente É importante avaliar se há canais de comunicação efetivos e acessíveis para os funcionários que possibilitem o diálogo e o feedback e se as informações relevantes são compartilhadas de forma clara e transparente Planejamento de carreira Há oportunidades de crescimento e desenvolvimento na carreira dentro da instituição É importante avaliar se há planos de carreira CopySpider httpscopyspidercombr Página 11 de 22 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 154803 estruturados e claros que possibilitem o desenvolvimento profissional dos funcionários dentro da instituição Avaliação de desempenho O desempenho dos funcionários é avaliado de forma clara e objetiva É importante avaliar se há critérios claros e objetivos para a avaliação de desempenho dos funcionários e se há feedbacks periódicos que possibilitem o aprimoramento e a melhoria contínua Atração e retenção A instituição está investindo em ações para atração e retenção de talentos É importante avaliar se há ações específicas para atração e retenção de talentos como programas de benefícios diferenciados programas de incentivo e reconhecimento e ações de marketing institucional que possibilitem a valorização da marca empregadora Esses são apenas alguns pontos que podem ser avaliados e discutidos na reunião com o RH do hospital É importante que haja uma análise cuidadosa de cada um desses aspectos a fim de identificar as causas da alta rotatividade de funcionários e definir as medidas mais adequadas para solucionar o problema Referências ENTENDA AS 6 CAUSAS E ACABE COM A ALTA ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM SUA FARMÁCIA Fagron tech 2019 Disponível em lt httpsblogfagrontechcombrgestaoentendaas6causaseacabecomaaltarotatividadede funcionariosemsuafarmaciagt Acesso em 03 de maio de 2023 CopySpider httpscopyspidercombr Página 12 de 22 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 154803 Arquivo 1 Rotatividade de funcionários Anapdf 433 termos Arquivo 2 httpsetalentcombrartigostreinamentoedesenvolvimentotreinamentoedesenvolvimento 2130 termos Termos comuns 9 Similaridade 035 O texto abaixo é o conteúdo do documento Rotatividade de funcionários Anapdf 433 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpsetalentcombrartigostreinamento edesenvolvimentotreinamentoedesenvolvimento 2130 termos CENTRO UNIVERSITÁRIO DE LAVRAS ESTRUTURA ORGANIZAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DO SERVIÇO DE FARMÁCIA HOSPITALAR Ana Luiza Canaan Existem vários pontos que podem estar relacionados à alta rotatividade de funcionários no setor da farmácia A seguir apresento alguns questionamentos e sugestões para o RH do hospital Análise do perfil dos candidatos O processo seletivo está atraindo candidatos com o perfil adequado para a função É necessário avaliar se as exigências e requisitos da vaga estão claros e bem definidos e se a avaliação dos candidatos está sendo feita de maneira adequada Clima organizacional O clima organizacional do setor está favorável para o desenvolvimento e a permanência dos funcionários É importante avaliar se há conflitos ou problemas na relação entre colegas ou com a chefia se as condições de trabalho são adequadas e se os funcionários se sentem valorizados e reconhecidos Treinamento e desenvolvimento Os funcionários recebem treinamento e desenvolvimento adequados para a função É importante avaliar se há programas de capacitação e desenvolvimento contínuos que possibilitem o aprimoramento e a atualização dos conhecimentos e habilidades dos funcionários Remuneração e benefícios A remuneração e os benefícios oferecidos são adequados e competitivos em relação ao mercado É importante avaliar se a remuneração é justa e condizente com as responsabilidades e atividades da função e se os benefícios são atrativos e suficientes para motivar e reter os funcionários Comunicação interna A comunicação interna é efetiva e transparente É importante avaliar se há canais de comunicação efetivos e acessíveis para os funcionários que possibilitem o diálogo e o feedback e se as informações relevantes são compartilhadas de forma clara e transparente Planejamento de carreira Há oportunidades de crescimento e desenvolvimento na carreira dentro da instituição É importante avaliar se há planos de carreira CopySpider httpscopyspidercombr Página 13 de 22 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 154803 estruturados e claros que possibilitem o desenvolvimento profissional dos funcionários dentro da instituição Avaliação de desempenho O desempenho dos funcionários é avaliado de forma clara e objetiva É importante avaliar se há critérios claros e objetivos para a avaliação de desempenho dos funcionários e se há feedbacks periódicos que possibilitem o aprimoramento e a melhoria contínua Atração e retenção A instituição está investindo em ações para atração e retenção de talentos É importante avaliar se há ações específicas para atração e retenção de talentos como programas de benefícios diferenciados programas de incentivo e reconhecimento e ações de marketing institucional que possibilitem a valorização da marca empregadora Esses são apenas alguns pontos que podem ser avaliados e discutidos na reunião com o RH do hospital É importante que haja uma análise cuidadosa de cada um desses aspectos a fim de identificar as causas da alta rotatividade de funcionários e definir as medidas mais adequadas para solucionar o problema Referências ENTENDA AS 6 CAUSAS E ACABE COM A ALTA ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM SUA FARMÁCIA Fagron tech 2019 Disponível em lt httpsblogfagrontechcombrgestaoentendaas6causaseacabecomaaltarotatividadede funcionariosemsuafarmaciagt Acesso em 03 de maio de 2023 CopySpider httpscopyspidercombr Página 14 de 22 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 154803 Arquivo 1 Rotatividade de funcionários Anapdf 433 termos Arquivo 2 httpsblogeadplataformacomeadparaempresastreinamentodecomunicacao 1351 termos Termos comuns 5 Similaridade 028 O texto abaixo é o conteúdo do documento Rotatividade de funcionários Anapdf 433 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpsblogeadplataformacomeadpara empresastreinamentodecomunicacao 1351 termos CENTRO UNIVERSITÁRIO DE LAVRAS ESTRUTURA ORGANIZAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DO SERVIÇO DE FARMÁCIA HOSPITALAR Ana Luiza Canaan Existem vários pontos que podem estar relacionados à alta rotatividade de funcionários no setor da farmácia A seguir apresento alguns questionamentos e sugestões para o RH do hospital Análise do perfil dos candidatos O processo seletivo está atraindo candidatos com o perfil adequado para a função É necessário avaliar se as exigências e requisitos da vaga estão claros e bem definidos e se a avaliação dos candidatos está sendo feita de maneira adequada Clima organizacional O clima organizacional do setor está favorável para o desenvolvimento e a permanência dos funcionários É importante avaliar se há conflitos ou problemas na relação entre colegas ou com a chefia se as condições de trabalho são adequadas e se os funcionários se sentem valorizados e reconhecidos Treinamento e desenvolvimento Os funcionários recebem treinamento e desenvolvimento adequados para a função É importante avaliar se há programas de capacitação e desenvolvimento contínuos que possibilitem o aprimoramento e a atualização dos conhecimentos e habilidades dos funcionários Remuneração e benefícios A remuneração e os benefícios oferecidos são adequados e competitivos em relação ao mercado É importante avaliar se a remuneração é justa e condizente com as responsabilidades e atividades da função e se os benefícios são atrativos e suficientes para motivar e reter os funcionários Comunicação interna A comunicação interna é efetiva e transparente É importante avaliar se há canais de comunicação efetivos e acessíveis para os funcionários que possibilitem o diálogo e o feedback e se as informações relevantes são compartilhadas de forma clara e transparente Planejamento de carreira Há oportunidades de crescimento e desenvolvimento na carreira dentro da instituição É importante avaliar se há planos de carreira CopySpider httpscopyspidercombr Página 15 de 22 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 154803 estruturados e claros que possibilitem o desenvolvimento profissional dos funcionários dentro da instituição Avaliação de desempenho O desempenho dos funcionários é avaliado de forma clara e objetiva É importante avaliar se há critérios claros e objetivos para a avaliação de desempenho dos funcionários e se há feedbacks periódicos que possibilitem o aprimoramento e a melhoria contínua Atração e retenção A instituição está investindo em ações para atração e retenção de talentos É importante avaliar se há ações específicas para atração e retenção de talentos como programas de benefícios diferenciados programas de incentivo e reconhecimento e ações de marketing institucional que possibilitem a valorização da marca empregadora Esses são apenas alguns pontos que podem ser avaliados e discutidos na reunião com o RH do hospital É importante que haja uma análise cuidadosa de cada um desses aspectos a fim de identificar as causas da alta rotatividade de funcionários e definir as medidas mais adequadas para solucionar o problema Referências ENTENDA AS 6 CAUSAS E ACABE COM A ALTA ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM SUA FARMÁCIA Fagron tech 2019 Disponível em lt httpsblogfagrontechcombrgestaoentendaas6causaseacabecomaaltarotatividadede funcionariosemsuafarmaciagt Acesso em 03 de maio de 2023 CopySpider httpscopyspidercombr Página 16 de 22 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 154803 Arquivo 1 Rotatividade de funcionários Anapdf 433 termos Arquivo 2 httpswwwsebraecombrsitesPortalSebraeartigosplanodecarreiraoqueeecomo criar66d839f5192ed510VgnVCM1000004c00210aRCRD 11611 termos Termos comuns 21 Similaridade 017 O texto abaixo é o conteúdo do documento Rotatividade de funcionários Anapdf 433 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpswwwsebraecombrsitesPortalSebraeartigosplanodecarreiraoqueeecomo criar66d839f5192ed510VgnVCM1000004c00210aRCRD 11611 termos CENTRO UNIVERSITÁRIO DE LAVRAS ESTRUTURA ORGANIZAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DO SERVIÇO DE FARMÁCIA HOSPITALAR Ana Luiza Canaan Existem vários pontos que podem estar relacionados à alta rotatividade de funcionários no setor da farmácia A seguir apresento alguns questionamentos e sugestões para o RH do hospital Análise do perfil dos candidatos O processo seletivo está atraindo candidatos com o perfil adequado para a função É necessário avaliar se as exigências e requisitos da vaga estão claros e bem definidos e se a avaliação dos candidatos está sendo feita de maneira adequada Clima organizacional O clima organizacional do setor está favorável para o desenvolvimento e a permanência dos funcionários É importante avaliar se há conflitos ou problemas na relação entre colegas ou com a chefia se as condições de trabalho são adequadas e se os funcionários se sentem valorizados e reconhecidos Treinamento e desenvolvimento Os funcionários recebem treinamento e desenvolvimento adequados para a função É importante avaliar se há programas de capacitação e desenvolvimento contínuos que possibilitem o aprimoramento e a atualização dos conhecimentos e habilidades dos funcionários Remuneração e benefícios A remuneração e os benefícios oferecidos são adequados e competitivos em relação ao mercado É importante avaliar se a remuneração é justa e condizente com as responsabilidades e atividades da função e se os benefícios são atrativos e suficientes para motivar e reter os funcionários Comunicação interna A comunicação interna é efetiva e transparente É importante avaliar se há canais de comunicação efetivos e acessíveis para os funcionários que possibilitem o diálogo e o feedback e se as informações relevantes são compartilhadas de forma clara e transparente Planejamento de carreira Há oportunidades de crescimento e desenvolvimento CopySpider httpscopyspidercombr Página 17 de 22 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 154803 na carreira dentro da instituição É importante avaliar se há planos de carreira estruturados e claros que possibilitem o desenvolvimento profissional dos funcionários dentro da instituição Avaliação de desempenho O desempenho dos funcionários é avaliado de forma clara e objetiva É importante avaliar se há critérios claros e objetivos para a avaliação de desempenho dos funcionários e se há feedbacks periódicos que possibilitem o aprimoramento e a melhoria contínua Atração e retenção A instituição está investindo em ações para atração e retenção de talentos É importante avaliar se há ações específicas para atração e retenção de talentos como programas de benefícios diferenciados programas de incentivo e reconhecimento e ações de marketing institucional que possibilitem a valorização da marca empregadora Esses são apenas alguns pontos que podem ser avaliados e discutidos na reunião com o RH do hospital É importante que haja uma análise cuidadosa de cada um desses aspectos a fim de identificar as causas da alta rotatividade de funcionários e definir as medidas mais adequadas para solucionar o problema Referências ENTENDA AS 6 CAUSAS E ACABE COM A ALTA ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM SUA FARMÁCIA Fagron tech 2019 Disponível em lt httpsblogfagrontechcombrgestaoentendaas6causaseacabecomaaltarotatividadede funcionariosemsuafarmaciagt Acesso em 03 de maio de 2023 CopySpider httpscopyspidercombr Página 18 de 22 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 154803 Arquivo 1 Rotatividade de funcionários Anapdf 433 termos Arquivo 2 httpswwwgupyioblogavaliacaodedesempenho 5862 termos Termos comuns 9 Similaridade 014 O texto abaixo é o conteúdo do documento Rotatividade de funcionários Anapdf 433 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpswwwgupyioblogavaliacaode desempenho 5862 termos CENTRO UNIVERSITÁRIO DE LAVRAS ESTRUTURA ORGANIZAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DO SERVIÇO DE FARMÁCIA HOSPITALAR Ana Luiza Canaan Existem vários pontos que podem estar relacionados à alta rotatividade de funcionários no setor da farmácia A seguir apresento alguns questionamentos e sugestões para o RH do hospital Análise do perfil dos candidatos O processo seletivo está atraindo candidatos com o perfil adequado para a função É necessário avaliar se as exigências e requisitos da vaga estão claros e bem definidos e se a avaliação dos candidatos está sendo feita de maneira adequada Clima organizacional O clima organizacional do setor está favorável para o desenvolvimento e a permanência dos funcionários É importante avaliar se há conflitos ou problemas na relação entre colegas ou com a chefia se as condições de trabalho são adequadas e se os funcionários se sentem valorizados e reconhecidos Treinamento e desenvolvimento Os funcionários recebem treinamento e desenvolvimento adequados para a função É importante avaliar se há programas de capacitação e desenvolvimento contínuos que possibilitem o aprimoramento e a atualização dos conhecimentos e habilidades dos funcionários Remuneração e benefícios A remuneração e os benefícios oferecidos são adequados e competitivos em relação ao mercado É importante avaliar se a remuneração é justa e condizente com as responsabilidades e atividades da função e se os benefícios são atrativos e suficientes para motivar e reter os funcionários Comunicação interna A comunicação interna é efetiva e transparente É importante avaliar se há canais de comunicação efetivos e acessíveis para os funcionários que possibilitem o diálogo e o feedback e se as informações relevantes são compartilhadas de forma clara e transparente Planejamento de carreira Há oportunidades de crescimento e desenvolvimento na carreira dentro da instituição É importante avaliar se há planos de carreira estruturados e claros que possibilitem o desenvolvimento profissional dos funcionários CopySpider httpscopyspidercombr Página 19 de 22 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 154803 dentro da instituição Avaliação de desempenho O desempenho dos funcionários é avaliado de forma clara e objetiva É importante avaliar se há critérios claros e objetivos para a avaliação de desempenho dos funcionários e se há feedbacks periódicos que possibilitem o aprimoramento e a melhoria contínua Atração e retenção A instituição está investindo em ações para atração e retenção de talentos É importante avaliar se há ações específicas para atração e retenção de talentos como programas de benefícios diferenciados programas de incentivo e reconhecimento e ações de marketing institucional que possibilitem a valorização da marca empregadora Esses são apenas alguns pontos que podem ser avaliados e discutidos na reunião com o RH do hospital É importante que haja uma análise cuidadosa de cada um desses aspectos a fim de identificar as causas da alta rotatividade de funcionários e definir as medidas mais adequadas para solucionar o problema Referências ENTENDA AS 6 CAUSAS E ACABE COM A ALTA ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM SUA FARMÁCIA Fagron tech 2019 Disponível em lt httpsblogfagrontechcombrgestaoentendaas6causaseacabecomaaltarotatividadede funcionariosemsuafarmaciagt Acesso em 03 de maio de 2023 CopySpider httpscopyspidercombr Página 20 de 22 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 154803 Arquivo 1 Rotatividade de funcionários Anapdf 433 termos Arquivo 2 httpswwwthehealthfeedcomnutritionsupplementsvitaminenutrition basicsutmcontentparams3Ao3D166896226ad3DdirN26qo3DserpIndexueid12508487 97a242239818f75d04dae544 940 termos Termos comuns 0 Similaridade 000 O texto abaixo é o conteúdo do documento Rotatividade de funcionários Anapdf 433 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpswwwthehealthfeedcomnutrition supplementsvitaminenutrition basicsutmcontentparams3Ao3D166896226ad3DdirN26qo3DserpIndexueid12508487 97a242239818f75d04dae544 940 termos CENTRO UNIVERSITÁRIO DE LAVRAS ESTRUTURA ORGANIZAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DO SERVIÇO DE FARMÁCIA HOSPITALAR Ana Luiza Canaan Existem vários pontos que podem estar relacionados à alta rotatividade de funcionários no setor da farmácia A seguir apresento alguns questionamentos e sugestões para o RH do hospital Análise do perfil dos candidatos O processo seletivo está atraindo candidatos com o perfil adequado para a função É necessário avaliar se as exigências e requisitos da vaga estão claros e bem definidos e se a avaliação dos candidatos está sendo feita de maneira adequada Clima organizacional O clima organizacional do setor está favorável para o desenvolvimento e a permanência dos funcionários É importante avaliar se há conflitos ou problemas na relação entre colegas ou com a chefia se as condições de trabalho são adequadas e se os funcionários se sentem valorizados e reconhecidos Treinamento e desenvolvimento Os funcionários recebem treinamento e desenvolvimento adequados para a função É importante avaliar se há programas de capacitação e desenvolvimento contínuos que possibilitem o aprimoramento e a atualização dos conhecimentos e habilidades dos funcionários Remuneração e benefícios A remuneração e os benefícios oferecidos são adequados e competitivos em relação ao mercado É importante avaliar se a remuneração é justa e condizente com as responsabilidades e atividades da função e se os benefícios são atrativos e suficientes para motivar e reter os funcionários Comunicação interna A comunicação interna é efetiva e transparente É importante avaliar se há canais de comunicação efetivos e acessíveis para os funcionários que possibilitem o diálogo e o feedback e se as informações relevantes CopySpider httpscopyspidercombr Página 21 de 22 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 154803 são compartilhadas de forma clara e transparente Planejamento de carreira Há oportunidades de crescimento e desenvolvimento na carreira dentro da instituição É importante avaliar se há planos de carreira estruturados e claros que possibilitem o desenvolvimento profissional dos funcionários dentro da instituição Avaliação de desempenho O desempenho dos funcionários é avaliado de forma clara e objetiva É importante avaliar se há critérios claros e objetivos para a avaliação de desempenho dos funcionários e se há feedbacks periódicos que possibilitem o aprimoramento e a melhoria contínua Atração e retenção A instituição está investindo em ações para atração e retenção de talentos É importante avaliar se há ações específicas para atração e retenção de talentos como programas de benefícios diferenciados programas de incentivo e reconhecimento e ações de marketing institucional que possibilitem a valorização da marca empregadora Esses são apenas alguns pontos que podem ser avaliados e discutidos na reunião com o RH do hospital É importante que haja uma análise cuidadosa de cada um desses aspectos a fim de identificar as causas da alta rotatividade de funcionários e definir as medidas mais adequadas para solucionar o problema Referências ENTENDA AS 6 CAUSAS E ACABE COM A ALTA ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM SUA FARMÁCIA Fagron tech 2019 Disponível em lt httpsblogfagrontechcombrgestaoentendaas6causaseacabecomaaltarotatividadede funcionariosemsuafarmaciagt Acesso em 03 de maio de 2023 CopySpider httpscopyspidercombr Página 22 de 22 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 154804 Relatório do Software Antiplágio CopySpider Para mais detalhes sobre o CopySpider acesse httpscopyspidercombr Instruções Este relatório apresenta na próxima página uma tabela na qual cada linha associa o conteúdo do arquivo de entrada com um documento encontrado na internet para Busca em arquivos da internet ou do arquivo de entrada com outro arquivo em seu computador para Pesquisa em arquivos locais A quantidade de termos comuns representa um fator utilizado no cálculo de Similaridade dos arquivos sendo comparados Quanto maior a quantidade de termos comuns maior a similaridade entre os arquivos É importante destacar que o limite de 3 representa uma estatística de semelhança e não um índice de plágio Por exemplo documentos que citam de forma direta transcrição outros documentos podem ter uma similaridade maior do que 3 e ainda assim não podem ser caracterizados como plágio Há sempre a necessidade do avaliador fazer uma análise para decidir se as semelhanças encontradas caracterizam ou não o problema de plágio ou mesmo de erro de formatação ou adequação às normas de referências bibliográficas Para cada par de arquivos apresentase uma comparação dos termos semelhantes os quais aparecem em vermelho Veja também Analisando o resultado do CopySpider Qual o percentual aceitável para ser considerado plágio CopySpider httpscopyspidercombr Página 1 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153539 Versão do CopySpider 220 Relatório gerado por karolinepaulihotmailcom Modo web normal Arquivos Termos comuns Similaridade Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf X httpswwwsanarsaudecomportalcarreirasartigos noticiascolunistafarmaciaatribuicoesdofarmaceutico hospitalar 21 155 Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf X httpsbrasilunorgptbr84749opasusoracionalde medicamentosC3A9elementochavepara alcanC3A7armetasdosods 17 141 Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf X httpswwwcrfsporgbrimagescartilhashospitalarpdf 107 131 Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf X httpswwwgovbrsaudeptbrassuntossaudedeaazuuso racionaldemedicamentos2 20 084 Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf X httpswwwgovbrsaudeptbrcomposicaosecticsdafuso racionaldemedicamentos 12 071 Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf X httpwwwcrfsporgbrimagescartilhashomeopatiapdf 65 065 Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf X httpsvidasaudaveleinsteinbrusoracionaldemedicamentos 11 054 Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf X httpwwwcrfsporgbrimagescartilhasindustriapdf 46 040 Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf X httpswwwpasseidiretocomarquivo94094290farmacotecnica demedicamentos 23 031 Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf X httpswwwmsdmanualscomptbrprofissionalfarmacologia clC3ADnicafatoresqueafetamarespostaa fC3A1rmacosadesC3A3oaoesquema terapC3AAutico 2 014 Arquivos com problema de download httpwwwcrfsporgbrimagescartilhasPlantasMedicinaispdf Não foi possível baixar o arquivo É recomendável baixar o arquivo manualmente e realizar a análise em conluio Um contra todos Index 30 out of bounds for length 30 CopySpider httpscopyspidercombr Página 2 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153539 Arquivo 1 Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf 529 termos Arquivo 2 httpswwwsanarsaudecomportalcarreirasartigosnoticiascolunistafarmaciaatribuicoesdo farmaceuticohospitalar 844 termos Termos comuns 21 Similaridade 155 O texto abaixo é o conteúdo do documento Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf 529 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpswwwsanarsaudecomportalcarreirasartigosnoticiascolunistafarmaciaatribuicoesdo farmaceuticohospitalar 844 termos CENTRO UNIVERSITÁRIO DE LAVRAS ATUAÇÃO DO FARMACÊUTICO NA FARMÁCIA HOSPITALAR Ana Luiza Canaan O farmacêutico hospitalar é um profissional da área da saúde que atua em hospitais e outras instituições de saúde sendo responsável pelo gerenciamento e controle de medicamentos e produtos relacionados à saúde Ele tem como principal objetivo garantir a segurança e a eficácia dos medicamentos utilizados nos tratamentos dos pacientes buscando a melhoria da qualidade de vida e a promoção da saúde O farmacêutico hospitalar exerce diversas atividades que incluem desde a seleção e aquisição de medicamentos passando pela preparação e dispensação de medicamentos até a monitorização da terapia medicamentosa a orientação aos pacientes e a participação em comissões e grupos de trabalho relacionados à saúde Além disso o farmacêutico hospitalar também pode atuar na área de pesquisa clínica na formação de profissionais de saúde no desenvolvimento de protocolos terapêuticos e no controle de infecções hospitalares Em resumo o farmacêutico hospitalar desempenha um papel fundamental na promoção do uso racional de medicamentos e na segurança dos pacientes contribuindo para a melhoria da qualidade dos serviços de saúde Com base nessas informações podemos listar algumas atividades e funções que esse profissional pode desempenhar em ambiente hospitalar sendo eles A Gerenciamento do serviço 1 Elaboração e implantação de protocolos assistenciais visando à melhoria da qualidade da assistência prestada aos pacientes 2 Supervisão e coordenação da equipe de farmácia hospitalar garantindo a adequação gestão de recursos humanos e materiais 3 Análise de indicadores de desempenho e elaboração de relatórios gerenciais para a tomada de decisões CopySpider httpscopyspidercombr Página 3 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153539 B Logística farmacêutica 1 Planejamento e gestão do estoque de medicamentos assegurando a disponibilidade dos medicamentos necessários para o atendimento aos pacientes 2 Controle e monitoramento da temperatura e armazenamento dos medicamentos garantindo a integridade dos mesmos 3 Realização de processos de aquisição de medicamentos negociação com fornecedores e gestão de contratos C Farmacotécnica 1 Elaboração de formulações magistrais e preparações hospitalares seguindo as boas práticas de manipulação 2 Controle da qualidade de matériasprimas e produtos acabados garantindo a segurança e eficácia das formulações 3 Desenvolvimento de novas formulações e adaptações de formulações existentes visando à otimização da terapia medicamentosa D Informação de medicamentos 1 Atualização e disseminação de informações sobre medicamentos incluindo aspectos farmacológicos interações medicamentosas e orientações de uso 2 Orientação aos profissionais de saúde e pacientes sobre os riscos e benefícios dos medicamentos e suas formas de administração 3 Participação em comissões de farmácia e terapêutica promovendo o uso racional e seguro de medicamentos E Farmácia Clínica 1 Realização de revisão sistemática da terapia medicamentosa dos pacientes internados identificando problemas relacionados a medicamentos e propondo intervenções 2 Realização de conciliação medicamentosa no momento da admissão e alta hospitalar garantindo a continuidade do tratamento após a alta 3 Participação em comitês multidisciplinares de discussão de casos clínicos promovendo o uso racional e seguro de medicamentos F Docência e informação 1 Orientação e treinamento de alunos de graduação e pósgraduação em Farmácia 2 Participação em atividades de ensino e pesquisa promovendo a produção e difusão de conhecimento na área de farmácia hospitalar 3 Elaboração e divulgação de materiais informativos sobre medicamentos visando à conscientização da população sobre o uso racional e seguro de medicamentos Referências BRASIL Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo Departamento de Apoio Técnico e Educação Permanente Comissão Assessora de Farmácia Hospitalar Farmácia CopySpider httpscopyspidercombr Página 4 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153539 Hospitalar Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo São Paulo Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo 2019 4ª edição Disponível em lthttpwwwcrfsporgbrimagescartilhashospitalarpdfgt Acesso em 03 de maio de 2023 CopySpider httpscopyspidercombr Página 5 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153539 Arquivo 1 Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf 529 termos Arquivo 2 httpsbrasilunorgptbr84749opasusoracionaldemedicamentosC3A9elemento chaveparaalcanC3A7armetasdosods 687 termos Termos comuns 17 Similaridade 141 O texto abaixo é o conteúdo do documento Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf 529 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpsbrasilunorgptbr84749opasuso racionaldemedicamentosC3A9elementochaveparaalcanC3A7armetasdosods 687 termos CENTRO UNIVERSITÁRIO DE LAVRAS ATUAÇÃO DO FARMACÊUTICO NA FARMÁCIA HOSPITALAR Ana Luiza Canaan O farmacêutico hospitalar é um profissional da área da saúde que atua em hospitais e outras instituições de saúde sendo responsável pelo gerenciamento e controle de medicamentos e produtos relacionados à saúde Ele tem como principal objetivo garantir a segurança e a eficácia dos medicamentos utilizados nos tratamentos dos pacientes buscando a melhoria da qualidade de vida e a promoção da saúde O farmacêutico hospitalar exerce diversas atividades que incluem desde a seleção e aquisição de medicamentos passando pela preparação e dispensação de medicamentos até a monitorização da terapia medicamentosa a orientação aos pacientes e a participação em comissões e grupos de trabalho relacionados à saúde Além disso o farmacêutico hospitalar também pode atuar na área de pesquisa clínica na formação de profissionais de saúde no desenvolvimento de protocolos terapêuticos e no controle de infecções hospitalares Em resumo o farmacêutico hospitalar desempenha um papel fundamental na promoção do uso racional de medicamentos e na segurança dos pacientes contribuindo para a melhoria da qualidade dos serviços de saúde Com base nessas informações podemos listar algumas atividades e funções que esse profissional pode desempenhar em ambiente hospitalar sendo eles A Gerenciamento do serviço 1 Elaboração e implantação de protocolos assistenciais visando à melhoria da qualidade da assistência prestada aos pacientes 2 Supervisão e coordenação da equipe de farmácia hospitalar garantindo a adequação gestão de recursos humanos e materiais 3 Análise de indicadores de desempenho e elaboração de relatórios gerenciais para a tomada de decisões B Logística farmacêutica CopySpider httpscopyspidercombr Página 6 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153539 1 Planejamento e gestão do estoque de medicamentos assegurando a disponibilidade dos medicamentos necessários para o atendimento aos pacientes 2 Controle e monitoramento da temperatura e armazenamento dos medicamentos garantindo a integridade dos mesmos 3 Realização de processos de aquisição de medicamentos negociação com fornecedores e gestão de contratos C Farmacotécnica 1 Elaboração de formulações magistrais e preparações hospitalares seguindo as boas práticas de manipulação 2 Controle da qualidade de matériasprimas e produtos acabados garantindo a segurança e eficácia das formulações 3 Desenvolvimento de novas formulações e adaptações de formulações existentes visando à otimização da terapia medicamentosa D Informação de medicamentos 1 Atualização e disseminação de informações sobre medicamentos incluindo aspectos farmacológicos interações medicamentosas e orientações de uso 2 Orientação aos profissionais de saúde e pacientes sobre os riscos e benefícios dos medicamentos e suas formas de administração 3 Participação em comissões de farmácia e terapêutica promovendo o uso racional e seguro de medicamentos E Farmácia Clínica 1 Realização de revisão sistemática da terapia medicamentosa dos pacientes internados identificando problemas relacionados a medicamentos e propondo intervenções 2 Realização de conciliação medicamentosa no momento da admissão e alta hospitalar garantindo a continuidade do tratamento após a alta 3 Participação em comitês multidisciplinares de discussão de casos clínicos promovendo o uso racional e seguro de medicamentos F Docência e informação 1 Orientação e treinamento de alunos de graduação e pósgraduação em Farmácia 2 Participação em atividades de ensino e pesquisa promovendo a produção e difusão de conhecimento na área de farmácia hospitalar 3 Elaboração e divulgação de materiais informativos sobre medicamentos visando à conscientização da população sobre o uso racional e seguro de medicamentos Referências BRASIL Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo Departamento de Apoio Técnico e Educação Permanente Comissão Assessora de Farmácia Hospitalar Farmácia Hospitalar Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo São Paulo Conselho CopySpider httpscopyspidercombr Página 7 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153539 Regional de Farmácia do Estado de São Paulo 2019 4ª edição Disponível em lthttpwwwcrfsporgbrimagescartilhashospitalarpdfgt Acesso em 03 de maio de 2023 CopySpider httpscopyspidercombr Página 8 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153539 Arquivo 1 Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf 529 termos Arquivo 2 httpswwwcrfsporgbrimagescartilhashospitalarpdf 7712 termos Termos comuns 107 Similaridade 131 O texto abaixo é o conteúdo do documento Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf 529 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpswwwcrfsporgbrimagescartilhashospitalarpdf 7712 termos CENTRO UNIVERSITÁRIO DE LAVRAS ATUAÇÃO DO FARMACÊUTICO NA FARMÁCIA HOSPITALAR Ana Luiza Canaan O farmacêutico hospitalar é um profissional da área da saúde que atua em hospitais e outras instituições de saúde sendo responsável pelo gerenciamento e controle de medicamentos e produtos relacionados à saúde Ele tem como principal objetivo garantir a segurança e a eficácia dos medicamentos utilizados nos tratamentos dos pacientes buscando a melhoria da qualidade de vida e a promoção da saúde O farmacêutico hospitalar exerce diversas atividades que incluem desde a seleção e aquisição de medicamentos passando pela preparação e dispensação de medicamentos até a monitorização da terapia medicamentosa a orientação aos pacientes e a participação em comissões e grupos de trabalho relacionados à saúde Além disso o farmacêutico hospitalar também pode atuar na área de pesquisa clínica na formação de profissionais de saúde no desenvolvimento de protocolos terapêuticos e no controle de infecções hospitalares Em resumo o farmacêutico hospitalar desempenha um papel fundamental na promoção do uso racional de medicamentos e na segurança dos pacientes contribuindo para a melhoria da qualidade dos serviços de saúde Com base nessas informações podemos listar algumas atividades e funções que esse profissional pode desempenhar em ambiente hospitalar sendo eles A Gerenciamento do serviço 1 Elaboração e implantação de protocolos assistenciais visando à melhoria da qualidade da assistência prestada aos pacientes 2 Supervisão e coordenação da equipe de farmácia hospitalar garantindo a adequação gestão de recursos humanos e materiais 3 Análise de indicadores de desempenho e elaboração de relatórios gerenciais para a tomada de decisões B Logística farmacêutica 1 Planejamento e gestão do estoque de medicamentos assegurando a CopySpider httpscopyspidercombr Página 9 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153540 disponibilidade dos medicamentos necessários para o atendimento aos pacientes 2 Controle e monitoramento da temperatura e armazenamento dos medicamentos garantindo a integridade dos mesmos 3 Realização de processos de aquisição de medicamentos negociação com fornecedores e gestão de contratos C Farmacotécnica 1 Elaboração de formulações magistrais e preparações hospitalares seguindo as boas práticas de manipulação 2 Controle da qualidade de matériasprimas e produtos acabados garantindo a segurança e eficácia das formulações 3 Desenvolvimento de novas formulações e adaptações de formulações existentes visando à otimização da terapia medicamentosa D Informação de medicamentos 1 Atualização e disseminação de informações sobre medicamentos incluindo aspectos farmacológicos interações medicamentosas e orientações de uso 2 Orientação aos profissionais de saúde e pacientes sobre os riscos e benefícios dos medicamentos e suas formas de administração 3 Participação em comissões de farmácia e terapêutica promovendo o uso racional e seguro de medicamentos E Farmácia Clínica 1 Realização de revisão sistemática da terapia medicamentosa dos pacientes internados identificando problemas relacionados a medicamentos e propondo intervenções 2 Realização de conciliação medicamentosa no momento da admissão e alta hospitalar garantindo a continuidade do tratamento após a alta 3 Participação em comitês multidisciplinares de discussão de casos clínicos promovendo o uso racional e seguro de medicamentos F Docência e informação 1 Orientação e treinamento de alunos de graduação e pósgraduação em Farmácia 2 Participação em atividades de ensino e pesquisa promovendo a produção e difusão de conhecimento na área de farmácia hospitalar 3 Elaboração e divulgação de materiais informativos sobre medicamentos visando à conscientização da população sobre o uso racional e seguro de medicamentos Referências BRASIL Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo Departamento de Apoio Técnico e Educação Permanente Comissão Assessora de Farmácia Hospitalar Farmácia Hospitalar Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo São Paulo Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo 2019 4ª edição Disponível em CopySpider httpscopyspidercombr Página 10 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153540 lthttpwwwcrfsporgbrimagescartilhashospitalarpdfgt Acesso em 03 de maio de 2023 CopySpider httpscopyspidercombr Página 11 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153540 Arquivo 1 Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf 529 termos Arquivo 2 httpswwwgovbrsaudeptbrassuntossaudedeaazuusoracionaldemedicamentos2 1853 termos Termos comuns 20 Similaridade 084 O texto abaixo é o conteúdo do documento Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf 529 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpswwwgovbrsaudept brassuntossaudedeaazuusoracionaldemedicamentos2 1853 termos CENTRO UNIVERSITÁRIO DE LAVRAS ATUAÇÃO DO FARMACÊUTICO NA FARMÁCIA HOSPITALAR Ana Luiza Canaan O farmacêutico hospitalar é um profissional da área da saúde que atua em hospitais e outras instituições de saúde sendo responsável pelo gerenciamento e controle de medicamentos e produtos relacionados à saúde Ele tem como principal objetivo garantir a segurança e a eficácia dos medicamentos utilizados nos tratamentos dos pacientes buscando a melhoria da qualidade de vida e a promoção da saúde O farmacêutico hospitalar exerce diversas atividades que incluem desde a seleção e aquisição de medicamentos passando pela preparação e dispensação de medicamentos até a monitorização da terapia medicamentosa a orientação aos pacientes e a participação em comissões e grupos de trabalho relacionados à saúde Além disso o farmacêutico hospitalar também pode atuar na área de pesquisa clínica na formação de profissionais de saúde no desenvolvimento de protocolos terapêuticos e no controle de infecções hospitalares Em resumo o farmacêutico hospitalar desempenha um papel fundamental na promoção do uso racional de medicamentos e na segurança dos pacientes contribuindo para a melhoria da qualidade dos serviços de saúde Com base nessas informações podemos listar algumas atividades e funções que esse profissional pode desempenhar em ambiente hospitalar sendo eles A Gerenciamento do serviço 1 Elaboração e implantação de protocolos assistenciais visando à melhoria da qualidade da assistência prestada aos pacientes 2 Supervisão e coordenação da equipe de farmácia hospitalar garantindo a adequação gestão de recursos humanos e materiais 3 Análise de indicadores de desempenho e elaboração de relatórios gerenciais para a tomada de decisões B Logística farmacêutica CopySpider httpscopyspidercombr Página 12 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153540 1 Planejamento e gestão do estoque de medicamentos assegurando a disponibilidade dos medicamentos necessários para o atendimento aos pacientes 2 Controle e monitoramento da temperatura e armazenamento dos medicamentos garantindo a integridade dos mesmos 3 Realização de processos de aquisição de medicamentos negociação com fornecedores e gestão de contratos C Farmacotécnica 1 Elaboração de formulações magistrais e preparações hospitalares seguindo as boas práticas de manipulação 2 Controle da qualidade de matériasprimas e produtos acabados garantindo a segurança e eficácia das formulações 3 Desenvolvimento de novas formulações e adaptações de formulações existentes visando à otimização da terapia medicamentosa D Informação de medicamentos 1 Atualização e disseminação de informações sobre medicamentos incluindo aspectos farmacológicos interações medicamentosas e orientações de uso 2 Orientação aos profissionais de saúde e pacientes sobre os riscos e benefícios dos medicamentos e suas formas de administração 3 Participação em comissões de farmácia e terapêutica promovendo o uso racional e seguro de medicamentos E Farmácia Clínica 1 Realização de revisão sistemática da terapia medicamentosa dos pacientes internados identificando problemas relacionados a medicamentos e propondo intervenções 2 Realização de conciliação medicamentosa no momento da admissão e alta hospitalar garantindo a continuidade do tratamento após a alta 3 Participação em comitês multidisciplinares de discussão de casos clínicos promovendo o uso racional e seguro de medicamentos F Docência e informação 1 Orientação e treinamento de alunos de graduação e pósgraduação em Farmácia 2 Participação em atividades de ensino e pesquisa promovendo a produção e difusão de conhecimento na área de farmácia hospitalar 3 Elaboração e divulgação de materiais informativos sobre medicamentos visando à conscientização da população sobre o uso racional e seguro de medicamentos Referências BRASIL Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo Departamento de Apoio Técnico e Educação Permanente Comissão Assessora de Farmácia Hospitalar Farmácia Hospitalar Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo São Paulo Conselho CopySpider httpscopyspidercombr Página 13 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153540 Regional de Farmácia do Estado de São Paulo 2019 4ª edição Disponível em lthttpwwwcrfsporgbrimagescartilhashospitalarpdfgt Acesso em 03 de maio de 2023 CopySpider httpscopyspidercombr Página 14 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153540 Arquivo 1 Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf 529 termos Arquivo 2 httpswwwgovbrsaudeptbrcomposicaosecticsdafusoracionaldemedicamentos 1168 termos Termos comuns 12 Similaridade 071 O texto abaixo é o conteúdo do documento Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf 529 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpswwwgovbrsaudept brcomposicaosecticsdafusoracionaldemedicamentos 1168 termos CENTRO UNIVERSITÁRIO DE LAVRAS ATUAÇÃO DO FARMACÊUTICO NA FARMÁCIA HOSPITALAR Ana Luiza Canaan O farmacêutico hospitalar é um profissional da área da saúde que atua em hospitais e outras instituições de saúde sendo responsável pelo gerenciamento e controle de medicamentos e produtos relacionados à saúde Ele tem como principal objetivo garantir a segurança e a eficácia dos medicamentos utilizados nos tratamentos dos pacientes buscando a melhoria da qualidade de vida e a promoção da saúde O farmacêutico hospitalar exerce diversas atividades que incluem desde a seleção e aquisição de medicamentos passando pela preparação e dispensação de medicamentos até a monitorização da terapia medicamentosa a orientação aos pacientes e a participação em comissões e grupos de trabalho relacionados à saúde Além disso o farmacêutico hospitalar também pode atuar na área de pesquisa clínica na formação de profissionais de saúde no desenvolvimento de protocolos terapêuticos e no controle de infecções hospitalares Em resumo o farmacêutico hospitalar desempenha um papel fundamental na promoção do uso racional de medicamentos e na segurança dos pacientes contribuindo para a melhoria da qualidade dos serviços de saúde Com base nessas informações podemos listar algumas atividades e funções que esse profissional pode desempenhar em ambiente hospitalar sendo eles A Gerenciamento do serviço 1 Elaboração e implantação de protocolos assistenciais visando à melhoria da qualidade da assistência prestada aos pacientes 2 Supervisão e coordenação da equipe de farmácia hospitalar garantindo a adequação gestão de recursos humanos e materiais 3 Análise de indicadores de desempenho e elaboração de relatórios gerenciais para a tomada de decisões B Logística farmacêutica CopySpider httpscopyspidercombr Página 15 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153540 1 Planejamento e gestão do estoque de medicamentos assegurando a disponibilidade dos medicamentos necessários para o atendimento aos pacientes 2 Controle e monitoramento da temperatura e armazenamento dos medicamentos garantindo a integridade dos mesmos 3 Realização de processos de aquisição de medicamentos negociação com fornecedores e gestão de contratos C Farmacotécnica 1 Elaboração de formulações magistrais e preparações hospitalares seguindo as boas práticas de manipulação 2 Controle da qualidade de matériasprimas e produtos acabados garantindo a segurança e eficácia das formulações 3 Desenvolvimento de novas formulações e adaptações de formulações existentes visando à otimização da terapia medicamentosa D Informação de medicamentos 1 Atualização e disseminação de informações sobre medicamentos incluindo aspectos farmacológicos interações medicamentosas e orientações de uso 2 Orientação aos profissionais de saúde e pacientes sobre os riscos e benefícios dos medicamentos e suas formas de administração 3 Participação em comissões de farmácia e terapêutica promovendo o uso racional e seguro de medicamentos E Farmácia Clínica 1 Realização de revisão sistemática da terapia medicamentosa dos pacientes internados identificando problemas relacionados a medicamentos e propondo intervenções 2 Realização de conciliação medicamentosa no momento da admissão e alta hospitalar garantindo a continuidade do tratamento após a alta 3 Participação em comitês multidisciplinares de discussão de casos clínicos promovendo o uso racional e seguro de medicamentos F Docência e informação 1 Orientação e treinamento de alunos de graduação e pósgraduação em Farmácia 2 Participação em atividades de ensino e pesquisa promovendo a produção e difusão de conhecimento na área de farmácia hospitalar 3 Elaboração e divulgação de materiais informativos sobre medicamentos visando à conscientização da população sobre o uso racional e seguro de medicamentos Referências BRASIL Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo Departamento de Apoio Técnico e Educação Permanente Comissão Assessora de Farmácia Hospitalar Farmácia Hospitalar Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo São Paulo Conselho CopySpider httpscopyspidercombr Página 16 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153540 Regional de Farmácia do Estado de São Paulo 2019 4ª edição Disponível em lthttpwwwcrfsporgbrimagescartilhashospitalarpdfgt Acesso em 03 de maio de 2023 CopySpider httpscopyspidercombr Página 17 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153540 Arquivo 1 Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf 529 termos Arquivo 2 httpwwwcrfsporgbrimagescartilhashomeopatiapdf 9390 termos Termos comuns 65 Similaridade 065 O texto abaixo é o conteúdo do documento Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf 529 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpwwwcrfsporgbrimagescartilhashomeopatiapdf 9390 termos CENTRO UNIVERSITÁRIO DE LAVRAS ATUAÇÃO DO FARMACÊUTICO NA FARMÁCIA HOSPITALAR Ana Luiza Canaan O farmacêutico hospitalar é um profissional da área da saúde que atua em hospitais e outras instituições de saúde sendo responsável pelo gerenciamento e controle de medicamentos e produtos relacionados à saúde Ele tem como principal objetivo garantir a segurança e a eficácia dos medicamentos utilizados nos tratamentos dos pacientes buscando a melhoria da qualidade de vida e a promoção da saúde O farmacêutico hospitalar exerce diversas atividades que incluem desde a seleção e aquisição de medicamentos passando pela preparação e dispensação de medicamentos até a monitorização da terapia medicamentosa a orientação aos pacientes e a participação em comissões e grupos de trabalho relacionados à saúde Além disso o farmacêutico hospitalar também pode atuar na área de pesquisa clínica na formação de profissionais de saúde no desenvolvimento de protocolos terapêuticos e no controle de infecções hospitalares Em resumo o farmacêutico hospitalar desempenha um papel fundamental na promoção do uso racional de medicamentos e na segurança dos pacientes contribuindo para a melhoria da qualidade dos serviços de saúde Com base nessas informações podemos listar algumas atividades e funções que esse profissional pode desempenhar em ambiente hospitalar sendo eles A Gerenciamento do serviço 1 Elaboração e implantação de protocolos assistenciais visando à melhoria da qualidade da assistência prestada aos pacientes 2 Supervisão e coordenação da equipe de farmácia hospitalar garantindo a adequação gestão de recursos humanos e materiais 3 Análise de indicadores de desempenho e elaboração de relatórios gerenciais para a tomada de decisões B Logística farmacêutica 1 Planejamento e gestão do estoque de medicamentos assegurando a CopySpider httpscopyspidercombr Página 18 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153540 disponibilidade dos medicamentos necessários para o atendimento aos pacientes 2 Controle e monitoramento da temperatura e armazenamento dos medicamentos garantindo a integridade dos mesmos 3 Realização de processos de aquisição de medicamentos negociação com fornecedores e gestão de contratos C Farmacotécnica 1 Elaboração de formulações magistrais e preparações hospitalares seguindo as boas práticas de manipulação 2 Controle da qualidade de matériasprimas e produtos acabados garantindo a segurança e eficácia das formulações 3 Desenvolvimento de novas formulações e adaptações de formulações existentes visando à otimização da terapia medicamentosa D Informação de medicamentos 1 Atualização e disseminação de informações sobre medicamentos incluindo aspectos farmacológicos interações medicamentosas e orientações de uso 2 Orientação aos profissionais de saúde e pacientes sobre os riscos e benefícios dos medicamentos e suas formas de administração 3 Participação em comissões de farmácia e terapêutica promovendo o uso racional e seguro de medicamentos E Farmácia Clínica 1 Realização de revisão sistemática da terapia medicamentosa dos pacientes internados identificando problemas relacionados a medicamentos e propondo intervenções 2 Realização de conciliação medicamentosa no momento da admissão e alta hospitalar garantindo a continuidade do tratamento após a alta 3 Participação em comitês multidisciplinares de discussão de casos clínicos promovendo o uso racional e seguro de medicamentos F Docência e informação 1 Orientação e treinamento de alunos de graduação e pósgraduação em Farmácia 2 Participação em atividades de ensino e pesquisa promovendo a produção e difusão de conhecimento na área de farmácia hospitalar 3 Elaboração e divulgação de materiais informativos sobre medicamentos visando à conscientização da população sobre o uso racional e seguro de medicamentos Referências BRASIL Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo Departamento de Apoio Técnico e Educação Permanente Comissão Assessora de Farmácia Hospitalar Farmácia Hospitalar Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo São Paulo Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo 2019 4ª edição Disponível em CopySpider httpscopyspidercombr Página 19 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153540 lthttpwwwcrfsporgbrimagescartilhashospitalarpdfgt Acesso em 03 de maio de 2023 CopySpider httpscopyspidercombr Página 20 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153540 Arquivo 1 Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf 529 termos Arquivo 2 httpsvidasaudaveleinsteinbrusoracionaldemedicamentos 1497 termos Termos comuns 11 Similaridade 054 O texto abaixo é o conteúdo do documento Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf 529 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpsvidasaudaveleinsteinbruso racionaldemedicamentos 1497 termos CENTRO UNIVERSITÁRIO DE LAVRAS ATUAÇÃO DO FARMACÊUTICO NA FARMÁCIA HOSPITALAR Ana Luiza Canaan O farmacêutico hospitalar é um profissional da área da saúde que atua em hospitais e outras instituições de saúde sendo responsável pelo gerenciamento e controle de medicamentos e produtos relacionados à saúde Ele tem como principal objetivo garantir a segurança e a eficácia dos medicamentos utilizados nos tratamentos dos pacientes buscando a melhoria da qualidade de vida e a promoção da saúde O farmacêutico hospitalar exerce diversas atividades que incluem desde a seleção e aquisição de medicamentos passando pela preparação e dispensação de medicamentos até a monitorização da terapia medicamentosa a orientação aos pacientes e a participação em comissões e grupos de trabalho relacionados à saúde Além disso o farmacêutico hospitalar também pode atuar na área de pesquisa clínica na formação de profissionais de saúde no desenvolvimento de protocolos terapêuticos e no controle de infecções hospitalares Em resumo o farmacêutico hospitalar desempenha um papel fundamental na promoção do uso racional de medicamentos e na segurança dos pacientes contribuindo para a melhoria da qualidade dos serviços de saúde Com base nessas informações podemos listar algumas atividades e funções que esse profissional pode desempenhar em ambiente hospitalar sendo eles A Gerenciamento do serviço 1 Elaboração e implantação de protocolos assistenciais visando à melhoria da qualidade da assistência prestada aos pacientes 2 Supervisão e coordenação da equipe de farmácia hospitalar garantindo a adequação gestão de recursos humanos e materiais 3 Análise de indicadores de desempenho e elaboração de relatórios gerenciais para a tomada de decisões B Logística farmacêutica 1 Planejamento e gestão do estoque de medicamentos assegurando a CopySpider httpscopyspidercombr Página 21 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153540 disponibilidade dos medicamentos necessários para o atendimento aos pacientes 2 Controle e monitoramento da temperatura e armazenamento dos medicamentos garantindo a integridade dos mesmos 3 Realização de processos de aquisição de medicamentos negociação com fornecedores e gestão de contratos C Farmacotécnica 1 Elaboração de formulações magistrais e preparações hospitalares seguindo as boas práticas de manipulação 2 Controle da qualidade de matériasprimas e produtos acabados garantindo a segurança e eficácia das formulações 3 Desenvolvimento de novas formulações e adaptações de formulações existentes visando à otimização da terapia medicamentosa D Informação de medicamentos 1 Atualização e disseminação de informações sobre medicamentos incluindo aspectos farmacológicos interações medicamentosas e orientações de uso 2 Orientação aos profissionais de saúde e pacientes sobre os riscos e benefícios dos medicamentos e suas formas de administração 3 Participação em comissões de farmácia e terapêutica promovendo o uso racional e seguro de medicamentos E Farmácia Clínica 1 Realização de revisão sistemática da terapia medicamentosa dos pacientes internados identificando problemas relacionados a medicamentos e propondo intervenções 2 Realização de conciliação medicamentosa no momento da admissão e alta hospitalar garantindo a continuidade do tratamento após a alta 3 Participação em comitês multidisciplinares de discussão de casos clínicos promovendo o uso racional e seguro de medicamentos F Docência e informação 1 Orientação e treinamento de alunos de graduação e pósgraduação em Farmácia 2 Participação em atividades de ensino e pesquisa promovendo a produção e difusão de conhecimento na área de farmácia hospitalar 3 Elaboração e divulgação de materiais informativos sobre medicamentos visando à conscientização da população sobre o uso racional e seguro de medicamentos Referências BRASIL Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo Departamento de Apoio Técnico e Educação Permanente Comissão Assessora de Farmácia Hospitalar Farmácia Hospitalar Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo São Paulo Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo 2019 4ª edição Disponível em CopySpider httpscopyspidercombr Página 22 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153540 lthttpwwwcrfsporgbrimagescartilhashospitalarpdfgt Acesso em 03 de maio de 2023 CopySpider httpscopyspidercombr Página 23 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153540 Arquivo 1 Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf 529 termos Arquivo 2 httpwwwcrfsporgbrimagescartilhasindustriapdf 10766 termos Termos comuns 46 Similaridade 040 O texto abaixo é o conteúdo do documento Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf 529 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpwwwcrfsporgbrimagescartilhasindustriapdf 10766 termos CENTRO UNIVERSITÁRIO DE LAVRAS ATUAÇÃO DO FARMACÊUTICO NA FARMÁCIA HOSPITALAR Ana Luiza Canaan O farmacêutico hospitalar é um profissional da área da saúde que atua em hospitais e outras instituições de saúde sendo responsável pelo gerenciamento e controle de medicamentos e produtos relacionados à saúde Ele tem como principal objetivo garantir a segurança e a eficácia dos medicamentos utilizados nos tratamentos dos pacientes buscando a melhoria da qualidade de vida e a promoção da saúde O farmacêutico hospitalar exerce diversas atividades que incluem desde a seleção e aquisição de medicamentos passando pela preparação e dispensação de medicamentos até a monitorização da terapia medicamentosa a orientação aos pacientes e a participação em comissões e grupos de trabalho relacionados à saúde Além disso o farmacêutico hospitalar também pode atuar na área de pesquisa clínica na formação de profissionais de saúde no desenvolvimento de protocolos terapêuticos e no controle de infecções hospitalares Em resumo o farmacêutico hospitalar desempenha um papel fundamental na promoção do uso racional de medicamentos e na segurança dos pacientes contribuindo para a melhoria da qualidade dos serviços de saúde Com base nessas informações podemos listar algumas atividades e funções que esse profissional pode desempenhar em ambiente hospitalar sendo eles A Gerenciamento do serviço 1 Elaboração e implantação de protocolos assistenciais visando à melhoria da qualidade da assistência prestada aos pacientes 2 Supervisão e coordenação da equipe de farmácia hospitalar garantindo a adequação gestão de recursos humanos e materiais 3 Análise de indicadores de desempenho e elaboração de relatórios gerenciais para a tomada de decisões B Logística farmacêutica 1 Planejamento e gestão do estoque de medicamentos assegurando a CopySpider httpscopyspidercombr Página 24 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153540 disponibilidade dos medicamentos necessários para o atendimento aos pacientes 2 Controle e monitoramento da temperatura e armazenamento dos medicamentos garantindo a integridade dos mesmos 3 Realização de processos de aquisição de medicamentos negociação com fornecedores e gestão de contratos C Farmacotécnica 1 Elaboração de formulações magistrais e preparações hospitalares seguindo as boas práticas de manipulação 2 Controle da qualidade de matériasprimas e produtos acabados garantindo a segurança e eficácia das formulações 3 Desenvolvimento de novas formulações e adaptações de formulações existentes visando à otimização da terapia medicamentosa D Informação de medicamentos 1 Atualização e disseminação de informações sobre medicamentos incluindo aspectos farmacológicos interações medicamentosas e orientações de uso 2 Orientação aos profissionais de saúde e pacientes sobre os riscos e benefícios dos medicamentos e suas formas de administração 3 Participação em comissões de farmácia e terapêutica promovendo o uso racional e seguro de medicamentos E Farmácia Clínica 1 Realização de revisão sistemática da terapia medicamentosa dos pacientes internados identificando problemas relacionados a medicamentos e propondo intervenções 2 Realização de conciliação medicamentosa no momento da admissão e alta hospitalar garantindo a continuidade do tratamento após a alta 3 Participação em comitês multidisciplinares de discussão de casos clínicos promovendo o uso racional e seguro de medicamentos F Docência e informação 1 Orientação e treinamento de alunos de graduação e pósgraduação em Farmácia 2 Participação em atividades de ensino e pesquisa promovendo a produção e difusão de conhecimento na área de farmácia hospitalar 3 Elaboração e divulgação de materiais informativos sobre medicamentos visando à conscientização da população sobre o uso racional e seguro de medicamentos Referências BRASIL Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo Departamento de Apoio Técnico e Educação Permanente Comissão Assessora de Farmácia Hospitalar Farmácia Hospitalar Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo São Paulo Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo 2019 4ª edição Disponível em CopySpider httpscopyspidercombr Página 25 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153540 lthttpwwwcrfsporgbrimagescartilhashospitalarpdfgt Acesso em 03 de maio de 2023 CopySpider httpscopyspidercombr Página 26 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153540 Arquivo 1 Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf 529 termos Arquivo 2 httpswwwpasseidiretocomarquivo94094290farmacotecnicademedicamentos 6894 termos Termos comuns 23 Similaridade 031 O texto abaixo é o conteúdo do documento Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf 529 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpswwwpasseidiretocomarquivo94094290farmacotecnicademedicamentos 6894 termos CENTRO UNIVERSITÁRIO DE LAVRAS ATUAÇÃO DO FARMACÊUTICO NA FARMÁCIA HOSPITALAR Ana Luiza Canaan O farmacêutico hospitalar é um profissional da área da saúde que atua em hospitais e outras instituições de saúde sendo responsável pelo gerenciamento e controle de medicamentos e produtos relacionados à saúde Ele tem como principal objetivo garantir a segurança e a eficácia dos medicamentos utilizados nos tratamentos dos pacientes buscando a melhoria da qualidade de vida e a promoção da saúde O farmacêutico hospitalar exerce diversas atividades que incluem desde a seleção e aquisição de medicamentos passando pela preparação e dispensação de medicamentos até a monitorização da terapia medicamentosa a orientação aos pacientes e a participação em comissões e grupos de trabalho relacionados à saúde Além disso o farmacêutico hospitalar também pode atuar na área de pesquisa clínica na formação de profissionais de saúde no desenvolvimento de protocolos terapêuticos e no controle de infecções hospitalares Em resumo o farmacêutico hospitalar desempenha um papel fundamental na promoção do uso racional de medicamentos e na segurança dos pacientes contribuindo para a melhoria da qualidade dos serviços de saúde Com base nessas informações podemos listar algumas atividades e funções que esse profissional pode desempenhar em ambiente hospitalar sendo eles A Gerenciamento do serviço 1 Elaboração e implantação de protocolos assistenciais visando à melhoria da qualidade da assistência prestada aos pacientes 2 Supervisão e coordenação da equipe de farmácia hospitalar garantindo a adequação gestão de recursos humanos e materiais 3 Análise de indicadores de desempenho e elaboração de relatórios gerenciais para a tomada de decisões B Logística farmacêutica CopySpider httpscopyspidercombr Página 27 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153540 1 Planejamento e gestão do estoque de medicamentos assegurando a disponibilidade dos medicamentos necessários para o atendimento aos pacientes 2 Controle e monitoramento da temperatura e armazenamento dos medicamentos garantindo a integridade dos mesmos 3 Realização de processos de aquisição de medicamentos negociação com fornecedores e gestão de contratos C Farmacotécnica 1 Elaboração de formulações magistrais e preparações hospitalares seguindo as boas práticas de manipulação 2 Controle da qualidade de matériasprimas e produtos acabados garantindo a segurança e eficácia das formulações 3 Desenvolvimento de novas formulações e adaptações de formulações existentes visando à otimização da terapia medicamentosa D Informação de medicamentos 1 Atualização e disseminação de informações sobre medicamentos incluindo aspectos farmacológicos interações medicamentosas e orientações de uso 2 Orientação aos profissionais de saúde e pacientes sobre os riscos e benefícios dos medicamentos e suas formas de administração 3 Participação em comissões de farmácia e terapêutica promovendo o uso racional e seguro de medicamentos E Farmácia Clínica 1 Realização de revisão sistemática da terapia medicamentosa dos pacientes internados identificando problemas relacionados a medicamentos e propondo intervenções 2 Realização de conciliação medicamentosa no momento da admissão e alta hospitalar garantindo a continuidade do tratamento após a alta 3 Participação em comitês multidisciplinares de discussão de casos clínicos promovendo o uso racional e seguro de medicamentos F Docência e informação 1 Orientação e treinamento de alunos de graduação e pósgraduação em Farmácia 2 Participação em atividades de ensino e pesquisa promovendo a produção e difusão de conhecimento na área de farmácia hospitalar 3 Elaboração e divulgação de materiais informativos sobre medicamentos visando à conscientização da população sobre o uso racional e seguro de medicamentos Referências BRASIL Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo Departamento de Apoio Técnico e Educação Permanente Comissão Assessora de Farmácia Hospitalar Farmácia Hospitalar Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo São Paulo Conselho CopySpider httpscopyspidercombr Página 28 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153540 Regional de Farmácia do Estado de São Paulo 2019 4ª edição Disponível em lthttpwwwcrfsporgbrimagescartilhashospitalarpdfgt Acesso em 03 de maio de 2023 CopySpider httpscopyspidercombr Página 29 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153540 Arquivo 1 Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf 529 termos Arquivo 2 httpswwwmsdmanualscomptbrprofissionalfarmacologiaclC3ADnicafatoresque afetamarespostaafC3A1rmacosadesC3A3oaoesquematerapC3AAutico 844 termos Termos comuns 2 Similaridade 014 O texto abaixo é o conteúdo do documento Atuação do farmacêutico na farmácia hospitalar Anapdf 529 termos Os termos em vermelho foram encontrados no documento httpswwwmsdmanualscompt brprofissionalfarmacologiaclC3ADnicafatoresqueafetamarespostaa fC3A1rmacosadesC3A3oaoesquematerapC3AAutico 844 termos CENTRO UNIVERSITÁRIO DE LAVRAS ATUAÇÃO DO FARMACÊUTICO NA FARMÁCIA HOSPITALAR Ana Luiza Canaan O farmacêutico hospitalar é um profissional da área da saúde que atua em hospitais e outras instituições de saúde sendo responsável pelo gerenciamento e controle de medicamentos e produtos relacionados à saúde Ele tem como principal objetivo garantir a segurança e a eficácia dos medicamentos utilizados nos tratamentos dos pacientes buscando a melhoria da qualidade de vida e a promoção da saúde O farmacêutico hospitalar exerce diversas atividades que incluem desde a seleção e aquisição de medicamentos passando pela preparação e dispensação de medicamentos até a monitorização da terapia medicamentosa a orientação aos pacientes e a participação em comissões e grupos de trabalho relacionados à saúde Além disso o farmacêutico hospitalar também pode atuar na área de pesquisa clínica na formação de profissionais de saúde no desenvolvimento de protocolos terapêuticos e no controle de infecções hospitalares Em resumo o farmacêutico hospitalar desempenha um papel fundamental na promoção do uso racional de medicamentos e na segurança dos pacientes contribuindo para a melhoria da qualidade dos serviços de saúde Com base nessas informações podemos listar algumas atividades e funções que esse profissional pode desempenhar em ambiente hospitalar sendo eles A Gerenciamento do serviço 1 Elaboração e implantação de protocolos assistenciais visando à melhoria da qualidade da assistência prestada aos pacientes 2 Supervisão e coordenação da equipe de farmácia hospitalar garantindo a adequação gestão de recursos humanos e materiais 3 Análise de indicadores de desempenho e elaboração de relatórios gerenciais para a tomada de decisões CopySpider httpscopyspidercombr Página 30 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153540 B Logística farmacêutica 1 Planejamento e gestão do estoque de medicamentos assegurando a disponibilidade dos medicamentos necessários para o atendimento aos pacientes 2 Controle e monitoramento da temperatura e armazenamento dos medicamentos garantindo a integridade dos mesmos 3 Realização de processos de aquisição de medicamentos negociação com fornecedores e gestão de contratos C Farmacotécnica 1 Elaboração de formulações magistrais e preparações hospitalares seguindo as boas práticas de manipulação 2 Controle da qualidade de matériasprimas e produtos acabados garantindo a segurança e eficácia das formulações 3 Desenvolvimento de novas formulações e adaptações de formulações existentes visando à otimização da terapia medicamentosa D Informação de medicamentos 1 Atualização e disseminação de informações sobre medicamentos incluindo aspectos farmacológicos interações medicamentosas e orientações de uso 2 Orientação aos profissionais de saúde e pacientes sobre os riscos e benefícios dos medicamentos e suas formas de administração 3 Participação em comissões de farmácia e terapêutica promovendo o uso racional e seguro de medicamentos E Farmácia Clínica 1 Realização de revisão sistemática da terapia medicamentosa dos pacientes internados identificando problemas relacionados a medicamentos e propondo intervenções 2 Realização de conciliação medicamentosa no momento da admissão e alta hospitalar garantindo a continuidade do tratamento após a alta 3 Participação em comitês multidisciplinares de discussão de casos clínicos promovendo o uso racional e seguro de medicamentos F Docência e informação 1 Orientação e treinamento de alunos de graduação e pósgraduação em Farmácia 2 Participação em atividades de ensino e pesquisa promovendo a produção e difusão de conhecimento na área de farmácia hospitalar 3 Elaboração e divulgação de materiais informativos sobre medicamentos visando à conscientização da população sobre o uso racional e seguro de medicamentos Referências BRASIL Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo Departamento de Apoio Técnico e Educação Permanente Comissão Assessora de Farmácia Hospitalar Farmácia CopySpider httpscopyspidercombr Página 31 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153540 Hospitalar Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo São Paulo Conselho Regional de Farmácia do Estado de São Paulo 2019 4ª edição Disponível em lthttpwwwcrfsporgbrimagescartilhashospitalarpdfgt Acesso em 03 de maio de 2023 CopySpider httpscopyspidercombr Página 32 de 32 Relatório gerado por CopySpider Software 20230503 153540 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE LAVRAS ESTRUTURA ORGANIZAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DO SERVIÇO DE FARMÁCIA HOSPITALAR Ana Luiza Canaan Existem vários pontos que podem estar relacionados à alta rotatividade de funcionários no setor da farmácia A seguir apresento alguns questionamentos e sugestões para o RH do hospital Análise do perfil dos candidatos O processo seletivo está atraindo candidatos com o perfil adequado para a função É necessário avaliar se as exigências e requisitos da vaga estão claros e bem definidos e se a avaliação dos candidatos está sendo feita de maneira adequada Clima organizacional O clima organizacional do setor está favorável para o desenvolvimento e a permanência dos funcionários É importante avaliar se há conflitos ou problemas na relação entre colegas ou com a chefia se as condições de trabalho são adequadas e se os funcionários se sentem valorizados e reconhecidos Treinamento e desenvolvimento Os funcionários recebem treinamento e desenvolvimento adequados para a função É importante avaliar se há programas de capacitação e desenvolvimento contínuos que possibilitem o aprimoramento e a atualização dos conhecimentos e habilidades dos funcionários Remuneração e benefícios A remuneração e os benefícios oferecidos são adequados e competitivos em relação ao mercado É importante avaliar se a remuneração é justa e condizente com as responsabilidades e atividades da função e se os benefícios são atrativos e suficientes para motivar e reter os funcionários Comunicação interna A comunicação interna é efetiva e transparente É importante avaliar se há canais de comunicação efetivos e acessíveis para os funcionários que possibilitem o diálogo e o feedback e se as informações relevantes são compartilhadas de forma clara e transparente Planejamento de carreira Há oportunidades de crescimento e desenvolvimento na carreira dentro da instituição É importante avaliar se há planos de carreira estruturados e claros que possibilitem o desenvolvimento profissional dos funcionários dentro da instituição Avaliação de desempenho O desempenho dos funcionários é avaliado de forma clara e objetiva É importante avaliar se há critérios claros e objetivos para a avaliação de desempenho dos funcionários e se há feedbacks periódicos que possibilitem o aprimoramento e a melhoria contínua Atração e retenção A instituição está investindo em ações para atração e retenção de talentos É importante avaliar se há ações específicas para atração e retenção de talentos como programas de benefícios diferenciados programas de incentivo e reconhecimento e ações de marketing institucional que possibilitem a valorização da marca empregadora Esses são apenas alguns pontos que podem ser avaliados e discutidos na reunião com o RH do hospital É importante que haja uma análise cuidadosa de cada um desses aspectos a fim de identificar as causas da alta rotatividade de funcionários e definir as medidas mais adequadas para solucionar o problema Referências ENTENDA AS 6 CAUSAS E ACABE COM A ALTA ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM SUA FARMÁCIA Fagron tech 2019 Disponível em httpsblogfagrontechcombrgestaoentendaas6causaseacabecomaaltarotatividadede funcionariosemsuafarmacia Acesso em 03 de maio de 2023