Avaliação Final discursiva Gestao Pessoas

23/03/2020\nUNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI\n\nAcadêmico: Jaiana Vatorazzi Peruzzo (1977694)\nDisciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)\nAvaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.455674 ) ( peso:4,00)\nProva: 13203157\nNota da Prova: 8,25\n\n1. Toda e qualquer organização deve trabalhar no planejamento de pessoas. Este deve ser preparado por um gestor de pessoas especializado, que apresente recursos humanos às organizações e proporcione um número expansivo de capital intelectual. Dentro deste contexto, de que maneira é feito um planejamento de pessoas?\nResposta Esperada:\nO planejamento de pessoal é predeterminado através de uma análise das necessidades do pessoal da organização, projetando metas direcionadas às projeções e aos históricos da média de obra, dimensionando e analisando planos de carreira dos profissionais existentes ou na organização.\n\n2. Ao falarmos da educação continuada, nanocursos e educação à distância, a educação corporativa, a universidade corporativa, o coaching e, por último, o desenvolvimento. Todos esses elementos constituem a gestão de pessoas. Dessa forma, esse processo se qualificando a implementar a gestão do conhecimento. Resposta Esperada:\nEsse ciclo é fundamental, pois permite os gestores visualizarem como as pessoas adquirem ao longo de suas experiências de capacidades, habilidades e competências e, assim, buscam um maior engajamento dentro de um grupo social e suas sistematizações, trabalhando pela solidificação do desempenho. \nAs lideranças, por exemplo, de apoio e motivação, propõem diretrizes e habilidades para tomar decisões mais corretamente, encontra facilmente fontes de informações e respostas a problemas cotidianos e a grandes problemas.