Gestão de Carreiras: Conceitos e Planejamento

OU 242 Gestão de carreiras httpswwwfacebookcomRevertonmikuanskivideosdeixaavidamelevarzecapagodinhocompositores serginhomeritieridocaisle2484961468465788 Carreira Termo bastante utilizado e de difícil definição PROFISSÃO Administrador Engenheiro Civil Militar Eletricista Motorista Advogado Economista Contador Professor etc Ideia de um caminho estruturado e organizado no tempo e espaço que pode ser seguido por alguém Van Maanen 1977 apud Dutra 2009 EXECUTIVO negócios Aux Administrativo Ass Administrativo Téc Administrativo Analista Administrativo Assessor Administrativo Gerente Administrativo Resumindo Carreiras deve ser vista sob a forma de PESSOAS responsáveis pelo planejamento individual ORGANIZAÇÕES responsáveis pelo gerenciamento de oportunidades DOIS PAPÉIS Há uma natural resistência em planejar suas vidas profissionais carreira por dois motivos 1 Encarar a trilha profissional como algo dado 2 Não teve estímulo ao longo de suas vidas para pensar à respeito Entretanto em relação às PESSOAS Trainee Ambev 2023 trabalhe na maior cervejaria do mundo Etapas do processo seletivo Etapa 1 Inscrições 31 de agosto a 20 de setembro Etapa 2 Testes Online 31 de agosto a 21 de setembro Etapa 3 Entrevista Online 26 de setembro a 14 de outubro Etapa 4 Desafio Ambever 24 de outubro a 04 de Novembro Etapa 5 Entrevista Final em torno de 16 de Novembro UM MODELO PARA O PLANEJAMENTO INDIVIDUAL DE CARREIRA Fonte London e Stumpf apud Dutra 1996 Vamos conhecer DUAS CONTRIBUIÇÕES para o primeiro passo do planejamento de carreiras AUTO AVALIAÇÃO OBJETIVOS identificar as competências individuais que possam lhe auxiliar na escolha da CARREIRA com base nas oito âncoras de Edgard Schein Sloan School of Management do MITUSA 1 Competência TécnicaFuncional 2 Competência para Gerência Geral 3 AutonomiaIndependência 4 SegurançaEstabilidade 5 Criatividade Empreendedora 6 ServiçoDedicação a uma causa 7 Desafio constante 8 Estilo de vida integrado httpswwwroberthalfcombrblogcarreiratesteancorasdecarreira 1 TESTE ÂNCORAS DE CARREIRA httpswwwpactorhcombrtestediscdiscfacaagoratestedisc Ficou interessado em saber qual o seu perfil DISC Faça esse pequeno e rápido teste São apenas 30 perguntas com 4 alternativas cada No final do teste o resultado contabiliza o total de cada característica e traça o seu perfil 2 O teste DISC é uma ferramenta que auxilia na compreensão dos diferentes padrões comportamentais dos indivíduos A sigla DISC significa Dominância Influência Estabilidade e Cautela PAPEL DA ORGANIZAÇÃO relevante na Administração de Carreiras Conciliação entre desenvolvimento da empresa e das pessoas Definição de trajetórias de carreira Proporcionar grau de liberdade para as pessoas escolherem as trajetórias Suporte ao planejamento individual de carreira Vamos conhecer os principais TIPOS DE CARREIRA Sequência de posições alinhadas numa única direção Não oferece alternativas Cada degrau representa um novo conjunto de responsabilidades e atribuições novo cargo BASEINÍCIO DA CARREIRA LINHA OU VERTICAL HORIZONAL PROMOÇÃO HORIZONTAL V BASE COMUM Engenheiro de Software Analista de Suporte Técnico em Sistemas de Informação Assistente de Sistemas de Informação Administrador Analista Administrativo Técnico Administrativo Assistente Administrativo BRAÇO TÉCNICO BRAÇO GERENCIAL Diretor Administrativo Gerente Administrativo Supervisor Administrativo Diretor de Tecnologia da Informação Cientista de Desenvolvimento Pesquisador de Software Y OU PARCIALMENTE PARALELA PRESIDENTE