Portfolio Cultura e Clima Organizacional - Estudo de Caso Coma Muito

PORTFÓLIO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ORIENTAÇÕES PARA ENTREGA Use este arquivo modelo para desenvolver o seu trabalho é nele que você deverá inserir as informações para a postagem do seu portfólio Caso tenha dúvidas de como realizar a postagem do portfólio este vídeo irá lhe auxiliar ESTUDO DE CASO A empresa Coma Muito em grande ascensão no mercado alimentício acabou de se instalar na cidade de ExtremaMG atualmente atuando em 3 turnos de 8 horas Com a mudança da sua matriz para a nova cidade vai precisar ampliar seu quadro de funcionários que até o momento conta com 80 colaboradores Neste novo cenário contrataram de início 10 novos funcionários para compor três áreas sendo duas vagas para segurança do trabalho novo departamento quatro para linha de produção Turno manhã e tarde dois colaboradores para área de recursos humanos um para o departamento financeiro e o último para departamento jurídico com a missão de cuidar diretamente dos assuntos relacionados ao sindicato local ATIVIDADE PROPOSTA Roberta Oliveira coordenadora do departamento de Recursos Humanos da empresa Coma Muito está preocupada com os altos índices de Turnover e absenteísmo apresentados pelos colaboradores da empresa Mediante o problema resolveu conferir se os colaboradores estão alinhados com a cultura da empresa e saber como está o clima organizacional predominante 1 Traga definições dos termos Turnover e Absenteísmo analisando por que devemos entender e analisar esses números do ponto de vista do impacto financeiro causado bem como para a estratégia organizacional Cite autores para dar embasamento às suas respostas 2 Discorra sobre quais as principais relações entre Cultura e Clima organizacional Cite autores para dar embasamento às respostas 3 Como elaborar uma pesquisa de clima organizacional Explique todas as etapas pertinentes a esse processo 4 Monte um modelo de Pesquisa de Clima organizacional com no mínimo 15 questões sendo 05 indicadores pertinentes a situação levantada pelo estudo de caso com 03 perguntas para cada indicador que poderá ajudar a Roberta a monitorar se os funcionários estão alinhados a Cultura da empresa e se os colegas de trabalho estão se relacionando bem 5 Traga 02 exemplos de empresas de pequeno ou médio porte relatando sobre a sua cultura predominante CONCLUSÃO Ao final do seu trabalho você deverá realizar individualmente uma conclusão expressando seu ponto de vista sobre os desafios durante o desenvolvimento do trabalho