Pesquisa Acadêmica Teorias Administrativas - Resumo Conceitos Vantagens e Desvantagens

20ª SEMANA 2706 2ª CHAMADA 21ª SEMANA 0407 AVALIAÇÃO FINAL TED 3005 03 TED 30052022 Elaborar pesquisa contendo Resumo Conceitos vantagens e desvantagens Acrescente as críticas identificadas e postar no Moodle REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Sobre as teorias A revolução Piter Drucker Teorias sobre liderança Teoria estruturalista Teoria dos sistemas Teoria contingencial AULA 30052022 Mark as done UNIVERSIDADE CENTRO DE CIÊNCIAS DEPARTAMENTO DE NOME DO AUTOR PESQUISA SOBRE TEORIAS CIDADE 2022 Teoria Estruturalista Resumo A teoria Estruturalista foi criada nos anos 50 como um desdobramento da teoria de teor burocrático como meio de conciliação de testes de Teoria Clássica e de Teoria das Relações Humanas O objetivo dela é o foco no homem organizacional possibilitando o homem a desempenhar várias funções A teoria é estruturada por preceitos de Weber com isto a teoria atravessa as fronteiras da organização Conceito O seu conceito se baseia em construir o todo e não somente a soma Desse modo promove uma pirâmide firme Vantagem Facilidade de abordagem possibilitando um olhar dinâmico da organização Já que a teoria é o conjunto de várias teorias desse modo olha o local de trabalho como uma única unidade bastante complexa Aliado de benefícios pessoais constância subordinação redução de atritos entre pessoas Desvantagens Excesso de utilização de papeis e sinais de autoridade Aliado a formalismo e papelório com grande evidência de despersonalização do relacionamento Críticas As críticas feitas as teorias são determinadas em suma como questiona Baumgartel a confusão que ocorre no ambiente devido a implementação de amabilidade já que ela é confundida com displicência na resolução de tarefas Bibliografia VANESSA A et al TEORIA ESTRUTURALISTA UMA VISÃO DO CONFLITO ORGANIZACIONAL REVISTA DA MICRO E PEQUENA EMPRESA v 10 n 1 p 2 11 2013 3 DEVELOP A Teoria Estruturalista da Administração RH Portal Disponível em httpswwwrhportalcombrartigosrhteoriaestruturalistadaadministraoeaorganizao comounidade Acesso em 7 jun 2022 Teoria Contingencial Resumo A teoria Contingencial afirma que não há nada de unificado nas organizações ou na própria teoria administrativa Desse modo tudo depende de algo sendo relativo A organização se qualifica por ser de determinação de natureza sistêmica sendo um sistema de caráter aberto Possui inúmeras variáveis de teor organizacional e que possui grande complexo inter relacionamento entre o ambiente e se Conceito O seu conceito se baseia evidenciar que não há nada único desse modo tudo é baseado em relatividade de olhares e assimilações Estabelece então relação entre relação funcional e as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização Vantagem Possui caráter funcionalista e auxilia em diversos processos de decisão e contribuem para um sucesso de teor organizacional Tornase assim relevante para o sistema e ambiente de trabalho Desvantagens Pode propiciar ao ambiente conflitos de dupla lealdade além de fomentar tempo e recursos gastos em reuniões sem necessidade Críticas As críticas feitas a teoria são determinadas em suma pelo que a definem de fragmentada e de teor contraditório já que se baseia em limitações metodológicas Bibliografia 4 ALMEIDA J L S DE GARCIA J C R FREIRE G H DE A Teoria da contingência no contexto capacitante da biblioteca multinível Perspectivas em Ciência da Informação v 25 n 1 p 160178 jan 2020 Disponível em httpsqconassetsproductions3amazonawscomslidesmateriaisdeapoio5181 b2f4b15c4dc5a943d7ce486869d2f89b0e43627apdf Acesso em 7 jun 2022 5 Teoria dos Sistemas Resumo A Teoria dos Sistemas surge por meio do biólogo austríaco de nome Bertalanffy que publicou diversos trabalhos durante o período de 1950 e de 1968 O objetivo central da teoria é análise de natureza de sistemas desse modo se avalia a interrelação que ocorre em diversas partes e a interrelação dos espaços que se estabelecem como diferentes analisado as leis de fundamentos Conceito O seu conceito se baseia no conjunto de elementos que interage entre si os quais operam por meio de entradas e possibilitam saídas com processamento Desse modo ocorre o ápice de um objetivo em comum por meio de três premissas Vantagem Possibilita o expansionismo o pensamento sintético e a teleologia que são as três premissas Evidência assim as relações da organização com o ambiente Desvantagens O conceito de adaptação de homeostase o qual é desproporcional ao ambiente Críticas Excessiva cientificidade os problemas organizacionais e também desproporcional ênfase no ambiente como um todo Bibliografia Teoria dos Sistemas Disponível em httpsadministrandoaredewordpresscom20120516teoriadossistemas Acesso em 7 jun 2022 6 PEREIRA DA SILVA A TEORIA GERAL DOS SISTEMAS DIFERENCIAL ORGANIZACIONAL QUE VIABILIZA O PLENO ENTENDIMENTO DA EMPRESA sl sn Disponível em httpuniespedubrsitesbibliotecarevistas20170509162834pdf Teorias sobre lideranças Resumo As Teorias que se relacionam com a liderança se baseiam em três principais abordagens as quais são definidas pelo traço de personalidade que determinam as características de um lides e os estilos de liderança avaliando a maneira de agir Há o conjunto de situações de liderança ou seja análise de tais momentos Há concentração nas ações do líder Conceito O seu conceito se baseia no que o líder necessita influenciar desse modo ocorre condução de equipe para que ocorra um mesmo objetivo por meio de participação de todos e abrindo portas para que a equipe possa participar do processo Vantagem Não há foco em características inatas ocorre desse modo há foco em ações e comportamentos que são definidos pelo líder Desvantagens Pode ser que provoque sentimentos contrários a liderança a determinadas tipas de pessoas que não são extrovertidos Críticas Em suma a maioria dos traços associados a essa teoria são inerentemente masculinos e não correspondem à psicologia real de bons líderes Bibliografia 7 Teorias de liderança conheça as mais importantes para o RH Disponível em httpsmindsightcombresteoriasdelideranca Acesso em 7 jun 2022 LONGARAY A LÍLIAN C GIESTA PRESSUPOSTOS PARA UMA DIREÇÃO EFICAZ A TEORIA DE LIDERANÇA REVISITADA sl sn Disponível em httpwwwrepositoriofurgbrbitstreamhandle15486Pressupostos20para20uma 20direC3A7C3A3o20eficaz20a20teoria20de20lideranC3A7a 20revisitadaPDFsequence1textAs20teorias20elaboradas20sobre20lideran C3A7a Acesso em 7 jun 2022 Teorias Peter Drucker Resumo Definese por ser um alicerce no ser humano que deve possuir responsabilidade e consciências sociais e ambientais Desse modo qualificase por determinas que o ser humano é instruído Com isto temse que o conhecimento se determina por ser as pessoas já os livros e documentos possuem somente informações utilizadas pelos seres humanos Conceito O seu conceito se baseia que a economia e sociedade são alicerçadas em seres humanos com diversas responsabilidades e consciências Vantagem Coloca o ser humano com centro de tudo e desse modo avalia a responsabilidade e consciência ambiental e social Desvantagens Pode ocorrer exclusão das pessoas que não detém conhecimento ou seja pessoas que possuem baixa escolaridade Críticas As críticas são em decorrência da não analise de relações cruzadas de gerentes e a aplicação do conhecimento as pessoas e não validação dos instrumentos Bibliografia 8 EDITORIA Sobre a Sociedade da Informação e a Quarta Revolução Industrial I Disponível em httpswwwbiblioteconomiaemcursocombrpostsobreasociedadedainforma C3A7C3A3oeaquartarevoluC3A7C3A3oindustrialparte itextDrucker20sustenta20que20a20economiadocumentos20etc 20E2809320contC3A9m20apenas20informaC3A7C3B5es Acesso em 7 jun 2022 Peter Drucker os ensinamentos do Pai da Administração Moderna Disponível em httpswwwtreasycombrblogpeterdrucker Acesso em 7 jun 2022