Atividade Extensionista Plano de Treinamento e Desenvolvimento

CENTRO UNIVERSITÁRIO INTERNACIONAL UNINTER ADMINISTRAÇÃO THALIS HENRIQUE HAAS PLANO DE TREINAMENTO E SELEÇÃO LAJEADO 2024 RESUMO Este plano de treinamento e seleção visa aprimorar as competências da equipe de desenvolvimento da empresa TechSolutions Ltda focando em programação e metodologias ágeis Utilizando a metodologia 702010 o treinamento será estruturado em três módulos Introdução às Metodologias Ágeis Programação em Python e Desenvolvimento de Softwares em Equipe A avaliação será realizada por meio de prétestes feedbacks dos participantes e indicadores de desempenho com o objetivo de aumentar a eficiência dos projetos e a satisfação da equipe Palavraschave Treinamento Seleção Metodologias ágeis ABSTRACT This training and selection plan aims to enhance the competencies of TechSolutions Ltdas development team focusing on programming and agile methodologies Utilizing the 702010 methodology the training will be structured into three modules Introduction to Agile Methodologies Python Programming and Team Software Development Evaluation will be conducted through pretests participant feedback and performance indicators aiming to increase project efficiency and team satisfaction Keywords Training Selection Agile Methodologies SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1 PLANO DE TREINAMENTO E SELEÇÃO 6 11 Instruções 6 12 Contexto Local 6 13 Levantamento das Necessidades de Treinamento 6 14 Avaliação do Treinamento 6 2 TABELA 7 3 SÍNTESE 8 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIA 12 5 INTRODUÇÃO O setor de desenvolvimento de software está em constante transformação impulsionado por avanços tecnológicos rápidos e pela crescente demanda por soluções inovadoras A necessidade de manter as equipes atualizadas com as novas tecnologias e metodologias se tornou não apenas um diferencial competitivo mas uma exigência fundamental para a sobrevivência e o crescimento das empresas no mercado global Diante desse cenário a TechSolutions Ltda uma empresa atuante no setor de Tecnologia da Informação compreende a relevância estratégica de investir no desenvolvimento contínuo de seus colaboradores garantindo que estejam sempre preparados para enfrentar os desafios e entregar resultados de alta qualidade A proposta deste plano de treinamento e seleção é alinhar as competências da equipe de desenvolvimento às demandas contemporâneas com foco especial em programação avançada e metodologias ágeis A escolha por essas áreaschave reflete a busca pela melhoria na eficiência produtividade e colaboração dentro da organização que são essenciais para a entrega de projetos de alta qualidade dentro dos prazos estipulados e com menor índice de retrabalho Para assegurar a eficácia do treinamento foi adotada a metodologia 702010 reconhecida por sua abordagem que maximiza a aprendizagem organizacional Essa metodologia baseiase em três pilares fundamentais 70 do aprendizado ocorre por meio de experiências práticas no trabalho 20 provêm da interação e aprendizado com colegas e 10 é adquirido através de formação formal como cursos e workshops Essa abordagem não só capacita os colaboradores tecnicamente mas também promove um ambiente colaborativo no qual a troca de conhecimentos e experiências fortalece a equipe como um todo Com isso este plano visa não apenas atender às necessidades atuais da TechSolutions Ltda mas também preparar seus colaboradores para o futuro criando um ciclo contínuo de inovação aprendizagem e desempenho elevado 6 1 PLANO DE TREINAMENTO E SELEÇÃO A tabela desenvolvida para o plano de treinamento e seleção da TechSolutions Ltda foi estruturada de forma a fornecer uma visão clara e detalhada dos processos envolvidos na capacitação da equipe de desenvolvimento Ela é composta por quatro abas principais Instruções Contexto Local Levantamento das Necessidades de Treinamento e Avaliação do Treinamento Cada aba desempenha um papel fundamental na organização e execução eficaz do plano 11 Instruções A primeira aba contém orientações detalhadas sobre como preencher e utilizar a tabela Aqui as diretrizes visam assegurar que o usuário compreenda cada etapa do processo e preencha as informações corretamente garantindo a consistência dos dados e a eficiência do plano 12 Contexto Local Esta aba apresenta informações sobre a empresa como o setor de atuação número de funcionários localização e a missãovisão da organização Esses dados são essenciais para contextualizar o plano de treinamento dentro da realidade da empresa e alinhar os objetivos da capacitação com a cultura organizacional da TechSolutions Ltda 13 Levantamento das Necessidades de Treinamento Nesta seção são descritos os principais objetivos do treinamento o públicoalvo e o planejamento detalhado das atividades a serem executadas O plano é desenhado com base na metodologia 702010 a qual integra experiências práticas 70 aprendizado com os colegas 20 e formação formal 10 garantindo uma abordagem balanceada e eficiente no desenvolvimento de competências 14 Avaliação do Treinamento A aba final define as ferramentas e métodos de avaliação para medir a eficácia do treinamento Isso inclui a aplicação de prétestes coleta de feedback dos participantes e análise de indicadores de desempenho como produtividade e qualidade do trabalho póstreinamento A avaliação contínua assegura que os objetivos definidos estão sendo atingidos e permite ajustes durante o processo 7 2 TABELA ABA DESCRIÇÃO INSTRUÇÕES Preencha as informações em cada aba conforme as diretrizes abaixo CONTEXTO LOCAL 1 Nome da Empresa TechSolutions Ltda 2 Setor de Atuação Tecnologia da Informação 3 Localização São Paulo SP 4 Número de Funcionários 200 5 Visão Inovar soluções tecnológicas que transformem o mercado 6 Missão Melhorar a vida das pessoas por meio da tecnologia 7 Cultura Organizacional Inovação Colaboração e Aprendizado Contínuo LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO 1 Objetivo do Treinamento Aumentar a competência da equipe de desenvolvimento em programação e metodologias ágeis visando melhorar a entrega de projetos e a colaboração entre equipes 2 Públicoalvo Desenvolvedores Analistas de Sistemas e Líderes de Projetos 3 Planejamento do Treinamento Módulo 1 Introdução às Metodologias Ágeis Scrum Kanban Módulo 2 Programação em Python Fundamentos e Aplicações Módulo 3 Desenvolvimento de Softwares em Equipe Práticas de Comunicação e Colaboração 4 Metodologia 702010 70 Projetos práticos em equipe onde os participantes aplicarão o que aprenderam em um projeto real 20 Sessões de mentoria e coaching entre colegas promovendo o 8 aprendizado colaborativo 10 Workshops e cursos online com certificação em Python e Metodologias Ágeis AVALIAÇÃO DO TREINAMENTO 1 Métodos de Avaliação a PréTeste Aplicar um teste de conhecimentos básicos em programação antes do treinamento para medir o nível inicial dos participantes b Feedback dos Participantes Formulários de feedback para medir a satisfação com o conteúdo a didática dos instrutores e a aplicabilidade do conhecimento c Avaliação de Desempenho Comparar a produtividade e a qualidade do trabalho antes e após o treinamento usando métricas como prazos de entrega e número de retrabalhos 2 Indicadores de Resultados a Aumento de 20 na eficiência dos projetos medido pelo cumprimento de prazos b Redução de 15 no número de bugs reportados após a implementação do treinamento c Melhoria na satisfação da equipe pesquisa interna sobre clima organizacional 3 SÍNTESE O plano de treinamento e seleção desenvolvido para a TechSolutions Ltda é um instrumento estratégico que visa alinhar as competências da equipe de desenvolvimento às demandas do setor de tecnologia da informação O plano foi concebido para abordar as necessidades de capacitação identificadas com o objetivo de aprimorar o desempenho da equipe em áreaschave como programação e metodologias ágeis 9 A estrutura do plano conforme descrita na tabela é organizada em quatro seções inter relacionadas que facilitam a implementação e o acompanhamento do treinamento A primeira seção fornece as instruções necessárias para o preenchimento da tabela garantindo que todas as informações sejam inseridas de forma precisa O contexto local oferece uma visão geral da empresa e da sua cultura assegurando que o treinamento seja customizado para atender às suas características específicas O levantamento das necessidades de treinamento é o núcleo do plano onde são detalhados os objetivos o públicoalvo e o planejamento das atividades de capacitação Este planejamento é pautado na metodologia 702010 a qual se destaca pela sua eficácia em promover a aprendizagem prática no ambiente de trabalho complementada por interações com colegas e atividades formais de ensino A integração dessa metodologia visa otimizar o processo de aprendizagem e garantir a aplicação prática dos conhecimentos adquiridos Por fim a seção de avaliação do treinamento propõe um sistema robusto de métricas para monitorar o progresso e os resultados da capacitação A utilização de prétestes feedback contínuo dos participantes e a mensuração de indicadores de desempenho garantem que o treinamento alcance os objetivos propostos além de permitir ajustes conforme necessário Esse plano além de contribuir para o desenvolvimento técnico da equipe promove uma cultura de aprendizagem contínua e colaboração dentro da empresa fortalecendo não apenas as competências individuais mas também o desempenho coletivo Com isso esperase que a TechSolutions Ltda consiga não só melhorar seus índices de produtividade e qualidade mas também aumentar a satisfação dos colaboradores e seu engajamento com os valores organizacionais 10 CONCLUSÃO A implementação do plano de treinamento e seleção desenvolvido para a TechSolutions Ltda representa um passo estratégico para o fortalecimento das competências de sua equipe de desenvolvimento e consequentemente para a inovação e competitividade da empresa no mercado de tecnologia da informação Ao investir em um processo estruturado que foca em áreas críticas como programação avançada e metodologias ágeis a empresa não apenas capacita seus colaboradores para os desafios atuais mas também prepara a equipe para lidar com as demandas futuras garantindo adaptação e flexibilidade em um setor que está em constante evolução O uso da metodologia 702010 no planejamento do treinamento reforça uma abordagem moderna de aprendizado que vai além dos métodos tradicionais e promove uma integração prática e colaborativa Ao combinar experiências no trabalho mentoria entre colegas e formação formal essa metodologia garante que o aprendizado não se limite ao ambiente de sala de aula mas seja imediatamente aplicável no cotidiano dos colaboradores Isso não só acelera o desenvolvimento de habilidades técnicas como também melhora o engajamento e a retenção de conhecimento Outro ponto crucial é a avaliação contínua do treinamento que foi desenhada para acompanhar de perto o impacto das atividades realizadas permitindo a identificação de áreas que necessitam de ajustes e oferecendo uma visão clara sobre a evolução dos resultados A mensuração através de indicadores de desempenho e feedback constante é uma ferramenta indispensável para garantir que o treinamento esteja alinhado com os objetivos da organização e contribua para melhorias mensuráveis em produtividade qualidade e eficiência Além dos benefícios operacionais o plano de treinamento também contribui para a construção de uma cultura organizacional voltada para o desenvolvimento contínuo Ao promover uma troca constante de conhecimento e a colaboração entre os membros da equipe a TechSolutions Ltda fortalece seus valores de inovação e aprendizado Isso não apenas melhora a satisfação e motivação dos colaboradores mas também potencializa o crescimento da empresa como um todo tornandoa mais resiliente e competitiva no longo prazo Portanto este plano de treinamento e seleção ao alinhar a capacitação técnica com a cultura de aprendizado contínuo oferece à TechSolutions Ltda um caminho claro para o sucesso sustentável tanto no âmbito da excelência em projetos de software quanto na criação de uma equipe coesa bem treinada e preparada para os desafios futuros A expectativa é que os 11 resultados se reflitam não apenas em melhorias imediatas de desempenho mas também na consolidação da empresa como referência em seu setor de atuação 12 REFERÊNCIA 1 DRUCKER Peter F The Practice of Management New York Harper Business 1993 2 KIRKPATRICK Donald L Evaluating Training Programs The Four Levels 3ª ed San Francisco BerrettKoehler Publishers 2006 3 LOMBARDO Michael M EICHINGER Robert W The Career Architect Development Planner 5ª ed Minneapolis Lominger 2010 4 SCALABRINO Simone LINARESVÁSQUEZ Mario BAVOTA Gabriele POSHYVANYK Denys Assessing the Impact of Source Code Lexicon on Program Comprehension IEEE Transactions on Software Engineering v44 n2 2018 Disponível em httpsieeexploreieeeorgdocument7954650 Acesso em 01 out 2024 5 SCRUMORG What is Scrum Disponível em httpswwwscrumorgresourceswhatisscrum Acesso em 01 out 2024 6 TECHSOLUTIONS LTDA Relatório Anual 2023 São Paulo TechSolutions 2023 CENTRO UNIVERSITÁRIO INTERNACIONAL UNINTER ADMINISTRAÇÃO THALIS HENRIQUE HAAS PLANO DE TREINAMENTO E SELEÇÃO LAJEADO 2024 RESUMO Este plano de treinamento e seleção visa aprimorar as competências da equipe de desenvolvimento da empresa TechSolutions Ltda focando em programação e metodologias ágeis Utilizando a metodologia 702010 o treinamento será estruturado em três módulos Introdução às Metodologias Ágeis Programação em Python e Desenvolvimento de Softwares em Equipe A avaliação será realizada por meio de prétestes feedbacks dos participantes e indicadores de desempenho com o objetivo de aumentar a eficiência dos projetos e a satisfação da equipe Palavraschave Treinamento Seleção Metodologias ágeis ABSTRACT This training and selection plan aims to enhance the competencies of TechSolutions Ltdas development team focusing on programming and agile methodologies Utilizing the 702010 methodology the training will be structured into three modules Introduction to Agile Methodologies Python Programming and Team Software Development Evaluation will be conducted through pretests participant feedback and performance indicators aiming to increase project efficiency and team satisfaction Keywords Training Selection Agile Methodologies SUMÁRIO INTRODUÇÃO5 1 PLANO DE TREINAMENTO E SELEÇÃO6 11 Instruções6 12 Contexto Local6 13 Levantamento das Necessidades de Treinamento6 2 TABELA7 CONCLUSÃO10 REFERÊNCIA12 5 INTRODUÇÃO O setor de desenvolvimento de software está em constante transformação impulsionado por avanços tecnológicos rápidos e pela crescente demanda por soluções inovadoras A necessidade de manter as equipes atualizadas com as novas tecnologias e metodologias se tornou não apenas um diferencial competitivo mas uma exigência fundamental para a sobrevivência e o crescimento das empresas no mercado global Diante desse cenário a TechSolutions Ltda uma empresa atuante no setor de Tecnologia da Informação compreende a relevância estratégica de investir no desenvolvimento contínuo de seus colaboradores garantindo que estejam sempre preparados para enfrentar os desafios e entregar resultados de alta qualidade A proposta deste plano de treinamento e seleção é alinhar as competências da equipe de desenvolvimento às demandas contemporâneas com foco especial em programação avançada e metodologias ágeis A escolha por essas áreaschave reflete a busca pela melhoria na eficiência produtividade e colaboração dentro da organização que são essenciais para a entrega de projetos de alta qualidade dentro dos prazos estipulados e com menor índice de retrabalho Para assegurar a eficácia do treinamento foi adotada a metodologia 702010 reconhecida por sua abordagem que maximiza a aprendizagem organizacional Essa metodologia baseiase em três pilares fundamentais 70 do aprendizado ocorre por meio de experiências práticas no trabalho 20 provêm da interação e aprendizado com colegas e 10 é adquirido através de formação formal como cursos e workshops Essa abordagem não só capacita os colaboradores tecnicamente mas também promove um ambiente colaborativo no qual a troca de conhecimentos e experiências fortalece a equipe como um todo Com isso este plano visa não apenas atender às necessidades atuais da TechSolutions Ltda mas também preparar seus colaboradores para o futuro criando um ciclo contínuo de inovação aprendizagem e desempenho elevado 6 1 PLANO DE TREINAMENTO E SELEÇÃO A tabela desenvolvida para o plano de treinamento e seleção da TechSolutions Ltda foi estruturada de forma a fornecer uma visão clara e detalhada dos processos envolvidos na capacitação da equipe de desenvolvimento Ela é composta por quatro abas principais Instruções Contexto Local Levantamento das Necessidades de Treinamento e Avaliação do Treinamento Cada aba desempenha um papel fundamental na organização e execução eficaz do plano 11 Instruções A primeira aba contém orientações detalhadas sobre como preencher e utilizar a tabela Aqui as diretrizes visam assegurar que o usuário compreenda cada etapa do processo e preencha as informações corretamente garantindo a consistência dos dados e a eficiência do plano 12 Contexto Local Esta aba apresenta informações sobre a empresa como o setor de atuação número de funcionários localização e a missãovisão da organização Esses dados são essenciais para contextualizar o plano de treinamento dentro da realidade da empresa e alinhar os objetivos da capacitação com a cultura organizacional da TechSolutions Ltda 13 Levantamento das Necessidades de Treinamento Nesta seção são descritos os principais objetivos do treinamento o públicoalvo e o planejamento detalhado das atividades a serem executadas O plano é desenhado com base na metodologia 702010 a qual integra experiências práticas 70 aprendizado com os colegas 20 e formação formal 10 garantindo uma abordagem balanceada e eficiente no desenvolvimento de competências 14 Avaliação do Treinamento A aba final define as ferramentas e métodos de avaliação para medir a eficácia do treinamento Isso inclui a aplicação de prétestes coleta de feedback dos participantes e análise de indicadores de desempenho como produtividade e qualidade do trabalho pós treinamento A avaliação contínua assegura que os objetivos definidos estão sendo atingidos e permite ajustes durante o processo 7 2 TABELA ABA DESCRIÇÃO INSTRUÇÕES Preencha as informações em cada aba conforme as diretrizes abaixo CONTEXTO LOCAL 1 Nome da Empresa TechSolutions Ltda 2 Setor de Atuação Tecnologia da Informação 3 Localização São Paulo SP 4 Número de Funcionários 200 5 Visão Inovar soluções tecnológicas que transformem o mercado 6 Missão Melhorar a vida das pessoas por meio da tecnologia 7 Cultura Organizacional Inovação Colaboração e Aprendizado Contínuo LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO 1 Objetivo do Treinamento Aumentar a competência da equipe de desenvolvimento em programação e metodologias ágeis visando melhorar a entrega de projetos e a colaboração entre equipes 2 Públicoalvo Desenvolvedores Analistas de Sistemas e Líderes de Projetos 3 Planejamento do Treinamento Módulo 1 Introdução às Metodologias Ágeis Scrum Kanban Módulo 2 Programação em Python Fundamentos e Aplicações Módulo 3 Desenvolvimento de Softwares em Equipe Práticas de Comunicação e Colaboração 4 Metodologia 702010 70 Projetos práticos em equipe onde os participantes aplicarão o que aprenderam em um projeto real 20 Sessões de mentoria e coaching entre colegas promovendo o 8 aprendizado colaborativo 10 Workshops e cursos online com certificação em Python e Metodologias Ágeis AVALIAÇÃO DO TREINAMENTO 1 Métodos de Avaliação a PréTeste Aplicar um teste de conhecimentos básicos em programação antes do treinamento para medir o nível inicial dos participantes b Feedback dos Participantes Formulários de feedback para medir a satisfação com o conteúdo a didática dos instrutores e a aplicabilidade do conhecimento c Avaliação de Desempenho Comparar a produtividade e a qualidade do trabalho antes e após o treinamento usando métricas como prazos de entrega e número de retrabalhos 2 Indicadores de Resultados a Aumento de 20 na eficiência dos projetos medido pelo cumprimento de prazos b Redução de 15 no número de bugs reportados após a implementação do treinamento c Melhoria na satisfação da equipe pesquisa interna sobre clima organizacional 3 SÍNTESE O plano de treinamento e seleção desenvolvido para a TechSolutions Ltda é um instrumento estratégico que visa alinhar as competências da equipe de desenvolvimento às demandas do setor de tecnologia da informação O plano foi concebido para abordar as necessidades de capacitação identificadas com o objetivo de aprimorar o desempenho da equipe em áreaschave como programação e metodologias ágeis 9 A estrutura do plano conforme descrita na tabela é organizada em quatro seções interrelacionadas que facilitam a implementação e o acompanhamento do treinamento A primeira seção fornece as instruções necessárias para o preenchimento da tabela garantindo que todas as informações sejam inseridas de forma precisa O contexto local oferece uma visão geral da empresa e da sua cultura assegurando que o treinamento seja customizado para atender às suas características específicas O levantamento das necessidades de treinamento é o núcleo do plano onde são detalhados os objetivos o públicoalvo e o planejamento das atividades de capacitação Este planejamento é pautado na metodologia 702010 a qual se destaca pela sua eficácia em promover a aprendizagem prática no ambiente de trabalho complementada por interações com colegas e atividades formais de ensino A integração dessa metodologia visa otimizar o processo de aprendizagem e garantir a aplicação prática dos conhecimentos adquiridos Por fim a seção de avaliação do treinamento propõe um sistema robusto de métricas para monitorar o progresso e os resultados da capacitação A utilização de prétestes feedback contínuo dos participantes e a mensuração de indicadores de desempenho garantem que o treinamento alcance os objetivos propostos além de permitir ajustes conforme necessário Esse plano além de contribuir para o desenvolvimento técnico da equipe promove uma cultura de aprendizagem contínua e colaboração dentro da empresa fortalecendo não apenas as competências individuais mas também o desempenho coletivo Com isso esperase que a TechSolutions Ltda consiga não só melhorar seus índices de produtividade e qualidade mas também aumentar a satisfação dos colaboradores e seu engajamento com os valores organizacionais 10 CONCLUSÃO A implementação do plano de treinamento e seleção desenvolvido para a TechSolutions Ltda representa um passo estratégico para o fortalecimento das competências de sua equipe de desenvolvimento e consequentemente para a inovação e competitividade da empresa no mercado de tecnologia da informação Ao investir em um processo estruturado que foca em áreas críticas como programação avançada e metodologias ágeis a empresa não apenas capacita seus colaboradores para os desafios atuais mas também prepara a equipe para lidar com as demandas futuras garantindo adaptação e flexibilidade em um setor que está em constante evolução O uso da metodologia 702010 no planejamento do treinamento reforça uma abordagem moderna de aprendizado que vai além dos métodos tradicionais e promove uma integração prática e colaborativa Ao combinar experiências no trabalho mentoria entre colegas e formação formal essa metodologia garante que o aprendizado não se limite ao ambiente de sala de aula mas seja imediatamente aplicável no cotidiano dos colaboradores Isso não só acelera o desenvolvimento de habilidades técnicas como também melhora o engajamento e a retenção de conhecimento Outro ponto crucial é a avaliação contínua do treinamento que foi desenhada para acompanhar de perto o impacto das atividades realizadas permitindo a identificação de áreas que necessitam de ajustes e oferecendo uma visão clara sobre a evolução dos resultados A mensuração através de indicadores de desempenho e feedback constante é uma ferramenta indispensável para garantir que o treinamento esteja alinhado com os objetivos da organização e contribua para melhorias mensuráveis em produtividade qualidade e eficiência Além dos benefícios operacionais o plano de treinamento também contribui para a construção de uma cultura organizacional voltada para o desenvolvimento contínuo Ao promover uma troca constante de conhecimento e a colaboração entre os membros da equipe a TechSolutions Ltda fortalece seus valores de inovação e aprendizado Isso não apenas melhora a satisfação e motivação dos colaboradores mas também potencializa o crescimento da empresa como um todo tornandoa mais resiliente e competitiva no longo prazo Portanto este plano de treinamento e seleção ao alinhar a capacitação técnica com a cultura de aprendizado contínuo oferece à TechSolutions Ltda um caminho claro para o sucesso sustentável tanto no âmbito da excelência em projetos de software quanto na criação de uma equipe coesa bem treinada e preparada para os desafios futuros A expectativa é que 11 os resultados se reflitam não apenas em melhorias imediatas de desempenho mas também na consolidação da empresa como referência em seu setor de atuação 12 REFERÊNCIA 1 DRUCKER Peter F The Practice of Management New York Harper Business 1993 2 KIRKPATRICK Donald L Evaluating Training Programs The Four Levels 3ª ed San Francisco BerrettKoehler Publishers 2006 3 LOMBARDO Michael M EICHINGER Robert W The Career Architect Development Planner 5ª ed Minneapolis Lominger 2010 4 SCALABRINO Simone LINARESVÁSQUEZ Mario BAVOTA Gabriele POSHYVANYK Denys Assessing the Impact of Source Code Lexicon on Program Comprehension IEEE Transactions on Software Engineering v44 n2 2018 Disponível em httpsieeexploreieeeorgdocument7954650 Acesso em 01 out 2024 5 SCRUMORG What is Scrum Disponível em httpswwwscrumorgresourceswhatisscrum Acesso em 01 out 2024 6 TECHSOLUTIONS LTDA Relatório Anual 2023 São Paulo TechSolutions 2023