Politicas de Gestao de Pessoas - Questionamentos para Treinamento de Funcionarios

Políticas para a gestão de pessoas são um conjunto de regras Estabelecidas para gerir as pessoas visando agregar valor aos Processos atingir a excelência e alcançar a missão organizacional Ao definir os padrões que devem ser seguidos em cada processo De gestão de pessoas gerase mais transparência e segurança aos Envolvidos podendo evitar possíveis processos judiciais Quais questionamentos devem ser considerados para a criação de Políticas para o processo de treinamento de funcionários Apresente cinco questionamentos Políticas para a gestão de pessoas são um conjunto de regras Estabelecidas para gerir as pessoas visando agregar valor aos Processos atingir a excelência e alcançar a missão organizacional Ao definir os padrões que devem ser seguidos em cada processo De gestão de pessoas gerase mais transparência e segurança aos Envolvidos podendo evitar possíveis processos judiciais Quais questionamentos devem ser considerados para a criação de Políticas para o processo de treinamento de funcionários Apresente cinco questionamentos RESPOSTA 1 Quais são as habilidades e conhecimentos necessários para o desempenho das funções dos funcionários 2 Qual é a frequência de treinamento que deve ser oferecida aos funcionários 3 Quais são os métodos de treinamento mais eficazes para cada tipo de habilidade e conhecimento 4 Como avaliar o desempenho dos funcionários após o treinamento 5 Como garantir que os funcionários estejam aplicando o que foi aprendido durante o treinamento em suas atividades diárias Esses questionamentos foram escolhidos pois são fundamentais para a criação de políticas eficazes para o processo de treinamento de funcionários O primeiro questionamento é importante para identificar quais habilidades e conhecimentos são necessários para o desempenho das funções dos funcionários permitindo que o treinamento seja focado nas necessidades específicas da organização O segundo questionamento é relevante para definir a frequência com que o treinamento deve ser oferecido aos funcionários garantindo que eles estejam sempre atualizados e capacitados para realizar suas atividades O terceiro questionamento é essencial para escolher os métodos de treinamento mais eficazes para cada tipo de habilidade e conhecimento permitindo que o treinamento seja mais eficiente e produtivo O quarto questionamento é importante para avaliar o desempenho dos funcionários após o treinamento permitindo que a organização verifique se o treinamento foi eficaz e se os funcionários estão aplicando o que foi aprendido Por fim o quinto questionamento é relevante para garantir que os funcionários estejam aplicando o que foi aprendido durante o treinamento em suas atividades diárias permitindo que a organização verifique se o treinamento está gerando resultados positivos e se há necessidade de ajustes ou melhorias