Tecnologia na Gestão de Pessoas e Microlearning: Desenvolvimento de Equipes e Vantagens

QUESTÃO 1 O fato de que o desenvolvimento dos Recursos Humanos é crucial para o sucesso de uma empresa é consenso até mesmo entre especialistas Em muitas empresas no entanto desviar o foco das atividades burocráticas e voltálo a ações realmente estratégicas ainda se constitui um grande desafio Nesse sentido as empresas precisam cada vez mais estar atualizadas acerca das novas tecnologias e sistemas operacionais que possam facilitar o trabalho da gestão e dos colaboradores buscando empregar em suas rotinas de gestão de pessoas programas e metodologias inovadoras que possam agregar valor tanto para os colaboradores quanto para as empresas Fonte adaptado de httpsintelligenzaitcomtecnologianagestaodepessoastextA 20tecnologia20na20gestC3A3o20dese20torna20muito20mais 20eficiente Acesso em 18 maio 2023 Nesse sentido com base no texto apresentado e na Aula Estudo de Caso da disciplina explique sobre a importância da tecnologia na gestão de pessoas e como o Microlearning tema do estudo de caso pode auxiliar no desenvolvimento de equipes e também nos processos de gestão de pessoas Finalize a sua atividade citando duas vantagens que esse método representa para a empresa e para os colaboradores Bons estudos Resposta Resposta A tecnologia desempenha um papel crucial na gestão de pessoas proporcionando às empresas uma série de benefícios e oportunidades Ela oferece ferramentas e sistemas operacionais que automatizam tarefas burocráticas simplificam processos e fornecem informações relevantes em tempo real Ao eliminar atividades manuais e repetitivas as soluções tecnológicas liberam tempo para que os profissionais de RH se concentrem em atividades estratégicas de maior valor agregado A tecnologia possibilita a implementação de metodologias inovadoras como o Microlearning que desempenham um papel importante no desenvolvimento das equipes e na gestão de pessoas de forma eficiente O microlearning é uma abordagem de aprendizado que fornece conteúdo educacional em unidades pequenas e direcionadas geralmente por meio de plataformas digitais Essa metodologia baseiase na compreensão de que as pessoas aprendem melhor quando têm acesso a informações concisas e relevantes que podem ser facilmente assimiladas e aplicadas imediatamente em suas atividades diárias No contexto da gestão de pessoas o microlearning oferece vantagens significativas Em primeiro lugar proporciona flexibilidade aos colaboradores permitindo que eles acessem o conteúdo de aprendizado de acordo com suas necessidades e disponibilidades de tempo Eles podem aprender no próprio ritmo seja durante o trabalho ou em momentos mais convenientes evitando interrupções significativas em suas atividades diárias O microlearning incentiva a aplicação imediata do conhecimento adquirido pois os módulos de aprendizado são curtos e focados em tópicos específicos Isso significa que os colaboradores podem aprender algo novo e aplicálo instantaneamente em suas atividades o que aumenta a eficiência e a produtividade Como resultado a adoção do microlearning e de outras tecnologias na gestão de pessoas traz benefícios tanto para as empresas quanto para os colaboradores