Portifolio Marketing Gestao RH Mercado Trabalho Economia Criativa e Umbanda - 2022

Fazer um portifólio dos seguintes temas Marketing e competitividade Relato de experiencia em gestão de pessoas e recursos humanos Mercado de trabalho para recém formados expectativa x realidade Economia criativa e Religiao Umbanda No mercado de trabalho SEU NOME PORTIFÓLIO Nome da matéria Professor Nome do professor ESTADO 2022 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 MARKETING E COMPETITIVIDADE 3 RELATO DE EXPERIÊNCIA EM GESTÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS 4 MERCADO DE TRABALHO PARA RECÉMFORMADOS EXPECTATIVA X REALIDADE 5 ECONOMIA CRIATIVA 6 RELIGIÃO UMBANDA NO MERCADO DE TRABALHO 7 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO O portifólio tem como objetivo convidar o estudante a retomar as suas produções fontes primárias com um certo distanciamento pois ao analisálas começa a perceber o seu compromisso com o aprender a sua modalidade de aprendizagem e o seu envolvimento com os temas estudados RANGEL 2003 A partir dessa premissa o presente trabalho irá abordar temáticas trabalhadas ao longo do período acadêmico vivenciado trazendo seus principais aspectos levantando uma visão individual sobre cada temática em sua conclusão Os temas aqui abordados serão variados em relação a sua similaridade porém voltados para a temática do mercado de trabalho 5 temas serão divididos em tópicos sendo eles Marketing e competitividade onde serão tratados o marketing empresarial dentro do ambiente competitivo da industrialização comércio e mecanismo de compra e venda da atualidade Relato de experiência em gestão de pessoas e recursos humanos irá abordar temáticas coletadas a partir desse viés em pesquisas bibliográficas ampliando a discussão sobre o conhecimento da temática no campo separado para a conclusão O terceiro tema a ser abordado será a expectativa e a realidade do mercado de trabalho aos recémformados ampliando a discussão sobre essa temática e apresentando estudos já realizados anteriormente Será abordado sobre economia criativa manifestando o pensamento individual e o conhecimento adquirido por essa temática apresentando conteúdos fornecidos por outros autores como fundamentação teórica para complementação do conteúdo apresentado assim como os outros tópicos Por fim será apresentado informações coletadas quanto à religião umbanda no mercado de trabalho abordando questões quanto como a religião pode afetar na relação interpessoal e até mesmo no quesito da contratação no ambiente de trabalho A conclusão do portifólio buscará sintetizar o conhecimento adquirido sobre as temáticas aqui apresentadas de acordo com o contato obtido com o tema ao decorrer do semestre 2 MARKETING E COMPETITIVIDADE A importância do conceito de competitividade no âmbito comercial vem se dado pela abertura de novos mercados e a concorrência empresarial cada vez mais acirrada Esse processo vem tomando forças juntamente com o processo de globalização também chamado de mundialização O processo de mundialização combinado à aceleração da difusão de novas tecnologias e de novas técnicas de gestão da produção tem provocado profundas transformações na distribuição espacial da produção mundial Redefinem se os fatores determinantes da competitividade fazendo emergir novas empresas de sucesso e tornando obsoletas aquelas incapazes de evoluir e adaptarse ao novo ambiente FERRAZ et al 1995 O marketing dentro desse cenário de competitividade precisa entrar de maneira estratégica buscando se sobressair Na abordagem do marketing de relacionamento os clientes deixam de ser apenas números ou marketshare e passam a ser parteintegrante da organização SALLBY 1997 ainda segundo Sallby 1997 o seu conceito está ligado à ideia de trazer o cliente para dentro da organização de maneira que ele participe do desenvolvimento de novos produtosserviço se crie vínculos com a organização Podemos compreender então que o marketing e a competitividade se relacionam diretamente a partir da necessidade da definição de estratégias para que as organizações sem mantenham em destaque e ativas no cenário comercial 3 RELATO DE EXPERIÊNCIA EM GESTÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS Um relato de experiência tem como função descrever uma situação vivenciada para que possa contribuir para a área de atuação de maneira relevante O presente tópico usará a temática de recursos humanos e gestão de pessoas utilizando um relato de experiências selecionado através das pesquisas literárias realizadas para apresentar breves relatos sobre a atuação nesse setor complementando assim a temática aqui apresentada Quando a competitividade está muito elevada as empresas têm a necessidade de ampliar o quadro de funcionários Para isso é preciso que seja feito de maneira mais adequada e eficaz sendo essencial a adequação ao cargo e um relacionamento em equipe harmonioso FIDELIS BANOV 2007 E é nesse processo que a gestão de pessoas se enquadra aplicando um conjunto de técnicas baseadas nos Recursos Humanos onde seu objetivo é o desenvolvimento dos colaboradores de uma empresa e da própria instituição assim melhorando o funcionamento e rendimento da organização O relato a ser apresentado fala sobre a implantação da gestão de pessoas em um Centro de Serviços Compartilhados CSC Para a implantação do CSC foi elaborado um cronograma a fim de que a centralização ocorresse de forma natural e com o mínimo de erros possíveis na organização PACHECO et al 2021 Nesse tipo de processo é de extrema importância selecionar o conjunto de métodos a serem aplicados de acordo com a necessidade da instituição e da vaga disponibilizada Pacheco et al 2021 relata que um dos métodos de se conseguir compor o grupo colaborativo de funcionários aderentes à organização foi por meio de recrutamento e seleção de candidatos e a avaliação teve como objetivo escolher a pessoa que mais se enquadra no perfil da empresa e para o determinado cargo Processos como treinamento e especialização foi aplicado nesse cenário necessitando da aplicação de métodos oferecidos pelos Recursos Humanos para que a Gestão de pessoas pudesse ser trabalhada Por fim foi concluído ao decorrer do processo através dos relatos dos pesquisadores que algumas unidades demonstraram um pouco de resistência no início porém com a melhora do fluxo e dos processos internos assim como a redução de custos significativa o projeto foi ganhando força Com o passar do tempo novos métodos de melhoria e automatização de sistemas foram sendo implantados juntamente com uma padronização e treinamento adequado aos funcionários proporcionando ganhos de escala PACHECO et al 2021 4 MERCADO DE TRABALHO PARA RECÉMFORMADOS EXPECTATIVA X REALIDADE O ingresso na universidade geralmente vem com o pensamento voltado para prática daquela profissão na qual o universitário vem se capacitando porém ao receber o diploma o processo de ingressão no mercado de trabalho pode acabar sendo um processo frustrante ao recente profissional A natureza mais qualitativa da demanda por mãodeobra no denominado núcleo formal de trabalho também está se alterando Até recentemente a noção de trabalho era baseada em princípios tayloristas fordistas hoje decadentes atualmente valorizase a capacidade de trabalho e o estoque de conhecimentos de cada indivíduo Villela e Leôncio 20003 Quando é falado sobre estoque de conhecimentos podemos entender como o processo de teoria e metodologia adquirida no processo acadêmico porém a questão da prática e tempo de trabalho acaba sendo um fator forte no sentido de acabar optando por profissionais com prática e mais tempo de atuação do que um profissional recémformado Em uma pesquisa feita com recémformados por MEN 2009 pôde ser observado que as expectativas dos recémformados em relação às empresas dos sonhos seriam projetos desafiadores oportunidade de crescimento profissional qualidade de infraestrutura proporcionando um bom ambiente de trabalho bons salários e benefícios Ainda segundo MEN 2009 a realidade do mercado de trabalho jovens recémformados se deparam com uma questão procurar pelo trabalho dos sonhos ou aceitar o emprego possível naquele momento Ao aceitar qualquer emprego o jovem recémformado pode se frustrar e enveredar por um caminho diferente do qual imaginou quando escolheu a sua profissional MEN 2009 5 ECONOMIA CRIATIVA A economia criativa trata dos bens e serviços baseados em textos símbolos e imagens e referese ao conjunto distinto de atividades assentadas na criatividade no talento ou na habilidade individual cujos produtos incorporam propriedade intelectual e abarcam do artesanato tradicional às complexas cadeias produtivas das indústrias culturais MIGUEZ 2007 Sintetizando diversas atividades como moda artesanato música literatura software entre outros a economia criativa vem sendo um se não o setor mais dinâmico da economia global O Banco Mundial estima que a economia criativa já responde por aproximadamente 7 do PIB mundial e que o setor deverá crescer nos próximos anos a uma taxa média de 10 MIGUEZ 2007 Howkins 2001 sustenta a ideia de que a economia criativa se assenta sobre a relação entre a criatividade o simbólico e a economia Segundo Oliveira et al 2013 Sem embargo do ponto de vista econômico a economia criativa é um conjunto de segmentos dinâmico cujo comércio mundial cresce a taxas mais elevadas do que o resto da economia independentemente da forma de mensuração Produtos e serviços baseados em criatividade e conhecimento têm elasticidaderenda elevada e mesmo durante a crise seu comércio mundial não foi tão negativamente afetado conforme esperado OLIVEIRA et al 2013 6 RELIGIÃO UMBANDA NO MERCADO DE TRABALHO Mesmo que a legislação do Brasil ressalte que estamos em um Estado Laico sabemos que o preconceito com religiões que fogem do majoritariamente aceito pela população ainda é presente e essa manifestação de intolerância religiosa pode ser manifestada no mercado de trabalho A umbanda é uma religião em verso e prosa parte essencial ainda que marginalizada da cultura brasileira feita de rituais que resistem historicamente para manter os valores de uma tradição subjugada e suscetível à invasão da lógica de mercado FLÔR 2017 Guerreiro Ramos 1989 diz que a unidimensionalização do mercado tende a colaborar com a compreensão de um indivíduo que se comporta de acordo com as normas estipuladas e não reflete sobre seu comportamento apenas reproduz aquilo que aprende e enfatiza os fins e as consequências de suas ações A inserção da umbanda no mercado de trabalho tanto na questão de lojas religiosas ou apenas inserção de praticantes dessa religião ainda é uma temática que é bastante presente nos debates sobre intolerância religiosa principalmente se a religião do indivíduo não estiver camuflada para que ele possa ser totalmente aceito em seu meio de atuação 7 CONCLUSÃO As temáticas aqui apresentadas todas elas são voltadas ao mercado de trabalho podendo se integrar uma com a outra facilitando no processo de entendimento e variedade do mecanismo de inserção nessa área Quando falamos do marketing e competitividade podemos entender que com o aumento de empresas e a competitividade para a busca de destaque no mercado o marketing é de fato um mecanismo essencial para esse processo E para que o que for divulgado seja devidamente fornecido ao consumidor é preciso que a gestão de pessoas trabalhe com metodologias adequadas fornecidas pelos Recursos Humanos para que a seleção treinamento e rendimento dos colaboradores da empresa sejam condizentes com as propostas fornecidas Porém não podemos esquecer da dificuldade apresentada no nosso cotidiano quanto a inserção no mercado de trabalho por parte dos recém formados que muitas vezes se preparam para alcançar determinada função muitas vezes precisando aceitar o que está disponível já que a falta de experiência acaba sendo fato de subestimação das empresas quanto a sua capacidade A economia criativa foi ganhando seu espaço a medida que foi se expandindo se tornando uma matéria separada devido a sua importância e sendo atualmente um grande mecanismo mundial no sentido econômico Entrando na temática da umbanda no mercado de trabalho podemos ressaltar a importância de promoções contra a intolerância religiosa no mercado de trabalho para que não seja mais existente as problemáticas presentes no mercado de trabalho devido a crenças individuais 8 REFERÊNCIAS FERRAZ João Carlos KUPFER David HAGUENAUER Lia Made in Brazil desafios competitivos para a indústria Rio de Janeiro Campus 1995 FLÔR Bárbara Costa et al Sociabilidades mercado e religião um estudo de representações sociais e tensões de um terreiro de umbanda de Florianópolis 2017 FIDELIS Gilson José BANOV Marcia Regina Gestão de recursos humanos tradicional e estratégica São Paulo Érica 2007 GUERREIRO RAMOS Alberto A nova ciência das organizações Rio de Janeiro Fundação Getúlio Vargas 1989 HOWKINS J The creative economy how people make money from ideas Sl Penguin 2001 MEN João Claudemir O jovem universitário no mercado de trabalho brasileiro Em linha Lisboa ISCTE 2009 Dissertação de mestrado Consult Dia Mês Ano Disponível em wwwhttphdlhandlenet100711801 MIGUEZ Paulo Economia criativa uma discussão preliminar Teorias e políticas da cultura visões multidisciplinares Salvador EDUFBA p 95113 2007 OLIVEIRA João Maria de ARAÚJO Bruno César Pino Oliveira de SILVA Leandro Valério Panorama da economia criativa no Brasil 2013 PACHECO Orjana DE OLIVEIRA CASOTTO CACOCI João Felipe RELATO DE EXPERIÊNCIA GESTÃO DE PESSOAS EM CENTROS DE SERVIÇOS COMPARTILHADOS CSC Administração de Empresas em Revista Sl v 2 n 24 p 149 167 maio 2021 ISSN 23167548 Disponível em httprevistaunicuritibaedubrindexphpadmrevistaarticleview4447 Acesso em 24 jun 2022 Rangel J nogueira M 2003 O portfólio e a avaliação no ensino superior Estudos Em Avaliação Educacional 28 145160 SALLBY Paulo Eduardo O marketing de relacionamento o novo marketing da nova era competitiva 1997 VILLELA Lamounier Erthal Leôncio Juscelino As mudanças no conceito de capacidade empresarial identificação de critérios para sua reavaliação Workshop ANPROTEC Belém 2000 disponível em CD Room